شينخوا

في ومضة

في النصف الأول من آخر عطلة مصغرة

مهرجان قوارب التنين

كما كان ذلك بعيدا عنا

قلب الجميع

سواء كان لمسة صغيرة من الحزن

......

لا تحزن! ! !

قل وداعا للنصف الأول من 2019

النصف الثاني من اليوم الوطني مهرجان منتصف الخريف يكون وراء ذلك بكثير؟ !

وبالإضافة إلى هذه الأعياد

إجازة سنوية أخرى

في انتظاركم يو

بسرعة مع نظرة!

في النصف الثاني من 2019 جدول طبعة عطلة

العمل الإضافي كيف نحسب؟

عطلة بما فيه الكفاية؟ الإجازة السنوية إلى نظرة!

الإجازة السنوية في نهاية بضعة أيام؟

في تحديد عدد أيام إجازة بناء على الموظفين بدوام التشغيل التراكمي. العمال خلال نفس أو العمل صاحب العمل مختلفة، وفقا للقوانين واللوائح الإدارية أو مجلس الدولة أثناء العمل يهاب، ينبغي أن يحسب من الوقت التشغيل التراكمي.

فترة عطلة على وجه الخصوص؟

1، عملت موظفة لأكثر من 1 سنة ولكن أقل من 10 سنوات، والإجازة السنوية خمسة أيام؛

2. أين عملت موظفة لأكثر من 10 سنوات ولكن أقل من 20 عاما، و 10 يوما إجازة سنوية.

3، عملت موظفة لأكثر من 20 عاما، والإجازة السنوية 15 يوما.

ترك السنوي الترتيبات الخاصة بها أو ترتب عنه؟

الوحدات وفقا لظروف محددة للإنتاج والعمل والوصايا الموظفين الخاصة، والترتيبات تنسق للإجازة السنوية للموظفين.

إذا قرب النهاية، لم يمنح الترتيبات المقترحة للموظفين الإجازة السنوية بعد الاستفادة ترتيبات معقولة في أقرب وقت ممكن.

إجازة الأمومة هيو يمكن أن تأخذ إجازة سنوية ذلك؟

ويحق للموظفين من قبل القانون -

عطلة المقررة إجازة زيارة الوطن والزواج وإجازة جنازة، وإجازة الأمومة وغيرها من البلدان

بسبب الاصابة خلال تعليق بأجر

باستثناء عطلة الإجازة السنوية.

قانوني وطني -

عطلة

Playday

غير المدرجة في الإجازة السنوية.

ضيق ينتهي المزيد من العمل، وحدة لا يمكن ترتيب الإجازة السنوية، يمكنك تأجيله مرة أخرى في العام المقبل؟

ويمكن أن تتركز الإجازة السنوية في غضون عام، فإنه يمكن أيضا أن تكون متداخلة، وعموما لا ترتيبات لعدة سنوات.

نظرا إلى وحدات الإنتاج، وخصائص العمل حقا الترتيبات اللازمة لإجازة سنوية للموظفين من عدة سنوات، عبر ترتيبات السنوية، ولكن يجب الحصول على موافقة من العمال.

بعد فوات الأوان أن تأخذ إجازة سنوية، يمكن للوحدة دفع الأجور بدلا من ذلك؟

وافقت وحدة بحلول العمال لا لجدولة الإجازات السنوية أو ترتيب لعدد أيام أقل العمال من يجب أن يكون خارج لعدة أيام، وينبغي أن يكون للعمال يجب أن بقية أيام الإجازة لا السنوية خلال العام، لبسداد أجور وفقا ل300 من دخلها الأجر اليومي، والذي يتضمن أرباب العمل الأجر الدخل من الأجور للعمال أثناء التشغيل العادي، وبعبارة أخرى، دفعت 200 من الأجر اليومي دخل إضافي.