بضع سنوات، وهو نوع من وضع "الاقتصاد وظائف غريبة" من العملية هو الارتفاع العالمي في الآونة الأخيرة. في بعض خالية نسبيا من الفئات المهنية مثل المصورين والمصممين وترجمة مستقلة، فإنها قد تعرضت لمحاولة التخلص من الاعتماد على منظمات الأعمال التقليدية، لإيجاد مستقبل أكثر تنوعا.
مراسل / وونغ تشي فاي
تنشط في منصة بارد محطة معروفة المصور وانغ يونفى (المسح صورة)
من علاقة عمل ثابتة
قبل عام 2008 وحده، والحضارة الأصلية يعمل منذ ما يقرب من 10 عاما في الاستوديو. في الوقت الذي كان في مخزن للضيوف وصور التقطت الصور العائلية، ثم تغسل غرفة مظلمة الصورة. بعد مرور 10 عاما، وصناعة من فيلم إلى الرقمية، قبل أن أخيرا تخلصوا من حياته المهنية في الكاميرا ثابتة في الاستوديو، في حين افتتح استوديو من تلقاء نفسه، في حين فاز أيضا إلى البحث عن وظيفة لبدء حريته الخاصة المهنيين المهنية.
من منظور عالمي، وتعتبر المصورين كما الحال في المهن الحرة، وفقا لينكدين الصين 2015 إحصاءات، كل مع وضع علامة "مستقل" عنوان المستخدمين والمصورين والمصممين، وغيرها من ترجمة مهنية ومستقلة يمثل بالنسبة لمعظم الناس. وبصفة عامة، وهو مصور مستقل الذي هو مصدر دخل للاتصالات والعلاقات. بعد الحضارة الأصلية لبكين استوديو خاص بها، أخذ بعض العملاء في وقت مبكر، وذلك لأن كلمة في الفم هو أيضا جيدة، ومقدمة لببطء فإنه بناء على قاعدة عملائها.
الاستفادة من طرق جديدة للعمل لتحقيق نمو كبير المصورين العمل الأصلي للحضارة (المسح صورة)
في المستوى العملي، تواجه المصورين مع عملية أكثر غير فعالة. بالإضافة إلى عقد الكاميرا من التصوير والمصورين والمهمة الأصعب هو إعادة الكمبيوتر إلى صورة أو فيديو مرحلة ما بعد المعالجة. "مرة واحدة، بعد أن انتهيت مشغول بشكل خاص، والناس عادة لا تعطي أسبوعين في وقت متأخر، ولكن لا وقت للصورة مختارة بعناية." الحضارة سعيد السابقة. حتى بعد الصورة للزبون، من أجل تسهيل الإدارة والمعدات العملاء قبل بضع سنوات أنه سيجد في يوم من الأيام المعلومات، كما انه اشترى عشرات من الصلب المحمول 4T حجم القرص. هذه الأمور معقدة تؤثر بشكل كبير على كفاءة عمله.
وتشهد هذه الحضارات أيضا الموارد الأصلية وصناعة يريد أن يحل المشكلة. قبل عام 2011، عندما التنفيذيين المتعددة الجنسيات الموارد والخارج، وبعد عودته الى بلاده، وذلك لأن الأطفال لالتقاط الصور، عن طريق الصدفة، وقالت انها المثلية في صناعة التصوير الفوتوغرافي، وأقامت مرسمه الخاص. بعد تعرضها صحيح، وجدت الكثير من المشاكل صناعة التصوير الفوتوغرافي. "انها ليست مثل ظننا أنه سيكون فعال، ولكن أيضا لا تنعكس على الصورة جميلة جدا، وسوف تجد المصورين يعيش مؤلمة جدا والعملاء وغيرها من الصور، وما هي أيضا مؤلمة جدا، لذلك أردت أن تكون قادرة على محاولة حل هذه مشكلة ".
2013، لتتزامن مع بداية ظهور الحوسبة السحابية والتكنولوجيا، والموارد وزوج أيضا الممارسين في مجال الحوسبة السحابية، وجدوا أن يبدو أن استخدام الحوسبة السحابية لمحاولة حل المشكلة في كلا طرفي العرض والطلب. حتى أنها وضعت نظاما مصور صورة إطلاق النار لم يكن لديك للتعامل مع هذا الأخير، فإنها يمكن تحميل الصور إلى منصة سحابة، هناك خاصة عونا بعد منمق لهم خطط الإصلاح، بعد إكمال الصورة حصلت على الفور على منصة سحابة التحديث، يمكن للعملاء الاطلاع بشكل مباشر على الاختيار، والعملية برمتها يمكن أن تكتمل في غضون دقائق، على قدم المساواة في العيش في نظرة الوقت الحقيقي في الصورة.
في عام 2015، وشرعوا في جلب هذا النظام للجمهور، فقد وضعت أيضا الأجهزة ذكي خاص، وانضم إلى وظيفة اطلاق النار تحفظ، للمصورين مساعدة والعملاء لرسو السفن. إطلاق النار وإعادة لمس، والعملية برمتها يمكن أن تكتمل أوامر أوامر من ثم على هذه المنصة يدعى VPhoto.
VPhoto المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة موارد و
استفادت الحضارة الأصلية من هذه الخدمات. وقدم لي أن أقدم لكم مثالا، عندما تكون في سبتمبر من العام الماضي، وقال انه يتبع فريق من الاتحاد النسائي في منغوليا الداخلية، الملابس منغوليا الداخلية أدت إلى المشاركة في الأنشطة الثقافية في متحف اللوفر في باريس المنصة. كمشروع متعدد الجنسيات سبع ساعات فارق التوقيت، إذا كانت الطريقة التقليدية قبل أنهى مئات من الصور فعلت وهكذا عادت إلى البيت متأخرا كل يوم أو يومين، ويمكن توزيع سوى اثنين أو ثلاثة ألواح لوسائل الإعلام، للتعرف عليه مصور والتقاط الصور من عدد قليل جدا من الناس حتى أكثر من ذلك.
ولكنهم استخدام وظيفة صورة حية، منغوليا الداخلية النسائية الاتحاد زملاء العمل في الوقت الذي قدم عددا من المعلومات العامة ذات الصلة، يتلقى الناس المعلومات يمكن مسح رمز ثنائي الأبعاد لعرض الصور في الوقت الحقيقي من باريس مباشرة فقط ثلاث دقائق الفاصلة ، ثم بعد توجيه دائرة من الأصدقاء، أن كمية قراءة ألبوم حية بلغ مئات الآلاف من المرات، وكتب الجزء العلوي من الألبوم على معلومات للإتصال به. على الرغم من أن إجمالي التعويضات للمشروع هو 3800 يوان، ولكن أتت به إلى مئة مرة على نشر النتائج.
لاستكمال تغيير من هذا القبيل، بالإضافة إلى منصة التكنولوجيا السحابية، ولكن أيضا لأن هناك من الاختباء وراء شاشة منمق. "العالم منمق في منامة المنزل يرتدي يمكن أن تعمل على منصة لدينا." RESOURCES وقال لي: "وبقدر ما أعرف، لدينا العديد من منمق في سونغ جيانغ استأجر فيلا، وهو شخص في غرفة ، غير مزدحمة المترو كل يوم، شهر كسب ثلاثة عشر ألف أربعة آلاف دولار ". قبل ذلك، كانوا مثل قبل 10 عاما، والحضارة الأصلية التي تعيش في نفس الاستوديو أو الشركة، وحدة عمل مستقر، لتكون ثابتة في يوم واحد الانتقال الوقت، دخل ليست عالية الآن و.
الآن، والنسيج حتى لو لم يكن كما حضارية كما تراكم الأصلي العلاقات الشخصية، كما أنها قد حددت يمكن فصل حالة، وسوف لا تأكل على الخبز. نانكاى مدرسة جامعة للدراسة الاقتصاد، وجدوا أنه بفضل وجود هذه المنصة المعلومات، ويجري يجمد تغيرت الحاجة إلى مكان العمل وساعات العمل بشكل كبير، بدأنا لديك عدد كبير من شركات الإنترنت من "المؤسسات التقليدية - الموظفين "شكل من أشكال التنظيم نسجتها،" منصة - تحول شخصي "النموذج. بفضل المرونة التشغيلية العالية، بدأ عمال لديك عدد كبير من بدوام جزئي والجماعات لحسابهم الخاص، والشركات هي أكثر يتداول قواعد باعتبارها صناع سيط والمعلومات مرتبطة تظهر "وظائف غريبة" هي أمرا شائع الحدوث.
محطة كول المؤسس، الرئيس التنفيذي ليانغ Yaoming (المسح صورة)
"وظائف غريبة" سحر
"وظائف غريبة" الطبيعة هي المثل الشعبي. في البحوث ذات الصلة، وبالتالي كان الارتفاع في السنوات الأخيرة مفهوم - الغريب الاقتصاد وظيفة (الحفلة الاقتصاد). وفقا لتفسير المؤسسات البحثية ماكينزي، يشير الاقتصاد وظائف غريبة إلى المجال الاقتصادي وتتألف من عدد قليل حسابهم الخاص عبء العمل، وأنها سوف تستخدم هذا الموقع أو عقد التطبيق. وأظهرت البيانات الخاصة به أيضا أن نسبة الفعاليات الاقتصادية بدوام جزئي في القوى العاملة نمت من 10 في المئة في عام 2005 إلى 16 في عام 2015.
عن المعنى الحرفي للفهم، من المصور الأصلي عرض من حضارة أكثر انسجاما مع هوية "وظائف غريبة" هي. وهو الآن شريك في الشركات المبتدئة، كل يوم هو الهيئة الرئيسية في شركته الخاصة للعمل، ولكن في الليل، وقال انه أصبح كبيرا V. الصينية تصميم شعبية منصة تفاعلية محطة ZCOOL بارد
بعد عودته الى بلاده في كل ليلة، وقال انه فتح له علبة الشخصية لرؤية ما يصل الى العشرات من محتوى إلكتروني خاص، والكثير منها هو أن يسعى إلى التعاون. انه سيختار يستحق الرد الذي لمعرفة المزيد عنها، ومن ثم تشغيل الكمبيوتر، من لوحات رسمت باليد، وقال انه بدأ العمل للتعاون من أجل تولي من قبل. كل شهر، وقال انه سيتولى ثلاثة وعشرين حصل هذا التعاون، بالإضافة إلى الحصول على دخل إضافي، ولكن أيضا يمكن أن تستمر في شعبية تتراكم في المصور دائرة. بالنسبة له، وهذا النوع من العمل من 8 إلى توزيع الطاقة 2 لن يؤثر على وظيفة بدوام كامل، ولكن أيضا لتطوير خاصة بها مهنة الكتابة، ولكن كذلك فتح مسار جديد آخر مهنة ارتفاع.
ابتداء من الوقت في المدرسة الأكاديمية المركزية، وانغ يونفى في العقل الفعال على مختلف الفنون تصميم منصة تسجيل نفسه كان لا يزال إلى حد ما غير ناضج يعمل تحميلها على منصة أعلاه. من أجل الحصول على أقصى قدر من التعرض، وقال انه حتى تسجيل بعض من منصة الطبقة التصوير الفوتوغرافي. تتراكم ببطء العمل الجيد، وحصل على محطة تبريد "الموصى به مصمم" لقب في عام 2011، والتي ساعدته اكتسبت تدريجيا مشجعيه وأنصاره، لوضع الأساس لفي وقت لاحق جذب المزيد من فرص العمل.
الأشغال أن ينظر إليها أكثر، وبدأ الناس ببطء تبحث عن تعاونه. صغار الباعة هي بداية للتعاون، لكنه لا يشعر بالقلق، بدأت العمل بعد عام 2014، وقضى معظم طاقته في كل يوم على الأشياء الشركة، وتستخدم فقط لوالقيام بوظائف مختلفة في وقت الليل. بحلول عام 2016، محطات المنصات التعليم بارد الفن محطة على خط بارد سيد عالية. كما كان في بارد محطة اكتسبت شعبية لا صغيرة، وأصبح وانغ يونفى دعي الدفعة الثانية لبدء المحاضرة. بعد إعدادها بعناية فائقة لمدة أسبوع، ويتم الانتهاء كتابه "المدرسة مع وانغ يونفى الملف المصور" سجل بالطبع على الخط، وسعر 98 يوان لبيع أكثر من 700 نسخة. بناء على التقدم في المستقبل القريب الذي أطلقه برنامج رسم الصفرية، والتي بموجبها بيع أكثر من 2000 نسخة.
عندما أكثر وأكثر شعبية، وحاسة الشم للحاسبات الآلية وعلى الفور. يناير 2018، عقدت شركة هيوليت باكارد في محطات العمل بكين HP القمة السنوية، وممثلين عن محطة شريك كفنان وانغ يونفى بارد، ولفت في الموقع مع المنتج HP المصور الرئيسي. ثم استغرق الأمر أيضا على تصميم بالتعاون مع الجمعيات والجمهور. من أجل إثبات أن هذه ليست قصيرة الأجل، وأظهرت أيضا الوشق فتح الهاتف في "مزدوج 11" إلكتروني خاص يبحث عن تعاونه.
منذ وأشار إلى 10 عاما، انضم الخط عند عرض من اختيار وجدوا الآن أكثر من ذلك بكثير. في ذلك الوقت، فإنها يمكن أن تذهب فقط حتى خريجي دار نشر أو مجلة العمل، وإلا، فإنها يمكن تغيير وظائفهم. الآن، في حين انه في القليل من التعاون الاتصالات وقت الفراغ، جنبا إلى جنب مع منصة أثناء مشاركتهم في مسابقة التصميم لأنشطة كبيرة، المشتركة والإبداعية من أجل العيش في حين لا يزال يقود الدرس، في حين تقوم في الواقع وظائف غريبة في ثلاث نسخ. قال لي أنه يريد أن يفعل في السنوات الأخيرة هو الاستمرار في تراكم تعاونهما في القضية "، في الماضي قد يكون عدد قليل من العلامات التجارية المحلية، سنتين هو ببطء وبعض العلامات التجارية الكبرى، والعلامات التجارية الصغيرة لتحل محل السابقة خارج ". هذا قبل 10 عاما أنه لم يجرؤ تريد القيام به.
محطة كول المؤسس، الرئيس التنفيذي ليانغ Yaoming تريد المقالات التأكيد على القيمة التي تقدمها بارد المحطة، هو بناء منصة مبتكرة مصممة لمساعدة المبدعين لتسويق الأعمال الإبداعية من النقد، حتى أن التصميم هو أكثر قيمة. بالإضافة إلى المصممين القدرة الشخصية هي خارج قوي جدا، إن لم يكن تبريد رصيف المحطة، كفنان مستقل، فهي من الصعب جدا الحصول على مثل هذه المشاريع بالتعاون كبيرة، فمن الصعب أن يكون شهادة على الهوية " بسبب "محطة بارد يوصي المصممين وهذه الفرص" تبريد محطة عالية مدرب الماجستير بحيث تسميات اثنين أعطته تأييد صناعة جيدة، ويمكن أيضا أن تقدمها بارد محطة الحصول على المزيد من الانطباعات ". و وانغ يونفى كما تشارك المصممين المتميزين في كل فرع من فروع منتجاتها داخل النظام البيئي بأكمله، كل بارد محطة لفتح اتجاه الأعمال الجديدة، وانغ يونفى دائما في طليعة قائمة التعاون.
تعتمد هذه العلاقة على عرض من فم "الأصدقاء" و "المرحلة"، اكتسبت الشركات والأفراد نمو وأرباح هائلة حول وضع "وظائف غريبة".
المستقبل متنوعة
الحضارة الأصلية يعتقدون على الأقل خلال السنوات القليلة المقبلة، والتي لا يزال لديهم للذهاب هو نموذج وحده من فرص جيدة للتنمية. "هل تريد مني أن تبدأ مع صورة من حي عام 2016، ما يقرب من ثلاث سنوات، وهناك العديد دائرة الأذرية لا يعرف هذا النموذج الخدمة، والشركة لا تزال تنتظر منه أن يرسل بهذه المهمة، وكان علينا جميعا نمت إلى آخر المرحلة، وبالتالي فإن السوق لا يزال الحصول على اكبر. "
"في الواقع، إذا كان لدي الوقت، أعطني منصة لإرسال مهمة بالكامل تقريبا مواعيد حجز، ولكن دائما مع الصراع العميل الخاص بي". ولكن حتى بلده الزبائن، ولكن أيضا تتطلب استخدام خدمته البث الصورة رعاية أحد عن ذلك كلفة من ألفي دولار. نظرة على هذه الحالة، وتحولت ببساطة على في رسم سنوي VPhoto، وهو أكثر من ذلك بكثير فعالة من حيث التكلفة من ضخ في كل. إلى عام 2018، كان يعمل بكامل طاقتها على مدار العام لم أكثر من 400 واحد؛ وفي المقابل، وقبل استخدام خدمة بث الصور، يأمر مدة تصل إلى عام واحد حوالي 100 واحد.
وشركته الخاصة مجموعه من الموظفين بدوام كامل اثنين فقط، لجزء من الوقت، ولكن هناك ما يقرب من 100. كلما كان هناك أمر، كما لو أن يصنع فيلما مثل، وقال انه سوف يشكلون فريق عمل مؤقتة، فعلت الإجازة. "قطعا لا تعلق على حدة".
ويبدو أن هذا الرأي قد أثبت المعهد. أصدرت شركة ديلويت في عام 2016، "جلوبال كابيتال اتجاهات الإنسان تقريرها"، وجدوا أن 51 في المئة من المديرين التنفيذيين تخطط لزيادة أو زيادة حد كبير عدد من الموظفين المؤقتين في 3-5 سنوات القادمة، 16 في المئة فقط من المديرين التنفيذيين يتوقعون تقليل عدد الموظفين المؤقتين. في ذلك الوقت، كانوا عبر Airbnb واوبر هنا كمثال، وعزا رحيل وأفراد من تكلفة للمعاقين. بعد ذلك بعامين، وقالت 23 في المئة من المشاركين في 2018 هذا "التقرير"، قال 13 في المئة ممن شملهم الاستطلاع وجود عدد كبير من القوى العاملة لديها لحسابهم الخاص وهناك الكثير من وظائف غريبة.
كما أبرمت شركة ديلويت النحو التالي: "العلاقة النظم الإيكولوجية العمل متعددة الوظائف التقليدية يتم استبدال الارتفاع، يجب على الشركات معرفة كيفية جذب وعلاقات جيدة مع بناء جميع أنواع العمال، بعد كل العاملين في هذا النظام البيئي لا تعتبر تقليديا وكانت علاقة العمل دائما على هذا النحو ".
في المقابلة، وأكد وانغ يونفى الحضارة الأصلية وأولئك الذين يستفيدون من الاقتصاد وظائف غريبة للغاية الأفراد للاستفادة من قوة منظمة لتكبير خاصة بهم. وانغ يونفى الآن أعطي المصممين الشباب أن أذكر نصيحة رجاله كان "اللوحة فحسب،" قال لي: "إن كنت المقبل سوف تجد أن اللوحة فقط لا جدوى منها، لديك لإتقان المزيد من الأشياء ل للخروج في هذا المجتمع، أن يكون لديك شعور التسويق ". إلى حد ما، فذلك لأن العرض من محطة تبريد أكبر منصة تفاعلية مصمم الأمة تسويق بنجاح خاصة بهم، فقط لتوسيع تطورهم الوظيفي مسار جديد.
وهذا هو أيضا تجارب الحضارة الأصلية تلخيص. قال لي: "أنا الآن ندرك الحاجة إلى الاستفادة من توقيت كلمة من فمه التسويق القيام به، بحيث يتم تعظيم قيمتها في هذا الطريق." وهو الآن باستخدام وضع الصورة الافتراضية عندما خدمة الحية، وأحيانا لقاء الخدمات ذات الصلة العملاء لم تستخدم، وهذا هو تكلفة، وأنا لا أريد للاستخدام، ببساطة في حيرة عندما قدم صورة حية للخدمة "، في حين أن الأسهم بعد بعض العملاء تستخدم مرة واحدة المدمنين، وقال إنه في المرة القادمة يمكنك الحصول على هذه العودة بالنسبة لي الآن! "
الموارد وحدها بناء منصة نفسه مع "أعط رجلا سمكة، ومندوب لصيد السمك" القول المأثور لشرح أفكارهم، شعرت ببساطة لتوفير مصور العملاء فقط يعطيه الأسماك؛ وتوفير مصور الفني والنظام الأساسي هو لمنحهم تمكين أكبر، لمعرفة كيفية استخدام هذه القدرات المصورين أنفسهم. "لدينا الكثير من المصورين قد يأتون إلى هنا بعد تضاعفت إيرادات العام الماضي، وتطهير النهائية، يجب أن تظهر العديد من أكثر من مليون شخص."
بطبيعة الحال، كما في "فايننشال تايمز" الكاتب تيم هارفورد قال، لالمتفائلين، وهذه وظائف غريبة الوسائل التي يستطيع أن يقول لا لرئيسه، وحرية الاختيار، وليس عبيدا للأجور، لالمتشائمين، هذه هو وسيلة غير المستقرة المعيشة، وليس هناك المعاش أو التأمين الصحي.
وقال وانغ يونفى لنا أنه حتى في مثل هذه الصناعة تصميم حرة نسبيا، مئة في المئة من حسابهم الخاص ليست خاصة عالية. "لا يزال يكون لديك استمرار المشروع". وقال "ربما كنت بدأت للتو عندما كنت أصغر سنا يشعر أي شيء، ولكن بعد الزواج، وسوف تجد بالقطعة القيام به هو أيضا غير مستقرة جدا، إلا إذا كنت لحسابهم الخاص وقد وضعت في استوديو أو شركة، لكنه لا يعمل أو الشركة؟ "
مؤلف كتاب "الاقتصاد وظائف غريبة"، وهو الكتاب ديان مولكهي نظرا لهذا الاهتمام اقتراحها: "إن التنوع هو القاعدة الاقتصاد وظائف غريبة، ويمكن عمل متنوع يقلل من خطر، دفعنا إلى استكشاف فرص جديدة لتوسيع الدوائر، وتطوير مهارات جديدة "إلى حالة من المهن المذكورة واجبا قالت:" .. في الواقع، أشعر بمزيد من الأمان الخاصة بهم من 95 من أصدقائي، لأنني تنوعت بلدي 10 سنة 20 مصادر الدخل، حتى إذا ذهب واحد، وأنا لم يكن لديك ما يدعو للقلق ".
في هذه العملية، يجب على منظمات الأعمال التقليدية معالجة هذه التغييرات وإجراء تعديلات في الوقت المناسب. كما استطلاع ديلويت أنه على الرغم من معظم المديرين يعتقدون أن القيام بوظائف مختلفة وفرص العمل سوف تستمر في النمو في المستقبل، لكنه قال 16 في المئة فقط ممن شملهم الاستطلاع انهم قد أنشأت مجموعة متنوعة من القواعد والمعايير لإدارة أنواع مختلفة من الموظفين. فقط عندما المنظمات والأفراد والحكومة على استعداد هذه المرة، وهذا الاتجاه العمل أكثر مرونة للسماح للمزيد من العمال إلى الاستفادة منها.
