المصدر: الرؤية الصينية

وهم يعتقدون عن رأي مفاده أن معنى العمل ليس فقط لكسب لقمة العيش، ولكن أيضا من أجل الفائدة وقيمة الحياة. "

"أنا حقا لا أريد أن أتطرق بعد عصابة من 95، لديهم توقعات غير واقعية الاستقالة وكأنه نكتة لا يهم."

"على أية حال، بعد أن الغالبية العظمى من مكان العمل ليست 95 الكثير من الضغوط، تجف سعيدة وترك يرددون، فإنه في الحقيقة ليست البقاء هنا الرب الإله خاصة بهم للبقاء في."

وبعد قليل يأتي من بكين وشانغهاى وهانغتشو ونانجينغ HR تبادل صديق العمق، أساسا سماع صحيح. كانت هناك بعض مستخدمى الانترنت "القديمة" على منصات الاجتماعية علق بأن "جيل بيت" بالمقارنة مع (90)، بعد 95 موقف المهنية بشكل ملحوظ أكثر "متقلبة"، أكثر استقلالية، أكثر المعنية عن مشاعرهم الخاصة والذاتية إلى القيمة. بطبيعة الحال، كان من المفهوم أيضا أن تكون أكثر مسؤولة ......

ومع ذلك، منذ وقت ليس ببعيد من ينكدين (ينكدين) كانت لل150،000 مستخدم فتح ملف نقطة تحليل البيانات للعرض، ومتوسط وقت العمل إلى 95 بعد سبعة أشهر، وهذه المرة، فإن متوسط العمل اختيار سبعة أشهر للمغادرة، و مفهوم عدد كبير من الثغرات.

"حقا أشهر أكثر من سبعة، وأنا هنا الغالبية العظمى (بعد 95) لم يبق يصل ايجابية". وقال مسؤول شركة الإنترنت شنتشن نان شان، هوانغ تشونغ فهم فهم الملاحظات، من النصف الثاني من العام الماضي، وقد بشرت الشركات بعد الدفعة الأولى من خريجي 95.

وهذا هو الغالب عشرات من الموظفين بعد 95 العقل سريع، مجال واسع للرؤية، وجيدة في إعطاء أولوية قصوى، المنشق. ولكن في فترة التدريب ثلاثة أشهر، فإن معظم الناس لم البقاء حتى إلى الإيجابية، وكتب عند استقالة "سداد مملة"، "تكييف الهواء الفقراء"، "الفتيات الصغيرات"، "لا وجبة" لأسباب مختلفة، لذلك صعق هوانغ تشونغ.

"الآن العديد من الطلب على التغيير، وحقا لا تريد أن تتحرك بعد 95." وقال هوانغ تشونغ بعد مقارنة ب 85، 90، مطالب الأجور بعد 95 ليست منخفضة، ولكن لا قدرة لنخفف كيف قوية، همة هناك أيضا العديد من العيوب على.

إذا كانت القضية واجهت شركة هوانغ تشونغ مثالا واحدا فقط؟ بعد تمكين الشركات HR "صداع" العقل 95 ليست ناضجة بما فيه الكفاية؟ أو عقلية العمل تغيرت؟

بعد 95 عقلانية أكثر، وأنا لا أريد أن محاولة "غير معروف"

"البدء الشركات نعم، ثم أنا لا أعتبر الأول."

في مقابلة العامة على التوفيق بين، R & D المهنية الطلاب المتخرجين المجند تشو تشن هو فريق البدء، توجه إلى الجانب الآخر رفض "الشراكة" نية، وليس أدنى تردد في لهجة، وصياغة حاسمة جدا.

مثل الكثير من 95 وبعد تشو تشن لا يفضل المبتدئة. وقال لمعرفة فهم الملاحظات، والآن الشركات المبتدئة، وخاصة الشركات المبتدئة، وضعف قوة التشغيل، العمل هو أقل صعوبة للحفاظ على سير العمل العادي، فإن التوقعات هو أيضا بعيد المنال.

"إن الأهم هو تدني الأجور، ومؤسس خيارات للتعرف على النصب"، وقال بلا رحمة، وتحيط بها العديد من الأصدقاء والأقارب هم من كبار السن، هي لجعل مماثلة الشركات المبتدئة ب "الغش" و. بعد سنوات من الشباب الضائع، لم تفشل فقط لتكريم الخيار، بعد فشل المشروع، والعودة إلى وظيفة المجتمع أكثر صعوبة.

وتشن تشو نفس أرباع حيث قال لوان، مضيفا أنه بعد 90 رجال الأعمال مع "الدرس"، فهي حذرة جدا عند اختيار مهنة، إن لم يكن يذهب إلى بدء الشركة، وسيتم التفاوض الأولوية للأجور، واستحقاقات ويوم الدفع حتى هو اليوم، وطلب الأسئلة بشكل واضح. "لقد رأينا العديد من المقالات، التي تكشف عن الكثير من هذا النوع من الروتين."

"الشركات الريادية عموما لا يمكن أن تعطي راتبا مرضيا، حتى لقد رفضت عدة". وعلى الرغم من المنزل في حالة جيدة، ولكن الخروج من الحرم الجامعي حيث لوان، ولكن نأمل في الحصول على راتب مرضية لإعالة أنفسهم.

في رأيه، وجامعة من الدرجة اثنين من الطلاب المتخرجين، يجب أن يكون الثقة بالنفس. والسماح له لتنفيذ مستويات المعيشة الأساسية الشهرية فى شنتشن، يجب أن تكون على الأقل أكثر من 8000 يوان بعد خصم الضرائب، ولكن كما قدمت له في كثير من الأحيان تصل إلى جدار في عملية البحث عن عمل.

بعد كل شيء، المنطقة مستعدة لتوظيف الخريجين مع عدم وجود الخبرة، وتكون قادرة على تلبية مطالب أجر هذه الشركات المتخصصة في تكنولوجيا، وعدد ليس كثيرا.

"المستشارين دعم جدا أعمالنا، ولكن النجاح في عالم الأعمال ليست مسألة بسيطة." تعرف على المورد الكهرباء المهنية خريجي ليو هاليانغ وتطرق إلى مسألة مهمة، لفهم لفهم الملاحظات ووصف بشر مرارا وتكرارا إلى جامعته بعد 85، المبادرة قصة "السيناريو،" 90 طالبا السن وقالت مدرسة لنا، بقصد مشروع تنظيم المشاريع حضانة الحرم الجامعي الداخلي، يمكنك الحصول على المشورة والتمويل ".

ومع ذلك، وجد أي ما يقرب من الطلاب في جميع أنحاء مثل فعل الطلاب الأكبر سنا - الماكياج فريق حاضنة عمل واحد، ومعالجة المشاريع التجارية العديدة. في وحول زميل رأي ليو هاليانغ، سواء كانت أعمالهم الخاصة، أو للانضمام إلى الشركات المبتدئة، فمن غير مرغوب فيه. "في حين أن الشباب يجب أن نحارب العاصمة، ولكن يجب ألا يضيع الشباب المكفوفين على أشياء غير معروفة".

مقارنة مع "السلف" بعد 95 xiaonianqing قد لا تكون باردة كلمة "العمل"، ولو لفترة المشروع المعيشة في ريادة الأعمال، الشركات، فريق، وهناك استثناء معين والمتمرد. بعد كل شيء، سواء كانت تجارية أو أدخل المبتدئة، الأكثر صعوبة في توفير دخل ثابت نسبيا.

يمكننا القول أنه بعد 95 جيل لا يخاف لاستكشاف المجهول، ولكن بالمقارنة مع 90 وقال في وقت لاحق أنها توقعات مهنة ويبدو أن أكثر عقلانية. على أوسع مجال الرؤية، وبالتالي جلب الكثير من "حزما"، على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر لنجاح العديد من رجال الأعمال الشباب، ابتسم تشو تشن وسأل: هل تعتقد أن البيئة مناسبة لبدء تشغيله؟

لهذا الأخير 95، وشبكة الإنترنت هو "الصناعات التقليدية"

وقال "هناك جديد في هذه الصناعة، لديها القدرة على العمل."

ربما، وقال للشباب بعد 95 إن الإنترنت هو بالفعل "الصناعات التقليدية"، وأخشى أنه ليس من قبيل المبالغة. وقال مجرد دخول شركة خدمات مالية خاصة وو طوق فهم فهم الملاحظات، على الرغم من انه حضر في كلية اللغة الإنجليزية للأعمال الكبرى، لكنها لا تريد أن تذهب إلى نظرائهم في المورد الكهرباء التجارة الخارجية، أو شركات الإنترنت.

بعد فحص من الوقت شهرين، وقال انه اختار تقع في شنغهاي، وهي شركة مالية، لتصبح سوقا مشروع سلسلة كتلة والعلامة التجارية المتخصصة المسؤول. وعلى الرغم من نظرائهم ليس المهنية، وأيضا بعض العمل الشاق، لكنه لا يزال مثل هذا يمكن أن يجعل الوصول بهم إلى العمل من التكنولوجيا المتطورة.

"بغض النظر عن سلسلة كتلة المستقبل حسنا، لكنه جعلني تعلم الكثير." وفي المنزل من أقارب كبار السن مقارنة مع وو قاد الصفقات هو خاص حقا. حتى عدد قليل من كبار السن العاملين في القطاع المالي لا يعرفون ما هي سلسلة كتلة أنها جعلته يشعر شعورا بالتفوق.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت شخصية، فقد أصبح الكثير من 95 بعد xiaonianqing، وهو شرط أساسي في اختيار العمل والصناعة. قوانغتشو بتجنيد مجرد شركة معرض الثقافية، وأصبحت لاعبا تأثيري الطلاب المتخرجين وقال تشانغ يامين، سواء كانت حية أو العمل، وقالت انها لا تريد أن تتبع الحشد، أكثر ترددا في اتباع التوجيهات الترتيبات والديهم.

"على الرغم من أن الآباء يعارضون، وآمل أن تفعل العمل المالي، لكنني تأثيري طريقة جيدة، وكنت أود أن الرجل الثقافة اليابانية." يرتدي "فتاة السحرية" الذهاب للمشاركة في أنشطة الشركة في فترة ما بعد الظهر اعترف تشانغ يامين أنه في عرض عادي ، تأثيري الممثل ربما لا مهنة خطيرة، ولكن لا تتطلب درجة عالية من التعليم، ولكنه يوفر أكثر استقرارا ودخل مرضية ليعطيها أكثر غرابة هو المزاج بهيجة كل يوم.

أيضا بسبب الحب، ويقال إن شيوخ لتكون "وظيفة مناسبة"، فضلا عن 95 مباراة في العام الماضي وقد تخرج مرساة لي كانغ (اسم مستعار). من بداية المدرسة الثانوية مثل للعب الألعاب عبر الإنترنت، أصبح الآن مرساة الشعبي الشهير في لعبة دائرة صغيرة حية.

"ولهذا، قلت لأبي العامين الماضيين لا أعرف كم مرة صاخبة". وبعد تخرجه في العام الماضي، وترتيبها من قبل والده يريد عائلته، عم مؤسسات التجارة الخارجية للذهاب إلى العمل، لا أحد يعتقد انه يجب ان تختار أن تصبح قوة ومن ناحية الحملة ولعبة مرساة.

الاعتماد على مكافأة والعروض والمسابقات، ويعتبر لي كانغ كما رغيد الحياة. بالمقارنة مع عمه الكبير الذين يملكون ابن عمه البالغ من العمر 5 سنوات، وقال انه يشعر أكثر حرية للعيش.

"الكثير من الطلاب لا تتبع روتين بطاقات العمل، ووتوترت بعض العلاقات الأسرية." وعلى الرغم من العلاقات المتوترة مع والديهم، لكنه لا يزال أظهر موقفا غير مبال. شيوخ يعتقدون أن المفهوم هو المحافظ جدا، لا يمكن مواكبة إيقاع العصر.

في نظر العديد من أقرانه مثل لي كانغ، واختيار ما هو صناعة مشاريعهم الخاصة، لا تحتاج العائلة إلى التدخل، وأقل من ذلك بكثير (قوية) ترتيب الأقارب. الحب هو الأكثر أهمية، وينبغي إيلاء الأسرة إلى التسامح والتفاهم.

بالإضافة إلى اختيار لحسابهم الخاص أو SOHO، وأكثر "تتصرف" بعد الوقوف 95 على فرص العمل، وأكثر "متقلبة" الأداء قليلا المتضرر لن تكون قادرة على.

بعد "خطاب فلاش" (95)، وأنا لا أريد المال في مكان من هذا التظلم

"جدا حفرة وحفرة مخصصة لطلاب التخرج للشركة."

رفع أول وظيفة بعد التخرج، وقالت انها وجدت وظيفة جديدة يانغ تدل زالت غاضبة بعض الشيء. وقال لمعرفة فهم الملاحظات، قبل شهرين، وذلك لأن الشركة دفعت الأجور، وليس من أجل التدريب شراء "بوليصة تأمين" على انه قرر تقديم استقالته.

ولكن حتى أنه لم يكن يتوقع ذلك، بعد أن أعلنت الشركة وافق على رحيله، ولكن الكشف عن الأسرار التجارية، مما أسفر عن أضرار لرجال الأعمال من خلال حجب راتبه الشهر الماضي. حتى بعد تحكيم العمل، ان يصل عائدا الى الجزء من الراتب، ولكن لا تزال تشعر الخام.

كما كان الطلاب المتخرجين استقال لتوه وقال لى لين أيضا أن العديد من الشركات، وخاصة أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم تفتقر إلى قوة الشركة، مثل "حفرة" تخرج لتوه، أي خبرة الطلاب وتدني المرتبات وشروط العقد لا يقول الارتباك وجافة يعيش ما لا يقل عن كبار السن من الموظفين، وكثير منهم من وظيفة مستقلة ومهنية "الأعمال".

"العديد من الشركات أفضل كبار السن علاقة نصح لي، هو جديد حتى والحلم والتسامح عندما تراكم الخبرة الاجتماعية، ولكن لماذا يجب أن تحمل؟" وهكذا كان مهمة شاقة للعمل، وضغوط الحياة أسس ضخمة، وتطبق على الشركة زيادة رواتب التدريب. بعد غير راض عن الرد، وقال انه اختار أن يقدم استقالته، ولكن هذه المرة بعيدا عن دخوله، سوى أقل من شهرين.

في مواجهة الشركة والزملاء معاملة غير عادلة، بعد 95 الشباب ليس مثل بعد 85، 90 كما على استعداد لتقديم تنازلات، هم أكثر استعدادا لأخذ زمام المبادرة للتعبير عن عدم رضاهم، الكفاح من أجل المصالح الشخصية، إلى الإحباط، ويقول لا للظلم. ربما، بيئة مواتية عموما للنمو، ولكن أيضا وضعت عاملا لا يعطي الكثير من التفكير بعد 95 الاقتصادية، الذين يعيشون في وقت الاستقالة، كل شيء حتى "المتعمد" دون خوف "عارية استقالة".

وقال الطلاب المتخرجين فهم أكثر فهم الملاحظات في الصرف، وعند اختيار مهنة، والنظر في الكيفية التي سوف تكون أكثر جولات من التمويل من الشركات المبتكرة. هذه المشاريع رواتب عالية، وقالت فوائد حقا أن معظم قادة 80، ما يقرب من 90 موظفا، وزملاء العمل الحصول على أفضل العلاقات، ولكن أيضا الحصول على معلومات هامة الصناعات والتكنولوجيا المتطورة الناشئة.

ربما، لهذا الجيل من الشباب الذين ينشأون في الإنترنت عبر الهاتف النقال بشكل عام، والثانية معرفة العالم شيئا، والمعلومات ليست جديدة. العديد من قواعد الصناعة والأسرار وراء، في نظر بعض الشباب يبدو لم يعد سرا.

وإن لم يكن كثير من يستطيعون ظاهرة الرأي العام على الاستقالة بعد 95 مكان العمل، "العاصفة"، "Yiyanbuge"، قدم تعليقات سلبية من جانب واحد، ولكن هناك بعض المستخدمين الأصغر سنا أعرب عن تفهمه - بعد كل شيء، ونحن جميعا على الناس.

تشير البيانات إلى أن معدل دوران بعد 95 موظف من 30.6، 5 أعلى من الفئات العمرية الأخرى. تقريبا على منصة "الشكوى"، وقال أكثر العليا المعرفة HR 95 فقط بعد استقالة خاصة بهم، غالبا ما تؤثر على المناطق المحيطة بها على طول الاستقالة.

ومع ذلك، بغض النظر عن معدل دوران بعد 95 أو 90 أو أقل من ذلك في المقارنة، فإنه ليس من الخطأ في هذه الفئة العمرية. ل95، مجال الرؤية ورؤيتهم، حالتهم النفسية والعاطفة، هو علامة من هذا العصر.

وبطبيعة الحال، لا يستبعد يوجه معظم هذا الجيل في المنزل في "بيبي" من المتوقع جدا، أقوى الثقة بالنفس والأمل في قيادة والزملاء أن الاحترام الذي تستحقه. في أي حال، بعد أن يأتي جيل 95، وسوف تحل تدريجيا محل نتيجته ايجابية "80 بعد".

وقال ما ان الموظفين في كثير من الأحيان يترك سوى اثنين من أسباب: إما لم يقدم ما يكفي من المال، إما شفقة القلب. اليوم، العديد من الشركات يشكون من أن بعد 95 غير مستقر "خطاب فلاش"، ولكن قبل ذلك قد ترغب أيضا في النظر فيما إذا كان يكفي لفهم واحترام لهم، سواء روتين كثيرا على الراتب، وإذا كان مضمون العمل للمؤسسات واعدة هناك شعور الثقافي بالانتماء. بعد كل شيء، هذا الجيل لك بشكل مباشر في مشاهد.

[التيتانيوم وسائل الإعلام المؤلف: فهم لفهم الملاحظات]

المزيد من المحتوى المثير، اهتمام وسائل الاعلام التيتانيوم إشارة الصغرى (ID: taimeiti)، والتيتانيوم أو تحميل وسائل الاعلام التطبيقات