البيئة في مكان العمل، وهناك الإضافي المشترك، والناس يشعرون قلب متعب: "عندما طويلة نظرية فقط"، "سجن لا تعمل"، "القيادة لا يأخذ لي لا تذهب" العمل الإضافي الشكلية وغيرها من الظواهر وتلويث روحنا القتالية.
إلى العمل الإضافي في اسم الفرشاة هناك شعور من الغضب
"إذا كان زعيم 20:00 للذهاب، وعليك أن تنتظر حتى اللحظة كان خارج المكتب ورأى أن تقرأ ملف أو صورة الضرب على الآلة الكاتبة، وإذا كان يطلب منك 'لا تخفيف آه"، ويقول لك كان هناك شيء يجب القيام به في وقت مبكر ...... "قال المملوكة للدولة موظفي المؤسسات المحلية كان له" استعداد فرشاة هناك "السر الصغير،" لا توجد طريقة، والآن هو هذا الاتجاه فقط لخلط وجه المطبوخة أمام القيادة ".
هل هناك حقا لذلك هناك الكثير من العمل للقيام به؟ فأجاب: "قبل يتم عالية الكفاءة تخفيف العادي للعمل، وفرك وجبة العشاء في المطعم، وذلك عندما يمكن للقادة" تلمس الأسماك ". تنهدت، وذهب إلى القول:" أنا لا تسعى القيادة روجت لدي يفعل الآخرون ذلك، لم تقم بذلك، سوف يظن الناس أنك لا تحرز تقدما، ليس خطيرا ".
الشكل البيانات (المصدر: صورة خريطة الشبكة)
أخذ زمام المبادرة للالعمل الإضافي لمجرد أن "بو قاد موافقة" ظاهرة ليس من غير المألوف في مكان العمل، وقامت بعض وحدات حتى أصبح هو القاعدة، وظهور الوعي "لا الإضافي ليس التدريجي". وعلاوة على ذلك، فإن هذا "الغضب فرشاة بمعنى وجود" الشكلية العمل الإضافي يمتد أيضا من خط إلى خط "دائرة العمل من الأصدقاء" "العمل الإضافي مجموعة دردشة" يبدو أن تصبح ممارسة شائعة.
هناك مثل هذه الصورة (أ) - في ضوء خافت، مكتب الزاوية، فتحت جهاز الكمبيوتر وثيقة تحرير البرنامج، كومة من الأوراق. يرافقه النص: انتهت أخيرا يومهم، بدأت المرحلة الثانية مرة أخرى. تاريخ النشر: 2019 يوم معين، 03:00 ...... موظفي المؤسسة عضوا العروض قسم الترويج محتويات دائرة القناة الصغيرة من الأصدقاء الزملاء.
وقال Banyuetan موظف صحفيين انها ومضمون العمل، الزميل تقريبا بالضبط نفس الشيء. صور من محتويات الملفات، وهذا هو مشروع الثنائي، زميلها السابق من العمل ترسل هذه الدائرة من الأصدقاء في ذلك اليوم، والعمل الذي تم القيام به، ليست هناك حاجة للعمل الإضافي. في اليوم التالي عندما أعلنت النتائج إلى القيادة، وأشادت القيادة زملائها ركز من الصعب جدا، والعمل الإضافي يست سهلة، وقد تم العمل حتى منتصف الليل، والعودة إلى هذا الصديق نقط الثناء.
سجن لا عمل ينظرون في اليأس، هدب
عملت في نانجينغ، ومتاجر الالكترونيات وحقيقة أن مكتب الرئيس، وعندما تمتلك الشركة ميزة "القادة لا تذهب، لا يمكنك الذهاب"، "دعونا نرى العمل الشاق تقود الطريق، وأصبحت القواعد غير المكتوبة وقال انه لا يذهب، ونحن لا يستطيع المشي، الجلوس يجب أن نجلس 21 صباحا ".
وقال السيدة وانغ، لأنه لا يمكن أن يقف مثل هذا النمط العمل الذي اختار أن يستقيل "بعد استقالة، والناس تشعر بالراحة، الأصغر كثيرا."
لقد واجهت هناك محام وانغ مماثل في بكين. وقال انه سيجعل من وقت لآخر تحت المشرف الانتظار في المكتب، انتقل إلى مكتب في عطلة نهاية الأسبوع غالبا ما يطلب إلى العمل الإضافي. وقال "مرة واحدة، ورحلة عمل مدرب، 18:00 متعددة الطائرة، واسمحوا لنا جميعا البقاء في منصبه في انتظاره على الفور إلى نتيجة 21:00 متعددة الظهور. ومع ذلك، بعد تعرضها ولا أي شيء، والتحديق بعضها البعض أكثر من ثلاث ساعات. "
"لم يتم الانتهاء من العمل، ونحن سوف تأخذ زمام المبادرة لالعمل الإضافي." محامي وانغ، بسبب الطبيعة الخاصة لهذه المهنة، لم يكن لديك إلى العمل الإضافي في المكتب، والعمل الأطفال إلى المنزل في وقت مبكر، أيضا، لوضع الجميع في عيادة " موكب كبير، "أنه ليس من الضروري.
وقال العديد من المشاركين التي تحتاج حقا إلى العمل الإضافي سيفعل بالتأكيد قصارى جهدي، ولكن شكلية، والمعركة البندول، والعمل الإضافي هدب، والناس هي قلب متعب حقا. هناك المستطلعين مع الاحترام، وقد سمح للشركة إلى العمل الإضافي الشكلية القلب الى ايطاليا.
الشكل البيانات (المصدر: صورة خريطة الشبكة)
نسعى إلى التركيز على الكفاءة والأداء
وقال العديد من موظفي الشركة أن الشركات يجب تطوير والعاملين لديها إلى النضال، ولكن لم تعتمد على العمل الإضافي هذا الشكلية "النضال كاذبة" لتحقيقه. مسار الصراع، يجب التركيز على الكفاءة ويركز على النتائج.
يعتقد الشخص المسؤول عن المملوكة للدولة هونان يو ليلى ان الشركات ينبغي أن تضع في كدح لا ننظر لرؤية، وليس الأداء، استنادا إلى العمل الإضافي الفعلي، من دون أي حاجة، لا الكفاءة، لا أداء الطبقة، لا تشجع الناس على القيام بالعمل الشاق جدا الموجهة الائتمان و"الأرنب الأبيض".
هناك رجال الاعمال اعتقد، مرة واحدة ظاهرة الساعات الإضافية، يجب على الجانبين إيجاد سبب من الموظفين وأصحاب العمل. إذا كان الموظف هو مشاكلهم الخاصة، يجب أن نحثهم على تحسين كفاءة العمل في أقرب وقت ممكن، وإذا كان هو بسبب عبء العمل الثقيل، ينبغي للشركة أن تنظر في نشر موظفين إضافيين، وذلك بالتعاون مع معا التام.
"لا تدع الشكلية العمل الإضافي ملوثة نضالنا الروحي." مدير أستاذ SHAZHOU مركز الموارد البشرية، جامعة جنوب وسط لتحليل وحل الشكلية العمل الإضافي، وسبل تحسين كفاءة العمل وجودة العمل. ويستند طول ساعات العمل على الخصائص المهمة، في الماضي، كثيفة العمالة، والتنمية واسعة من صناعة معظمها صغيرة جافة، لا العمل الإضافي قد لا ينفع، والآن، والتنمية الاقتصادية ذات جودة عالية، لا يزال جزء لا يتجزأ من النضال، ولكن الحاجة إلى الشركات للتركيز دلالة التنمية، وتحسين كفاءة الإنتاج ومستوى.
تحرير | تشاو
هذا تحول: Banyuetan (مايكرو إشارة: banyuetan-وى شين)
الكاتب: تشن يو شياو
