قدم مقاطعة خبى في عام 2017 "في صيف تعديل معايير الدعم عالية المحاكمة." والبدلات لمعايير المحاكمة تعديل حرارة الصيف خبى. ويذكر أن هذا إشعار غير صالحة حتى 20 مايو 2019، ثم مخصصات عالية الصيف خبى كيفية أداء؟

في الآونة الأخيرة، وإدارة الموارد البشرية ومقاطعة خبى الاجتماعية، ومكتب مقاطعة إدارة الطوارئ، لجنة الصحة الصحة، والاتحاد الإقليمي للنقابات أربعة أقسام أصدر تعميما كيف الإعانات عالية للمحافظة كانت هذا الصيف معايير المحاكمة واضحة. الدعم عالية هذا العام، كيف شعرك؟ معا سريع مع سلسلة صغيرة!

يمكن للعمال التمتع قانون دعم عالية

ويمكن لهذه تمتع العمال

ترتيبات أرباب العمل للعمال فوق 35 (بما في ذلك 35 ) الطقس الحار في الوظائف في الهواء الطلق الموسمية، ولا يمكن اتخاذ تدابير فعالة لتخفيض درجات الحرارة في مكان العمل إلى 33 التالية (وليس بما في ذلك 33 ) وبدل ارتفاع درجة الحرارة يجب أن تدفع للموظف، وتدرج في مجموع الأجور.

طالما ترتيب صاحب العمل عن ارتفاع درجة الحرارة العملية، يمكن للوحدات من الشركات والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية وغيرهم من العاملين التمتع الدعم عالية وفقا للقانون.

هذا العام وخبى بدل درجة الحرارة معايير محددة، ووقت التنفيذ، والحشد

في الآونة الأخيرة، الموارد البشرية ومقاطعة خبى الاجتماعية، ومكتب لجنة إدارة الطوارئ والصحة والصحة بالمقاطعة، والاتحاد الإقليمي للنقابات وغيرها من أربعة أقسام أصدر بالاشتراك "على إطلاق سراح الصيف إشعار معايير الدعم عالية محاكمة استمرار" ومن الواضح استمر هذا العام من مخصصات عالية الصيف تنفيذ خبى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية [2017] رقم 20 وخبى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية [2015] رقم 46 أحكام

مخصصات عالية خبى

تشارك العمال في عمليات في الهواء الطلق في الهواء الطلق للساعة الواحدة للشخص الواحد زيادة (بما في ذلك العمل الإضافي، ونفس أدناه) بنسبة 0.5 مليون نسمة، أي من 1.5 يوان لاثنين يوان .

أي معدات أو الصيف الصيف التبريد معدات التبريد ولكن لا ترقى إلى تأثيرات الحرارة للحد من مكان العمل العمال في الأماكن المغلقة لكل شخص كل ساعة زيادة قدرها 0.5 مليون دولار، أي بواسطة واحد يوان إلى 1.5 يوان .

الطبيعة في الهواء الطلق أو في الأماكن المغلقة ظهر بالتناوب وإيابا من خلال المهمة الرئيسية في الشخص في الهواء الطلق، العمل في الهواء الطلق اعتبارها.

دعم ارتفاع خبى دفع الحشد الصيف

في مكان العمل منطقة إدارية المشاريع في مقاطعة خبى والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية، ووحدات غير مؤسسة خاصة وأصحاب عمل آخرين من 2015 إلى عمال (بما في ذلك العمل بدوام جزئي) تدفع دعما عالية الصيف.

ارسال عمال ، التي يقوم بها الكيان عامل قبول مع الوحدة.

وقت التنفيذ: لا يزيد عن أربعة أشهر

ووفقا لمحافظة تمتد بين الشمال والجنوب منذ فترة طويلة، الفرق في درجة الحرارة الكبيرة بين الحالة الفعلية، وتنفيذ الصيف الطويلة الفرق بدل الحرارة.

من بينها، القياسية الشتاء فترة التدفئة لا تتجاوز أربعة أشهر المدينة (بما في ذلك أربعة أشهر)، ومنطقة ومحافظة (المدينة)، سنة من 21 مايو إلى 31 أغسطس التنفيذ .

الشتاء معيار فترة التدفئة أكثر من 4 أشهر (باستثناء 4 أشهر) المدينة، الحي، مقاطعة (المدينة)، سنة من 11 يونيو إلى 20 أغسطس التنفيذ .

احتساب العمل غير المنظم 8 ساعات

الصيف بدلات عالية لتحديد بيئة التشغيل على أساس الحضور الفعلي ووقت العمل. الموافقة على الموارد البشرية والأقسام الإدارية الضمان الاجتماعي لتنفيذ ساعات العمل غير النظامية لساعات العمل 8 ساعات يوميا محسوبة.

الأجور بدل درجة الحرارة، وليس الرعاية!

الأعمال القياسية بسبب هذا الإشعار الأجور زيادة بدل الإنفاق حرارة الصيف في إجمالي الأجور . من بينها، وتنفيذ إجمالي الأجور بالتشاور مع زيادة مقابلة في مجموع الفوائد الاقتصادية المرتبطة مبلغ مقطوع ومجموع الأجور شركات هذا العام (لأول مرة) خارج الصف قاعدة واحدة، بعد أن إجمالي قاعدة أجر النووية، وتنفيذ مفاوضات الأجور الجماعية.

حرارة الصيف المطلوبة لغيرها من الفوائد صاحب العمل وفقا لهذا الإشعار من التمويل اللازم لدفع القنوات القياسية لحلها.

الشركات التالية لديها ممارسات الإساءة

الصيف هو دعم عالية للعاملين في الطقس الحار خلال العمل في الصيف لدفع العمل الرائع والإنفاق الاستهلاكي الخاص واحد تعويض الأجر الإضافي ، لم يتم تضمين بدل حرارة الصيف في أجور العمال الطبيعي ، لا يمكن أن يكون الوزارة السابقة من وزارة العمل والضمان الاجتماعي في مقاطعة خبي "على تعديل تعزيز قدرتها بعد بدل، النوبة الليلية بدل معيار" أحكام (خبى مؤسسة نقد البحرين رقم 50) بدل تعويض المشروعات والمعايير.

ملاحظة:

1، الصيف تبريد المشروبات لا يمكن استخدامها لدفع الإعانات عالية.

2، وبدل درجة الحرارة الشطر الأجر (الراتب) من الشعر دون جريمة الشعر.

3، وفقا ل "التدابير الإدارية لاجراءات التهدئة الصيف" لتوفير أقصى درجات الحرارة اليومية بلغ أكثر من 40 ، يجب وقف يوم عمل موسمي في الهواء الطلق. للتوقف عن العمل بسبب ارتفاع درجات الحرارة، وساعات عمل أقل، لا يجوز خصم صاحب العمل أو تخفيض الأجور للعمال.

4، "دليل مرض مهني" الصين سوف الحرارة السكتة الدماغية بسبب العوامل المادية وتشمل الفئة المهنية، وهذا هو القول ضربة الشمس هي مرض مهني. استمتع علاج إصابات العمل يجب أن تذهب تحديدها.

وبالإضافة إلى ذلك، الأيام الحارة هناك العديد من الفوائد

هؤلاء العمال عمليات تعديل العمل

وفقا ل "التدابير الإدارية لفصل الصيف اجراءات التهدئة" قبل مجيء الطقس الحار، وجب على صاحب العمل إجراء الفحوصات الطبية على العاملين في الطقس الحار، والمعاناة من القلب والرئة والدماغ وأمراض الأوعية الدموية، والسل، وأمراض الجهاز العصبي المركزي والشروط المادية الأخرى وليس مناسبة للبيئة التشغيل درجة حرارة عالية من العمال، ينبغي تعديل وظيفة آخر . تكاليف فحص الصحة المهنية التي يتحملها صاحب العمل.

الصيف تبريد المشروبات والأدوية الأساسية

وينبغي أن يكون أرباب العمل الساخن، وحار العمال العمل الطقس إمدادات كافية، الصيف تبريد المشروبات تلبية المعايير الصحية والأدوية الأساسية . لا يجوز منح المال وبدلا من توفير الصيف المشروبات التبريد.

إنشاء بقية المناطق

يجب على أصحاب العمل يعمل في بيئة درجة حرارة عالية إنشاء بقية المناطق . يجب أن تبقى المناطق التي جلوس، جيد التهوية أو الصيف مكيفة الهواء التبريد وغيرها من المرافق.

يونيو ويوليو، ولكم الأجر وقسائم تحدث هذه التغييرات

صندوق الإسكان لإعادة النظر

بشكل عام، وصندوق الإسكان هو أكثر من سنة واحدة من 1 يوليو - 30 يونيو من ذلك العام إلى التكيف مع وحدات السنوية. بعد سيتم تحويل العديد من الوحدات للتعامل مع الأعمال في يونيو من كل عام، وتعديل الأجر الأساسي الاحتياطي على أساس السنة التقويمية متوسط الأجر الشهري للعاملين على الموظفين.

عادة في جميع أنحاء لضبط صندوق الادخار السكن في يوليو تموز. عندما تحصل على رواتبها القضبان الشهر المقبل، كن متأكدا من مراجعة الادخار مبلغ الإيداع صندوق الخاص بك هو أعلى أو الهبوط.

موظفي الخدمة المدنية مهرجان قوارب التنين بدل العمل الإضافي من الوقت بدل الضائع

المنقحة "الجمهورية الشعبية من القانون المدني الصين" من 1 يونيو من هذا العام نفذت، والتي تنص على: يجب إعطاء موظفي الخدمة المدنية خارج تقاضاه القانوني الوقت المناسب قبالة، وليس منحة تعويضية وفقا للوائح وطنية.

وهذا يعني أن مهرجان قوارب التنين الإضافي موظفي الخدمة المدنية يمكن الحصول على إجازة، ولن يكون هناك بدل العمل الإضافي التعويضي.

ستتغير الأجر الأساسي

يوليو هو موسم دخول في العمال يوليو المجندين ينبغي إيلاء الاهتمام ل، طول خدمتكم وربما أيضا ارتفع سنة واحدة. بشكل عام، عن كل سنة، لزيادة مدة الخدمة في السنة.

طول الزيادة خدمة لا يمثل ثروة من الخبرة والأقدمية، وهذا هو الأجر الأساسي، وتلقي استحقاقات المعاش التقاعدي، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر، إجازة زيارة الوطن، وتحسب وتدفع إلى إنهاء العقد من التعويض الاقتصادي وحقوق العمل الأخرى "ترتبط ارتباطا وثيقا."

اعترض هي سياسة جيدة!

محتوى ذات الصلة

خبى نظرة سريعة! الشهر المقبل، صندوق الإسكان أو لضبط!

إعداد! خبى هذا العمل في تقييم أداء الحكومة! وفيما يتعلق أطفالك إلى المدرسة، والامتحانات ...

قادم مصدر | خبى نشر

تحرير | وليانغ