منذ اندلاع تاج الالتهاب الرئوي الجديد، مقاطعة تايوان محاكمة محكمة مدينة باوجى نزاعات العمل كفريق نشط، الاتصال أطراف القضية عن طريق الهاتف والرسائل الصغيرة، والرسائل النصية وغيرها، في محاولة لتعزيز الوساطة الثنائية، والحد الخامس الطرفين. تعبت. 20 مارس بعد الظهر، وفريق المحاكمة تمت بوساطة بنجاح نزاع عمالي مع صاحب العمل في المحكمة على الوفاء بالتزامات الدفع، لحقوق العمال وقائية "، وحققت آثار اجتماعية جيدة.

وساطة من النزاعات العمالية خلال الوقاية من الاوبئة والسيطرة

تعزيز المعرفة بقانون العمل

محاكمة محكمة جينتاى من النزاعات العمالية منذ إنشاء الفريق، وجدت أن أصحاب العمل والعمال في انتهاك أو توقيع عملية التعامل مع الحالات عقود ليست موحدة، مما أدى إلى نزاعات العمل وقتا أطول لتسوية النزاع من خلال فترة التقاضي والعمال في الغالب عن طريق التحكيم، المحاكمة الأولى، المحاكمة الثانية وغيرها من الإجراءات في مرحلة التنفيذ للحصول على التعويضات، وخاصة ضحايا إصابات العمل، حتى تمر تأكيد علاقات العمل، ويجد إصابات العمل وطلب تعويضات العمال للتحكيم، المحاكمة الأولى، المحاكمة الثانية، وحتى مرحلة التنفيذ من أجل الحصول على التعويضات ، والنزول كافة الإجراءات تستغرق وقتا طويلا. من أجل الحد من الطرفين ضد متعب، بحيث الحقوق والمصالح المشروعة للعمال لا يمكن أن يتحقق في أقرب وقت ممكن، وبنشاط على استكشاف فريق محاكمة، وذلك من خلال تبادل لجنة التحكيم في النزاع العمل، ومناقشة تفتيش العمل؛ استخدام العطل لتنفيذ متعمقة قوانين الأعمال التجارية ذات الصلة واللوائح، "قانون العمل" والدعاية الأخرى؛ سكان عمق المجتمع لتنفيذ مجموعة متنوعة من الطرق ووسائل الدعاية القانونية، وتعزيز مصدر النزاع إلى نزاعات العزم، وتحسين نوعية وكفاءة الحالات الوساطة. وفي الوقت نفسه، فإن الزيادة في عملية التعامل مع الحالات، والجهود المبذولة لمنطق التفسير، وأشار متعددة صاحب العمل من مخالفات في شروط العمل المدفوع الأجر من منظور قانوني والعمال المشورة وذلك باستخدام طريقة عقلانية وفقا لنشطاء وتحسين مفهوم سيادة أرباب القانون والعمال .

في المجتمع للقيام قوانين ولوائح العمل الدعاية

والعمل تراقب الرفاق مناقشة مجموعة

2019، وفريق محاكمة محكمة النزاعات العمالية تايوان لاتخاذ الوساطة - وضع المحاكمة، والانسحاب الكامل أغلقت 23، أغلقت في وساطة 44، حيث أغلقت 28 كما استقر على الفور، على دفعات البقعة (10)؛ لأرباب العمل من فترة الوساطة اتفقت وقد دفعنا. مغلق دعوى قضائية، كان هناك دفع التلقائي في تحقيق الحكم الفعال فترة تحديدها. مع هذا النموذج، ليس فقط للحد من الطرفين ضد تعبت، وتوفير الموارد القضائية، وفعالية حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، وقدم آثار قانونية واجتماعية جيدة. (إس إس: Jiaobing لي)

النساء نيابة عن الفرنسية البروسية

 المحرر: شنشى القانونية شبكة تشنغ الليبو