تشينغداو المالية ديلي نيوز (مراسل فنغ كامل البيت) أعلن Zhaopin اليوم تشينغداو الربيع 2018 ذوي الياقات البيضاء مؤشر التنقل بين الوظائف تقرير بحثي، وجدت الدراسة أن الربيع هو ذروة ذوي الياقات البيضاء وظيفة التنقل بين، وقد تشى تشنغ حاليا "قاب قوسين أو أدنى"، بالإضافة إلى مدينة ما يقرب من 5 أقل من ثلاث سنوات إلى ذوي الياقات البيضاء الوظائف قفز مرة واحدة، والذي يعني البحث عن فرص أفضل للتنمية.

استقال نسبة العمال ذوي الياقات البيضاء البلاد في المرتبة 23

وأظهرت نتائج المسح أن كان ذوي الياقات البيضاء تشينغداو مؤشر ثقة 3.74، في المرتبة رقم 12. على الرغم من أن مؤشر ثقة انخفاضا من 3.98 في عام 2017 غطت Zhaopin 37 من المدن الكبرى، ولكن يبقى العمال ذوي الياقات البيضاء لرجال الأعمال 2018 بالثقة.

بشكل عام، استقال بعد عيد الربيع هو موسم الذروة التقليدية، واحتياجات التوظيف للشركات والباحثين عن العمل يبحثون عن عمل وازدهار في اتجاهين المرحلة، أيضا استخدام العمال ذوي الياقات البيضاء هذه الفرصة لتحقيق انفراجة في مسيرته. بدأت تشينغداو 13.8 في المائة من العمال ذوي الياقات البيضاء لتطبيق إجراءات مغادرة / دخول، 55.6 من العمال ذوي الياقات البيضاء تم تحديث السيرة الذاتية، أي ما مجموعه 69.4 من العمال ذوي الياقات البيضاء إلى وظائف تغيير في الفعل؛ وكان القصد من العمال ذوي الياقات البيضاء 24.6. أو بالتأكيد لن الإقلاع عن التدخين، مقارنة مع 6 فقط.

من Zhaopin تتبع 37 مدينة كبيرة ومتوسطة وجهة نظر، نسبة ذوي الياقات البيضاء عمل التنقل بين الوظائف تشينغداو، في المرتبة رقم 23 في القادم وهلم جرا. على النقيض من المدينة، مقاطعة شاندونغ، وجينان وتشينغداو، وليس كما استعداد عال لإنهاء، ولكن أعلى من يانتاى.

الاتجاهات التنقل بين الوظائف الجديدة الأولى والثانية مدينة الخط

من وجهة نظر اختيار نوع آخر من المدينة، وتشينغداو، العمال ذوي الياقات البيضاء يفضلون جديدة المدن الأولى والدرجة الثانية، 8 فقط من العمال ذوي الياقات البيضاء تختار التقليدية المدن من الدرجة الأولى. حدد خط جديد العمال ذوي الياقات البيضاء في المدينة هو تصل إلى 55.2.

يظهر الاستطلاع أن عام 2018 العمال ذوي الياقات البيضاء الإقلاع عن التدخين ويرجع ذلك أساسا هو غير راض تشينغداو مع مستويات الأجور، تليها أكثر قلقا حول آفاق تطوير الأعمال. وبالإضافة إلى ذلك، يعتبر تعزيز فرص العمل وعاملا رئيسيا في فوائد محدودة من ذوي الياقات البيضاء التنقل بين الوظائف. مصلحة في العمل، وحدة العلاقات، وكذلك فرصة للعثور على منزل الناجمة عن نسبة منخفضة نسبيا من التنقل بين الوظائف.

يقول Zhaopin الخبراء أن لمعظم العمال ذوي الياقات البيضاء، الدخل من الأجور كمصدر وحيد تقريبا للدخل بالنسبة لمستويات الأجور من قيمة يجعل أيضا الشعور حين اختيار آفاق مشرقة نسبيا لتنمية المشاريع، ولكن أيضا اختيار لأنفسهم "طريق واسع" . لأصحاب العمل، وضعت الشركات بسلاسة، والربحية الجيدة، من أجل توفير مستويات الأجور التنافسية لجذب الناس الطيبين.

أكثر من ثلاثة في المئة من ذوي الياقات البيضاء تعتبر فرص احتضان التنقل بين الوظائف

معلومات عن القفز الترددي، وتشينغداو لديها 15.2 من العمال ذوي الياقات البيضاء سيستقيل مرة واحدة، 33.1 من العمال ذوي الياقات البيضاء في 1-3 سنوات سوف تتغير مرة واحدة في العمل في غضون عام، ولكن حتى الآن لم تخطي العمال ذوي الياقات البيضاء أقل من 25. كما يمكن أن يرى، في تشينغداو مكان العمل، على المدى القصير تغيير وظائف ليس من غير المألوف.

آراء متكررة التنقل بين الوظائف، وتشينغداو، العمال ذوي الياقات البيضاء ويبدو أيضا أن يغيروا موقفهم، لا نعتقد أن عمياء وظيفة التنقل بين الكثير من سلبية جدا. يعتبر 32.6 من ذوي الياقات البيضاء التنقل بين الوظائف الشجاعة لمحاولة، وفرص احتضان، ويعتبر التنقل بين الوظائف تفتقر إلى فهم واضح للمتهور الخاصة بهم أو يفتقرون لهطول الأمطار من العمال ذوي الياقات البيضاء، 22.2 و 19.4 على التوالي. وهناك أيضا 7.9 من العمال ذوي الياقات البيضاء نعتقد أن التنقل بين الوظائف هو وسيلة فعالة لتعزيز وزيادة الأجور.

وقال خبراء Zhaopin، في حين أن العمال ذوي الياقات البيضاء الذين يختارون مهنة والعمل، ويجب أن يكون أولا بعض المعرفة والفهم للوضع الاقتصادي والتنمية في هذه الصناعة ككل، والآخر هو أن يكون هناك فهم واضح لتخطيط المسار الوظيفي الخاصة بهم والقدرة التنافسية للأفراد، لا ينبغي أن أعمى المضاربة. الشركات على فهم الوضع المتغير على الطلب على العمال ذوي الياقات البيضاء وسوق التوظيف يساعد على ضبط استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بها.