ترحيب الجميع لقراءة "الشرطة جينغدتشن الراكون" الرقم الرئيسي. إذا أحببت هذا المقال العناوين على الإفراج عنهم، يمكنني أيضا النقر فوق في الزاوية اليسرى العليا من عدد قلق عنوان، كل يوم أوصى مقال رائع .
أثناء العمل مع حروق مسحوق
ويمكن التعرف على إصابات العمل؟
في الآونة الأخيرة، قررت المحكمة المتوسطة الثانية شنغهاي مثل هذه الحالة معا. قرار المحكمة هو: العد!
لذا، فإن أصل هذه الحالة ما هو؟ واتضح أن منذ وقت ليس ببعيد، اتخذ ليو الجمهور الكأس لشرب الحليب في تختمر العمل، الماء المغلي مسموط قصد ساقه اليسرى.
الزملاء هرع، وهرع إلى ليو إلى المستشفى. ليو بعد الأطباء معاملة الجروح والحروق تشخيص الدرجة الثانية مع ترك الطرف السفلي.
الرقم / الرؤية الصينية
صرح ليو إصابة تطبيق، بعد تلقي الاكتشافات المسح الاجتماعي السكان المحليين والاجتماعي: قضية ليو تمشيا مع نطاق العمل - الإصابات ذات الصلة، وجعل الإصابات القرارات ذات الصلة.
ولكن صاحب العمل ليو رفض قبول شركة، أعتقد العمال خلال ساعات العمل، وتناول السلوك بالإضافة إلى شرب الماء نتيجة وقوع إصابات ويستثنى من إصابات العمل، حتى تحقيق دعوى قضائية الإدارية لإلغاء قرار إصابات.
الرقم / الرؤية الصينية
المحكمة الابتدائية، الحليب تختمر ليو في سلوك العمل، وليس خارج نطاق العمل العادية لتلبية الاحتياجات المادية، فإن الوضع يمكن اعتبار وقت العمل، يصب في مكان العمل، إصابة يزعم الاجتماعي منطقة وقررت عدم ملائمة. ورفض ادعاءات الشركة. شركة، قدم استئنافا.
المحاكمة الثانية، التي عقدت المحكمة شنغهاي الثاني المتوسط الشعبية، العمال لتلبية عملهم في سياق اللازمة لها، بإجراء الاحتياجات المادية معقولة، وتشارك في العمل العمل جزءا من المتطلبات المسبقة لحقوق العمال ينتمون إليها، يجب أن تكون محمية من قبل القانون.
"نظرا للعمل" أسباب العمل بما في ذلك الأسباب المباشرة وغير المباشرة للعمل والعمال التي نفذت في الاحتياجات الفسيولوجية الطبيعية للعملية العمل المنصوص عليها النظام الغذائي "نظام التأمينات الإصابات" على المادة 14 (أ)، ما دام بعض معقولة ويمكن اعتبار مجموعة باعتبارها جزءا لا يتجزأ من العمل.
يخمر إلى الشاي، والطبيعة تعتمد على الحليب من المشروبات حظة، لا يستغرق سوى كمية صغيرة من القوى العاملة والوقت. لذلك، لم الحليب تختمر ليو في سلوك العمل لا تتجاوز نطاق العمل لتلبية احتياجات الفسيولوجية الطبيعية لا تقع مباشرة أداء واجبات الوظيفة، ولكن أيضا لتحقيق أفضل واجباتهم، أسباب العمل غير مباشرة، وكان الحكم الابتدائي غير الملائم.
وباختصار، رفضت محكمة الدرجة الثانية الاستئناف وأيدت الحكم الأصلي.
الرقم / الرؤية الصينية
وقال القاضي، نظرا لتلبية الاحتياجات المادية للسلوك معقول والإصابات ينبغي الاعتراف العمال في العمل كما إصابات العمل، لا ينبغي أن يكون أرباب العمل رفض دون مبرر واللوم. بالطبع، ينبغي أيضا أن تكون الحماية القانونية للعمال بدقة وفقا للقانون، الممارسة لا يمكن أن يكون التوسع غير محدود من نطاق مفهوم "الاحتياجات المادية معقولة."
لمثل هذا القرار، وكيف تنظرون؟
منطقة الرسالة قل لي!
المصدر: جيانغسو الأخبار (مايكرو إشارة: jstvjsxw)
