سائدة في مكان العمل مثل ظاهرة غريبة:

بعض الناس، فإنه لا يبدو من الصعب جدا، ولكن النتائج من هذا العمل هو دائما كبير جدا، فمن السهل الحصول على فرصة لتعزيز وزيادة الأجور.

وبعض الناس، ويبدو مثل أي شخص آخر عمل الدؤوب والعمل الإضافي كل يوم، ولكن دائما في نهاية المطاف ضبطت الرداءة الحمار، ولكن غاب عن تعزيز ودفع الارتفاع.

لماذا؟

الكاتب: Xiawen فانغ (إدراج معهد اعتصام الكاتب)

المصدر: المقبس - كلية

التصفيق لهذه العملية، ولكن الأجر مقابل النتائج فقط

يقول بعض الناس، وأماكن العمل والمدارس والامتحانات، مثل ما إذا كنت تلعب كل يوم، عادة في وقت متأخر من الليل أو علم، نظرة أخيرة على النتائج.

في الواقع، ومكان العمل، بغض النظر عن مقدار ما تدفعه، إذا قمت بقياس مؤشرا هاما على العمل الجيد، أو النتائج مقدار العمل الذي كنت قد أكملت.

هناك قصة جيدة يوضح هذه النقطة:

ذات مرة كان هناك راهب الشباب في معبد المسؤول عن أجراس الرنين، بعد ستة أشهر، ورئيس الدير أعلنت نقله إلى الماء جلب الفناء الخلفي والحطب، لأنه لا يمكن أن تكون بمثابة وظيفة في أجراس الرنين.

راهب غير مقتنع، اطلب من رئيس الجلسة: "أنا ضربت الجرس عندما يسمح لهم بذلك، فإنه ليس بصوت عال؟".

وقال العمر رئيس الدير له :. "لقد أصبت كان الجرس في الوقت المحدد، وبصوت عال جدا، ولكن جرس غامضة وضعيفة، ليست هناك نداء"، كما ترأس التفكير، جرس جيدة ليس فقط بصوت عال، ولكن أيضا ليانع، غنية وعميقة، بعيدة.

الأخطاء الراهب، العديد من العمال مذنبون، هو أنه طالما هذه المهمة على ما يرام، ولكن لا يهم ما إذا كانت نتائج أعمال احتياجات الشركة.

ونتيجة لذلك هو في أسوأ الأحوال مثل راهب، مثل نقل غاب كونج وتعزيز وزيادة الرواتب، شركة خطيرة يمكن أيضا رفض.

لأن كل عمل له أهدافه التنموية الخاصة، بما في ذلك المساهمة في تحقيق أهداف المجتمع، والسوق المستهدفة، ووضع أهداف ومصالح الهدف، وهذه الأهداف من خلال نتائج أعمال تركيب كل موظف.

ما يسمى "منتج العمل"، في رأيي، ذات الحجم الكبير هي رؤية وأهداف المستقبل، ونتيجة لأبعاد صغيرة هو أن تفعل شيئا واحدا ولدت.

شركة البرمجيات مع مبيعات الشهر لاستكمال السوق المستهدفة 1000000 المبيعات كمثال، ونتائج عمل موظفي المبيعات هو 20 للشخص الواحد لإكمال 5 ملايين على الأقل في المبيعات، والتي هي نتيجة لعمل 50000 يوان لكل مندوب مبيعات.

"من فضلك أعطني النتيجة"، وهو الكتاب، فإن الكاتب يرى، موظف ببساطة تفعل أشياء فقط لإكمال المهمة، في أحسن الأحوال الحصول على وكدح، ونتائج أعماله هي الأساس لتحديد وجود أو عدم وجود الائتمان.

وأشار خبراء الإدارة أيضا إلى أنه عندما رئيسه رفع وتعزيز، وليس بسبب واجب عليك أن تعمل بشكل جيد، ولكن ما جعل نتائج العمل.

لوضعها بصراحة، أنت لست الموظف الجيد، وغيرها من ولاء، وزيادة ما، تحتاج أيضا إلى جعل نتائج العمل، وخلق قيمة مضافة لرجال الأعمال.

هناك نتائج أعمال لإكمال المهمة

العمل، كثيرا ما سمعت الموظفين يقول: "لقد تابعت بالطبع يمكنك القيام به."

مثل القيادة تمكنك من الرد على رسالة للعميل، لك بسرعة أجاب، ثم كنت تعتقد يتم هذا العمل، ولكن لم أفكر في القيادة ما يجعل الرد على أهداف الرسالة؟

أدت إلى نتيجة، يجب أن يكون لضمان أن العملاء الحصول هذا البريد الإلكتروني بدلا من ذلك قمت بها من جديد.

"يتلقى تأكيد العملاء والردود" هو نتيجة عملك، ولكن معظم الناس البقاء فقط في هذا رد على رسالة في حد ذاته.

في بلدي in've المهنية 10 عاما شهدت جميع أنواع الناس، ولكن هناك شخص وأماكن العمل وغالبا ما يكون الطريق ليست مريحة جدا، وهذا هو، فقط لإكمال المهمة، ولن يكون أي رجل يتحمل المسؤولية عن النتائج.

بحلول عام 2013، عملي هو مشغول جدا على مدار السنة، وبعض الإحصاءات، شيء صفقة مع كل يوم في نفس الوقت هناك أكثر من 60، تقريبا، بالإضافة إلى الأكل والنوم، في العمل.

ولكن هذا التقييم في نهاية العام، أدائي سيئة للغاية. ولأن النتائج الإحصائية للعمل، لم أستطع فعلا قائمة كم. تلك الأشياء مشغولون كل يوم لإكمال المهمة، ولكن النتائج قليلة.

أعجب من إدارة الفريق، وكنت مسؤولا عن فريق المبيعات بأكمله، ستكون مهمتي هناك لفتح صباح اليوم، نظرة على الإحصائيات والموظفين تتبع زيارات العملاء، والتقنية المبيعات التحديث وهلم جرا، لكني تجاهلت بلدي نتائج المبيعات الشهرية العمل، لذلك سوف تنغمس في كامل و"مهمة".

لقد وجدت أنه بعد التفكير، أركز كثيرا على فعل الأشياء نفسها، فقط لإكمال المهمة في حين تجاهل النتائج لا جديرة بالاهتمام والرعاية فقط كدح.

في التحليل النهائي، أنا خلقت الوهم من مشغول، على الرغم من الصعب ولكن الرداءة.

في الواقع، لقد كان كثير من الناس هذه التجربة وسوف حتى قال Tucao: "لقد فعلت قصارى جهدي"، و "أنا من المفترض أن فعلت"، "لقد فعلت وفقا لعملية"، ولكن في الواقع لا نتائج العمل الذي إتمام المزيد من المهام لن تكون مفيدة جدا.

لأن هذه المهمة، وهذا لا يعني أنه لن يكون هناك منتج العمل.

وجهات نظركم عن عمل

تحديد نتائج حياتك المهنية

بعض الناس يقولون: "وجهة نظر الشخص، فإن قرار لهذه الممارسة، والممارسة يحدد القانون المعيشة".

عرض هنا، في الواقع، المعرفية والقدرة المعرفية لتحديد أنماط ومستويات، نحو العمل هو صحيح أيضا. تذهب إلى العمل من أجل إكمال المهمة، أو لتحقيق نتائج، فإنه يتم تحديد من التصور الخاص بك من العمل نفسه.

هل تعتقد أن خطوة عمل عادلة خطوة لإكمال المهمة، وكنت قد فعلت ذلك من هذا القبيل، مثل الرهبان رنين الأجراس، وكنت أعتقد أن العمل ينبغي أن يذهب كل خارج للحصول على أفضل النتائج، وكنت قد فعلت ذلك وكأنه رجل يضع جامعة هواييان عادي مثل أنبوب عمة.

وقبل أيام قليلة، جامعة هواييان عادي يملك النوم عمة تشاو يي إطلاق النار. قضيتها لاحظت سبورة صغيرة مع قطعة مكتوبة، وجذبت العديد من الطلاب الحشد، والطلاب أيضا بمودة المعروف باسم "تشاو الجمال"، "تشاو البالغ من العمر ثلاث سنوات."

ونحن نعلم جميعا أن يستخدم مجلس لكتابة بعض إشعار الروتيني لماذا هذه القطعة عمة الكتابة عليه؟ هذه ليست مهمتها.

مع هذا السؤال، وأنا أقرأ بعناية عدة مرات لمقابلة الأخبار عمة.

وقالت مرور اجتذبت لي، كما قالت، وكتبت النصوص في لوحة سوداء، لأن عادة الطلاب لا مثل "مملة" لاحظ، وكتبت بعض النصوص مثيرة للاهتمام لجذب الطلاب إلى نظرة على السبورة، لتكتب بعض الإخطارات، انظر المزيد من الناس.

وتبين عمة من أجل تحقيق نتائج أعمالها - "المزيد من الناس ينظرون إلى إشعار السبورة لها" جاء مع هذا النهج.

تخيل لو أنها لا تريد أن تكون مسؤولة عن نتائج عملهم سيكون مثل مستخدمى الانترنت قالت تلك النوم عمة كما تذكير فقط من الكهرباء، لن رف أدمغتهم لجذب الطلاب وسيلة لكتابة البرامج النصية لرؤية المزيد من إشعار على السبورة.

تختلف المعرفي، مقاربات مختلفة بشكل طبيعي، وحصلنا على نتيجة مختلفة.

في حالتي، وعندما أدركت أن جهودهم الذاتية وليس العمل المنتج، وتعديل عقلية، كل شيء من أجل تحقيق النتائج، والنتائج، وأدائي يأتي قريبا إلى الصدارة في الشركة.

نفس الشخص الذي يواجه نفس العمل، مجرد تغيير الموقف من العمل المنتج، والنتيجة هي مختلفة تماما.

كيفية العمل النتائج المنحى؟

لم يكن نتيجة جهد لا طائل منه. في الشركات، فقط كل رجل هو المسؤول عن نتائجها، هدف الشركة لتحقيق أفضل وأفضل.

لذلك، على وجه التحديد كيف نفعل ذلك؟

1. التعرف على نتائج عملهم إلى أن يتم

في "المبدأ" من هذا الكتاب، يقول المؤلفان، وموظف لتحديد مسؤولياتهم، في الواقع، والعمل على نتائج واضحة. يمكن أيضا أن يفهم، لديك لمعرفة لهذه الشركة هو القيام.

إذا لم يكن لمسح ينبغي القيام نتائج عمل لتأكيد متفوقة وفي الوقت المناسب، إذا كانت هناك ظروف التغيير، أو بسبب بعض الأعمال نتيجة للتغيرات في نتائج عملهم ليس واضحا، ولكن هناك حاجة واضحة لمستوى أعلى وتجنب دور التفكك.

2. مراجعة منتظمة لنتائج أعمالها

ليس بالضرورة نتائج الجهود، لذلك تحتاج إلى فرز نتائج أعمالها على أساس منتظم، من أجل تحديد المشاكل في وقت مبكر وإجراء تعديلات، إلا أن تفعل تنفيذ محددة زمنيا، لديها دراسة كاملة، من أجل الحصول على النتائج النهائية.

بعد فترة الاستعراض عندما مهمة لأن الناس تختلف، وأنا مسؤول عن فريق المبيعات، كل إحصائيات الأداء اليوم، عرض نتائج العمل الذي يعادل يوميا، كان مسؤولا عن إدارة المشاريع، وعرض نتائج دورة العمل هي أسبوعيا.

باختصار، لتسهيل الكشف المبكر إذا كنت تعمل لصالح العمل الحالي اكتمال طرق ممكنة.

3. لتعلم القيادة والزملاء، وتظهر نتائج عملهم

كثير من الناس يعتقدون أنه لا يكفي لاتخاذ الائتمان من الظهور غير متواضع، كنت أعتقد ذلك.

ولكن العمل ليس المدرسة، الائتمان تأخذ في الواقع هو وسيلة لإظهار نتائج عملهم.

باختصار، عندما نذهب إلى شركة، في الواقع، وقال انه يقبل شركة لمهمة، أولا وقبل كل شيء يجب أن نكون واضحين، ليس فقط لإكمال المهمة على ذلك، ولكن ينبغي النظر في كيفية خلق المزيد من العمل المنتج، ومن ثم الحصول على أكثر العوائد.

يمكننا أن تدفع سوى مسؤولياتها مئة في المئة من العمل سوف يكون لها نتائج جيدة، والمنصوص عليها في مكان العمل الناس ناجحة جدا، لديهم كل شيء واحد مشترك، وهذا هو، المسؤولة عن أنفسهم، والمسؤولة عن نتائج العمل.

الكاتب: Xiawen فانغ، والمكونات تأخذ الكلية الكاتب، والمديرين التنفيذيين السابقات من الشركات المدرجة. هذه المقالة ظهرت للمرة الأولى في أماكن العمل أول محطة شحن - تأخذ كلية المكونات، 21:21 كل ليلة في الوقت المناسب لسهم، وتنمو معا لمرافقة الناس الخير، والاهتمام موضع ترحيب.