الزوار صغير أصدقاء سلسلة أغراض التعيين ذهب إلى معرض الوظائف
عادت جنون Tucao
واضاف "الان الطلاب كيفية العمل حتى لا تطير؟"
اليوم، ونحن نقيم ما
الطلاب في العمل تلتزم الأكثر شيوعا سبعة أخطاء
01
إلى H-1B القصد واضح جدا
A افتتاح أول "ضخ ضخ H-1B"، أول انطباع HR كثيرا نقطة.
العديد من الطلاب لديهم ل "يمكن ضخ H-1B" كما اختارت شركة المعايير. ومع ذلك، في هذه المهمة، لا تظهر "لا يدخنون H-1B" لا أريد أن التحدث وجها.
العديد من الشركات مجهزة لرعاية العمال الأجانب تأشيرات العمل H-1B لكنهم لم أراك للوهلة الأولى أن يقرر ما إذا كان إعطاء ترسمه، تحتاج إلى قضاء بعض الوقت والجهد لإثبات قيمتها الخاصة بك. بعد يجب وضع قضية حساسة في مقدمة الذاتي دع المقابلة أعرفك، مهتمة لكم، أذكر لكم المتطلبات.
نصائح شقيق قليلا
على سبيل المثال: كيف تطلب تأشيرة عمل H-1B؟
"أنا F-1 تأشيرة، ولكن أود أن تفعل ذلك لفترة طويلة في الشركة، وأنا لا أعرف إذا كان لدي الفرصة للمشاركة في اليانصيب H-1B ذلك؟ إذا كنت لا تدخن، وأنا على استعداد لتمثيل الشركة لفتح السوق الصينية، على أمل يمكن للشركة أن تعطيني هذه الفرصة ".
في تفكير الطلاب
02
وبالنسبة للطلاب الذين تخرجوا للتو، أيضا مغمورة 20 عاما في "التفكير الطالب" في ، وأمام الشخص الذي يجري المقابلة يريد خلق مواظب، والتقدم من الصورة.
الفكرة ليست خاطئة تماما! ولكن من وجهة المقابلة، وكانوا يريدون توظيف لدينا القدرة والخبرة الذي يمكن أن يوجه المشاركات. إذا كنت تريد أن تتعلم، والتدريب يمكن، والشركة لا الدراسية فحسب، ولكن أيضا أجور شهرية منتظمة لك، جئت لأغراض العمل، وكيف يمكن ببساطة معرفة ذلك؟
للطلاب ذوي خبرة قليلة، وللتدليل على الكفاءة المهنية والخبرة، والقدرة ، وأوضح أن الشخص الذي يجري المقابلة، "يمكنك تحقيق أي قيمة للشركة."
نصائح شقيق قليلا
1. متعدد الحديث عن مشروعك أو التدريب خبرة ، غير مصرح بها "SARL" الصيغة، S-الوضع، A-العمل، R-نتيجة لذلك، L-التعلم مع أربع نقاط لشرح ما قمت به.
2. حفظ والمعرفة المهنية ذات الصلة، والوقت اللازم لأقول بضع الأسماء المناسبة.
3. في حالة وقوع حادث في مهمتك لن تفعل، وكيفية التغلب على نحو فعال.
03
وأعرب "سيترك" فضلا
ويعتزم بعض الطلبة إلى استخدام العام (أو سنوات) من العمل بدوام الأراضي الفلسطينية المحتلة في الولايات المتحدة، وهلم جرا العودة إلى ديارهم بعد انتهاء الأراضي الفلسطينية المحتلة . أو طلاب الدراسات العليا تنوي العمل بعد سنة واحدة، وتطبيق لطلاب الدراسات العليا.
الفكرة لم تكن صحيحة أو خاطئة، ولكن لا يمكن أن تظهر أثناء المقابلة. تخيل أنك تعمل في شركة لمدة سنة واحدة، خلال الشركات التي هي عمليا على الاستثمار الخاص، تتمتعون به من خبرة، وعملك والقدرة على ممارسة في العمل في التدريب في وقت مبكر المكتب، وهذا هو التكلفة. على الرغم من هذه التكاليف الخفية لا أقول، ومغادرتك يكون للشركة لتحقيق أعلى مستوى "تكاليف دوران" و "تكلفة الاستبدال" مثل مستحقات نهاية الخدمة، والتكلفة لإيجاد الوافدين الجدد تدريبية جديدة وبديلة المنتجة وهلم جرا.
نصائح شقيق قليلا
1. HR يطلب منك تنوي ضمن واحدة أو سنتين، يمكنك أن تقول "انا ذاهب الى أن تحدث فرقا في مجال خبرتي". ، "آمل أن تساعد الشركة على تطوير في الاتجاه المتوقع." .
2. التحلي بروح المبادرة والتطلعات لفعالية الشركة الخاصة بك.
3. أنت خطة فردية محددة، كما تعلمون مثل.
احصل على شركات أخرى للمقارنة
04
تتخذ صديقا والشروط والطلاب الباحثين عن العمل كمرجع لها مفهومة العمل، ولكن وضعه باعتباره المقابلة إلى الحديث عن الآخرين رقائق الأجور والاستحقاقات، انها ليست على حق .
على الرغم من أن نفس المدرسة مع المهنية، ولكن قدرة كل شخص على العمل والوضع مختلفا جدا، ومهام كل وظيفة ليست هي نفسها، والبعض الآخر يدفع المقاييس لا تنطبق بالضرورة على الشركة التي المقابلات.
نصائح شقيق قليلا
1. لا أقول أي شيء آخر قبل HR جيدا كيف الرفاه الشركات، خصوصا شركة المنتجات المتنافسة.
2. لا يتفق مع التعويضات والفوائد، فإنها يمكن أن مرحلة ما قبل التوظيف والموارد البشرية لمناقشة، ولكن لا تقارن، لا تقارن، لا تقارن !
05
جدا "فترة تجريبية طويلة جدا."
فترة المحاكمة، أي ما يعادل الفترة الانتقالية بين الشركة والموظفين. دور فترة الاختبار هو تمكين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على فهم بعضنا البعض بشكل أفضل، بحيث علاقة العمل يمكن أن يكون أكثر موثوقية، وأكثر دواما.
في الفترة التجريبية، يمكنك تجربة ثقافة الشركات وجو العمل، إذا كنت لا تحب ذلك، يمكننا أن طرح "استقالة" في نهاية الفترة التجريبية . وبالمثل، الشركات تستخدم هذا الوقت لدراسة قدرة جديدة للعمل، والحد من تكاليف العمالة والمخاطر.
للقادمين الجدد، 1-3 فترة تجريبية الشهر معقولة . بعض الشركات 500 وحتى ستة أشهر فترة الاختبار التقليدية.
نصائح شقيق قليلا
1. الدولة مسطحة البال لعلاج "الفترة التجريبية"، لا يشكو إلى HR، لإثبات قدرتها على العمل؛
2. الفترة التجريبية هي المقاول العام لتوقيع العقد، لم تقم علاقات العمل الرسمية، "أبحث" هي أيضا ليست فكرة سيئة .
Yangaoshoudi
06
بعض الطلاب قد يكون هالة النخبة، طويل القامة جدا، ورفض أن نبدأ من العمل الأساسي. إذا ريث عملك هو مسألة أخرى. إذا كنت مجرد طالب عادي تخرج لتوه، ثم أنصحك أن "مفتاح منخفضة".
في الواقع، الغالبية العظمى من الوافدين الجدد أن نبدأ من معظم العمل الأساسي القدرة، طالما أن وظيفة في جهة عمله، وتظهر، يمكن أن طبيعة كسب المزيد من الفرص للتقدم.
نصائح شقيق قليلا
1. لا نقلل من العمل الأساسي، كل مهمة لها قيمة.
2. لتحقيق المهام الأساسية في نهاية المطاف، حتى أن أعلى معول لن تذهب الخطأ.
3. فهم نقاط القوة والقيمة السوقية، وتراكم الخبرة العملية الهبوط .
07
الغش Jianguang سي
ووفقا لتقرير 2017 معيارا HireRight فحص العمالة، و 85 من أرباب العمل وجدت في السيرة الذاتية للمرشح لديه المكونة مائي. في الواقع، HR على تجربة شخصية من المناظر الطبيعية المناسبة لا العقل ولكن يجب علينا فهم "المناسبة" هذه الدرجة. بعد الجلد لا يمكن ثقب.
على سبيل المثال، كان لديك داخلي، يمكنك أن تقول لك وقد شاركت في المشروع، وتقدمات مشروع لديها أي مساهمة، ما أثر . ولكن إذا كنت أقول إن كنت مسؤولا الكامل للمشروع، فمن قليلا مبالغ فيه جدا.
إذا تم كتابة هذا المنصب معلومات غير صحيحة كليا على السيرة الذاتية، وسيكون من الاحتيال. HR تقترب من الصفر التسامح بتهمة الاحتيال، مرة واحدة وجدت، ثم غاب عن الشركة.
نصائح شقيق قليلا
1. هل أنت على دراية المناطق المناظر الطبيعية المناسبة من المهارات والخبرات أبدا السيف سهل الطريق.
2. لا يحصل ايضا استشهد إنجازاته الخاصة، وليس لها علاقة مناطقهم لن.
هذه هي مؤلف قليلا شقيق كشخص تراكمت لديها خبرة
رأي شخصي بحت
