انقر على الجزء العلوي كلمة الزرقاء متابعة 21 يونيو -

في جميع أشكال الحياة الاقتصادية لل

استعراض: في الآونة الأخيرة، ما "996 هو نعمة،" تصريحات تموج، جدلا واسعا بسبب الرأي العام. النص الكامل لكلمة: على 996 ما: هذا هو ثروتك جيدة، والنجاح يتطلب أكثر من مجرد دفع الآخرين

14 صباح اليوم، على المدونات الصغيرة كان مرة أخرى للرد على هذا الموضوع، وأكد ما ما مرة أخرى انه يجب ان نقول الحقيقة، "أنا لا أدافع عن 996، وأحيي مناضل".

مصدر سينا ويبو، وخطوط الطول والعرض الجديد (ID: مراسل jwview: تشاو جيا ران)

996 ما الحديث عن: يريد الموظفين على الربح من خلال 996 شركة من الحماقة، فإنه من المستحيل أن تنجح

12 أبريل الدقيقة الرسمي علي بابا حسابات بريد إلكتروني أصدرت "إلى نقاش حول 996 ما."

ما تعتقد، ويمكن القيام 996 هو نعمة كبيرة، العديد من الشركات، والكثير من الناس يعتقدون 996 ليس لديهم فرصة. وبالنسبة للشركات الصينية مثل BAT يمكن أن يكون 996، وقال انه يعتقد أن هذا هو "نعمة". "وأضاف علي، وكنت على استعداد للقيام 12 ساعة في اليوم، وإلا يمكنك القيام به لعلي؟"

وبعد نشر المقال تسبب الكثير من الجدل. مساء اليوم، وردت ما تدوين أن أي شركة لا ينبغي ولا يمكن إجبار الموظفين 996، ولكن الشباب أنفسهم أن يفهموا أن السعادة هي من النضال.

مرة واحدة أثارت جدلا ساخنا مرة أخرى ردا على ما سبق:

أصدقاء الحلو الحداد عمه @ وقال: "والد الحصان حقا، 996 أي مشكلة، لا مشكلة 9107، والسؤال هو:؟ هل تشعر قيمة وقت الموظف لشراء 996 فإنه سيتعين عليها أن تدفع فقط 965 أكثر من مباراة للأجور"

أصدقاء @ مي شيا السؤال: "هل فكرت باعتبارها رائدة في هذه الصناعة بعد يقول مثل هذا الشيء، وكم من أصحاب الأعمال الصغيرة وإساءة تفسير ما تعنيه، إذا كنت تأخذ 996 موظف أجبر ذلك؟"

وعادل اليوم (14) ظهرا على المدونات الصغيرة كان ما مرة أخرى للرد على هذا الموضوع، وشدد أماه مرة أخرى انه يجب ان نقول الحقيقة، "أنا لا أدافع عن 996، وأحيي مناضل".

• وفيما يلي النص الكامل للما المدونات الصغيرة:

وقبل بضعة أيام كنت في الشركة من نقطة "996" للعرض، موضوعا ساخنا، ولكن أيضا وجود تدفق مستمر من النقد، وكنت أتوقع نفس الشيء. نصح لي بعض الناس لا أن تتورط هذا النوع من "غير صحيحة" الموضوع، من غير المستساغ، أخذ زمام المبادرة لعنة التجنيد، أظهر أيضا "الرأسماليين الأنياب الوجه" ...... هو التدمير الذاتي "صورة".

قرأت الكثير من الأصدقاء للرد، وخاصة عنة المشاركات، والكثير من الناس بخيبة أمل لأنه من فمي لأقول هذا الكلام "غير صحيحة". وأنا أفهم هذه الآراء، في الواقع، أستطيع أن أقول شيئا، "الكلمات الصحيحة."

لكن مجتمع اليوم لا يوجد نقص الصحيح، ونحن في عداد المفقودين الحقيقة، والحقيقة، واعتقد الناس حول هذا الموضوع. الناس وجه الشباب هو وجه المستقبل، ومستقبل أننا لا يمكن أن تغض الطرف.

هذا الشيء الكثير من الجدل، وأعتقد أن هناك مناقشة أكثر جيدة عن علامة الضروري المجتمع عقلاني موضوعي ونقاش عقلاني هو أكثر أهمية من الاستنتاج ...... علينا أن تستمع فقط إلى عبارة "غير سارة"، ولكن أيضا إلى أي شخص يجرؤ ويقول "غير سارة"، والحقيقة. لم أكن أخشى من أن وبخ، حتى فيما يتعلق بهذه المسألة لا يزال لدي للانتظار قليل ينضب منذ فترة طويلة.

معلومات عن "996 زوجا من الحق"، والأحكام القانونية الخاصة بها وضعت في هناك، والمشكلة ليست في مفتاح، والمفتاح هو أن كنا نظن جديا في الخيارات الخاصة بها لم يكن كذلك، ما هو الغرض واتجاه نضالنا في الحياة، والتفكير بوضوح، ولا ومتشابكة، والندم ...... العثور على شيء مثل 996 غير موجود هذه المشكلة؛ إذا كنت لا تحب لا أحب، وأنا أذهب إلى العمل كل دقيقة هي التعذيب. تبحث عن وظيفة مثل البحث عن الأشياء، وأنك لن تشعر الحب الحقيقي لفترة طويلة، لكن الزواج غير مناسب مثل سنوات.

لا أحد يحب أن العمل في إلزامية 996 مشروع، لا إنسانية ولا أكثر صحة وأكثر صعوبة للحفاظ على، ولكن أيضا الموظفين وأسرهم، والقانون لا يسمح. كما على المدى الطويل، حتى لو كنت دفع المزيد من الأجور، وموظفي تشغيل الضوء. يريد الموظفين للاستفادة من 996 شركة من الحماقة، فإنه من المستحيل أن تنجح.

أعتقد أن الموظفين اختيار بطبيعة الحال إلى ترك تلك لا أمل المستقبل، ملغى موظف من 996 شركة، والشركات الصينية يمكن أن تختار لدينا الآلاف من 10000.

لكن هذا العالم لديه الكثير من 996 حتى 007 شخص. ليس فقط رجل الأعمال، أو السعي وراء معظم الفنانين ناجحة والعلماء والرياضيين والمسؤولين والسياسيين هي في الأساس 996 أو أكثر.

ليس لأن لديهم قوة الارادة غير عادية، ولكن لأنهم يحبون مهنة من اختيارهم، هم يدفعون النضال الاستثنائي والعمل الجاد، وليس فقط للحصول على الناس العاديين "نجاح". الأهم من ذلك، عندما وجدت رجلا ما نحب، أكبر حتى من 996؟ الأكل والنوم والتفكير، ويتساءل. لماذا لا يفعلون شيئا آخر أكثر استرخاء؟

ليس لأن ليس لديهم خيار، ولكن على استعداد للقيام بذلك، على أهمية هذه المسألة تتجاوز مكاسب مالية، وليس على استعداد للقيام البعض ثم خففت، قيام بذلك يشعر Zaikuzailei سعيدة. في الواقع، العديد من هؤلاء الناس، ولكن أيضا لأن هناك مجموعة من الناس 996، 997، فقط اسمحوا القرن الماضي، لدينا "قنبلتين"، لمجرد الحصول على بلدنا في السنوات القليلة الماضية جعلت ملحوظا أربعة الإنجاز، سيكون "شنتشو"، "شنتشو السادس"، ويمكن لدينا ثقة في المستقبل.

كل شخص لديه خاصة بهم "تكون سعيدا"، وstrivers ككل لرغبة والاهتمام والسعي وراء الثروة، والناس سمعة، فذلك لأنهم لا يجدون نقطة سعيدة. هناك قول مأثور يسمى يشعر بالتعب لا الحب، ولكن هناك حالة تسمى الحب لا تشعر بالتعب.

بالطبع، تعريف الجميع "النجاح" ليست هي نفسها تعريف السعادة ليست هي نفسها. كثير من الناس يقولون انه كان مجرد الأجراء، وظيفة هي لإطعام عائلاتهم. ولكن أيضا للعمل مع الكرامة، وحبهم للعمل ومهنة بينما الأشخاص الذين يعملون لديها كرامة.

قلت من قبل: إذا أنا لا أدافع عن 996، وأحيي مناضل. كل شخص لديه الحق في اختيار نمط الحياة عملهم. اختر من السهل العمل، لا تريد أن تدفع "جهد فوق طاقة البشر"، فمن المفهوم، ولكن لا يمكن أن نفهم النضال لتحقيق السعادة والمكافآت.

بالطبع، هناك الكثير من الناس الكفاح، والعمل الجاد، ولكن لا يزال لم يعودوا، مصير مرهقة حقا. ربما قد لا تكون جهود ناجحة، ولكن لا تعمل بجد وبالتأكيد لن تنجح.

ومع ذلك، الشركات لا تعتقد أنك يمكن أن يدفع عن 996 موظف. الشخص المسؤول يجب أن نفكر في ما إذا كان النجاح هو نجاح موظفيك؟ هل موظفيك سعيدة هي السعادة؟ هل تساعد الموظفين يجد سعادته، أم أنك مجرد إجبار الموظفين 996؟

إذا كنت تشعر بأن الكوادر والموظفين هناك ليست مثالية، وكلها لا تعمل بجد، ثم يجب أن تكون المشكلة شيء في جسمك. لأنك فقط وضع أفكاره كما مثالية، ولكن ليس الموظف المثالي كما المثالي الخاص بك.

الحقيقي 996 ليس العمل الإضافي بسيط، ليس رتابة العمل اليدوي، واستغلال ذلك لا يهم، لأن الناس الآن ليسوا أغبياء، يمكنك اختيار الكثير من الفرص. أعتقد الحقيقي 996 يجب أن قضاء بعض الوقت في التعلم والتفكير وتطوير الذات.

أولئك الذين يمكن أن تعقد 996 يجب أن يجد مكانه الخاص من العاطفة، ويجد لنفسه مكانا للسعادة من المال، وأنهم يتمتعون تعلمهم ما بعد ثماني ساعات، والتفكير، واستكشاف المسار، يجدون أنفسهم يعملون نقطة السعيدة هي سعيد، المباركة عنها. في أجر العمل الإضافي بينما 996 الناس دائمة صعبة.

ليس لدي أي شيء، ما يريدون، وماذا يستسلم، والتي كثيرا ما أسأل نفسي. الحياة ليست عادلة، وبعض الأشخاص الذين ولدوا غنية جدا، وبعض الناس يولدون قراءة ذلك، ولكن لها نفس المعرض، هو أن كل واحد منا كل يوم هو 24 ساعة، كيف كان ذلك لمدة 24 ساعة، قررت ونحن سوف تصبح أي نوع من الأشخاص.

السعي لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في كل دقيقة، والسعي لاجزاء وقطع من المعرض كل شيء، على المدى الطويل هو أعظم الخلل وأعظم الظلم. الحياة غير عادلة، ولكن أيضا عادلة جدا!

وأخيرا، كان علي، الذي أكد موقف العمل مرة أخرى دائما: عمل سعيدة، حياة خطيرة!

وقد لطيفة عطلة نهاية الأسبوع!

وقال كل 200،000 الراتب السنوي عندما كان الراتب 50 يوان! لديك 996 حقا يستحق كل هذا العناء؟

ما يسمى ب "996 نظام العمل"، التي تعمل اليوم في وقت مبكر من 9:00 للذهاب الى العمل، من العمل في الساعة 9:00 مساء، والعمل ستة أيام في نظام العمل الأسبوع من غير مكتوب. "996" الحد الأدنى ساعات العمل الأسبوعية من 60 ساعة.

996 وجه، يشعر البعض الاستياء، كان شهرة أو ثروة، أنهم يكرهون شخص ما، كان معضلة.

لديك 996 يستحق كل هذا العناء؟ وفيما يلي مقابلة مع خطوط الطول والعرض الجديد أو الذين كانوا يعيشون في مبلغ اثنين الحالي 996 واجب، معرفة ما إذا كان يمكنك أن تجد إجابات جديدة في تصورهم؟

01 "996 لسنة واحدة، وأنا الإقلاع عن التدخين."

يانغ بنغ المهمة الأخيرة ليس إلى درجة 996، ولكنها قريبة إلى حد ما. انتقل الى المؤسسات المركزية للقيام مهندس اختبار له، إلى أقصى حد ممكن من أجل إنقاذ التنقل الوقت، كان قد انتقل الخروج من المنزل في بكين الطريق الدائري الثالث، إلى خارج الحي الحلقة ست سنوات.

يانغ بنغ اعترف أنه، في الواقع، اختيار العمل هذه القوة العالية ليست في خطته الحياة الأصلية، التي تعتبر حلقة. في ذلك الوقت، كانت متزوجة لمدة سنتين على ظهره الرهن العقاري، والجيل القادم من الخطط وضعت على جدول الأعمال، والضغط الاقتصادي الذي كان عليه أن يجد مخرجا آخر.

"أولا لمدة عامين، وذلك المعرفة يمكن اعتبار شيويه Daoshou والأيسر الخلفي بعد على أي حال، لإطعام أسرهم ليست مشكلة" وقال.

ومع ذلك، من تسعة إلى 5-996، وتغيير إيقاع من الصداع. على الرغم من أن نظام الشركة لا تفرض ساعات عمل إضافية، ولكن الحجم الهائل من العمل الذي ينتظرنا، لا يوجد العمل الإضافي بالإضافة إلى شريعته، وساعات العمل الفصلية العادية، وكسر عدد من الأيام يمكن الإصبع بها. منذ ستة أيام عاش الأقارب خارج الحلبة، هو وزوجته فقط على تلبية عطلة نهاية الأسبوع مع فترة زمنية قصيرة للاستفادة من وجبات لذيذة.

بسبب العمل المهني السابق ليست قوية، والآن وجه المفاجئ عالية الكثافة العمل المهني، بينغ يانغ قد غرة، بدأ حتى العمل على التفكير في القلق. وأخيرا دراية العملية الأساسية، ولكن ضغط العمل لا يزال وزن أنفاسه. المتسكعون وزملائه السلع الأساسية كل يوم عند الظهر كل حاجة استراحة، وإلا سوف مفحوص بعد ظهر اليوم كله.

22:00 وبكين ومصنع في قرية مبنى المكاتب المضاءة لا يزال في حالة جيدة ران تشاو زعامة صورة جديدة

"يمكنني أن تأخذ الحياة في مقابل المال". يانغ بينغ يحسب تقريبا، أجرهم بالساعة هو 50 يوان فقط.

تصل إلى سنة في العمل، قدم استقالته، وبدء الأعمال التجارية للقيام بهذا العمل كانوا مهتمين. في رأيه، ولكن لا يستحق عمياء على عملهم الشاق لا يصلح، على الرغم من تحسن الدخل المؤقت، ولكن لا يمكن أن يكون حقا شعورا بالإنجاز.

يانغ بنغ التفكير، وعلى الرغم من أن هذه التجربة لجعل أنفسهم تثير الكثير، ولكن أهمية أكبر هو جعل له فهم نفسه. "المال هو المهم، ولكن ليس بتلك الأهمية."

02 "ممانع، ولكن لا تترك".

وربما هذا هو الكثير من 996 عامل في نظام الصوت العالمي. ومن المفارقات، في الواقع، بلا حول ولا قوة.

تسوى يو هو جزء واحد منه. المبرمجين بتهور في الجيش بعد التخرج، وكان عليه أن نقبل حقيقة: تريد العمل في شركات الإنترنت الكبيرة، يجب أن تحمل 996 أو أعلى من ذلك السعر.

تسوى يو هو الآن شركة تكنولوجيا المعلومات في تطوير مكتب بريد، طوال أيام الأسبوع 9:00 للذهاب الى العمل، 11:00 إلى العمل، كل يوم السبت الإضافي، والانتقال الوقت يختلف. "الشركات في توظيف تفسير إضافي وليس منذ فترة طويلة وقت العمل، التي هي بالفعل" قواعد موحدة "في هذه الصناعة. باقي الناس هي 996، ويمكنني أن معا فقط."

من أجل تلبية احتياجات العمل والراحة، تسوى يو ضحى تقريبا الوقت الشخصية لجميع أيام الأسبوع. وأقرب كلما كان ذلك أفضل لاستئجار منزل من الشركة، والذهاب إلى السرير مباشرة بعد البيت المقبلة، لضمان وقت الراحة. حتى في الأحد الثمين، وقال انه من المرجح اختيار القراءة، مشاهدة الأفلام، وما إلى ذلك الاسترخاء، لتلبية المقبلة مستديرة "المعركة".

قبل نحو ستة أشهر، تسوى يو نعرف الآن خطيبة، وقرر الاثنان على الزواج هذا العام. لحالة العمل تسوى يو، وخطيبة جوان مدهش حقا: "أذهب أحيانا إلى شقته وجدت الأمور لم تصبح النتيجة عطلة نهاية الأسبوع، بعد أسبوع أو كما هو، كان للانتقال بعد الزواج. علينا أن الرؤية الجانبية فقط في الصباح، لأن عملي هو مشغول جدا، وكنت بحاجة للذهاب إلى الفراش في وقت مبكر ". وقال جوان انه دعم خيار العمل تسوى يو، ولكن معظم قلق حول حالته البدنية.

الحديث عن وجهات النظر حول 996، تسوى يو ردود الفعل بسيط وسهل. "شخصيا، لساعات طويلة هي بالتأكيد غير معقولة، ولكنها أصبحت حقيقة لا جدال فيه في هذه الصناعة. دون تغيير الصناعة، فإنه من الصعب تغيير الوضع الراهن."

قال تسوى يو انه قد وضعت برنامجا طويل الأمد للعمل، سوف تستمر في المستقبل الإصرار على وظيفة مبرمج. بالنسبة له، ونظام 996 تظلمات أو شكاوى، قد تكون موجودة فقط في القيل والقال الدردشة.

الناس التنقل في ران الجديدة تشاو جيا زعامة الصورة

معلومات عن 996 من "التكلفة" بعض الحسابات:

إذا كان واجب تحت 996، على راتب سنوي قدره 200000 مبرمج، ولكن عندما دفع 50 يوان، مع 100،000 تكاليف المرتبات السنوية من 955 (تسعة الى خمسة، خمسة أيام في الأسبوع من الدرجة) لا يختلف، والصحة، والوقت الشخصي، الخ أي حساب من الحسابات.

خبير: 996 هناك هدف معين ومعقول، ولكن لا يزال غير قانوني

تشي لين، نائب مدير مكتب محاماة بكين يعتقد تشاو الاحتلال، وعلى الرغم من وجود 996 نظام العمل لديه بعض هدف معقول، ولكن لا يزال غير قانوني. القائمة قوانين العمل من أجل حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والعمال المنصوص عليها وقت العمل يوميا ليست أكثر من 8 ساعات، ومتوسط وقت العمل الأسبوعي ليست أكثر من 44 ساعة. إذا كان صاحب العمل نظرا لاحتياجات الإنتاج والإدارة، بعد التشاور مع النقابات العمالية والعمال يمكن أن تعمل لساعات أطول، وعادة لا أكثر من ساعة واحدة يوميا، سبب محدد لتمديد ساعات العمل، والعمل لساعات أطول في ظل شروط تضمن صحة العمال لا يزيد عن ثلاث ساعات يوميا، ولكن ليس أكثر من 36 ساعة في الشهر.

ولذلك، فإن صاحب العمل يرتب العمال إلى العمل الإضافي يتطلب شرطين: اتفاق مع العمال، والعمل الإضافي يقتصر طويلة. حالة تنفيذ نظام العمل 996، فإن العمل الإضافي طويلة شهريا يتجاوز بالتأكيد الحد القانوني من 36 ساعة، وبالتالي غير قانوني. وفي الوقت نفسه، لموظفين للعمل الإضافي، يتعين على صاحب العمل أيضا للقانون الأجر الإضافي.

لوضع وحدة الإنترنت "ضيق الوقت"، وقال بورتو سانتو تشجيانغ محاماة كبار شريك مايكل جذر المشكلة يكمن في تصميم ومعقولة نظام دفع الحوافز، مما يمكن الموظفين أكثر شركات الإنترنت يمكن أن تقوم به في تعظيم قدرة الفرد الخاصة، بدلا من تصميم نظام العمل الإضافي علاج، لقياس الناتج أقصى قوة من الموظفين.

21 يونيو

ما هو الراتب الحالي؟ مدى ارتفاع الراتب عند 996 أنظمة لتحويل، وبعد ذلك؟

كنت أعتقد أن هذا هو يستحق كل هذا العناء؟ لماذا؟

يبحثون الملايين من القراء في ......

رد رسمي الجديدة: استرداد السيارة مرة أخرى! مالك الإناث: هو منزعج الجملة مرسيدس بنز! وقد تتبعت متجر 4S لKengpian الاستهلاكية متعددة لشخص ما

بعد قائلا "996 هو نعمة"، وجاء ما إلى شرح! ليو تشيانغ الشرق 8116 + 8 أيضا النار! الإنترنت والمقلاة

مرسيدس بنز رد رسمي "، بكت امرأة تجلس تحت غطاء محرك السيارة الحقوق" الحدث! 08:00 ذكر مطالب مالك! حقوق عقلانية صعبة للغاية؟

هذا المحرر الفترة لي Yutong

أنا أبحث في، كيف عنك؟