ليو شياو يان: شعبة السلام نان عشرة،

ليو شياو يان

قسم كبار، الصين بينغ آن للتأمين على الحياة فرع شنتشن نان عشرة دروس. بكالوريوس في الاقتصاد، جامعة تشونغتشينغ، جامعة بكين HSBC كلية إدارة الأعمال EMBA. في انضموا 2007 بينغ الحياة العميقة، تمت ترقيته 2014 الشعبة، صناعة المعارض 2018 تمت ترقيته العليا طويلا قسم صناعة المعارض، المخططين الماليين الدولي CHFP وأعضاء طاولة المليون دولار المستديرة الدولي، 2016--2017 سنوات من الطبقة صناعة المعارض من فئة الخمس نجوم، عام 2017، في أعماق حياة الطبقة ذروة صناعة المعارض.

قول مأثور: فقط في ذلك صعبا، وهو أكثر شجاع، ولكن عملهم المستمر، فقط الثمينة. 10 عاما من الخبرة السلام، واسمحوا لي أن أكون شخصا سلام حقيقي، وممارس لأعمال التأمين! السلام هو مصنع الحلم، على منحدرات الذروة وأنا سد العجز في الموظفين العاديين لخلع؛ والسلام هو وعاء ذوبان، وضعني في خنزير زاوية الحديد مزورة جنود الصلب مشرقة؛ والسلام هي مدرسة كبيرة، ووضع معرفة النساء يتدرب ليكون الدهاء في النخبة مكان العمل؛ السلام هو منزل كبير، اسمحوا لي أن تنمو من فرد واحد كدليل لقائد الفريق بشكل عام.

تشى يوان لبناء خط مستقر للصناعة "دوارة"

تواصل نان الطبقات العشر لتعزيز الكفاءة المهنية، مع الخدمات المهنية تتيح للعملاء لتجربة صادقة، ورعاية والثقة.

شركات من الدرجة الأولى لإنشاء فريق الأحلام، من الدرجة الأولى نفسها. لدي حلم مشترك، مثل الفريق لغوس نحو الهدف، بذل جهود متضافرة، والاستفادة من بعضها البعض، والاستقرار خط تشى يوان. بينغ آن الحياة وقد وضعت للتو خمس سنوات فرع شنتشن نان شان الطبقات عشرة في سوق التأمين لا يزال بالتأكيد فريق الشباب، لكنها لم يخف طموحه - "القياسي" لقيادة الجهود الرامية إلى بناء تطوير مستقبل صناعة

المهنية متقلب - فريق النخبة من "الذاتي زراعة"

تأسست نان الصف العاشر في 1 يناير 2014، ما مجموعه 125 شخصا حاليا عضوا. مجرد إلقاء نظرة على عدد من الموظفين والأداء الكلي، نان شان عشرة دروس قد لا تكون الأبرز، ولكن الموظفين تحليل هيكل، الهيكل التعليمي وفي الأمان القياسية الفرد، فهي رائدة في هذه الصناعة. منصب رئيس قسم ليو شياو يان، وقال: "نحن لسنا بالضرورة معظم أفضل فريق رائع، وإنما هو فريق المعيار."

2007 في سلامة ليو شياو يان، والمضي قدما في اتجاهات مستمرة صناعة الأبحاث العميقة، والتوجه فريق التطوير التفكير. كما هطول الأمطار الصناعة والتنمية والعملاء والأسواق "، داعيا إلى" الخدمات الراقية والراقية المواهب. تلتزم فقط إلى العملاء، والعملاء الحقيقيين الموجهة نحو الطلب لفريق الخدمات ذات القيمة العالية، سيكون من الممكن في المستقبل لقيادة هذه الصناعة. وقال ليو شياو يان أن الممارسين في وقت مبكر من قلبه، وهذا هو، لتزويد العملاء مع خدمات التأمين المهنية ذات قيمة حقيقية، والعمل مع الشركاء لتدرك قيمة الحياة، يجب أن تساهم في التنمية السليمة للصناعة الطاقة.

في أسباب تنضج الأوروبي وهونغ كونغ ودول ومناطق أخرى في قطاع التأمين، وعلى درجة عالية من موظفي العمليات ككل، وطلاب المرحلة الجامعية المهنية المالي وطلاب الدراسات العليا في كل مكان، في حين أن السوق المحلية بسبب مختلف، ما زال هناك ظاهرة مختلطة. جنبا إلى جنب مع خبرته، ويعتقد ليو شياو يان أن أكثر نضجا تطوير صناعة التأمين، وأكثر ونحن بحاجة المهنية لكسب ثقة العملاء الراقية، يجب أن يكون اتجاه التنمية المستقبلية في جميع جوانب هيكل الموظفين، والمنطق المبيعات، عملية البيع واتجاه نموذج نمو المبيعات من المهنية، الهدف وعقلانية. ولذلك، اقترحت لبناء فريق لقيادة هذه الصناعة نحو فريق النخبة.

نان الدروس عشرة الارتفاع على أيدي أفراد من "العتبة"، يتم تحديد تطور الكائن أن يكون فوق سن ال 25 يجب أن يكون متفرغا تجربة طلاب الجامعات العمل. في ذلك الوقت، لا تزال نادرة في هذه الصناعة. بعد ما يقرب من خمس سنوات من هطول الأمطار، وهيكل الموظفين نان عشرة فصول التحسين المستمر، ومتوسط عمر أقل من 30 سنة هذا الفريق الشاب، والهيكل التعليمي أفضل من معيار الصناعة، حيث أعضاء في التعليم الجامعي ما مجموعه 105 شخصا، من بينهم 13 شخصا الدراسات العليا، العائدون 11 شخصا. مستوى التعليم العالي، وتحقيق أكبر قدر من التأثير بديهية هو أن الفريق سيكون أكثر فعالية في تنفيذ فلسفة الشركة، وتنفيذ عمليات البيع وبناء جوانب نظام التدريب. "التمسك التوجه نحو التنمية من المتعلمين تعليما عاليا، فإنه قد جعل وتيرة الأولية أكثر قليلا ببطء، ولكن على المدى الطويل المساهمة في الفريق بأكمله على طريق التنمية المستدامة الصوت."

هيكل الموظفين هو الفريق نخبة من المتطلبات الخارجية، لتزويد العملاء مع السلامة والخدمات والحلول الراقية الرعاية والمهنية، ويجسد نوعية المتأصلة في فرق النخبة. ليو شياو يان في كثير من الأحيان، وتقاسم النزاهة المهنية لجعل يشعر العملاء بالراحة، ويمكن كسب ثقة العملاء الراقية، وهذا هو جوهر دعم التنمية السليمة لهذه الصناعة. "يجب على الموظفين الاستمرار في تعزيز الكفاءة المهنية، ولها وصولا الى موقف الأرض والمستمر موقف التعلم، مع الخدمات المهنية تتيح للعملاء لتجربة الصادق، ورعاية وتطمئن، يمكن أن تنمو حقا في هذه الصناعة".

التمسك داخليا وخارجيا نان الطبقات عشرة، على غرار التشغيل الكلي عقلانية إلى حد ما، المنطقية التي تبيعها، وعملية المبيعات لخلق المهنية للغاية. وقال ليو شياو يان، "ليس لدينا سوبر خبير التسويق، ولكن فريق متوسط الأداء المتميز، أظهرت مبيعات الاتجاه في كل مكان."

الفريق التنفيذي

المؤشر الثقافي - ممتاز جذب أفضل

التنمية البشرية تختلف من صناعة التأمين التقليدية، وتزوير طريق فريق المهنية ليس اتفاقية، يحتاج الجميع إلى مواصلة الممارسة، يتطلب ثقافة الفريق أيضا هطول الأمطار المستمر، من أجل فعل الخير لجذب جيدة. لذا، نان شان الدرس عشرة هو كيف نفعل أكثر من 120 شخصا من عقل واحد، والعمل يدا بيد في ذلك؟ ليو شياو يان ممتنة جدا هو جين يان، لياو Bingping وعدد من الأعضاء الأساسيين الآخرين، فإنها لعبت سلوك جيد جدا والدور النموذجي، ونحن نعمل معا لتأسيس ثقافة فريق جيد لتنميتها، وهذا هو عملهم اليومي قدر الإمكان للقواعد والإجراءات والقيام لمتابعة، في حين إدارة التفكير هو شامل، كما شاملة قدر الإمكان، لمساعدة تختلف المواهب فاضلة لديها القدرة على تحقيق الذات.

العمل اليومي واضح جدا، من تنظيم الاجتماعات وتعيين الموظفين، والتدريب، وإجراءات لمتابعة الخدمات السيطرة، نان شان الدروس عشرة تتبع سياسات الشركة وتشكيل المبادئ التوجيهية آلية ذات كفاءة عالية وإدارة تطبيع لل تعزيز الكفاءة المهنية للجميع. في المقابل، شكل فريق للخصائص الثقافية الخاصة بهم هو أكثر صعوبة، بعد كل شيء، أكثر من 100 فريق، وإدارة لا يمكن أن لا شخصية لكل شخص. ويعتقد ليو شياو يان أنه من أجل بناء الرصاص تطوير صناعة فريق فني ومهني، يجب علينا أولا تأسيس مفهوم الصحيح للمهنة، يجب أن يكون "إدارة خط القاع،" حتى يتسنى لنا معرفة ما هو المبدأ خلاصة القول، بوعي لا خطوة على "خط أحمر". نان الطبقات عشرة لديهم الكثير من خلاصة القول، لمتطلبات أخلاقية عالية الجودة، وانخفاض الاحتياجات بالنسبة للملابس العمل، ولكن لأن أعضاء من نوعية عالية عموما، ونوعية الإدارة المهنية هي سهلة نسبيا. "على الرغم من أننا لسنا أسرع نمو الأرباح، لكننا يمكن أن تبقي مواهب الموهوبين، والأخلاق هو بيت القصيد."

يجب أن يتعلم فريق التنفيذ هناك فريق هطول الأمطار، بحيث يكون لديهم فعالية التلاحم والقتال، ولكن الآلاف من ألف وجوه، والناس أكثر الجيد يجب أن يكون شخصية فريدة خاصة بها، من حيث الثقافة وبناء الفريق، أي نوع من الدرس نان عشرة التجربة؟ مدفوعا ليو شياو يان، وفريق شكلت العمود الفقري لالأساسية الموحدة أسلوب الإدارة، والحزم والمرونة، وظيفة جيدة، "مدرب". عصابة، تنعكس في معايير عالية ومتطلبات صارمة لإدارة بيت القصيد، وينعكس في السلطة المطلقة في تفسير السياسة والمناطق التجارية، لينة، وينعكس في قيادة شاملة مع الكاريزما إلى الناس الطيبين يشد بعضه بعضا، قواها.

انضم ليو شياو يان بينغ آن للتأمين لمدة 11 عاما، وكانت ممتنة جدا لتدريب الشركة والدعم، ولكن أيضا إيلاء الاهتمام لتراث أسلوب إدارة الشركة للفريق. "11 سنة، كلما واجهت المشاكل والاختناقات، ويمكن الحصول عليها من الشركة والقيادة هناك لدعم والتوجيه، في كثير من الأحيان عندما القيادة من الارتباك والحيرة أن يتحدث معي، ثم كان هناك كلام الفوري عن أفكار جديدة و الاتجاه. "شركاء في علاج، وقالت انها ستركز أيضا على التواصل الجيد والتوجيه في عملهم، والمزيد من مسرحية" دور المدرب ". في عرض لها والصعوبات والصراعات لا تقلق، فمن المهم أن تتوقف وتفكر ما تريده حقا هو جيد، ومن ثم الاستمرار في المضي قدما نحو الهدف. "اليوم، ما زلت تدفع إلى الأمام لم يتحقق قيمة الفرد، ولكن قيمة الشكل مع الافراج عن الفريق بأكمله، والبعض الآخر يريد أن نتفق مع فريقنا، وأنا أقدر كل موهبة ولدت وقيمهم والممارسين العامين هم مختلفة، أريدهم أن محاربة العلامة التجارية الفريدة في هذه الصناعة ".

دوارة الرياح في المستقبل - لقيادة هذا الاتجاه تطوير الصناعة

حاليا، وصناعة التأمين قد دخلت مرحلة جديدة من التنمية التنمية عالية السرعة ذات جودة عالية، احتياجات العملاء والصناعة نفسها هي على الكفاءة المهنية للممارسين طرح زيادة الاحتياجات. الذين يمكن أن يحقق الزاوية التجاوز في هذه العقدة الحرجة، قد تصبح رائدة في هذه الصناعة في المستقبل.

التأمين المنافسة صناعة يأتي دائما من الشعب. واضاف "نريد التأمين حقا إلى الملايين من الأسر، لمساعدة العملاء على فهم الاحتياجات المالية للعائلة والاحتياجات الأمنية، يواجه أكبر تحد له يأتي من ندرة المواهب. بعد كل شيء، لدينا فريق فقط 120 شخص، معظمهم في سوق التأمين، كما قطرة صغيرة في المحيط، لتصبح رائدة في هذه الصناعة، لاتخاذ مقياس مسؤولية شوطا طويلا المستقبل للذهاب. "فرص التنمية نان فهم الصف العاشر، بعناية دراسة سياسة الشركة، ولعب سلسلة من" الجمع "، في محاولة لجذب المزيد متعددة الجودة، تعليما عاليا، "ثلاثة عالية" أعضاء قدرة عالية.

من أجل إنشاء فريق من ثقافة النخبة إلى انتشار أفضل، بحيث جيدة جذب أفضل، وقوة الفريق أكثر قوة، وليو شياو يان وعضوين أساسيين في الأعمال الأخيرة لتطوير الاستراتيجيات. من جهة، لمتابعة سياسة الشركة لزيادة جهود صناعة المعارض لزيادة دخل أعضاء، حتى يتسنى لنا تحقيق أقصى قدر من القيم الشخصية. من ناحية أخرى، لتعزيز ثقافة فريق، وتعزيز فريق الشعور بالانتماء. في الشهر، وفصول عشرة نان استضافة إحاطات الصناعة الراقية متوسطة الحجم، وتسعى لجذب المزيد والمزيد من المسؤولية، والأحلام التأمين المواهب اهتمام، والانضمام إلى الفريق. "الحياة يحتاج إلى خلع منصة، والحلم يحتاج إلى الرقص منصة، منصة هي دائما أكثر أهمية من القدرة الفردية للانضمام لدينا اهتماما متواصلا ومنصة للتدريب المهني والأفراد المتميزين من أجل بصورة أكثر وضوحا لعب لقدراتهم." ليو شياو يان قال بثقة: "مع تزايد حجم الفريق، وسوف تنتج تغييرا نوعيا الكمي، نان شان نموذج فريق الصف العاشر سيكون وأكثر من ذلك، آفاق التنمية لافتة للنظر أن يكون اكثر اشراقا."

العمود الفقري الأساسية

ياو Bingping

ياو ياو Bingping الجليد

تسارع درجة العليا زارة الخارجية الألمانية من معهد بكين للتكنولوجيا، جامعة كارلسروه تبادل الطلاب، شغل منصب مدير المبيعات تخطط شركة تصميم في السوق. 2013 للانضمام المواهب السلام هوية نان عشرة دروس الحياة العميقة، الحياة بالنسبة لكثير من السنوات النهائية العميقة ذروة عضوية الماس، عضوية المؤسسة الدولية للتنمية الدولية، وأعضاء طاولة المليون دولار المستديرة الدولي عام 2018 تمت ترقيته نان ثمانية وعشرين فرقة،.

الانضمام إلى القيادة المهنية والنزاهة وخلق القيمة، والعودة لمفهوم العمل الاجتماعي، وأنا حر من العمل الحصاد السلام ومادية ونفسية، للحصول على أجر يتناسب والدخل، ولكن أيضا الحصول على مرتبة الشرف مليئة شعورا بالإنجاز، ومكافأة السماء دفع تشين، دفع جيدة أصيلة والإنسانية الصادقة. صناعة التأمين فى الصين قد حان فترة الازدهار، الخيار هو أكثر أهمية من الجهد، والنضال من العمر، لا اختيار سهلة، ليس شخصا آخر يحاول الضغط مما كنت، ولكن الماشية من الناس كنت تعمل بجد مما كنت. ما دام الطريق، لا أستطيع الحصول على أي مكان، مع عدم إغفال بداية القلب، على هذه الخطوة!

هو جين يان

هو جين يان

خريج جامعة تشونغشان، الصين للاتصالات السابق المبيعات إدارة المبيعات. 2015 للانضمام المواهب السلام هوية نان عشرة دروس الحياة عميقة، أحد كبار المديرين.

في سلام، وهو نظام شامل دليل تدريبي اسمحوا لي أن تنمو، في سلام، وإدارة وقت الفراغ وجعل عملي الحياة توازنا، في سلام، وعدد كبير من النخبة جميع مناحي الحياة فرصة لتبادل الهواء مباشرة لذلك أنا توسيع آفاقي، في سلام ، وهو عمل الحصاد، وتنمو معنا على طريق النجاح.

لين لي

لين لي

الدراسات العليا، وشغل منصب إدارة سلسلة التوريد في شركات أجنبية. 2014 للانضمام المواهب السلام هوية نان عشرة دروس الحياة عميقة، أحد كبار المديرين.

هذه هي صناعة واعدة، وهو الحب الكبير لهذه الصناعة. أين نحن عالية الجودة، ودرجة عالية من الاحتراف والقطاع عالية الأداء. السلام على مدى أربع سنوات، وأنا كامل من الأحلام والتوقعات، على طول الطريق إلى الأمام، لا تتوقف أبدا، وردود الفعل سلامي تجاوز توقعاتي. الشكر يقود الطريق، وأعضاء فريق الشكر والعملاء الشكر. لا ننسى القلب في وقت مبكر، نخفف إلى الأمام، على ما أعتقد، وأعتقد أن قوة، في اعتقادي، فقد حان المستقبل!

دو هوالونغ

دو هوا

دو هوالونغ

عمل المدير الفني للاتصالات. 2014 انضم بينغ نان عشرة دروس الحياة العميقة، النهائية مستمرة وشاملة الماس قمة ريو، هو أحد كبار المديرين.

بينغ هي مجموعة مالية شاملة، حتى أستطيع أن مجموعة كاملة من خدمة العملاء. بينغ هو مجموعة التكنولوجيا، اسمحوا لي التمتع راحة الناجمة عن البيانات الكبيرة، وتحسين كفاءة خدمة العملاء. بينغ هو منصة الأعمال المشتركة، واسمحوا لي أن كسب المزيد من حصة رفيق هدف مشترك، والسفر مع! لا ألم ولا ربح! أشكر عائلتي وأصدقائي، دعمكم والقلق، ودفق مستمر من الطاقة.

نص / ون جوان المصدر: مجلة الصين للتأمين