استقر أدنى حد، وتنفيذ حافز الإنصاف، ونظام التقييم القوي لاختيار العمال المهرة ...... وفي الآونة الأخيرة، أصدرت اللجنة المركزية للحزب الشيوعى الصينى ومجلس الدولة "آراء حول تحسين العلاج التقنية العمال" (المشار إليها فيما يلي باسم "الرأي")، و "آراء" ستبني المهارات المنحى والمساهمات المبتكرة الموجهة الحوافز والعلاج من دخل العمال المهرة، وخاصة من المتوقع أن تحسن كبير في معالجة الرائدة من ذوي المهارات العالية مستوى المواهب.

في الوقت الحاضر، اقتصاد الصين قد دخلت الطبيعي الجديد، وتعميق الإصلاحات الهيكلية إمدادات الجانبية لتعزيز التحول ورفع مستوى الصناعة التحويلية في ظل الخلفية، فإن الطلب على الموظفين ذوي المهارات العالية ينمو أيضا. ومع ذلك، فإن المستويات الحالية المنخفضة لعلاج التقنية للعمال، لا يستطيعون الحصول على ما يكفي من الاحترام في الإدراك الاجتماعي وغيرها من القضايا تقييد زراعة المواهب التكنولوجيا الفائقة، والتعليم المهني، وجود نظام إدارة المواهب أيضا وراء هذه القضية. كيفية تدريب الكوادر الفنية أكثر على مستوى عال، حتى أن "حرفي بلد كبير" من وصول أوائل الربيع، هو محور اهتمام المجتمع في السنوات الأخيرة.

تحسين العلاج

العمال المهرة في "الراتب" في بعض الأحيان

"في السنوات الأخيرة، تم تحسين عدد كبير من الموظفين المهرة بمهارة من قبل جوائز تقديرية على جميع المستويات الوضع الاجتماعي بشكل كبير". يانغ جين لونغ 2015 مسابقة المهارات العالمية، فازت سيارة على الميدالية الذهبية في اللوحة، وإعمال الصين في المسابقة الميدالية الذهبية "صفرا" اختراق. الآن 24 سنة، لديه تصبح معلمة في هانغتشو معهد فني، وقال: تطوير قنوات ضيقة، والفوائد الاقتصادية منخفضة، وعدم وجود حوافز وغيرها من القضايا لا تزال العدد الكافي من العمال المهرة، وهيكل هو غير عقلاني، والسبب الحقيقي لنقص في المواهب.

"آراء حول تحسين العلاج التقنية للعمال" وأشار بوضوح إلى ضرورة تحسين نظام توزيع الأجور الشركات بما يتماشى مع العاملين في خصائص التكنولوجيا، والشركات دليل لتعميق إصلاح نظام توزيع الأجور ووضع على أساس قيمة العمل، والقدرة والجودة، ومساهمة آلية توزيع الأجور على الأداء، وتعزيز أرباح الأجور توزيع قيمة مهارة حافز المنحى. في حين وضع آلية نمو الأجور التكنولوجية، لاستكشاف الحوافز طويلة الأجل العمال المهرة، واتخاذ تدابير لزيادة مستوى الدخل من العمال المهرة.

ومع ذلك، فإن أبعاد العلاج الإنسان هي متنوعة، لا تقتصر على الدخل من الأجور، وتشارك أيضا في جميع جوانب المحتوى من العلاج السياسية والمزايا الاجتماعية وهلم جرا. على سبيل المثال، في عملية من الكوادر الفنية العاملة في المواهب التي تتطلب مهارات عالية وغالبا ما تكون بسبب درجة الأكاديمية ولا ترقى إلى مستوى، ولكن لا يمكن التمتع بفوائد الاجتماعية ذات الصلة. وقال نائب رئيس مجلس إدارة جمعية أصدقاء الثانوية المركزية الشرق في مقابلة، ينبغي إصلاح نظام درجة، منح خريجي المهني درجة مناسبة، وإنشاء وتحسين مهارات نظام الموظفين الفنيين والتقنيين تصنيف الوظائف، وتحقيق التكافؤ المتبادل بين المؤهلات الأكاديمية والمهنية بين مختلف الاعتراف.

بالنسبة للشركات، تحتاج الشركات أيضا إلى تغيير طريقة العمل، ووضع حوافز وآليات ضمان التدريب على المهارات، وتقييم، وذلك باستخدام مزيج من جذب المزيد من الشباب للانضمام إلى فريق "حرفي".

التركيز على التعليم المهني

الكراك "نقص الحرفيين"

الموظفين المهرة وهذا هو "ثمانية عمال" وغيرهم من العاملين في التكنولوجيا العالية ودعا عادة. في الوقت الحاضر، ان الصين شكلت في البداية على نطاق متزايد، والتحسين الهيكلي على نحو متزايد، زيادة تدريجية في نوعية الموظفين ذوي المهارات العالية، ولكن إذا كان المبلغ الإجمالي أو نسبة، لا تزال هناك فجوة كبيرة بين الطلبات المقدمة من التنمية الاقتصادية ذات جودة عالية.

وفقا لقدرات الموارد البشرية والضمان الاجتماعي المهنية مسؤول في وزارة البناء، على عمال الصين المهرة الحالي أكثر من 165 مليون شخص، وهو ما يمثل 21.3 من إجمالي العمالة، ولكن الموظفين ذوي المهارات العالية لل4791000000، وهو ما يمثل مجموع العمالة 6.2.

تدريب المهنيين ذوي المهارات العالية في حل التناقضات البنيوية من المواهب، وهذا الإجراء الأكثر أهمية والأكثر فعالية هو تنفيذ مجموعة واسعة من التدريب المهني.

وأشار أصدقاء الشرق إلى أن ارتفاع، يجب مواصلة بناء على مستوى عال من المعلمين والتعليم المهني، ومواصلة تحسين نوعية التعليم المهني. تنفيذ مناطق خاصة (بما في ذلك المناطق الريفية، مناطق الأقليات العرقية، والمناطق الفقيرة) التعليم المهني بناء المدارس ضعيفة والتعليم المهني مشروع الدقيق لمكافحة الفقر، وتنفيذ مشروع بناء مدرسة مهنية رفيعة المستوى، وتنفيذ نظام المؤسسات التعليمية شهادة التأهيل والحديث الشركة التلمذة المشرف (الماجستير) شهادة ونظام الدعم.

وجدت الرابطة الوطنية الديمقراطية البناء، رئيس قوانغشى مجلس مقاطعة، وقوانغشى، مدير الصين المهني جمعية التربية تشيان Xueming من خلال البحث أن أكبر مشكلة التعليم المهني في الصين ليست مباراة المهنية بما فيه الكفاية، تفتقر إلى المهارات المهنية، وعدم وجود الاحتراف.

"إذا كان قطاع التعليم المهني جانب العرض والتعليم، ثم فهم الوضع التوظيف العام للمجتمع كله، والطلب على الصناعة الصناعة قطاع المجتمع للمواهب، دعه يصبح المهنية جانب الطلب التعليم. التعليم المهني الإصلاح جانبية، يجب أن القطاع المجتمعي تفعل إدارة جانب الطلب ". وأوصى تشيان Xueming، وفقا لتخطيط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ودراسة وصياغة المتخصصين في هذا القطاع تتطلب التخطيط والتوجيه المقترح القبول، وعدد من متطلبات التعليم والمهارة المهنية. وفي الوقت نفسه، وقد اجتمع تقييم تدريس مدرسة مهنية معايير الجودة وتقييم مهارات الطالب يلبي احتياجات العمل، وتحسين وتعديل شروط القبول، وتعزيز التوازن بين العرض والطلب. كما شجع تطوير مهنة التعليم الخاص، وتعزيز التعاون المدرسة مؤسسة، والتكامل للإنتاج والتعليم.

تعزيز الاحترام الاجتماعي

تحمل روح الحرفيين إلى الأمام

عن الصناعات كثيفة العمالة الصينية لتطوير على مدى فترة طويلة من الزمن، وأقل العمل والموظفين التقنيين الجودة والدخل والفوائد الاجتماعية هي عموما ليست عالية هو واقع موضوعي. ولكنه أدى أيضا إلى العديد من العائلات اليوم واحتقار العمل والموظفين التقنيين، والكوادر الفنية في السنوات الأخيرة على الرغم من أن العلاج قد زاد، لكنها ما زالت لا تريد أن تختار للمشاركة في العمال المهرة في هذا الاحتلال.

ويعتقد يانغ جين لونغ أن الدولة يجب أن تستمر في زيادة تقديرا لجهود الدعاية حافز لزيادة الموظفين المهرة والحصول على الشعور بالفخر المهنية. وفي الوقت نفسه، وأيضا في تشكيل نموذج المجتمع، والمساهمة في تشكيل ثقافة احترام الموظفين المهرة.

اقترح "آراء" أيضا إلى تعزيز تنفيذ الموظفين ذوي المهارات العالية الرائدة في أعمال خارج ملخص طريقة التشغيل المتقدمة، واسمه ترويج خدعة، حيلة، ومهارات فريدة من نوعها، وإنتاج الأفلام الوثائقية التعليمية، وإنشاء الدعاية التقليدية. ولكن أيضا القيام بنشاط إلى الأمام روح الحرفيين، والأشكال المختلفة للتنظيم الأنشطة الترويجية، وتثبت ممتاز أسلوب عامل التقني. تشجيع جميع المحليات والادارات للقيام بنشاط خارج العاملين في مجال التقنية في الاعتراف الأنشطة. خلق عمل مجيد، مهارات قيمة، وخلق جو اجتماعي كبير، والعمال المهرة فخر أكثر مهنية، وتعمل باستمرار على تحسين الوضع الاجتماعي للعمال المهرة.

"التنمية في الصين، وخاصة في الاقتصاد الحقيقي يجب أن يبنى على أساس العمل على العمالة يخلق العالم، والعمل يخلق قيمة، والعمل يخلق الثروة"، وقال نائب وزير الموارد البشرية ووزارة الضمان الاجتماعي تانغ تاو: "نحن بحاجة إلى خلق مزيد من الاحترام العمل، والدعوة إلى المهارات وتشجيع خلق مناخ ".

"ازرع روح الحرفيين يجب أن تبدأ مع الأطفال." تشيان Xueming ذلك، إلى تشكيل ثقافة احترام العمل، والكوادر الفنية، ويمكن أن أمسك بالقطار المصالح المهنية الشباب. واقترح، يمكنك إعداد دليل والدورات الحرفية، هم من الشباب المصالح المهنية في المدارس الابتدائية والثانوية، وخلق جيل جديد من "الحرفيين الشباب".

". والحرفيين الماضي والحرفيين، والسعي للتميز، جيلنا لتحقيق هذه الروح أن أعود" وقال يانغ جين لونغ.

الكاتب _ هو جين مين روي يوان يوان

هذا المحرر الفترة _ Sunjing تشى

أخبار ساخنة المادة مراجعة