الثقيلة!
الخدمة المدنية الجديدة قانون 29 ديسمبر اعتمادها رسميا،
منذ 1 يونيو العام المقبل تنفيذ!
أكبر تسليط الضوء على التعديلات هو
عملت لمدة ثلاث سنوات يمكن تطبيقها للتقاعد المبكر!
كما تتأثر المؤسسات والشركات المملوكة للدولة ......
نلقي نظرة أدناه وسلسلة صغيرة الآن!
01
الجديد "القانون المدني" الذي صدر
29 ديسمبر، درس الثالث عشر للجنة الدائمة للمجلس الوطنى لنواب الشعب في اجتماعه السابع، واعتمدت "جمهورية كوريا الشعبية من قانون الخدمة المدنية الصين (المشروع المعدل)"، الصادر بالمرسوم الرئاسي الرئيس شي جين بينغ رقم 20، أعلن المنقحة "الصينية جمهورية الشعب من القانون المدني "منذ 1 يونيو 2019 حيز التنفيذ.
02
الذي يسلط الضوء على "قانون الخدمة المدنية" الجديد؟
وظائف غير قيادية من الشباب في إصلاح الخدمة المدنية يتأهل عادة
وتنقسم الطبقة الإدارة المتكاملة إلى أربعة مستويات من صفوف الخدمة المدنية وغيرها من اثني عشر: مفتش، اثنين من المفتشين، الباحث، وهما الباحث، الباحث ثلاثة، أربعة الباحث، مدير قسم، كبار الموظفين اثنين، كبار الموظفين ثلاثة أو أربعة موظفين كبار، كاتبا، واثنين من كتبة.
في السابق، ومواقف غير القيادة، هو هذا: مفتش نائب المفتش، الباحث، نائب الباحث، كبار الموظفين وكبار الموظفين، كاتب، كاتب.
هو فرع الأصلي، تحولت نائب فرع في واحد اثنان ثلاثة أربعة من كبار الموظفين، وتعزيز أسهل وأسرع! بعد أربع أو خمس سنوات من العمل في التمتع بفوائد نائب الشعبة سوف تصبح هي القاعدة.
عملت لمدة ثلاث سنوات يمكن تطبيقها للتقاعد المبكر
الخدمة المدنية الجديدة قانون المادة 93 تنص بوضوح: عملت لمدة ثلاثين عاما، يمكن أن تنطبق على التقاعد المبكر، وأشار أخيرا: التقاعد المبكر قد تكون ظروف أخرى تمشيا مع قد تنطبق أيضا على التقاعد المبكر أنظمة الدولة، وهذا يشير عموما إلى وظائف الخدمة المدنية الخاصة، وذلك بسبب الظروف الخاصة موقفها العمل، من أجل حماية صحتهم، تسمح للدولة التقاعد المبكر .
وخاصة الكوادر الشابة صياغة الخدمة المدنية كوادر على مستوى القسم مستوى الفرقة البالغ من العمر خمس سنوات القديمة الطراز المستقبل أو سوف يكون هناك قانون الخدمة المدنية الجديد لحل الكوادر الشابة ومما لا شك فيه دور مرافقة.
المجندين الجديد تحسين الأجور
في ظل الظروف الراهنة الطيار، وسوف يتم تحسين المعينين حديثا رواتب موظفي الخدمة المدنية.
ملاحظة! إذا، بعد مدرسة الدراسات العليا للدخول في الخدمة المدنية، وسنة واحدة فترة الاختبار، وكان من المقرر في وقت سابق انه عضو الموظفين وكبار الموظفين يمكن أن نذكر بعد ثلاث سنوات.
وفقا للوائح الجديدة، بعد فترة الاختبار حوالي سنة واحدة، وأربعة موظفين كبار . العام وفقا لإشارة إلى الممارسة العملية، فإنه قد يستغرق أربع سنوات على الأقل ترقيته إلى مدير القسم، مقارنة مع النسخة الأصلية لفترة أطول.
وخلاصة القول، لتصبح مجرد موظفي الخدمة المدنية من حيث الشباب، قد يكون هناك دفع رواتب أعلى، ولكن أيضا يستغرق وقتا أطول ليتم ترقيته إلى المستوى المناسب .
بدل العمل الإضافي في نهاية الأسبوع
الزيادة في أيام العمل غير للعمل موظفي الخدمة المدنية، وينبغي إيلاء الدعم. وينبغي أن تحدد معايير محددة حسب المنطقة ونوع العمل.
[الأعراف، وسوف تتأثر الشركات المملوكة للدولة]
كيفية إصلاح المؤسسات العامة؟
في الصين، والموظفين والمؤسسات المدنية لتنفيذ اثنين من نظام الترقية مختلف تماما. هنا تكون صفوف الخدمة المدنية (الوظائف غير القيادية) تعزيز التكيف، وعدم وجود علاقة مع المؤسسة.
A ظروف خاصة صغيرة. وهناك نوعان من المؤسسات والمؤسسات العامة والخدمة المدنية مؤسسات إدارة إشارة (المعروف باسم المرجعية المؤسسات العامة). مشاركة المؤسسات العامة، وكذلك وفقا للخدمة المدنية لإدارة، لديهم أن تتأثر هذا التعديل.
ستتأثر الشركات المملوكة للدولة؟
وكانت الشركات المملوكة للدولة والمؤسسات العامة وموظفي الخدمة المدنية، وثلاث مجموعات مختلفة من نظام الترقية. الشركات المملوكة للدولة مزيدا من الحكم الذاتي من حيث سلطة الضبط بعمل عظيم، وسوف لن تكون مدنية الموظفين ضبط تأثير على المدى القصير، وعلى المدى الطويل، وهي جزء من الشركات المملوكة للدولة ويمكن تعديلها لضبط الخدمة المدنية.
هوية الأشخاص الآخرين الذين يمكن أن يتقاعد مبكرا؟
وبموجب القانون، وبعض أنواع خاصة من العمال، قد يتم تطبيق عمال تماشيا مع الظروف الخاصة للتقاعد المبكر وفقا للقانون. ما هي أشخاص معينين؟
سن التقاعد القانوني
هو سن التقاعد القانوني الوطني للقبول في توظيف الأشخاص لم يعد الاستمرار في أداء واجبات وإنهاء العمل (أو توظيف الموظفين) العلاقة، وبدأ في تلقي معاش وفقا لقانون معايير السن.
موظفي مؤسسة حكومية سن التقاعد القانوني هو: الذكور أكثر من 60 عاما من العمر، والنساء العاملات أكثر من 50 عاما من العمر، وكوادر نسائية من العمر 55 سنة.
العمال التقاعد المبكر
وفقا ليونيو 1978 أصدر مجلس الدولة "على العمال التقاعد أو الاستقالة من التدابير المؤقتة" و "التدابير المؤقتة لإعادة التوطين من المرضى والكوادر المسنين" (قوه فا رقم 104) تنص على أن الحالات التالية يمكن أن تنطبق على التقاعد المبكر :
تشارك 1، العاملين في الأنفاق، ارتفاعات عالية، وارتفاع في درجة الحرارة، والعمل البدني الثقيلة، وغيرها من أنواع العمل الضارة بالصحة، الذكور 55 سنة من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو مدة الخدمة أكثر من 10 عاما.
2، الذكور أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو طول مدة الخدمة لمدة 10 عاما، المستشفى أثبت وأكد من قبل لجنة تقييم العمل فقدت تماما القدرة على عمل الموظفين.
3، ويرجع ذلك إلى إعاقة العمل، المستشفى شهادة (العمال وأكدت لجنة تقييم العمل) فقدت تماما القدرة على العمل.
تحت عنوان "نظام التأمينات الإصابات" (منذ 1 يناير، تنفيذ 2004)، تم تحديد العمال الذين يعانون من إعاقة العمل كما 1-4 العجز، والإبقاء على علاقات العمل، وترك العمل، والتمتع بدل العجز الشهري وبعد الوصول إلى العمال المصابين إجراءات سن التقاعد، والتقاعد، واستحقاقات العجز مع وقف التنفيذ، في التمتع بفوائد أساسية التأمين ضد الشيخوخة. فوائد التأمين ضد الشيخوخة الأساسية هي أقل من بدل العجز عن العمل إصابة صندوق التأمين تعويض هذا الفارق.
