تواصل "أعتبر أن من السهل" مكان العمل الأمريكي، لا تزال هناك ثلاث تلتزم صناعة لمقاومة هذا الاتجاه من الملابس الكاجوال - القانون والبنوك والحكومات.

إذا كنت مصرفي استثماري، لا يمكنك ارتداء الوجه يتخبط، وزرة أو جدا الدعاوى الهوى، لا يمكنك يلبس ساعة من ساعة رئيسك في العمل، لا يمكن أن يكون العرق تحت الإبط - وهذه هي بنوك الاستثمار الممارسين من "القواعد الخفية".

أيضا، لديك لباس رسمي، والمدرسة القديمة حيث أن معظم المصرفيين، والدعاوى، وجه دقيق، والسبب بسيط: معظم وقتهم في التفاعل مع العملاء، الأمر الذي يتطلب شعور معين من النموذج. على مر السنين، تطورت إلى العرف.

لا يرتدون الأحذية البني! لأنه، وفقا لالبريطاني البحوث قبل بضع سنوات لجنة الحراك الاجتماعي، ويعتقد بعض كبار المديرين أن الرجال ارتداء الأحذية البني مع تناسب الأعمال التجارية غير مقبول لأنه لا يتوافق مع الصورة التقليدية مصرفي غرامة. بعض الباحثين عن عمل قد حتى البنوك الاستثمارية لارتداء حذاء لون خاطئ، ولكن في مقابلة مع البقاء على قيد الحياة.

الالتفات إلى نقاط القوة والضعف

بالطبع، كل بنك الاستثمار متطلبات مختلفة قليلا عن اللباس.

وقد دعا جولدمان ساكس "بنك الاستثمار حذاء أبيض"، المطلوبة لارتداء ملابس العمل الرسمي.

عام 2017، نشرت التوظيف المالي الموقع eFinancialCareers مقالا نقلا عن مصادر مطلعة كشفت غولدمان، إذا ذهبت إلى مقابلة غولدمان، فمن الأفضل أن ارتداء حلة رمادية داكنة وقميصا أبيض. المذيعة يجب أن ارتداء الأحذية ذات الكعب العالي، والقمصان، ولها فترة طويلة، شعر أنيق.

جولدمان قال المدير التنفيذي "في معظم الحالات، واللباس هو جولدمان ساكس 'صالح'."، "هذا هو معيار موحد الحضري - قميص وبنطلون، سترة بدلة وربطة عنق لإضافة، عند الاقتضاء، اعتمادا على الخاص المؤهلات وتوقعات الأقدمية ".

وقال موظف آخر جولدمان ساكس، جولدمان ساكس، لباس 'يبقيه بسيطة وأنيقة ". تجنب ارتداء بارزة جدا.

وقالت عمليات الاندماج والاستحواذ قسم موظف بنك جولدمان ساكس، حارب الذكور العلاقات ارتداء الموظفين ولا مشبك معدني لحزام الأحذية ودعوى مع أي نمط. للموظفات لمدة تسعة الكبار ارتداء الفساتين والكعب العالي. كثير من الناس ارتداء الأحذية باهظة الثمن، مثل العلامة التجارية Louboutins.

ومع ذلك، ومتطلبات اللباس جولدمان تختلف بين مختلف فروع ووحدات العمل. وقال موظف كبير في مكتب لندن جولدمان ساكس المصرفية الاستثمارية غولدمان (IBD) لديه الكثير من الأنشطة التجارية والترفيهية "، نائب رئيس أول والأشخاص التالية سيشارك في الاجتماع فقط عندما يرتدي بدلة".

في سان فرانسيسكو، وارتداء الجينز لحضور الاجتماع هو "المعيار". في لندن، يطلب من الموظفين عموما إلى ارتداء بدلة داكنة وقميصا.

شركاء غولدمان هو لباس آخر. "الشريك، ودائما ارتداء بدلة، حتى عندما التدخين للذهاب. يمكنك دائما اقول الفرق واحد."

ودويتشه بنك، في المرحلة الحالية، هو دعوى الموضة وقميص أبيض، إذا كان فوق مستوى نائب الرئيس، يجب ربط دائما، سواء كان أو لم يكن اجتماعا.

سوسيتيه جنرال مصرفي استثماري أكثر فستان عارضة، لا كبيرة، قد لا تحتاج الى الاكسسوارات الراقية، وأيضا لامتلاك أفضل صفقة عنه.

ثقافة ضبط بهدوء

ومع ذلك، الزمن يتغير، يتم ضبط بهدوء ثقافة البنك الاستثماري للشركات.

منذ عام 2017، بدأت جولدمان للاسترخاء الزي الجديد وغيرها من التكنولوجيا الرقمية كاتب القسم. يمكن للموظفين قسم تكنولوجيا الشركة يحكموا بأنفسهم ما إذا كان لارتداء سترات ومقنعين تي شيرت والجينز والأحذية الرياضية وغيرها من الملابس هي أيضا مقبولة. ومع ذلك، ما زال الرجال يمكن ارتداء السراويل إلى العمل. الآن، يعتزم بنك الاستثمار لتوسيع نهج الشركة بأكملها.

5 مارس، وجولدمان ساكس الموظفين لنقل رسالة جديدة: الاسترخاء ذلك، الرجال!

جولدمان ساكس، وفقا لالتعاميم الداخلية الصادرة للشركة نحو 3.6 مليون موظف في بيئة العمل أصبح خففت، وقال "هناك من الوقت لمتابعة الزي أكثر استرخاء في جميع أنحاء الشركة."

أعلن هذا التقرير من قبل ديفيد سليمان (ديفيد سليمان) جولدمان ساكس الرئيس التنفيذي، المدير المالي ستيفن روشيل (ستيفن M. شير) و التشغيل موظف جون والدرون (جون والدرون) شارك في التوقيع على إشعار تخفيف الموظفين متطلبات الملابس، لا حاجة لارتداء بدلة وربطة عنق للعمل.

على الرغم من أن الإعلان لم يشر فئة جديدة من الموظفين يمكن ارتداء الأزياء، ولكن على الأقل الصنادل، يتم استبعاد دعوى ذات الألوان الفاتحة والحمالات. وعلى ما يبدو، سوف يرتدي المصرفيين جولدمان ساكس لن يكون بسبب إشعار جديد، أخذ يخلع حذاءه بقيمة 700 $.

كما قال الإشعار المذكور أعلاه، ينبغي على الموظفين يعرفون لارتداء "ملابس لماذا، ما الملابس لا تناسب." التعميم الموظفين ذكر أيضا "ينبغي أن تقوم على توقعات العملاء تبدو" الزي.

لذلك، لا ترتدي حلة، ما لبسها؟

يمكننا أن نتعلم عن أحكام JP مورغان منذ ثلاث سنوات.

عام 2016، JP مورغان تشيس في تعميم داخلي الصادرة لجميع العاملين تفاصيل الزي الجديد: الأحذية الرياضية، والصنادل، والسراويل العرق، طماق، والسراويل اليوغا، وقبعة، وشاح، قمم الرسن أو أي دولة أخرى "الهاء، ملفوفة، فضفاضة أو تتعرض لباس غير طبيعية أو منخفضة المعالم." لا يسمح لهم، الجينز ليست عارضة الأعمال.

إذا ما هو عليه إلى أن ترتديه؟ الإجابة الصحيحة: قمصان بولو، بنطلون، كابري والأحذية اللباس.

جذب جيل الشباب

وأشار إلى أن لرويترز جولدمان ساكس، أكثر من 75 من موظفي الشركة "جيل الألفية" (تشير بصفة عامة إلى 1980s و في 1990s، الأشخاص الذين ولدوا في القرن الماضي) أو "جيل Z" (بعد منتصف 1990s و 2000 الأشخاص الذين ولدوا).

"واشنطن بوست" ذكرت في وقت سابق، "جيل الألفية" وخصوصا حريصة على العمل للشركة التي تعكس قيمهم، اللباس استرخاء فقط لتلبية احتياجاتها.

في الواقع، من أجل جذب هذا الهدف الشباب، وغولدمان طالما رغبت الكثير من الطرق. عام 2016، جولدمان ساكس أول مرة على الإطلاق في تدفق الموسيقى سبوتيفي وضع في الإعلان التوظيف، باستمرار شدد انضم سوف جولدمان تكون قادرة على إمكانات غير محدودة. في ذلك الوقت، 72 من مستخدمي سبوتيفي هي "جيل الألفية".

في أوائل عام 2017، قدم بنك جولدمان ساكس قسم إدارة الأصول جلبت مضمد كبير، والتقسيم هو كل إزالتها، وكلها تقع 500 مديري الأصول في الطابق العلوي الطابق الأول، الذي يشبه شكل المكتب المشترك متهم أيضا في من أجل جذب "جيل الألفية" لبذل مزيد من الجهد.

لويد بلانكفين، الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس قبل الخطاب حتى إطلاق سراحهم، "نحن شركة التكنولوجيا".

ويقول هذا ليس من دون سبب، بعد كل شيء، وغولدمان الحالي الرئيس التنفيذي ديفيد سليمان (ديفيد سليمان) على بدوام جزئي الرقص الإلكترونية DJ، هناك "DJ D-سول" اسم المرحلة. والعلاقة أيضا وثيقة مع هذه الهواية وتدفق الموسيقى إدارة سبوتيفي العملاقة، وفاز في نهاية المطاف بنجاح سبوتيفي المدرجة صناعة الاستشارات، 2018 الولايات المتحدة سبوتيفي تصبح بديلا لتوجيه سرد من أكبر شركات التكنولوجيا.

في إحدى المواد، قال ديفيد سليمان أن جولدمان ساكس لمثل هذه المنظمة، إذا كنت ترغب في جذب الشباب للعمل معهم، وقيادة السبيل للشركة الحياة مهم جدا. لأنه عندما يرون التنفيذيين المعيشة، ستنظر: "أريد أن أفعل هذا النوع من الحياة؟".

في السنوات الأخيرة، والمؤسسات المالية جولدمان ساكس وشارع آخر ستريت، صناديق التحوط وكان يعمل مع شركات التكنولوجيا وادي السيليكون لانتزاع الراقية المواهب، مقارنة مع بنوك وول ستريت، وشركات وادي السيليكون وصناديق التحوط وكثيرا ما توفر بيئة عمل أكثر راحة ومرونة من المطورين أعلى البرمجيات ساعات العمل.

هذا هو بالضبط لأن بنك الاستثمار اللباس وكانت أفضل مما كانت عليه في الماضي هو قاسية جدا.

بالإضافة إلى قبل ثلاث سنوات، يتم تغيير الزي JP مورغان، الرئيس التنفيذي لشركة ديمون لها (جيمي ديمون) غالبا ما تأخذ دون ربطة عنق.

سيتي جروب الرئيس التنفيذي مايكل كول بارت (ميتشايل كوربات) العام الماضي للمشاركة في المؤتمر العالمي معهد ميلكن، لأول مرة لم ارتداء ربطة عنق، وارتدى حذاء Allbirds الشركات المبتدئة. سيتي جروب، الرئيس والرئيس التنفيذي لعملاء المؤسسية الأماكن مجموعة البنك جيمي Forese في المكتب يرتدي الرياضية ومن المعروف سترة نمط.

من أجل ضمان الحق في الاكتتاب الاكتتاب العلامة التجارية Lululemon اليوغا الملابس، ديفيد سليمان كان يرتدي أيضا العلامة التجارية سترة رياضية والسراويل مقطع طويل استقل طاولة المفاوضات.

مع المزيد والمزيد من النساء في السلطة التنفيذية وول ستريت، وتدريجيا تتلاشى اللباس بالنسبة للنساء.

ومن الجدير بالذكر أن بنك الاستثمار تغيير ثقافة اللباس وتزامن معها في الحوض الصغير.

ومن المتوقع UBS، مقارنة مع الفترة نفسها من العام الماضي، في الربع الأول من عام 2019، بنك الاستثمار والدخل الثابت وانخفضت العملة وتجارة السلع الإيرادات 11. ويتوقع المحللون تراجع في سوق الأوراق المالية التجارية سوف تصل إلى 8.

وقال المحلل UBS، "بالنسبة للبنوك الاستثمار، وبداية هذا العام صعب للغاية، سواء الأصول الطبقات، والمنتجات أو حجم التداول الفضاء الجغرافي صغيرة جدا."

(أخبار التمويل الدولية مراسل يوان يوان)