إذا كنت أمشي في الدهون من الشرق، وربما سوف تجد هذه الصناعة التجزئة الصينية، "الأرض المقدسة" ليست لغزا، وأنها لم تفعل شيئا أكثر من أمرين: الموظفين لإعطاء عملائنا خدمة جيدة، والمال مدرب جيد للحصول على نقاط الموظفين. بالطبع، يمكن للشركات الأخرى القيام به على حد سواء، ليس فقط قادرة على القيام بذلك على شكل دهون نقية من الشرق.

مراسلنا باي يونغ

في اليوم مئات من التوسع الوطني، جديدة التجزئة تلتزم التجزئة، شرق الدهون أن تعتبر بديلا الكامل: لا يبدو مهتما في الهجوم الدموي للشعلة في السوق، اعتصام التجزئة الجديدة على هامش المألوف، حتى هذه عقدة مهمة في المنافسة عطلة التجزئة العام الجديد لمدة خمسة أيام ......

ولكن حتى مع ذلك، Jingdong سيكون قويا كما كان عند دخول السوق شيوى تشانغ الدهون من الشرق يعتبر المنافس اللدود، فخور بأنه لى يونيو كما قدمت رحلة خاصة "الحج"، ووصفه بأنه "وجود الصين التجزئة الله بشكل عام."

سوف يسأل الناس: الدهون من الشرق، ثم ماذا؟

"الحب في الدهون من الشرق."

الدهون من الشرق شيوى تشانغ، وخنان محلات السوبر ماركت التجزئة، والبضائع العامة، والأجهزة المنزلية، ومحلات السوبر ماركت، ملابس واحدة، كبيرة سبعة أو ثمانية ملايين متر مربع من المتاجر الكبيرة، والأعمال التجارية الصغيرة أكثر من ألف متر مربع من إجمالي ثمانية وسبعين متجر الحجم الكلي ليست كبيرة.

ولكن الدهون من الشرق والاعتراف بها الأرض المقدسة التجزئة في الصين، أعماله مؤثرة جدا، معجب، حتى أنه في كل عام العديد من أصحاب التجزئة من جميع أنحاء البلاد للزيارة، فإنها تميل إلى النزول مباشرة إلى متجر لمراقبة التجربة، وسرقة تقسيم الفنون.

ويقال أنه كلما مشاريعهم الخاصة الصعب، أن يطير مباشرة إلى قطار فائق السرعة شيوى تشانغ الدهون من الشرق، نظرة للإلهام. كنت تميل إلى الخلط بين الناس للتسوق في متجر كل يوم، وما هو العميل، والتي هي خارج المدينة الذين التلمذة الصناعية، ترى الناس باستمرار يحمل كاميرا الهاتف الخليوي. الى الشعب في كثير من الاحيان ان سائق سيارة أجرة سحب شيوى تشانغ كنة أجنبية، ويقول عدد قليل سوف يسأل: "هل لا تذهب الدهون من الشرق؟" ودخلت لأول مرة الدهون من الشرق إلى الناس، والقلب دائما وقال انه يشعر بصدمة عميقة.

الدهون من الشرق إلى المفهوم الأساسي هو "الحب في الدهون من الشرق"، وجميعهم من القلب للكاتب وبالنسبة للآخرين من أجل العملاء.

لم العملاء لا يفكر في الدهون من الشرق فكرت أولا، ثم سيتم نقل العملاء.

متجر، بقدر العين، كل نظيفة وجديدة، ومرآة مثل السطح دائما مشرق، لدينا دائما عمال النظافة تنظيف كل شق في الأرض، وجميع البنود هي على الشاشة موحدة للغاية، نظيفة ومشرقة، الفطر كلها ذهب وبيع فقط؛ مؤسس في كل مكان في محاولة لأكل لحوم البقر، وشرائح الفواكه منظم، كبيرة بشكل لا يصدق ؛؛ بيع الأسماك الطازجة وأبقى داخل وخارج خزان الزجاج بسهولة مسح القذرة مكانا لبيع الموز واضح من اختيار لإظهار نضج العملية، وأخيرا أقول لك ما لشراء الموز أفضل، وهناك هو جديد عشوائيا ليعلمك لطهي وصفات تؤخذ بعيدا؛ لحم الخنزير، ولحم البقر ولحم الضأن على مقربة من اسم كل جزء من اللحوم، اللحوم المعلمين انقسم أيضا إلى الدعاية ومنتجات تنتهي لديها عدادات معالجة موحدة؛ وكذلك يعلمك كيفية التعرف والتعامل مع أطباق بقايا المبيدات ......

الدهون من الشرق من أجل ممارسة الآخرين، لا يمكن تعداد. كل شيء شفاف ونظيف ويعطي شعور واضح الرؤية، والعمليات التجارية شفافة وكل شيء في النظام بحيث يكون لكل يشعر العملاء الدهون من الشرق لأجله.

وقال سائق سيارة أجرة للصحفيين، والأكثر إقناعا هو أن الدهون في منطقة الشرق لشراء جميع السلع، "عودة غير مشروطة، غير راض على ظهره، دون سبب،" أحدهم ذات مرة اشترى قميصا لارتداء سبعة أو ثمانية أيام لغسل مرتين أو ثلاث مرات، وشعرت خطأ، والتفكير في العودة الآن. تعال والحصول على الدهون من الشرق، والموظفين بصرف النظر عن أي شيء آخر، في المبلغ الكامل.

في أي متجر آخر لشراء شيء ما، بغض النظر عن المنتجات بحاجة المزيد من الخدمات، مثل الملابس تحتاج لاختيار الجانبين، والأحذية بحاجة إلى إصلاح، وما إلى ذلك، للحصول على الدهون من الشرق، لا تهمة فلسا واحدا، وجعل لكم مجانا.

جميع الموظفين على بذل كل جهد ممكن لمواصلة الإبداع في العمل.

الأهم من ذلك، هذا كل الوسائل من أجل العملاء، وإدارة والموظفين هي اللعب لمبادرتهم، للعب الذاتي خلق، يريد أن يخرج في العمل. كان أداء الماضي، عندما عمل آخر مخزن سوبر ماركت لا يمكن تحملها، والدهون من الشرق، ولكن في كل عام بوتيرة لا تصدق. شيوى تشانغ في قطاع تجارة التجزئة، والدهون من المنافسة لا الشرقية. قد اختفت بالفعل المنافسين مرة واحدة.

"الأغلبية الصامتة"

أصحاب الأعمال يجب اعتقاد راسخ: التركيز الحقيقي هو على الموظفين مستوى المؤسسة، هو ". الأغلبية الصامتة" الدهون من الشرق هو من خلال التركيز على الموظفين، للوصول إلى مثل حالة التشغيل المعلقة.

بكل بساطة، هو مستوى الموظفين فقط من الشركات المملوكة للدولة دولة حقيقية، بصرف النظر عن مؤسسات الدولة وينعكس أيضا في أين؟

لا، فقط صغار الموظفين!

أكثر من مرة إلا أن معظم صغار الموظفين من أجل التوصل إلى أفضل دولة، والشركات لديها أفضل دولة.

إدارة الشركات لتقلق ليست بالضبط معظم موظفي الدولة مشترك تفعل؟ على ما يبدو إدارة المهمة الرئيسية هي لخدمة موظفي الدولة، وهذا أيضا يدل على أن الموظفين هم الأكثر شخص مهم في الشركة. مثل اللعب كرة القدم اللاعبين وليس المدرب، اللاعبين حسم نتيجة للدولة المطلقة. تخطيط مدرب ثم انقر بزر الماوس، ثم إعداد بعناية اللاعبين لم تذكر، كل يساوي الصفر.

لأصحاب الأعمال والإدارة العليا، يمكنك أن تقول أنها تقع في صميم الأعمال والمستثمرين وصناع القرار هم، ولكن بأي حال من الأحوال معظم جوانب هامة من الأعمال، وبالتأكيد ليس التركيز على المشاريع. وهذه ليست سوى أعمال الأساسية عند اتخاذ القرارات، ولكن نيابة عن شخصية اعتبارية، ورمزا ومصدرا للنظام الروحي والثقافي، في أعمال معين 365 يوما في السنة، وأصحاب والمديرين التنفيذيين في كثير من الأحيان لم يكن لديها الكثير لتفعله. وبعبارة أخرى، بعد أن يكونوا قد اتخذوا قرارات الصحيحة وتصميم النظام، ومالك والتنفيذية يصبح أقل أهمية، من المهم في هذا الوقت، يعمل على داخل وخارج مشغول موظفي المؤسسة، ومشغلات المحكمة.

الدهون من الشرق إلى رئيس الشرق ليست دائما في اللعب؟

بضعة أشهر أقل كثيرا تسوق، والسفر، أو يرحل مع أفكارهم وأساليب لتوجيه مدرب التجزئة الآخرين للذهاب. لديه فقط أن تفعل تصميم نظام التوزيع، سعيد الموظفين، وعمل صحية تعمل تلقائيا، في حين انه يمكن بسهولة جعل جولة لمشاهدة معالم المدينة، في حين من مسافة بعيدة مع النمو السريع للمشروع. وذلك لأن العمل كهيئة الحية، النمو الذاتية منطقه الخاص، كل موظف في حياتك أن تفعل أشياء، تماما مثل كل انقسام الخلايا في النمو. إذا تم تصميم صاحب نظام التوزيع حتى أن الموظفين لا يمكن أن يكون سعيدا، أو لم يشعر شركات تذكير حزينة. موظف يأخذ عملهم على التشغيل الفعال لل"اللمسات الأخيرة" دائما عارضة جدا، وليس مخصص، ليس فقط نتيجة لنمو الأعمال التجارية من الصعب، ولكن أيضا كامل من الثغرات، وإدارة تعمل بجد، ورئيسه لم يكن لديك الوقت للعب، ولعب أيضا بقلب مثقل. هذا هو متعة؟ هذه ليست متعة.

قال ببساطة، عندما متحمس للغالبية العظمى من الموظفين عندما كامل المشروع سوف تبدو وكأنها حالة من الإثارة، وكنت أشعر أن أي وظيفة عبر المؤسسة في الترددات العالية، وارتفاع كفاءة التشغيل، والجميع يفعل كل شيء "الدجال" هذا وضع رائع!

وسوف بسعادة والتفاني في خدمة العملاء، وسوف يكون من الصعب، مع الحكمة من رضا المستهلك، سوف تكون مصابة أدائها مع المستهلكين، والمستهلكين تصيب المزيد من المستهلكين. ولكن إذا كان غالبية الموظفين لا الحماس، لا شعور، سعيدة لكسب الرجل القوي، فإن المشروع بأكمله لا تزال فاترة، لا حياة فيه حتى، استنزفت لا يمكن أن يكون بعيدا. ذلك المشروع هو منظمة تديرها الدولة، ورجال الأعمال، ورجال الأعمال يعمل موظف المستوى.

ولكن الغالبية العظمى من أصحاب الأعمال وفريق الإدارة العليا، وذلك لأن القوة والأنانية اليدين، بسبب الأفكار الأصيلة، من المهم دائما من موظفينا وعقله يفكر دائما عن أنفسهم. هذه الشركات وأصحابها، الحياة بالتأكيد وقتا سيئا. أعطى الموظفين له وجه جيد، خارج للتو من الرعب والقوة لتملق، وليس من القلب مثل رب العمل. مدرب يدرك جيدا هذه الحقيقة. وقمت بعمل المرتبات لتطعمه، وقال انه لا شاكرين لكم حقا حتى أكره أكره لكم، وهذا ليس مثير للشفقة جدا؟ موظف المشكلة لا يشكك رئيسه، لأن تصميم نظام الطاقة في يد رب العمل.

معظم علاقة جذابة في العالم

سعيد الموظفين، آه كيف بسيط. وإلى الشرق لا تعلم. على كلمة "سنت"!

من البداية، في الشرق إلى وضع 50 إلى 100 من الأرباح للعاملين، واتخاذ جزء صغير جدا فقط من الأرباح الخاصة بهم. ورأى أن فريق العمل كان أسرته، موظفيه سعيدة حقا سعيدة! كيفية تقسيم؟ بسيطة جدا، أولا وقبل كل وظائف هي نظرائهم جيدة الأجر في الثانية، تقاسم الأرباح بها. سنتا محددة النسبة، وفقا لمستوى مساهمة والعمل، والرياضيات واضح. كل ذلك بسيط. سأل الموظفين أن ندرك أن هذا العمل له نسخته من هذا المشروع هو برنامجه الانتخابي، وتعمل كل يوم جيدة أو علاقة سيئة مع مستوى دخله الشهري، وفقا لمشاريعهم الخاصة لكسب الدولار، الذي لديه تلقاء نفسها أن واحد، كان لديه قوة لا ينضب. ثم أنها سوف تكون ممتنة، نقلها. لذلك سوف نرى الدهون من الشرق كل مخزن مزدحمة الأرض، مشرق كمرآة في كل وقت. هذا هو شاكرين وتطرق فقط تفعل ذلك. أن هؤلاء الموظفين أقول لنفسي، من الصعب قليلا، قليلا من الصعب مرة أخرى، يستحق كل هذا العناء. هذه الشركات لا تجعل المال وهؤلاء الموظفين، الذين كسب المال؟

فيزياء الكم أن "العلاقة" هو جوهر كل شيء، والعالم الخارجي لإنشاء أي نوع من العلاقة يحدد ما طبيعة وحالة من الأشياء.

شركات تعمل العلاقات الداخلية مع الموظفين، والعلاقات الخارجية مع العالم الخارجي تشغيل، سواء من رجال الأعمال، ولكن أساسا ورجال الأعمال والعاملين في العمل هو القلب المستهلك، لأن الموظفين سوف حبهم و تنتقل إلى المستهلكين. أساسا، وهذا هو الأكثر استقرارا الأعمال مع مصالح دائمة العالم الخارجي.

الكثير من المصالح التجارية فقط، ولم تعمل على العلاقة بين الناس في المصالح. الفوائد التي يمكن أن تحل فقط مشكلة العرض والطلب في البرد، والناس قد تعزز المشاعر والعواطف العميقة هي أنبل. لذلك معظم علاقة مغر في العالم، يجب أن تكون العلاقة بين المشاعر والمصالح مجموعة. هذه العلاقة بوضوح أكثر دائمة، والأكثر قيمة، وذلك في الشرق على مر السنين كان لكسب المال، والمجتمع كله أكثر وأكثر أنه من الجيد، لذلك فهو لا يشعر بالقلق بشأن المال، لأنه كان دائما أكثر من المال، إقامة علاقات أفضل مع العالم الخارجي.

العمل هو جيد حقا، وبعبارة أخرى، ممثلي الموظفين جيدة فقط عمل جيد. مدرب ليس مهما، وهو مدرب جيد هو نتيجة حتمية للموظفين جيدين. عملية شركات ممثلي الموظفين، فإن النتائج نيابة عن صاحب العمل، علاقة جيدة مع رجال الأعمال موظف 365 يوما في السنة لكل يوم من ولايات والعمليات، ورئيسه نتيجة جيدة ولكن هذه الحالة لا تعد ولا تحصى، ويبدو في المرحلة النهائية. من الواضح أن العملية بشكل جيد، فإن النتيجة تكون جيدة.

قبل عدة سنوات، ومحبة المجتمع إدارة ليقول "الإدارة القائمة على النتائج"، الذي هو في الواقع ما يكون شخصا عاديا. لا توجد آلية جيدة لعملية لتصبح كامل من العاطفة والشعور بالمسؤولية، والموظفين الفنيين من مختلف المواقف هؤلاء الناس والطبيعة البشرية لا يمكن تقويمها خارج، والسماح لهم الخروج مع أعلى المستويات لتحقيق أقصى قدر من الحماس والإبداع، من أجل تحقيق المستوى الأمثل "إدارة العمليات "تريد ان النتائج ستكون جيدة؟ وسوف مدرب فقط هو صفعة مروحة في وجهه. لذلك، "ومطيعا شركة، أكثر أهمية من أكبر وأقوى."

إلى الشرق الحالات الأكثر نجاحا أمام الشعب، لا أحد لا يتم نقل، حسود. فمن السهل أن تعلم، أولا وقبل كل تغيير أفكارهم. تغيير أفكارهم ليست صعبة، فإنه ليس مدرب ويست على استعداد للمنازل، مشكلة كبيرة لا سخية، وليس من مشكلة عاطفية، بل هو عقلاني، السؤال المنطقي من نظام التشغيل.

فوق هذه الكلمات، والمنطق هو مركز رجال الأعمال من خطورة الموظفين تمشيط بوضوح، انها أكثر صعوبة لتغيير أفكارهم؟

محبة الآخرين، كل شيء تغير في القلب. وقال سائق سيارة أجرة أخرى للصحفيين ان عائلته هي من الشرق فتح الأكشاك في الطابق السفلي الطعام، مشغول في الصباح للذهاب الى العمل، وأكل الناس، وأنتقل إلى الشرق، وانه في كثير من الأحيان تأخذ زمام المبادرة لجعل الناس حريصة على العمل تناول الطعام، يقفون جنبا ......

ملاحظة: إذا الحاجة "المديرين الفنيين الصينيين" قراءة النص يرجى الاتصال على جمعية

الأغنية: 023-65356251 الهاتف: 13206174097

تشجيع إنشاء نظام مدير المهنية الصينية

تعزيز فريق البناء من المديرين الفنيين ذات الخصائص الصينية

تنفيذ البناء من المديرين الفنيين الصينيين من نظام السوق الخدمات العامة

الصين لتشجيع زراعة المديرين الفنيين ثقافة جديدة وبيئة اجتماعية

خدمات مديري المهنية للخدمات التجارية لأعضاء الخدمة

الضغط لفترة طويلة Fanger وي كود، انقر الاعتراف، والاشتراك محتوى أكثر إثارة

الاهتمام مرحبا بكم في مجلة مديري رقم القناة الصغيرة الجمهور المهنية في الصين للحصول على أحدث المعلومات

مرحبا بكم قلق تشونغتشينغ المهنية رابطة مدراء الرسمية الصغرى بلوق للحصول على أحدث المعلومات

مرحبا بكم قلق تشونغتشينغ جمعية المدراء المحترفين قناة الصغرى العامة رقم للخدمة

مجلة الصينية من المديرين الفنيين

مدير الفنية الصينية