هذه السنة الصينية الجديدة، التي تعد موطنا لقضاء العطلة أو العمل الإضافي على وظيفة؟ إذا الإضافي، نازان العمل الإضافي معا للحديث عن تلك الأمور في نصابها الصحيح.
1
العمل الإضافي متى يجب إرسالها؟
اليوم الأول لهذا العام، يومين، ثلاثة أيام من عطلة رأس السنة الصينية الجديدة قانونية، ثلاثة أيام من الأجر الإضافي تحسب على ثلاثة أضعاف الأجور. الأيام الأربعة الأخرى هي أيام عطلته، وهذا لمدة أربعة أيام الأجر الإضافي تحسب في الأجر مزدوج.
في الواقع، أرباب العمل بدفع عموما الشهر المقبل في الشهر بعد توفير العمالة في أجور العمال، أي بعد أول عمل بأجر. وبعبارة أخرى، سيتم دفع العديد من وحدات العمل الإضافي خلال مهرجان الربيع في فبراير ومارس.
2
العمل الإضافي يمكن أن ترسل إلى نهاية ذلك؟
ينص قانون العمل: "لا يجوز دفع الأجور الشهرية في الأموال إلى الموظفين أنفسهم لا يمكن اقتطاع أو تأخير دفع .."
في الواقع، بعض أرباب العمل من أجل منع دوران الموظفين، سيتم حجب أجور العمل الإضافي الموظف أو جزء من نهاية العود هذه الحالة ينتمي إلى دفع الأجور، يمكن أن تنطبق الموظفين من خلال وزارة العمل إلى عزم تتطلب الأجور المستحقة مبطن، ويمكن أيضا لا ينطبق على دفع كامل الأجور بنسبة عقود العمل، والمطلوبة لدفع تعويضات وفقا لسنوات الخدمة الفعلية.
3
العمل الإضافي للحصول على حق الضريبية؟
ووفقا للأحكام ذات الصلة من قانون ضريبة الدخل الشخصي والأفراد الحصول على الأجور والدخل الراتب، الخاضعة للضريبة ضريبة الدخل الشخصي، وهذا هو القول، عمال المحرز في قانوني أجر العمل الإضافي عطلة العمل الإضافي، وينبغي أن تدرج في الدخل من الأجور والمرتبات، ودفع ضريبة الدخل الشخصي.
4
العمل من المنزل كنت تعول العمل الإضافي خلال مهرجان الربيع؟
مع شعبية للإنترنت، ويمكن إجراء الكثير من عمل الناس على الانترنت، وكثير من الناس يعملون كوحدة واحدة خلال عيد الربيع. لكن مهرجان الربيع في المنزل لساعات العمل الإضافية العمل لا يعتبر تحليلا مفصلا لقضايا محددة.
إذا كانت احتياجات العمال على الوقوف لساعات العمل الإضافية، ينبغي أن تكون واقية من حقيقة أن العمل الإضافي نفسي العطلات وجود. السنة الصينية الجديدة في المنزل أو العمل والعمال بالإضافة إلى حقيقة أن عبء الإثبات لإثبات وجود العمل، ولكن تحتاج أيضا إلى إثبات أن صاحب العمل يتطلب يجب أن تكتمل الموظف إلى العمل خلال عيد الربيع. وينبغي على الموظفين أيضا الحفاظ على أدلة العمل الإضافي جيدة، مثل صاحب العمل تسجيل الاقتراح، وتسجيل دردشة من الوقت بدل الضائع وهلم جرا.
إذا كان صاحب العمل فقط ترتيب المهمة، فإنه لم يطلب صراحة أن يكتمل خلال عيد الربيع، والعمال إلى العمل من تلقاء نفسها خلال عيد الربيع، وهذه الحالة لا ينتمي إلى الوقت الإضافي.
إذا عمل الموظف ليست متطلبات صاحب العمل، وصاحب العمل لم يوافق سجلات العمل الإضافي، في حين أن الوضع هو فقط العمل الإضافي الطوعي، لا تقع في الوقت بدل الضائع، وضرورة العمل لا تدفع الوقت بدل الضائع.
5
موظفي الخدمة المدنية مهرجان الربيع بدل العمل الإضافي تفعل؟
المنقحة حديثا "جمهورية كوريا الشعبية من القانون المدني الصين" المادة 82 تنص على أنه: موظفي القطاع العام العمل بنظام الساعات المنصوص عليها من قبل الدولة على القيام بها، في التمتع عطلة وفقا للوائح وطنية. موظفي الخدمة المدنية خارج الوقت بدل الضائع العمل القانونية، تتاح لتشغيله الوقت المناسب، وليس منحة تعويضية وفقا للوائح وطنية.
ومع ذلك، "جمهورية الصين الشعبية القانون المدني" المنقحة منذ 1 يونيو 2019 حيز التنفيذ. وبعبارة أخرى، موظفي الخدمة المدنية إلى العمل الإضافي خلال مهرجان الربيع، ليست هناك فوائد المقابلة.
6
العمل الإضافي التعويضي يمكن أن يحل محله؟
هناك متطلبات القانونية للعمل الإضافي تأخير العمل الإضافي الأجر، وأيام الراحة والعطل الرسمية، والعمل الإضافي الأجر الإضافي ثلاث طرق:
يشير العمل الإضافي إلى تأخير أثناء يوم العمل، أي أكثر من ثماني ساعات القانونية وقت العمل خارج ساعات العمل.
أيام الراحة، ويشير الوقت بدل الضائع لوضع العمال في توظيف يرتب وحدة العمل الإضافي يومي السبت والأحد.
أيام العطل الرسمية، يشير الوقت بدل الضائع لوضع العمال في السنة الجديدة، السنة الجديدة والأعياد الأخرى إلى العمل.
أوقات مختلفة والعمل الإضافي، والمقابلة لمختلف القانونية المفاهيم والمعايير وتعويض عن ذلك استنادا ليست هي نفسها.
ويدفع تأخير العمل الإضافي العمال تأخير وفقا لللا تقل عن 150 من الأجر بالساعة من العمال أنفسهم دفع العمل الإضافي.
بقية الأجر يوم العمل الإضافي وفقا لموظفين لا يقل عن 200 من عمال اليومية أو ساعة الأجور المدفوعة أيام الراحة، والعمل الإضافي الأجر.
عطلات العمل الإضافي وفقا لموظفين لا يقل عن 300 من الأجر اليومي أو بالساعة العمال دفع العمل الإضافي أيام العطل الرسمية.
النزاع الفعلي، وبعض الوحدات التي ترتب الموظفين مهرجان الربيع للعمل في أوقات أخرى التعويضية، وبالتالي لا يجب أن العمل الإضافي الأجر.
في هذا الصدد، والقاضي، وفقا للأحكام ذات الصلة من القانون، وبقية أيام إذا الترتيبات للعمال إلى العمل الإضافي، يجب عليك أولا ترتيب إجازة، والوقت التعويضي إذا كنت لا تستطيع، يجب أن تدفع أجور العمل الإضافي للعمال بقية أيام. يجب ترتيبات أرباب العمل للعمال الوقت التعويضي يكون مساويا لترتيبات للعاملين الوقت بدل الضائع.
ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل هو لترتيب العمال إلى العمل الإضافي في أيام العطلات القانونية، وعموما لا يرتب إجازة، يجب أن العمال بدفع راتب إضافي لا يقل عن 300 من الأجر القانوني في عطلة الوقت بدل الضائع.
"
الحصول عليها؟
استنساخها، يرجى الإشارة "CCTV المالية"
عليك مثل
[الإمالة] لم يتوقع أبدا أن ترى "شبكة أخبار" أيضا بكى شظايا ...
[ساخن] العثور على "محشوة في صندوق يعود بدوره والدي من بين الأموات! مراجعات المستخدم مشرق
قادم المصدر: الشامل شينخوا بكين يوميا، يومية العامل، الناس
هذا تحرير النص: لو تينغ جي
يشعر حسن المظهر، انقر هنا
