في غضون شهرين، في مقابلة مع مؤلف الأمازون، وأبل، الفيسبوك وجوجل التصاميم كونج. إذا كنت مهتما في الرابية تصميم هذه الشركات، لا تفوت هذه الجافة غزاة.
بعد 2019، في السنوات الأربع الرائدة أوسمو المستعمل قسم اجهة تجربة / المستخدم، وأعتقد أنه حان الوقت للقيام ببعض الأشياء المختلفة. لذلك قررت أن أترك، انتقل إلى وادي السليكون أكبر أربع شركات في المقابلة. تلقيت ثلاثة العرض النهائي، وقرر الانضمام جوجل.
إذا كنت مهتما في هذه العصابة من أربع شركات التصميم، لا تفوت هذه المادة. أدناه، وسوف بالتفصيل عملية المقابلة بأكملها، وتقدم كل خطوة الاقتراحات والأمثلة على ذلك. استنتاجات يقارن الاختلافات بين هذه الشركات.
واستمرت هذه العملية حوالي شهرين. عمليات كل شركة تقريبا نفس:
1. أخذ زمام المبادرة لإيجاد شركة
الخطوة الأولى هي الاتصال المجند. هناك عدة طرق للقيام بذلك:
واتصلت الفيسبوك والتوظيف أبل لي على LinkedIn، أنا فقط بحاجة للرد.
منذ انتقاله إلى منطقة الخليج، وقد جوجل دائما شركتي الحلم. وسوف تستأنف في كل عام على الصفحة وظائف والتقدم للوظائف مختلفة، لكنها لم تتلق أي رد. هذه المرة، اتصلت زميل سابق يعمل الآن في جوجل. انه ساعدني على القيام دفعة في اليوم التالي وصلتني رسالة الكترونية من المجند. إذا كان الأمر كذلك، فإن أفضل طريقة هي أن دخول إلى الضغط الداخلي لهذه الشركات.
أما بالنسبة الأمازون، في أكتوبر من العام الماضي فعلت خطابا في XRDC، مما أدى إلى الشخص المسؤول عن قلق مشروع الأمازون. رأيتها في يوم والكلام لمدة ساعتين، وبعد ذلك دعت لي لمقابلة حية.
2. والتوظيف دعوة (30 دقيقة)
مرة واحدة اتصلت الشركة، والتوظيف وكثيرا ما يطلق والدردشة معك. دردشة الهاتف ليست رسمية جدا، لا تشعر مرهقة جدا. التوظيف تريد أن تعرف:
من أنت؟
ما أنت جيدة في؟
لماذا تريد وظيفة جديدة؟
لماذا تهتم بشكل خاص في هذه الشركة؟
ماذا تريد؟
لماذا أنت أفضل مرشح؟
عند هذه النقطة، فإن المجند يطلب مجموعات استئناف لإحالتها إلى المصمم الداخلي. وإليك ما وجهت:
الموقع
استئناف
مجموعات
لأن معظم تصاميمي في أوسمو لا يهدف إلى الأطفال، لذلك أخشى أنه من الصعب إقناع المجند يمكنني تصميم أنواع مختلفة من المنتجات. الأمر ليس كذلك. لهونج تصميم المنتجات، والتوظيف الاعتبار الرئيسي هو تصميم ممتاز والأثر الإيجابي، وأنا نملك الأفضلية في هذا الصدد.
3. تصميم التحديات (1 أسبوع)
قدمت جوجل وأبل تحديا التصميم. الفيسبوك والأمازون لم تكن كذلك، وهذه التحديات هما مبرر.
العروض جوجل ثلاثة خيارات لمشكلة التصميم، لا أستطيع الكشف عن تفاصيل محددة، لكنها ترتبط إلى إعادة تصميم الأشياء كل يوم، على أن تفعل شيئا مع جوجل. تصميم التحديات التي قدمت في شكل ثلاث وثائق PDF، يفسر كل وثيقة المشكلة التي يتعين حلها، يشعر وكأنه يعود إلى مدرسة للتصميم.
طلب أبل لإعادة تصميم تطبيق. بعض الناس يشعرون أن هناك قضية أخلاقية. وكان شركات أخرى لتنفيذ حتى الحالات تصميم براءة اختراع لها، من المهم أن تولي اهتماما ل. ومع ذلك، في هذه الحالة، وأنا لا أعتقد أن هذا هو المشكلة.
كل من تصميم شركة يتحدى لقد مرت. وإليك بعض الاقتراحات:
انطباعا جيدا. قابلت مصمم واعدة في أوسمو. كان الجميع متحمس جدا حول انضمامه للشركة. أعطيناه تصميم التحدي المدفوعة. ما ألقى على ما يرام، ولكن ليست جيدة جدا. نعتقد أنه يمكن أن نفعل ما هو أفضل، لذلك نحن في النهاية لم يتعاقد معه. عند تصميم تلبي سوى الحد الأدنى من المتطلبات، يمكن للشركة أن تظهر أنك لا تهتم.
خارجها. إذا كان المجند يخبرك هذا هو ساعة 8، وقضاء 12 ساعة لإكمال. إذا كان المجند يتطلب التخطيطي فقط، يرجى تقديم واجهة المستخدم كاملة. إذا كنت تحتاج إلى واجهة المستخدم، يرجى تقديم نموذج تفاعلي. تجاوزها، فإنه يدل على أن يهمك هذه المهمة. أن قال الوجود، التوظيف يبحثون عن شخص قادرا على الاستخدام الفعال للوقت. إذا كان هذا الحل هو سيء للغاية، حتى لو استغرق الأمر 30 ساعة من دون جدوى. هذا يشكل تحديا كبيرا، يرجى ترتيب وقتك.
إثبات أنك قادرة على التعامل مع عملية التصميم بأكملها. بالنسبة لجوجل، انا ذاهب الى حل المشكلة في عملية التصميم. لقد درست ثلاثة خيارات، حدد واحدة، ويفسر لماذا. ثم جعلت المقابلات المستخدم، والرسوم البيانية، واجهة المستخدم، والنموذج، واختبار بعض المستخدمين، وحتى بعض العلامات التجارية وتصميم شعار. أما بالنسبة لأبل، وأنا أعلم أنهم التفصيل المنحى جدا. ولذلك، فإن تصميم الحل، وقضيت ضعف الكثير من الوقت لتحسين واجهة المستخدم. أنا حتى خلق نموذج الرسوم المتحركة بشكل كامل. اثنين من المجندين لتقديم نتائج أعجبت.
4. مقابلة حية (يوم واحد)
إذا سارت الامور بشكل جيد، سيتم دعوتك للمشاركة في مقابلة حية. هذه العملية برمتها هو الجزء الأكثر كثافة والأكثر استنفاد. كل أربع شركات تتبع عملية مماثلة:
9:00 حتي 10:00 البداية
مجموعات مقدمة (حوالي 1 ساعة)
مقابلة عامة (45 دقيقة)
الغداء (حوالي 1 ساعة)
مقابلة التقنية (45 دقيقة)
مراجعة التصميم (45 دقيقة)
ممارسة لوح (45 دقيقة)
إنهاء حوالي 3-5 مساء
غوغل والفيسبوك هي في مقر المقابلة، وهو أمر مدهش. للأسف، والأمازون وأبل في قطاع مقابلة، لا يرى مقارها.
الفيسبوك والأمازون سداد الكامل للنفقات السفر ذهاب إلى المقابلة. لم أبل وجوجل لا توفر السداد، أنا لم أطلب.
مقدمة مجموعة (30 دقيقة الى 1 ساعة) : الجزء الأول من المقابلة هو كلمة رئيسية الحية، والتي تبين ورقة مطوية أمام 5-10 الناس. وهي تتألف من المجندين والمصممين والمديرين والمهندسين. سوف المجندين قبل الدعوة أن أحيطكم علما بأن الأسبوع بحيث يكون لديك الوقت للاستعداد.
قبل مدة 5-10 دقائق هو أن أعرض نفسك، تاريخ العمل والخلفية التعليمية. 2-3 ثم تحتاج إلى إظهار تصميم المشاريع (كل منها حوالي 15 دقيقة). الدقائق الخمس الأخيرة هي Q & A الدورة.
بعض الاقتراحات:
شرح عملية تصميم كاملة من الرسومات في وقت مبكر لتبادل الأفكار مثالية النموذج النهائي على مستوى بكسل.
بالنسبة لكل مشروع، وعلى نطاق وإدخال المشروع تستغرق وقتا طويلا، وفريق، والمساهمة التي تقوم بها. إذا لم تقم بذلك، سيكون العدد الأول التي أثارها التوظيف. A صالح لبعضها البعض، والتحدث في وقت مسبق.
بروفة. الأثر الصافي قادر على قراءة العرض من دون أي مذكرة من الحالات. الأصدقاء والمصممين الآخرين قبل بروفة، ونطلب منهم للوقوف على آرائهم.
أحضر دفتر وأكتب اسم كل شخص. سوف تواجه هؤلاء الناس مرة أخرى في يوم واحد، وأنها قد تكون أيضا بعض المناقشات المتابعة. تذكر ان اسماءهم المساهمة في المناقشة. وبالإضافة إلى ذلك، عندما تتذكر اسمها، أنها سوف تشعر بالرضا عنك.
إذا كنت مقابلة في جوجل، واستخدام "جوجل الشرائح"، وإذا مقابلة Apple، يرجى استخدام الرئيسي.
مقابلة العامة (حوالي 45 دقيقة) : موضوع المقابلة هو عادة مدير متفوقة. هذه العملية سهلة جدا، تماما مثل مقابلة عبر الهاتف. أنها تريد أن تعرف المزيد عنك، خلفيتك وملء في بعض التفاصيل التي قد لا تكون بشكل صحيح وأوضح خلال العرض التقديمي.
الغداء (حوالي 1 ساعة) : عن طريق الظهر، ما سوف يأخذك لتناول الغداء، قد يكون هناك مقهى (أو بالقرب منها المطاعم الأمازون) في الشركة. التوظيف قد اقول لكم هو جزء من غداء غير رسمي، وليس مقابلة. ليس كذلك - وجبة غداء هو بالتأكيد جزء من المقابلة. هذه هي لحظة لتحديد ما إذا كانت ثقافة شركتك والتكيف. وبعبارة أخرى، وهذا هو، ما إذا كان فريق يمكن ان تحصل معك على طول. تريد للحفاظ على موقف ودية والتمتع وجبة غداء مجانية. أغتنم هذه الفرصة لطرح بعض الأسئلة الشخصية. وفيما يلي بعض الأمثلة الجيدة:
كيف يشعرون مثل عملهم؟
إنهم يكرهون ما المشروع / العمل / الشركة؟
كيف معنويات الفريق؟
كيف التوازن بين العمل والحياة؟
مقابلة التقنية (حوالي 45 دقيقة) : تقييم التكنولوجيا التصميم. هذا الجزء، ونريد أن نتأكد من يديك والعمل الحقيقي تسليمها. لأنها قد طرح الأسئلة التالية:
ما هي البرامج؟
كيفية تقديم الأصول إلى مهندس؟
تعلم كيفية استخدام العمل التكنولوجيا؟ (HTML / CSS، سويفت، IOS، الروبوت، الوحدة وهلم جرا ...)
لديك أي المهارات الثانوية؟ (3D، والرسوم المتحركة، والتصوير الفوتوغرافي، والتوضيح، وما إلى ذلك).
لقد تم حتى طلب لفتح جهاز الكمبيوتر وتقديم ملف المشروع. عندما كنت في أوسمو إجراء مقابلات مع المرشحين، وأنا فعلت هذا. هذا هو وسيلة جيدة إذا كنت الملاحظة المنهجية. يمكنك بسهولة العثور على ملف؟ تجميعها بشكل صحيح وعين طبقات؟
مراجعة التصميم (حوالي 45 دقيقة) : هذه المقابلة هو أن نفهم ذوقك وتصميم الجمالية. من المحتمل أن يطلب منك لفتح التطبيق على الهاتف التوظيف. وربما كنت بالفعل تنزيل التطبيق، أو أنها قد تطلب منك أبدا تستخدم لتحميل تطبيق جديد. هنا قد يطلب بعض الأسئلة.
ما هي الانطباعات الأولى من هذا التصميم الخاص بك ذلك؟
الدخول في تجربة كيف؟
هذا هو تطبيق صمم لتفعل؟
كيف تحب لوحة الألوان؟ تصميم الشعار؟ رمز نمط ذلك؟
ما عليك إدخال تحسينات على واجهة المستخدم؟ تجربة المستخدم؟
لماذا تعتقد أن يفعلوا؟ كيفية القيام بعمل أفضل؟
إذا كنت قد استخدمت لتحديد استخدام تصميم واجهة التطبيق، وهذا ينبغي أن يكون أمرا سهلا. ولكن إذا لم يكن كذلك، عادة في أقرب وقت ممكن.
ممارسة السبورة (حوالي 45 دقيقة) : تقييم وتصميم عملية التفكير. والشخص الذي يجري المقابلة أن يكون تصميم التحدي. غرفة لديها علامة كبيرة والسبورة، يمكنك استخلاص بعض التوضيح أعلاه. وربما هذا هو الجزء الأكبر من ضغوط اليوم. وإليك بعض الأشياء الهامة التي يجب تذكر:
خذ وقتك. أن نفهم أن هذه هي عملية، بدلا من النتائج. لا تتوقع المقابلة لك أن أقترح عليك الحل الأمثل.
لا تبدأ على الفور تصميم. هذا هو الفخ. وقصد تعيين نطاق التحدي واسعة جدا، وتأمل التوظيف على تضييق نطاق. نبدأ مع الأسئلة. على سبيل المثال، إذا كان السؤال هو "تجربة مثالية تصميم هدية"، يمكنك أن تسأل: من سيستخدم هذا؟ نحن نتحدث عن نوع ما من هدية؟ تقديم هدية لمن؟ عادة ما تكون كيف نفعل؟ ما هي أهم الهدايا نقطة الألم هي؟ بعد ذلك، يمكنك اختيار نقطة قرحة والبدء في النمذجة. أيضا، لا أعتقد أن الحل هو تطبيق المحمول. التفكير الإبداعي!
قبول عدم اليقين. قد تواجه خيارا هاما لكلا الحلول. كما عرض برنامجين، يعدد إيجابيات وسلبيات واختيار ما هو في رأيك أفضل واحد. يمكننا ان نقول ان من الناحية المثالية، وتريد لاختبار كل السيناريوهات، ولكن من أجل ممارسة، فإن اخترت هذا. في بعض الأحيان، حتى لو كان قد يستمر عدم اليقين.
ينتهي. في نهاية المطاف، سوف المجند يختار لك ويأخذك للخروج من المبنى. وسوف نسأل كيف تشعر اليوم، واقول لكم ما سيحدث بعد ذلك. عندما هذه الخطوة، التي أبلت بلاء حسنا، يمكنك فعل ذلك!
متابعة (1-2 أسابيع)
بعد ذلك، الفريق يحتاج لقضاء بعض الوقت للمناقشة واتخاذ قرار، قد يستغرق عدة أسابيع. أنت تعرف من أنت لسنا مقابلة واحدة فقط بعد مقابلة على كل شيء، وأنها سوف تتخذ قرارا.
التوظيف قد يطلب منك تقديم معلومات إضافية، أو حتى أعود لمزيد من المقابلات. في حالتي، وطلب أبل لي أن أعود وأجرت الإدارة العليا مقابلة لمدة نصف يوم.
وأخيرا، حصلت الأمازون، الفيسبوك وعرض جوجل. لم أحصل على عرض شركة أبل، لأنهم يشعرون I يفتقرون إلى المهارات الفنية المطلوبة لمشاريع محددة.
مرة واحدة المقابلة، فإن المقابلة يسأل كيف بكثير التوقعات راتبك. وهذا يمكن أن تكون مرهقة. إذا كنت تفهم قيمة خاصة بهم، وهذا سوف يساعد.
Levels.fyi هو أداة ممتازة للمقارنة بين رواتب هذه الشركات. يمكنك أيضا عرض Glassdoor، ونطلب من المستخدمين المجهولين، وهذا هو الجهاز الفني لتوفير مجتمع مجهول. للخريجين، مجموع التعويضات بين 130،000 $ إلى 160000 $ ويبدو أن المتوسط.
على الرغم من أن أربع شركات حققت نجاحا كبيرا، لكنها في وسيلة فريدة من نوعها للقيام بذلك. داخليا، لديهم ثقافات مختلفة جدا وطرق للقيام بهذه الأمور. هنا هو وجهة نظري، أكبر خلافاتهم:
الأمازون عملية أفضل مقابلة - تصميم. في معظم الحالات، وعلى موقع المقابلات متشابهة جدا، باستثناء منطقة الأمازون.
قبل الموقع المقابلة، سوف التوظيف يجعلك تبدو 12 مبادئ القيادة الأمازون. في هذا المجال، وكل المقابلة يطلب منك أثبتت هذه المبادئ تحت أي ظروف.
الكلمة الأساسية هنا هي محددة. كل المثال الذي قدمته، وسوف نصل الى القاع. "هذا هو ما يحدث عندما؟" "من قال هذا؟" "أنت ذاهب للرد؟" وهلم جرا. ضبط الطريقة التي المشكلة هي الحالة، لا يمكنك هراء.
الأمازون شركات أخرى خلافا، لأنهم يدركون جيدا من الخصائص التي يحتاجونها المواهب. انهم يريدون التأكد من أن المرشحين الذين لم تتكون الخبرة. إذا المرشحين لم يكن لديك هذه الصفات، حتى لو مؤهل لهذا المنصب، فإنها لن توظيف.
تغيرت عملية المقابلة طريقي. أنا الآن في توظيف الطبيعة أكثر هادفة ومحددة. المقابلة هي القيمة في الأمازون، لأنه يمكنك تعلم كيفية مقابلة المناسبة.
وضع جوجل والفيسبوك الموهبة أولا.
غوغل والفيسبوك أعتقد، أولا وقبل كل شيء لتوظيف الأشخاص الأذكياء ومنحهم الحرية لتفعل ما تريد القيام به. هذا النهج من أسفل إلى أعلى ناجحا جدا. على سبيل المثال، يتم إنشاء جوجل كرتون من قبل موظف غير قصد، فإنه يفتح عصر جوجل بدأت المشاريع VR.
وينعكس هذا فلسفة في عملية المقابلة. عندما جوجل أو مقابلة الفيسبوك، الشركة أول من المقابلات وجها والفرق والمشاريع التي ينتمي إليها هو شيء للنظر في وقت لاحق. إذا يثبتوا أنهم ما يكفي جيدة، وسوف يتم تعيينهم. بعد ذلك، وسوف يأخذك إلى مكان الحادث لمقابلة مرة أخرى، ولكن هذه المرة لمواجهة الفريق بأكمله، ومن ثم اختيار ما تريد المشروع.
هنا هو مثال جيد. في المقابلة الأولى من الفيسبوك بلدي الفاشلة. بعد إجراء مقابلات مع فريقي أشارك في مقابلة حية عينت شخصا آخر على الفور. ومع ذلك، أنا حقا يتمتع بلدي المقابلة، وأوصى لي إلى أخرى أكثر ملاءمة لفريقي، سلوكي مقابلات في الموقع مرة أخرى وحصل على العرض.
أمازون وأبل وفريق المشروع في المقام الأول.
من ناحية أخرى، والأمازون وأبل إلى التركيز على المساهمة التي سوف تجعل لمشروع المحددة التي تقوم بتجنيد. أنها تستخدم نهج من أعلى إلى أسفل، بمبادرة من قيادة المشروع وموظفي المتابعة. إذا كنت لا تناسب هذا المشروع، فإنها لن استئجار لكم.
هذا ما حدث في شركة أبل. على الرغم من أنها سعداء جدا لي في المقابلة، ولكن لم أكن أعتقد أنها تحتاج إلى المهارات الفنية الخاصة بالمشروع، لذلك لم أكن الحصول على وظيفة.
أبل وأمازون هي الأكثر غموضا.
معظم الناس يعرفون أن أبل هي شركة غامضة جدا، وفوجئت لتجد أن الأمازون هو أيضا غامض جدا. أبل، وبعض زملائي في المقابل لم يكن يعرف ما قابلت المشروع، وأنا لا أعرف. أعطى المجند لي بعض القرائن غامضة. "ويرتبط هذا لصناعة X". "هذه هي المنتجات الموجهة للمستهلكين." "هذا هو للناس الذين تتراوح أعمارهم تصميم Y". وبالإضافة إلى الضغط من المقابلة، وكان لي لمعرفة ما كنت أجري مقابلة المشروع .
ومع ذلك، بالمقارنة مع معظم الشركات، وجوجل والفيسبوك أيضا غامضة. ان ذلك يعتمد على المشروع الذي تعمل عليه. على سبيل المثال، الفيسبوك مشروع العملة التشفير هو غامض جدا.
جوجل، الفيسبوك والأمازون دعم الكتابة والخطابة، وأبل ليست كذلك. في السنوات الأربع الماضية، لقد ارتكبت لالقاء خطاب وتبادل الأفكار على متوسط. جوجل، الفيسبوك والأمازون يعرف هذا بعد متحمس جدا. يتم تشجيعهم على الكتابة على متوسط. بعض الناس اقترح حتى أن أشارك في اجتماعات المستقبل. وبقدر ما أعرف، يمكن للموظفين أبل يتحدث فقط في هذا الحدث WWDC.
الفيسبوك وجوجل هي أفضل الرعاية الاجتماعية.
ولكي نكون منصفين، فإن هذه الشركات الأربع تقدم فوائد لا يصدق، وهو واحد من أفضل مكان في العالم للعمل. أنها توفر رواتب أعلى من متوسط السوق، وتوفير فرص رائعة للتطوير الوظيفي. ولكن إذا كنت ترغب في التمتع بفوائد جيدة، ثم الفيسبوك، وجوجل هو الخيار الافضل.
غوغل والفيسبوك في تقديم تنازلات مجانية وجبة الإفطار والغداء والعشاء كل أسبوع. لذيذ والغذاء الصحي. حتى لديهم عصائر الحليب وحبات اللؤلؤ. تناول الطعام خلال ساعات العمل يمكن أن ينقذ ما يقرب من 5،000 إلى 10،000 $ في السنة، ولكن أكبر ميزة هو أنه يمكنك توفير الكثير من الوقت. يمكنك التركيز على العمل ولا تقلق بشأن ما لتناول الغداء، لا تقلق إذا كنت يمكن أن أعود في الوقت المناسب لتلبية.
ووفقا ليقع المكتب، يمكنك أيضا الحصول على حلاقة الشعر تدليك مجانا، في الموقع، وخدمة غسيل الملابس.
مناسب للعائلات. قدمت الفيسبوك 4.5 أشهر من إجازة أبوة للرجل والمرأة. العروض جوجل ثلاثة أشهر للرجال والنساء وتوفر خمسة أشهر من إجازة الأبوة. كما أنها تدفع الطفل مكافأة نقدية.
وأعتقد أن هذه الشركات الأربع لديها صالة ألعاب رياضية وخدمة حافلات مكوكية خاصة كبيرة. I تقصير الوقت تخفيف من سان فرانسيسكو، 1 ساعة 30-45 دقيقة. هناك مكتب وواي فاي على الحافلات، حتى يتمكنوا من سافر للعمل على.
جوجل إعطاء الموظفين 20 من وقت الفراغ، وهو أمر مهم جدا، مما يعني أنه يمكنك اختيار لقضاء يوم واحد في الأسبوع لمعالجة رأيك في مشروع الشركة الأكثر قيمة، وهو فهم الفريق الآخر، والمشروع بطريقة جيدة.
الفيسبوك وجوجل أكثر استرخاء.
عندما أحصل على الفيسبوك وجوجل العرض، لاحظوا سرعتي دخول بطيئة للغاية. هذه هي الشركات الكبرى، الموظفين الجدد عادة ما يستغرق شهورا للتعرف على الشركة والعمل. هذا هو في تناقض صارخ مع أبل وأمازون، حيث أثار إعجابي هو الحاجة إلى وضع على الفور في العملية.
وبطبيعة الحال، هذا هو مجرد بيان واسع. وأخيرا، كل فريق المشروع ولديهم توقعات مختلفة. ولكن بصفة عامة، وجوجل والفيسبوك ويبدو أن المزيد من التركيز على التوازن بين العمل والحياة.
هذا يمكن أن يكون نعمة أو نقمة، وهذا يتوقف على شخصية كل شخص. بعض الناس بدافع جدا، وأنها تريد أن تعمل العمل الجاد والسريع. البعض الآخر في إجازة، وتوضيح الأفكار اكتسبت الكثير من القيمة. نتوقع بغض النظر عن مكان وجودك، تأكد من أنك تعرف الفريق هو لك.
لا تركز فقط على شركة واحدة
على الرغم من أن جوجل هي الشركة التي أعمل بها الحلم، ولكن أنا في الكثير من الشركات الأخرى مقابلتهم أيضا. إن لم يكن، وأنا على استعداد للانضمام إلى أي شركة أخرى.
في وقت لاحق، وكنت محظوظا بما فيه الكفاية للحصول على عرض جوجل. توقيت الحق فقط، الكثير من التفاصيل لطيف جدا. إذا لم يتم حل من التفصيل، وهذه المادة سوف يكون لها عنوان مختلف.
لفهم بالإضافة لهذه الشركات تحتاج الحظ، ولكن الحظ مجرد لعبة أرقام. مقابلات في أماكن مختلفة تساعد أيضا في الجوانب التالية:
الحصول على رواتب تنافسية
هذا هو شرط ضروري للحصول على راتب أعلى. حصلت على ثلاث العرض، لذلك لدينا الكثير من أوراق المساومة. وأخيرا، كان الفرق بين الراتب العرض الأول وأعلى عرض حصلت 45.
بناء حلقة الشبكة
هذا يعطيني درسا، والتواصل مهم جدا. كما شرحت في الخطوة الأولى، وكل التوظيف محادثة بدأت من الأسماء. 4 سنوات، وأنا أرسل السيرة الذاتية لجوجل، لم تسفر عن شيء. ثم وجدت الأصدقاء في دفع، في اليوم التالي تلقيت مكالمة.
واضاف "لكن أنا انطوائي".
لا يهم، وكنت انطوائي. أنت لست بحاجة إلى أن تصبح من أجل تأسيس اتصالات الصادرة. في تجربتي، والطريقة الأكثر فعالية لبناء شبكة هو أن تفعل الأشياء الممتعة ومشاركتها علنا.
يمكنك نشر أفضل التصاميم على Dribbble أو Behance، نشرت مقالا على متوسط أو إلقاء خطاب وحضور الاجتماع. طالما كنت لا تزال قائمة طويلة بما فيه الكفاية، في نهاية المطاف سوف تلاحظ المجند، وسوف تبدأ المجند لتعطيك رسالة على LinkedIn.
آخر وسيلة فعالة لبناء شبكة من المقابلة هو أن يذهب كل عام. وحتى اليوم، قابلت ما مجموعه أكثر من 50 شركة، والحفاظ على علاقة جيدة مع معظم الناس. بين الحين والآخر، واحد منهم سوف ينقل لي وظائف جديدة ومثيرة للاهتمام.
ما وراء FAMGA
الفيسبوك وجوجل قد تكون أكثر الشركات شعبية في وادي السليكون، لكنهم بعيدون عن شركة جيدة فعل واحد فقط.
وهناك الكثير من الناس يرغبون في الانضمام إلى هذه الشركات الكبرى، لأنها سوف إضافة اللون إلى استئناف هذه الشركات الخبرة. أنها يمكن أن توفر المصادقة والمكانة، وهو ما يسعى معظم الناس في وقت سابق في حياته المهنية. لكن مع مرور الوقت، وهذه الأمور فقدت تدريجيا أهمية، ثم الناس سوف يشعر بأهميته والقيام بعمل ذي مغزى هو أكثر أهمية.
الراتب لا يقل أهمية. تدفع هذه الشركات مرتفعة للغاية، ولكن أعرف أكثر من المال لتغيير حياة الناس يضيفون بعض الشركات الصغيرة ذات أقل المعروفة في الوقت المناسب.
العروض وادي السيليكون بعض من أفضل الفرص للتكنولوجيا، إيلاء اهتمام وثيق للاتجاهات في وادي السيليكون. إذا الكثير من الاهتمام لشركة بدلا من كامل وادي السليكون، قد يغيب عن أعظم فرص التطوير الوظيفي.
انتباه رسالة الابهام
معا نحن نشارك في التعلم وتطوير AI الجاف
ترحب منظمة العفو الدولية انتباه منصة الشنق كله من الطبقة سائل الإعلام "قراءة التقنية الأساسية"
