في السنوات الأخيرة، مع التنمية الاقتصادية السريعة الجديدة المدن من الدرجة الأولى، واصل جديدة والمدن من الدرجة الأولى جذابة لتوظيف الشباب أيضا إلى الارتفاع.

Zhaopin 5 يوليو الإفراج عن "Zhaopin 2019 المؤسسة اتجاهات الشيخوخة فرق بحث تقرير" ( "تقرير") عرض، تشير البيانات إلى أن معظم الموظفين الحاليين ومتوسط العمر كان 40 سنة من العمر، والقوة العاملة الشابة والرئيسية القوة، الهيكل العمري الموظف لا يزال في حدود المعقول. ولكن الجزء الأكبر من الشركات على نطاق و، وذلك بسبب الوقت اللازم لتطوير طويلة، ونظام ناضجة، الموظفين مستقرة نسبيا، مع نمو الأعمال التجارية، والمزيد والمزيد من كبار السن من الموظفين، والشيخوخة، وكشفت مشكلة القوى العاملة أولا.

ويظهر التقرير أنه في الوقت الراهن، وجديدة في المدن من الدرجة الأولى، ومتوسط عمر 21-25 سنة، 26-30 سنة، 31-35 سنة شكلت المؤسسات القديمة لأكثر من المدن من الدرجة الأولى، بينما استحوذ متوسط عمر المدن من الدرجة الأولى في أكثر من 40 عاما أعلى من الشركات الخط الأول جديدة ل المدينة.

جديدة على المدن من الدرجة الأولى الأصغر سنا

مقارنة بما كانت عليه قبل ثلاث سنوات، والبيانات، والشركات المشاركة في الاستطلاع، ازداد بنسبة 30 من متوسط أعمار الموظفين، 56.2 من الشركات لديها اتجاه الشيخوخة من الموظفين. من بينها، 19.6 من الموظفين الاتجاه الشيخوخة واضحة. بالإضافة إلى تسارع الشيخوخة والحد من إجمالي العاملين المعروض من العمالة والشيخوخة سبب مهم.

المشاركين في التحقيق من اختلاف طبيعة المؤسسة، ازداد بنسبة 40 من متوسط عمر الشركات ذات التمويل الاجنبى. على مدى العقد الماضي، علي بابا، هواوي، Jingdong والدخن وغيرها من شركات التكنولوجيا الفائقة، ممثلة في الارتفاع السريع للشركة نجمة المحلية الصينية استوعبت عددا كبيرا من المواهب الشابة. في حين أن معظم الشركات الأجنبية في الصين قد مرت مرحلة التوسع السريع إلى مرحلة النضج، وتحسين النظام، وفوائد المياه جيدة، وانخفاض معدل دوران نسبيا، أفراد النسق مستقر، وأظهر متوسط عمر الشركات اتجاها متزايدا.

وفقا ل "وظيفة دليل الصيد 2019" الذي صدر Zhaopin نتائج هذا البحث ان 2019 خريجي أن نتوقع أن أعلى نسبة من العمالة لا تزال جديدة على المدن من الدرجة الأولى، وهو ما يمثل 44.18 في المئة، بزيادة 4.00 نقطة مئوية، مشيرا إلى أن تكاليف المعيشة منخفضة نسبيا، ما زالت فرص العمل للافراج جديدة المدن من الدرجة الأولى، وخريجي الأكثر شعبية. الجديد المدن من الدرجة الأولى والتطور السريع للصناعات جديدة، وإدخال عتبة السياسة المواهب تقلص إلى حد كبير، أو حتى الصفر عتبة استقر في أجزاء كثيرة من تنفيذ طلاب الجامعات والمدن من الدرجة الأولى أدت إلى النمو السكاني السريع دائمين جدد ومواهب شابة جذابة شاملة من المدن من الدرجة الأولى.

ويحلل التقرير "العائد الديموغرافي" هو محركا هاما للتنمية الاقتصادية السريعة، إذا لم يكن هناك السكان الأصليين، والمنافسة التنمية الحضرية الطاقة الحركية والحيوية سوف تقلص إلى حد كبير، جنبا إلى جنب مع الصين لتعميق درجة من الشيخوخة، والشيخوخة حتما المشاريع، ولكن القدرة التنافسية وجذب وقوة الاختلافات أيضا أن يسبب اختلافات في الشيخوخة القوى العاملة بين المدن المختلفة.

أستاذ مشارك في تحليل جامعة شيامن الاقتصاد دينغ طويل المالية الأولى، جديدة المدن من الدرجة الأولى (قوية المدن من الدرجة الثانية) على خلفية ارتفاع، التيار بكين وشنغهاي وغيرها من المدن الكبيرة للقضاء على "مرض مدينة كبيرة"، واقترح السكان المستهدفين والصناعة لتخفيف السياسة بما في ذلك مدينة هانغتشو، وتشنغدو وغيرها من المدن صعود خط جديد، يمكنك تخفيف تحمل بعض ملامح أول من الدرجة المدن، يمكن للمنطقة أن تلعب دورا قياديا في إقناع التنمية الإقليمية أكثر توازنا. في السنوات الأخيرة، وهذه المدن حررت تسوية عتبة، قدم السياسات المختلفة لجذب المواهب لجذب خريجي الجامعات.

الخط الجديد زيادة كبيرة في نسبة العمالة الحضرية

وبالمثل، أظهر مايكل أفضل 4 يوليو تقرير صدر أيضا أن نسبة الخريجين الجدد في السنوات الأخيرة، وارتفع "الخط الجديد" العمالة في المناطق الحضرية من 22 عام 2014 إلى الدورة 2018 من 26 في "شمال كانتون انخفضت عميقة "نسبة العمالة من 25 عام 2014 ب 21 من الدورة عام 2018.

خيارات العمل للطلاب من محافظات أخرى إلى أفضل تعكس جاذبية في المدينة. "الخط الجديد" كيف الأجنبية خريجي محافظة مدينة جاذبية؟ وتظهر بيانات MyCOS أن طازجة الخريجين الخريجين الأجانب المحافظات تمثل في وارتفع "الخط الجديد" العمالة الحضرية من 28 عام 2014 مع 37 من الدورة عام 2018.

على الرغم من أن "اختيار مدينته" هو رغبة كثير من الناس، ولكن تظهر البيانات MyCOS التي المئة أربعين تقريبا من خريجي الجامعات بعد أن ترك "شمال قوانغتشو وشنتشن" إلى مدينة "الخط الجديد" ثلاث سنوات. على وجه التحديد، بعد ستة أشهر من التخرج في إجازة نسبة بعد ثلاث سنوات من الدراسات العليا "الخط الجديد" انخفضت العمالة في المناطق الحضرية في "شمال قوانغتشو وشنتشن" يتناسب مع ترك بعد ثلاث سنوات من توظيف الخريجين في ازدياد. من بينها، ستة أشهر بعد الدورة 2015 من خريجي تغادر بعد ثلاث سنوات في نسبة "الخط الجديد" الخريجين في الوظائف المدنية وكان 23، وعام 2014 (24) كان أساسا شقة، وانخفاض من دورة 2013 (26)؛ 2015 دورة الدراسات العليا بعد ستة أشهر في "شمال كانتون العميق" كانت نسبة ثلاث سنوات بعد خروجه من توظيف الخريجين 24 أعلى من 2014 (22)، عام 2013 (19).

المزيد والمزيد من خريجي الجامعات لاختيار "الخط الجديد" للتنمية الحضرية، وكيف جودتها وظيفة؟ تظهر البيانات MyCOS أنه في حين أن نوعية توظيف الخريجين في "الخط الجديد" ليست جيدة كما في العمالة الحضرية "شمال قوانغتشو وشنتشن" خريجي، ولكن يستمر الصعود.

زادت 2018 دورة الخريجين في المدينة "الخط الجديد" من الدخل الشهري (5117 يوان) من خلال 458 يوان أكثر من 2017 جلسة (4659 يوان)، بزيادة قدرها 900 يوان خلال 2016 الدورة (4217 يوان). كانت 2018 دورة الخريجين في الرضا الوظيفي "الخط الجديد" في المدينة 68، وكانت 2017 جلسات (68) مسطحة، أعلى 2 نقطة مئوية عن الدورة 2016 (66).

تجدر الإشارة إلى أن، على الرغم من أن الدورة 2018 من الخريجين في الرضا الوظيفي "الخط الجديد" في المدينة هي أقل قليلا من المدن من الدرجة الأولى (71)، ولكن أحدث البيانات خمسة، والفرق آخذة في التقلص. أكبر عدد من فرص العمل قبل الدورة 2018 من خريجي 10 "الخط الجديد" في المدينة العالي في هانغتشو، ونينغبو وتيانجين ونانجينغ العمل الرضا الوظيفي، لا تضيع على المدن من الدرجة الأولى.

إعادة الهيكلة جمعية بحوث، نائب رئيس مقاطعة قوانغدونغ بنغ بنغ التحليل المالي الأول، ووهان، وتشنغدو وشيآن وتشونغتشينغ وغيرها من المدن الجديدة، في السنوات الأخيرة في مجال التنمية الاقتصادية والتركز السكاني بسرعة كبيرة، والفجوة بين المدن الدخل والطبقة الأولى بشكل متزايد و، وظروف معيشية أفضل أصغر، وضغط الحياة ليست كبيرة جدا. في السنوات الأخيرة، المزيد والمزيد من خريجي الجامعات اخترت الذهاب إلى سطر جديد من التنمية الحضرية، وهو ما ينعكس على التطور المتناسق للاقتصاد الإقليمي.

وتظهر بيانات MyCOS أن 2015 دورة خريجي ذهبت إلى "الخط الجديد" من المدينة، والتطوير الوظيفي بعد التخرج، وأفضل ثلاث سنوات من المتوسط الوطني. على وجه التحديد، الدورة 2015 من الطلاب لمدة ثلاث سنوات الدراسة الجامعية بعد التخرج في "الخط الجديد" الدخل الشهري في الوظائف المدنية ل7691 يوان الدخل الشهري (3908 يوان) مقارنة ستة أشهر لها بعد التخرج، وارتفع الدخل الشهري 97، وهي نسبة أعلى من 2015 خريجي الوطني للمتوسط الزيادة الدخل الشهري (84) 13، 69 الرضا الوظيفي، والرضا الوظيفي، بمتوسط 2015 خريج من دون تغيير القومية؛ الحصول على الترقية الوظيفية نسبة كانت 59 أعلى 2015 متوسط موضع الوطني الخريجين لنسبة التقدم (57) بنسبة 2 نقطة مئوية.

ملاحظة: اختر قبل 10 هنا أكبر عدد ممكن من فرص العمل للمدينة تشنغدو وتشونغتشينغ وهانغتشو ونانجينغ ونينغبو، وسوتشو وتيانجين ووهان وشيان، وتشنغتشو.