الإخراج شقيق حركة الاخراج، وشنتشن شرطة المرور ابحث في الشبكة بأكملها!
في الآونة الأخيرة، وهو شقيق اتخاذ بعيدا قليلا في خط النار! شنتشن شرطة المرور ليس فقط شبكة كاملة "أراد" له، ولكن أيضا استأجرت له لموظف معلومات سلامة المرور على الطرق. هذا هو كيف؟
4 أبريل بعد الظهر، فوتيان منطقة شنتشن، مفترق طرق إشارات المرور فشل فجأة، وحركة المرور لفترة في حالة من الفوضى. اللحظة الحرجة، والقليل شقيق الوجبات الجاهزة المتحمسين بغض النظر عن السلامة الشخصية، حتى اشتعلت فيها حركة المرور! هل تعتقد انه الأمور تأخذ من الصعب جدا؟ لا، هو أن تكون بمثابة "مراقب الحركة مؤقت" للمركبات مساعدة التحويل.
بعد فترة وجيزة، وصلت الشرطة على الساحة، وهذا النوع من اتخاذ بعيدا الأخ الأصغر تحولت إلى ترك بهدوء. شنتشن شرطة المرور ثم أصدر وثيقة، بدأت شبكة كاملة للبحث محموم لهذا شجاع، يثلج الصدر الوجبات الجاهزة قليلا شقيق. بعد عدة أيام من الجهود، وأخيرا المحاصرين الجياع أنه الأبطال المجهولين!
ولاتولى صغيرة Geming جياو قالت Youchun، ونحن نتطلع لرؤية نفسه، وقال انه فوجئ جدا. في الواقع، ورأى في شرطة المرور تدوين السابقة في شريط فيديو له، ولكن اعتقد انها مجرد أشياء صغيرة في متناول يدي، لم نقف وأعترف، لم أفكر أن اطلاق النار.
وفي وقت لاحق، أصدر الجياع بعد مخصصة لأخي الصغير المتحمس مجموعة جديدة من المعدات متسابق و 666 يوان منحة فرسان الأزرق، وتشجيع الموظفين الآخرين ليتعلموا منه. يجب أن أقول، هذه الموجة من الجوع انها تعمل 666! كامل من الرعاية الإنسانية!
العمل على شقيق تأخذ بنتيجة يثلج الصدر على شبكة الإنترنت أدى إلى مناقشات ساخنة والتعاطف، والعديد من المستخدمين حريصة على لعب دعوة!
"الشجاعة في مواجهة صعوبات في تحمل هذه المسؤولية، وليس كل شخص يستطيع القيام به، وكان واقفا خارج."
"الوجبات الجاهزة الأخ الأصغر هو وجود القاهر!"
"هذا العام حتى كل قوى خارقة يخافون لارسال الوجبات الجاهزة!"
وبالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من المستخدمين على عنوان الاجتماعي المدونات الصغيرة له خارج لبيع الأخ الأصغر أكثر من التسامح. "إذا كنت تأخذ بعيدا في وقت متأخر، يرجى عدم التسرع، ويسلب أخوك الصغير قد يكون توجيه حركة المرور عليه"! على الرغم من أن معنى السخرية، ولكن من مستخدمي الانترنت لا يمكن إنكارها مبيعات الاجانب شقيق صغير من الاعتراف.
في الواقع، وشبكة الإنترنت قبل أن حطم بعض الحالات، لأن مهلة تسليم الوجبات الجاهزة، والمستهلك مباشرة إلى ردود فعل سلبية، حتى مع الموقف العدواني للبيع الأجانب أخ صغير انتقادات واسعة النطاق. ولكن في الواقع، وأحيانا هذه الدراجين حقا لا يعني، اذا كنا نستطيع كل منها الآخر أكثر قليلا التسامح والتفاهم والعالم سيكون مكانا أفضل!
في السنوات الأخيرة، مع الصناعة المزدهرة بشرة، لاتولى تم الجماعات شقيق قليلا متزايد في طريقة العرض. تحدث اتخاذ بعيدا عندما يكون هناك القليل الحدث يثلج الصدر غير الشقيق، فمن بالنسبة لنا لمواصلة تقديم الحب والفرح. في نفس الوقت، والناس خارج بيع أخ صغير الانطباع بأن يتغير تدريجيا. وفي ظل هذه الظروف، وضع مربح للجانبين بين المستهلك والصغيرة الوجبات الجاهزة شقيق قاب قوسين أو أدنى!
ما جائع: كنت حراسة المستهلك، وأنا حمايتك
الإخراج شقيق ولي لدينا ثلاث وجبات يوميا، في حين أن وراءها الشركات حراسة هذه الدراجين.
متحدثا عن "الجياع بعد،" أعتقد أن الجميع على دراية. كشركة رائدة صناعة الوجبات الجاهزة، جائع في السعي لتحقيق التنمية الخاصة بها، ولكن أيضا لا ننسى الرعاية الإنسانية والأمن الاقتصادي للبيع الأجانب أخ صغير.
1. ضمان دخل معقول
صناعة الوجبات الجاهزة هي جوهر التوزيع وفقا للعمل. طالما كنت تعمل بما فيه الكفاية الصعبة، هل يمكن أن يكون دخل جيد جدا. مرونة صناعة يحدد قليلا شقيق الوجبات الجاهزة يمكن أن تختار وفقا لحجمها من أوامر، مع القدرة الشخصية للحصول على المكافآت وسيم من تلقاء نفسها.
وقال منخفضة المتسابق عتبة، وإنما هو مثل عتبة منخفضة لالرقم الذي تريد أن تأخذ العمل الشاق، ولكن بسبب مؤهلاتهم التعليمية والشباب تم استبعادها من توفير المزيد من الفرص وتحقيق منصة القيم الشخصية، بحيث يمكن أن تصبح هذه الوجبات الجاهزة الأخ الأصغر الذين هم في حاجة الآخرين! ويمكن أن الاندماج بشكل أفضل في المجتمع، هل يمكن أن يكون كرامة للحياة من أجل المثل العليا!
2. تدابير فعالة سهلة الاستخدام
في وقت مبكر من أبريل 2017، جائع بعد لاقامة الوجبات الجاهزة متسابق CARE - متسابق الرئيسية، مرافقة الدراجين.
يثلج الصدر عندما تحرك الصيف البارد هو بطبيعة الحال لا غنى عنه. بالإضافة إلى دفع إعانات خاصة، وسوف تصدر المتسابق المنزل أدوية البرد ضربة الشمس والإمدادات اللازمة لالدراجين.
في أغسطس 2018، وأعلنت الشركة عن وسائل الإعلام: الوجبات الجاهزة متسابق تيانجين تشانغ نينغ الأم، أمس أوامر كل يوم، غرض واحد فقط - لجعل الطفل البالغ من العمر الورم للسكن.
بعد الرعاية الدراجين من الجوع ما إلى اللجنة بشأن الحادث، وهي المرة الأولى في الاستجابة، وليس فقط لارسال 50000 يوان تشانغ نينغ الرعاية غير المدفوعة عن الذهب، وأعطت زوجها لترتيب وظيفة، لمساعدتهم على الصمود في وجه العاصفة. تلقى تشانغ نينغ هذا الذهب الحب لا مبرر له، وجاء من "الوطن متسابق"!
يجب أن أقول، ان مثل هذا الاجراء من الجوع ما انتقلنا. كنت أعتقد أن هذا هو أكثر؟ لا! هذه ليست سوى البداية!
لحماية الراكب، في نوفمبر 2018، خلقت أيضا أول خطة الرعاية متسابق الجياع في هذه الصناعة - "العالم لركوب القلب"، وهو خطة الرعاية الأولى في هذه الصناعة التي أنشئت للمتسابق!
ونتيجة لمنفعة خاصة إلى الفرسان وعائلاتهم، ويتضمن البرنامج 75 نوعا من الحماية من الأمراض الرئيسية. وفي الوقت نفسه، إذا كان الحادث القضايا متسابق أو المرض الشديد الناجم عن الأسر الفقيرة والجياع، وسوف تساعد على توفير طالب - الفقر.
كراع لهذا البرنامج، أنه جائع، قال الرئيس التنفيذي للعمليات Kangjia: "لدينا مسؤولية كما دعمهم القوي، وخاض معهم". من هذا المنطلق نستطيع أن نرى بسهولة ما الرعاية الإنسانية للدراجين الجياع في حين وراء مثل هذه الرعاية، وأكثر بعيدة المدى.
تخيل الشركة قادرة على القيام بذلك من أجل الموظفين، والموظفين الطبيعي أن يكون في موقف أفضل أمام السوق، من أجل خدمة أفضل لرجال الأعمال وراء الفوز كلمة المستهلك في الفم، وهذا هو حلقة حميدة. وغني عن، ولكن أيضا تساعد على تحقيق التنمية المستدامة للمؤسسات!
يكسب الأعمال والموظفين لجعل فوز كبير!
بالإضافة إلى "الجياع بعد"، باعتبارها واحدة من تينسنت عملاقة الإنترنت نعرف أيضا كيفية الفوز والموظفين.
في وقت مبكر من عام 2011، أطلقت تينسنت "خطة الإسكان."
ما هو مشروع الإسكان؟ باختصار، شراء منزلك. وبموجب الخطة، سوف تينسنت استثمار مليار يوان في ثلاث سنوات، وقروض بدون فوائد لعمال المنازل لأول مرة.
لماذا ينبغي إدخال هذا المخطط؟ وهذا يعني لاستبقاء المواهب. وجدت HR أن تخرج ثلاث سنوات إلى معدل دوران الموظفين في الشركة عالية جدا، تصل إلى ثلاثة أضعاف المعدل الطبيعي للدوران الموظفين! ثلاث مرات هي مفهوم ماذا؟ مثلك قضى أكثر من ثلاث سنوات، وتكريس كل أنواع الفكر والجهد مسمن القط، وفجأة انها ذهبت! هذا لا يزال عقلية انهيار آه! لذلك علينا أن نفكر في طرق لحل هذه المشكلة.
أنه يجب علينا أولا معرفة السبب. تخرج لتوه ثلاث سنوات إلى سن الزواج، ولكن نظرا لارتفاع أسعار المساكن فى شنتشن الكثير من الضغوط، إلى جانب والدة الزوجة وردد باستمرار: "يجب أن يكون هناك مجال ليتزوج،" كان الكثير من الناس إلى اختيار العودة إلى ديارهم أو من الدرجة الثانية المدن.
تعرف بعد ذلك، بدأت إدارة العصف الذهني، وأطلقت في نهاية المطاف "خطة الإسكان." ويمكن وصف هذه المبادرة تأثير كبير جدا. دعونا ننظر بعد سنوات قليلة، خطة الإسكان تينسنت للمشاركة في معدل دوران الموظفين أقل من 1!
وتأتي هذه الخطوة لتينسنت الاحتفاظ المواهب لعبت دورا هاما. ما يسمى ب "نعمة بالتنقيط، يونغتشيوان،" لحظة حاسمة لمساعدة الموظفين، وسيكون الموظفون بشكل طبيعي أكثر ولاء، وأكثر جدية في العمل. كما أنها تجلب فوائد أكثر على المدى الطويل لتينسنت، بعد كل شيء، والموظفين من أجل تحقيق الفوز كبيرة للشركات!
إعطاء حصة دراسة حالة.
رجل الأعمال الأمريكي الشهير هنري فورد اخترع السيارات، وضعت أيضا أول خط إنتاج في العالم، حققت كفاءة الإنتاج زيادة تخريبية، وبالتالي الحصول على ميزة سعرية كبيرة.
وقال انه تم مركزة جدا على العلاقة بينهم وبين الموظفين. موظفيه العمل ثماني ساعات في اليوم، ولكن أيضا الحصول على مكافأة كبيرة. بالإضافة إلى ارتفاع الأجور، فضلا عن أرباح عالية.
في عام 1914، قال فورد الشركة ليأتي العام بنسبة 50 من الأرباح، وتقدر بنحو 10 ملايين $، وفقا لنسبة من الأجر اليومي، حيث دفع أرباح للموظفين. لماذا علي أن أفعل؟ "نيويورك تايمز" قدمت تفسيرا: "إن قيمة الأرباح هي عالية جدا أن راتبه قد يتجاوز حتى نظافة يتقاضى الحد الأدنى للأجور من 2.34 $ في اليوم الواحد، وسيتم أيضا خمسة دولارات."
هذه المبادرات ليس فقط تعزيز مشاعر موظفي الشركة، ولكن أيضا تحفز كثيرا مبادرتهم والإبداع، وتحسين الكفاءة وتوفير مجموعة متنوعة من الطرق تلو الآخر. وبعد ذلك بعام، وفورات في التكاليف للشركة في الواقع أكثر من أربعين مليون دولار! يكفي بالتأكيد، كما يقول فورد، فإن أفضل طريقة لخفض التكاليف هي ان ترسل الأجور المرتفعة.
وهكذا، في حين بيع فورد في نهاية المطاف أرخص سيارة، وأعلى الأجور للعمال، في حين أنها يمكن أن كسب أكبر قدر من المال. وراء هذا هو في الواقع عبارة عن كلمتين: وضع مربح للجانبين. لك الكثير من أجل العاملين والموظفين ومن الطبيعي أن يفكر واحد منكم.
النجاح لا ينفصل يكسب! مثل فورد وقال: "إن سر النجاح يكمن في قدميه في شخص ما آخر الأحذية، ثم استخدم نقطة الآخرين من عرض الأشياء." فقط وضع مربح للجانبين مع الموظفين من أجل تحقيق الفوز الشركات الكبيرة!
الكاتب: رن تانغ
