قصة عقد البيانات من رعاية الأسرة، سارع من عشرات الخطوات لكل وحدة بناء الجري، سقطت بطريق الخطأ وضرب رأسه، ثم بدأ وعيه. عندما استيقظت من وحدة العناية المركزة، ويشكلون عقلها: لم تعد أكثر من 100 ساعة من العمل الإضافي أسبوع من الحياة "، بغض النظر عن كيفية تفكير الآخرين، وأنا لا يمكن فرض نفسه".
هذا هو "I، وهذه النقطة من العمل"، وهذا إطلاق منتصف أبريل من الدراما المتكررة للعدسة، ولكن يهمني أيضا من الصمامات المنزلية منذ إنشاء الوحدة الجديدة بعد محطة نقل، وقيم العمل في الوقت المحدد. ذلك الوقت، والمناقشات المحلية على 996 على قدم وساق، العديد من الشركات يروج الاخ الاكبر "996 هو نعمة،" في حين أن المعرض هو مثل تيار واضح، وكان مرة واحدة أدى فاترة في سوق الدراما.
اليوم، أكثر من نصف الحلقات العشرة من هذه الدراما من إخراج عملية فمينوري كانيكو، بالإضافة إلى تعزيز فلسفة الحياة المعيشية لالكتف العمل على الكتف، ولكن أيضا على الصورة النمطية للرجال والنساء في مكان العمل والوحدة اليابانية من الأغلبية الصامتة في ظاهرة نموذجية تحليل متعمق ، يشحذ الفكر.
العمل ليس معنى كامل للحياة وفعالة ليس أن يصبح المجتمع الماشية الرئيسي
"أنا، وهذه النقطة من العمل" في رعاية الأسرة دونغشان يوي، من مرحلة الطفولة ينشأون في تأثير الأب مدمني العمل، وتخرج في افتتاح أولى الشركات لا أصبح بوعي العمل الإضافي جنون. ومع ذلك، من المتوقع، كما ذكر في بداية "الحادث الفجائي"، تغير تماما قيم دونغشان، عندما دخلت الصناعة اليابانية في المرتبة الثانية شركة إنتاج شبكة الإنترنت مرة أخرى، وتشكيل في الوقت المحدد من العمل إلى العمل في الوقت المحدد الحياة العقيدة.
هذه الشبكة شركات الإنتاج، وهو موظف في الذكور يسمى "زوجتي"، والبعض الآخر إلى ثلاثين سنة من العمر، وليس هناك سبب للالسعي المفرط للحياة الشخصية هو أيضا وحدها في العالم، وبالتالي العمل الإضافي في وقت متأخر من الليل والنوم في الشركة. ازوما أعتقد أن لديهم أي مهنة التطلعات والطموحات والعودة إلى شقة واحدة لديها أيضا أن تفعل أي شيء، لذلك ليست جيدة كما هو الحال في وحدة بين عشية وضحاها.
وأمام هذا الجيل الأصغر سنا، لمفهوم دونغشان رسالته بسيطة جدا:
"أنا لا أريد أن العمل في الوقت المحدد، وشرب البيرة، ومشاهدة الدراما، ومثل الناس لاجراء محادثات مع، ويمكنني أن يتمتع هذا النوع من الوقت ما يكفي."
وسائل الإعلام التيتانيوم، مدير فمينوري كانيكو في مسرحية يريد أن ينقل فلسفة الحياة، وليس لا تجعل التقدم، وإحراز تقدم، ولكن على أن "كل وفقط موضوعي Rengeyouzhi، والعمل ليست الحياة"، هذه الحقيقة.
السعي الهرم مشهد بالطبع على ما يرام، ولكن مشهد الخصر لديها أيضا خصائصها. في كل عازمة على التوازن بين العمل والحياة والوظيفي لهذين الوضعين، يمكن للمرء أن يختار، لا ألوم السابق.
وللعثور على معنى الأكاذيب الحياة في وقت فراغه، وإلى حد كبير يمكن أن تساعد مدمني العمل الخروج من الظروف المعيشية للآليات معينة.
القهوة المنزل، ومطاردة تذهب مثل فتاة، زوجتي تدريجيا تحت تأثير دونغشان، لاستكشاف معنى الحياة، لذلك أصبح هو أيضا الشخص نقطة من العمل.
ومع ذلك، فإن العمل في الوقت المحدد ليس مرادفا للركود. "أنا، وهذه النقطة من العمل"، وقال الجمهور، ولكن أيضا كيف أن يكون موضع تقدير من قبل القيادة دانيال في مكان العمل دون أن تصبح حيوان اجتماعي.
وبعض العاملين في الاصطياد في المياه العكرة مختلفة، على الرغم من ساعات دونغشان "القصير"، ولكن كفاءة العمل، وليس هناك ما يكفي من المال لعمل الإضافي.
"تقرر ما يجب القيام به اليوم للحصول على" هو شعار هيغاشياما، الكمبيوتر المناسب لها يوميا وسوف تلصق مع الملاحظات إلى القيام به، وسوف حتى بعض الأحداث الطارئة يكون على مدار الساعة، وحدد لنفسه مهلة زمنية الصارم كاملة. كل واحد النهائي، وسوف هيغاشياما تمزيق قطعة من الورق.
وبالإضافة إلى ذلك، الجدول في حالة جيدة، فهي أيضا وسيلة هامة لتحسين الإنتاجية. في إدخال مقنعة نظرية، واستخدام بديهية من الدراما الرقمية ملامح ثابتة. "ويقال أن هناك 150 ساعة تنفق سنويا يبحثون عن أشياء في المكتب." دونغشان في هذا البيان عندما العتاب الأصغر الانتهاء من سطح المكتب، بالنسبة للأشخاص الوظيفي مرتفعة التأثير.
هذه إدارة الوقت الغرامة ومفتاح واحد لنجاح نقطة دونغشان تكون قادرة على تخفيف، وبالطبع، وعقد لتخفيف 10 دقيقة من المطاعم شانغهاى سوف تكون قادرة على التمتع توقعات البيرة بنصف الثمن، وتكون قادرة على التمتع بالحياة بعد العمل الصورة، وهو مصدر من عملها في الوقت المحدد.
يجب إعادة تعريف أدوار الجنسين من الرجال والنساء في مكان العمل
الحلقة الثانية من الدراما لعبت مخرجة رخيصة آخر السيدة يوي، بعد ستة أشهر من الولادة إلى العودة إلى العمل. وقالت إنها انعكاس للقاعدة تحت الرأفة، وارتفاع ضغط الكثافة لجيل الشباب، تحت اللوم القاسي لعملهم حتى الساعات الاولى. كل ذلك نابع من الصور النمطية بين الجنسين من الرجال والنساء في مكان العمل في اليابان منذ فترة طويلة تطبيقها.
"إذا كنت تعمل في الوقت المحدد، والناس سوف يكون الحديث مع الأطفال لن تكون قادرة على العمل بكل إخلاص، وأنا من شأنه أن يترك إذا كان الطفل مريضا، سيكون من زملائه يعتقد أن المرأة دائما أن تنفق من الاطفال من خلال الذهاب." يو رخيصة يشعر في نفسه للعودة إلى العمل بعد القلق المفرط بعد، للمخرج دونغشان شرح التغييرات سلوكه.
حتى حزنا هو أن يوي حتى رخيصة أثناء النهار لدفع ثمن كل عمل، وتأتي المنزل في ساعة متأخرة من الليل للقيام تناول طعام الغداء في اليوم التالي للأطفال، ولكن أيضا آخرون أن هذه "ليست ضرورية."
وينبغي أن يكون امرأة في المنزل مع الأطفال، يجب أن يشفق الإنسان، والقيم حتى يغفر له Cheyebugui شائعا في اليابان والأرامل وتكثر الأسرة في اليابان. انخفضت تصنيفات المساواة بين الجنسين 2017 صدر المنتدى الاقتصادي العالمي في اليابان إلى 111 من 117.
ظروف العمل وعمل بعد وضع الحمل اليابانية عدم المساواة بين الجنسين في النساء رخيصة يوي الذي كشف يدع مجالا للشك. على النقيض من ذلك، وهو نفس منحازة بالإكراه رخيصة يوي زوج لزوجته بعد الولادة عودة إلى مكان العمل، وقال انه طلب لبعض إجازة الأبوة الوقت، ومع ذلك، وقال انه ضحى حياته للأسرة عملت بجد على أجر في فترة معينة، أيضا، غير متأكد العالم.
والمسرحية تتركز الحياة على مهل من مطعم شنغهاي، بالإضافة إلى البيرة سوف نذهب إلى هناك كل الرعاية النهارية للأسرة، وهناك نوعان من عادي وشائع عامل مكتب في منتصف العمر. أنها تلعب كل حلقة من دونغشان موظفي الشركة وعائلاتهم لإعطاء دروس في الدراما، هي صورة مصغرة عن وجهات نظر ثلاث اليابانية.
"يو رخيصة زوج بالتأكيد ليس القدرة على العمل، أليس كذلك؟" "أي وحدة يمكن أن يتسامح مع إجازة الأبوة إرضاء هذا الرجل موجود؟" الرجلان أنفسهم لا يعدون موظفين، والشجاعة، ضد المجتمع إرضاء الرأي العام وإجازة الأبوة رجل غريب، والكامل للمحادثة بين السخرية.
تذكر الممثلة الاميركية الشهيرة قد آن هاثاواي وقال خلال خطاب عام، وتريد تحرير المرأة في مكان العمل، يجب علينا في نفس الوقت تحرير رجل. وبعبارة أخرى، عندما يكون الرجل لم يعد أمرا مفروغا منه أن آلة المال، وأنها لا يمكن أن تكون خالية من الضغط المفرط من الأعمال من تخصيص الوقت والجهد في الأسرة. لذلك، وهي امرأة في الزواج يمكن لم تعد موجودة كما مربية.
عندما رخيصة يوي، مدير الطفل في حمى له إلى 39 درجة، ويصر على الاستمرار في العمل، لا تترك المنزل بحجة أنه "ليس هناك ما يكفي للتعامل مع زوجها في المنزل، ورأى العديد من الرجال إجازة طفل مريض؟" إذا وضعنا جانبا لها لا هو معقول، وخطوط ينعكس في الدراما، أخذ إجازة من المسلم به أن تحدث عند العديد من الرجال والنساء في مكان العمل واجهت شؤون الأسرة المخصصة الانقسام بين الجنسين - الرجال اختيار مهنة، في حين اختارت المرأة الأسرة. هذا يشكل تعزيز دور المرأة في مكان العمل، حتى بعد إعادتها الحمل صعوبات كثيرة.
عشية عيد الأم، وفقا لبوس المجندين البيانات مباشرة أظهرت أن 90 من النساء العاملات لا أعتقد أن التطور الحالي للطفل أن يكون أفضل، ولكن 7 فقط من الأمهات العاملات يندم على إنجاب الأطفال. المرأة في مكان العمل بسبب الأمومة والتطوير الوظيفي الاختناقات التي واجهتها في روح ومستعدة للتضحية الأطفال وندم واضحة.
تؤثر الخصوبة لدى النساء من الرجال والنساء للمهن نظرا لهيكل المادية الناجمة، قد يكون من الصعب حل مع السياسات والأفكار وعوامل أخرى. ومع ذلك، بالإضافة إلى تحسين دور المهمة التي تقوم بها الأسرة للزوجين، إلى حد كبير هذا الهدف يمكن أن تؤثر على التغيير.
وقالت دونغشان الأم عندما دونغشان رعاية الأسرة مع صديقها لرؤية آبائهم ابن المحتملين، وطرح على التلفزيون وطنهم اخماد الأب دونغشان في "صورة"، وذلك لتجنب هيغاشياما الطفل ننسى معمرة لم يكن في المنزل، وتكافح من أعمال والده. أم دونغشان تريد أن ابنه المحتملين لن تكون مثل لعمله.
الدراما الأم والابن لتكون الأمل متقدة أن المسؤوليات تقاسم الأسرة، بواسطة "صورة" روح الدعابة يصور كشفت بوضوح الزواج الأرامل، أصدر صرخة من القلب للنساء في مكان العمل، الدب يقف الوظيفي، والإناث منظور المسؤولية المزدوجة للأسرة، حتى أن أكثر الناس يرون أنهم إزالة بشكل عاجل العبء.
الذين قد يجرؤ على قول لا
صحيفة الشعب اليومية "العمل الإضافي هدب، وقادة لا تذهب أنا لا أذهب في نشر أمس؟ لا تدع الشكلية من الوقت بدل الضائع للألم في مكان العمل، "ورقة المشار إليها" لفترة طويلة على الوقت فقط "،" الخوف من زعيم إلى ترك العمل في وقت مبكر، "ظاهرة عامة، وأشار إلى أن جزءا كبيرا من السبب يكمن في وجود خائف الوقت بدل الضائع من قول لا للسلطة.
وهذا هو أيضا المجتمع الياباني في مكان العمل في كثير من الأحيان أخرج من هذا السؤال: طلب من رئيسه الموظفين كيف للإشارة إلى بعد العمل، والموظفين مذنب نية من الوقت بدل الضائع، قبل عشر سنوات أو نحو ذلك المجندين، ابتلاع في مواجهة القمع شهدت العمال؛ شركات الإنتاج على شبكة الإنترنت اليوم، وبعض الموظفات في وجه الزبائن في وقت متأخر من الليل hostessing والمضايقات المهنية، واختار الصمت ......
عالم الاجتماع الأمريكي بنديكت السادس عشر "الاقحوان والسيف"، ذكر كتاب "ترتيب الياباني، تلتزم الهرمي أبدا حل وسط، انها مثل على القطبين الشمالي والجنوبي للكرة الأرضية." من القرن الخامس منذ اليابانية من امتصاص الصين الكونفوشيوسية، والحبر، بوذا، فرنسا وغيرها الأيديولوجي، ومدخلات الثقافي "كتاب المناسك" وغيرها من الكتب لمستوى الحواجز الصين الإقطاعية في اليابان تستمر حتى اليوم. أخلاقيات الحفاظ على اليابانية كسبت سمعة طيبة في السوق الدولية، ولكن دعونا أيضا إمتنع الأغلال الثقافية وتيرة التقدم.
يفترض، مدير فمينوري كانيكو الوضع اليابان الحالي لا يزال ثقافة إمتنع قاتمة في لمحة.
في المسرحية، سواء كان علاج جديد يجري توبيخ، أو أمام العملاء التنازلات الزميلات، وقفت النساء دونغشان العكس من معظم الناس، لصوت ضعيف، وكسر دوامة الصمت. وهكذا، فإن دعم دعما قويا، كانت ضعيفة قادرة على بناء الثقة، وقالوا انهم سوف النضال مع القوى المستقبل والمضي قدما.
مدرب لا يحب الموظفين الذكور على الإجازة السنوية وإجازة الأبوة وإجازة الأبوة
وقد استخدمت اليابان هزلية Tucao اليابانية ثقافة الشركات رسام الكاريكاتير: "أعتقد الترفيه الشر، فيما يتعلق بكيفية فرض الفتيات والفتيان فيما يتعلق كيف يفعل رئيسه ليس مثل العاملين الذكور على الإجازة السنوية وإجازة الأبوة وإجازة الأبوة، وتحظر الشركة في وقت متأخر، ولكن تتسامح مع مفهوم الوقت بدل الضائع للوقت "وعشرة، تريد تغيير الثقافة، وليس في يوم واحد.
ومع ذلك، والوعي العام هو الخطوة الأولى لتغيير المجتمع لإحداث التغيير. "أنا، وهذه النقطة من العمل"، والشعور العالمي، الشرارة التي أشعلت الجمهور التغيير الواعي ذلك.
(هذا المقال وسائل الإعلام التيتانيوم، المؤلف / تاو أموي)
المزيد من المحتوى المثير، اهتمام وسائل الاعلام التيتانيوم إشارة الصغرى (ID: taimeiti)، والتيتانيوم أو تحميل وسائل الاعلام التطبيقات
