الفترة التجريبية، اكتشف الموظفات كانت حاملا

أخذت زمام المبادرة لإبلاغ الموقف قيادة الشركة

ولكن ذلك إلى النتائج التي سيتم الاستغناء عنهم

على الرغم من أن المستخدمين رسالة لتضامنها

هناك العديد من المستخدمين من السيدة وانغ شكك

أن الممارسات شركة "حرج"

حتى DISS انها "pengci قوة!"

في النهاية انتهكت الشركة

أو الموظفات الحوامل Pengci ذلك؟

ورفضت موظفات الحوامل خلال فترة الاختبار

السيدة وانغ (28 عاما) في 11 فبراير من هذا العام، ودخول شركة داليان. شغلت منصب عمل تصميم المواقع الإلكترونية في الشركة الجديدة. عندما علمت أن الدخول، فترة الشركة الاختبار من 1 شهر إلى 3 أشهر. وهذا هو، إذا سارت الامور بشكل جيد، على أبعد تقدير مايو للموظفين بدوام كامل إيجابي تصبح.

13 أبريل، وجدت السيدة وانغ نفسها حاملا. كانت حاملا مع طفلهما الأول، بعد أن تم تفتيش حاملا لمدة 40 يوما. الحياة الجديدة القادمة، والسعادة في الأسرة.

في وحدة، السيدة وانغ المبادرة إلى إبلاغ قيادة الوضع أنها كانت حاملا. واقترحت أيضا إمكانية الدفع المسبق من الضمان الاجتماعي، وتأمين الأمومة لأنها سوف تستخدم عندما يكون الطفل.

"قلت للقيادة التي سوف تستمر في العمل خلال إجازة الأمومة". وقال وانغ السيدة ظنت يمكن للقادة الشركة فهم حالتها. وقالت إنها لم تكن تتوقع أن، بعد أن علمت أنها كانت حاملا زعيم، تعهد فصلها، وأعطاها الأجور أكثر من يومين، أي ما مجموعه 200 يوان كتعويض.

"إقالة بدم بارد" السماح لها الأذى

في فترة ما بعد الظهر، غادر السيدة وانغ الشركة. يمكن استبعاده بسبب الحمل، وشعرت حزينة جدا. وقالت للصحفيين، عند الانضمام، وقالت انها والشركة لم توقع عقد العمل، إلا أن الجانبين لم يتحدث بعد دخول الأسئلة الرفاه حول الخصوبة.

وهي المسؤولة عن المسائل في الشركة، وكثافة العمل ليست كبيرة، على الرغم من الحمل، فإنه لا يؤثر على العمل.

وقال وانغ السيدة قالت انها وجدت حبلى، فإنها تشعر آسف جدا، يريد الانخراط في مجال الاتصالات صريح مع القيادة قبل إيجابية، ولكن لم اعتقد ابدا ان القيادة مباشرة إلى فصلها. ومنذ ذلك الحين، السيدة وانغ لمواصلة البحث عن وظيفة، ولكن كل ذلك بسبب أجل الحمل، والتقدم ليس أمرا هينا.

بعض مستخدمي الإنترنت ديس: قوة Pengci!

بعد 16 أبريل، السيدة وانغ من قبل "@ داليان في" يحكي قصة ما حدث، جذب عدد كبير من المستخدمين المعنيين. ويدعم العديد من المستخدمين رأي السيدة وانغ، ويكون رسالة للتضامن لها.

ومع ذلك، هناك عدد قليل من الأصدقاء الذين يريدون أن يفهموا قرار قيادة الشركة، بعد كل المؤسسات ليست سهلة، إذا ما استمرت في السماح السيدة وانغ إلى البقاء في الشركة، قد تزيد من تكاليف العمل.

وفي الوقت نفسه، المستخدمين الفرديين وشكك حتى، السيدة وانغ حالة الحمل "الصيد تستفيد الشركة" قيد الاستخدام.

وفي هذا الصدد، شعرت السيدة وانغ مظلومين لا نهاية لها، "انضمت لتوها الشركة عند غير الحوامل، وجدت مبدأ حسن النية أول مرة لإبلاغ القيادة، وكيف تصبح" فوائد الغش "من ذلك؟"

وخلال المقابلة، رفض السيدة وانغ الكشف عن اسم الشركة. وقالت أمل أنه من خلال وسائل الإعلام، داعيا إلى حماية حقوق ومصالح النساء الحوامل في المجتمع المشروعة، وكان القصد الأصلي وليس للذهاب "التعرض" من وحدات الأصلي.

محام: وتأتي هذه الخطوة يشتبه غير قانوني

ثم، فإن صاحب العمل فصل الموظفات الحوامل تحت المراقبة، هذا قانوني من الناحية العملية؟

وفي هذا الصدد، قال نائب مدير محام لياونينغ وانغ شين ليو وان شين أنه بموجب "قانون عقد العمل"، وإنشاء علاقات العمل وصاحب العمل والموظف بالتوقيع على عقد العمل. على الرغم من أن المحاكمة تمت مقارنة خصائص العمالة مرونة في علاقات العمل الرسمية وإيجابية، ولكن الفترة التجريبية علاقات العمل هي أيضا جزء من علاقات العمل، وعلاقات العمل فترة الاختبار، وتحتاج أيضا لتوقيع عقد العمل.

وفي الوقت نفسه، وفقا لأحكام "قانون العمل"، العاملات خلال فترة الحمل والولادة، وفترة الرضاعة الطبيعية، وصاحب العمل لا يجوز إنهاء عقد العمل، والمرأة العاملة الحامل وظيفتها غير كفء، ويجوز لصاحب العمل أن تكون مناسبة لضبط محتوى ونطاق العمل. وبعبارة أخرى، كان يشتبه الخطوة الشركة من غير قانوني، الشركة يجب أن تكون محمية تماما أثناء الحمل والولادة والنساء المرضعات العاملين في مجال حقوق قانونية.

الظاهرة: الرقم "حالة طفلين" يتزايد

وقال ليو وان شين، في الممارسة القضائية، وعدد من النزاعات العمالية في السنوات الأخيرة، والأمهات كبار السن آخذ في الارتفاع، عمر الأطراف العاملات بشكل رئيسي بين 30-40 سنة من العمر، ولأن الحمل "اثنين الطفل" الناجمة عن حالات النزاع العمالي نسبة آخذ في الازدياد، وهذا الوضع يستحق الاهتمام الاجتماعي.

وفي الوقت نفسه، قال ليو وان شين، من وجهة ابتداء من الناحية التشريعية، موظفات الحوامل بأنها "ضعيفة" وحقوقهم يجب أن تكون محمية بشكل كامل. ومع ذلك، والحمل غير الموظفات في أماكن العمل "المفتاح الرئيسي".

بعد كل شيء، يحدها أيضا الحماية القانونية. في بعض الحالات، يمكن أن العاملات لا يكون بسبب الحمل، الأمر الذي يتطلب أرباب العمل للوفاء عقود العمل أو دفع التعويض المناسب عن الخسارة، بما في ذلك الاتفاق المتبادل، وصاحب العمل إنهاء قانونيا الوضع علاقات العمل.

ورفضت الشركة بسبب الحمل

كلف أنها بعد فوزه موقع مؤسسة

مارس 2018، السيدة تشن تشانغ تشون، دخول مقاطعة جيلين شركة، وهي فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر. يوليو من ذلك العام، وقالت انها اكتشفت أنها حامل، الأمر سيقول لزملائي، لم أكن أتوقع أن الشركة قد حث رحيله. السيدة تشن يشعرون أن حقوقهم قد انتهكت، وسيتم إبلاغ الشركة إلى المحكمة أن تطلب من الشركة لمواصلة العقد.

ومنذ ذلك الحين، فاز السيدة تشن صالح. ومع ذلك، في ديسمبر كانون الاول في وقت مبكر من العام الماضي، والسيدة تشن العودة إلى العمل، والعثور وقد تم بالفعل تعديل وظائفهم، وقالت انها وضعت في موقع مكتب منفصل. الموقع لا يوجد فيها مرحاض، مرحاض إذا كنت تريد، وقالت انها تحتاج للذهاب بعيدا إلى حل عاجل Tingzhaoduzi في ممارسة الشركة السماح لها تقشعر لها الأبدان التي لا نهاية لها.

المصدر: المتكاملة شبه الجزيرة مورنينغ نيوز (bandaochenbaowx)، شبكة هايلي وكبير المراسلين المانشو، ومدروس APP، سينا المدونات الصغيرة، وقوانغتشو اليومية