في 24 أغسطس ، وفقًا لصحيفة Southern Metropolis Daily ، كشف يانغ ، وهو موظف جديد في فرع بنك في بكين في شيامن ، أنه دخل الوحدة من خلال التوظيف في المدرسة ، وبشكل غير متوقع ، حدث شيء مزعج خلال حفل العشاء الأول. بسبب أسبابه الشخصية ، لا يستطيع الشرب.على مائدة العشاء ، طلب منه القائد أن يشرب كأسًا من النبيذ الأبيض.بعد أن رفض يانغ الاستقالة ، صُفع على وجهه وصرخ عليه. عندما رأى يانغ ذلك ، خرج من الغرفة وبخه زملاؤه.

لم يشرب نخب الزعيم ، صُفع وصرخ

يُذكر أن يانغ خريج عام 2020 وحصل على وظيفة في بنك Xiamen First من خلال فرص التوظيف في الحرم الجامعي. هذه هي المرة الأولى التي يدخل فيها يانغ مكان العمل ، وقلبه مليء بالتوقعات ، ولكن في العشاء الأول ، كسر أوهامه بشأن مكان العمل. كان مفهوماً أن يانغ لا يستطيع الشرب لأسباب جسدية.على مائدة العشاء ، سكب الزعيم دونغ له كأساً من النبيذ الأبيض.رفض يانغ أن يقول إنه لا يستطيع الشرب ، لكن دونغ ما زال يقنعه بالشرب. بعد العديد من الإقناع دون جدوى ، كان دونغ عاطفيًا ، وسار مباشرة إلى يانغ ، وصفع يانغ وصفع يانغ.

عند رؤية هذا الموقف ، أخذ يانغ زمام المبادرة للاعتذار للقائد ، موضحًا سبب ذلك ، ولم يستطع الشرب. في هذا الوقت ، اتصل به زميله المخمور بالفعل ووبخ يانغ ، قائلاً إنه لا يعرف كيف يروج له وألقى كأسه. عند رؤية الزملاء الجدد وهم في حالة سُكر وتحرك الزميلات أقدامهن بشكل سلبي ، يقرر يانغ مغادرة الحانة. حتى وصل إلى مدخل المصعد ، طارده أحد الزملاء ليوبخه.

الشرب هو معيار الدخول؟ لا تشرب

بعد عودته إلى المنزل ، فكر يانغ بعمق ، ألا يستطيع أن يعيش حياة مهنية دون أن يشرب؟ متى بدأ الشرب يصبح المعيار في مكان العمل؟ من الخطأ عدم قبول نبيذ القائد. يجب على الجميع توبيخ الجميع. ضغط حفل العشاء هو ما يجب أن يتحمله كل موظف. فعلا؟ كما أن هناك بعض الزميلات تم التلاعب بهن ، فهل هذا أيضًا هو حكم مكان العمل؟ قيد النظر ، قرر يانغ مواجهة التعرض.

الرد الرسمي: لقد فشل الزعيم وتلقى تحذيرًا شديدًا وعوقب

ومع استمرار تصاعد النقاش حول الحادث ، تدخل البنك المعني أيضًا في التحقيق وأصدر بيانًا. وورد في البيان الرسمي أن الموقف الذي أبلغ عنه الموظف يانغ صحيح ، وأن هناك بالفعل أفعال لفظية وأفعال في القائد الملقب دونغ ، مما تسبب في ارتباك بين الحاضرين. وفقًا للوضع الفعلي ، سيتم تحذير دونغ ومعاقبته ، مع خصم أدائه لمدة ربعين ، وقد تعرض لانتقادات شديدة.

تثير ثقافة طاولة النبيذ في مكان العمل المناقشة

أثار هذا الحادث نقاشًا حول ثقافة طاولات الشرب في مكان العمل. قال العديد من مستخدمي الإنترنت إنه لا أحد يريد المشاركة في عشاء شركته ، يجب إجبار الأولاد على الشرب ، وتحمل الفتيات استخدام اليدين والقدمين ، باسم بناء الفريق ، وهو في الواقع تعذيب. لا أعرف منذ متى أصبحت طاولة النبيذ أمرًا ضروريًا في مكان العمل ، خاصة للموظفين الجدد. إنه نوع من الضغط. هل يمكن حقًا تعزيز العمل والتوافق مع الزملاء؟ من الواضح ، الإجابة هي لا. فيما يتعلق بثقافة مائدة النبيذ في مكان العمل ، إذا كان لديك أي آراء أو تجارب شخصية ، فيمكنك ترك رسالة أدناه.

تحرير / نجمة