تشيان لونغ أخبار 15 أغسطس، أعلنت بكين المؤسسة الخارجية الموارد البشرية الخدمة المحدودة (FESCO) نتائج فوائد عطلة الأخيرة. استخدام المهرجانات التقليدية الصينية موظفي الرعاية، هو نصف (59.54) تحديد المزيد من الشركات. الفوائد المدفوعة من حيث المحتوى، وهي أعلى الفوائد رضا الموظفين النقدية، ولكن ارتفاع التكاليف؛ مرونة رضا فوائد، والثانية فقط إلى المزايا النقدية، ولكن التكلفة فقط نصف النقدية، وينبغي أن تكون المؤسسة الشكل المفضل للرفاهية، الأكثر فعالية من حيث التكلفة.
واحدة من مؤسسات الرعاية الاجتماعية ثلاثة السنة الجديدة هي الأكثر تشعر بالقلق إزاء - رعاية منتصف الخريف، لتحتل المرتبة كبار موظفي الرعاية الشركات في المهرجانات الصينية التقليدية.
الشركات المملوكة للدولة عطلة تفيد تغطية أوسع، وحجم نسبة الفوائد عطلة تقود. مؤسسات خاصة إلى اللحاق بالركب، تغطية الرعاية ثلاثة مهرجانات كبرى لأكثر من 60، التنين الأجانب مهرجان قوارب مقتصد قليلا.
مؤسسات القطاع الخاص تصدرت قائمة في ميزانية الرعاية الاجتماعية مهرجان السنوية، والعقارات والتعليم والتدريب، وتصدرت المالية / التأمين الميزانية السنوية للأعلى ثلاث صناعات.
فوائد عطلة صغيرة، لتعكس الحب من موظفي المؤسسة، وقدم فوائد عطلة جيدة، ويمكن نقل العلامة التجارية أصحاب الأعمال.
العام الماضي رفاهية منتصف الخريف، ورضا الموظفين فقط بالمرور، جعلت الرعاية الخارجية جعلت معظم والرعاية خاصة فعالة من حيث التكلفة الأكثر بالظلم والتكلفة وانخفاض قيمة الموظفين يشعرون.
للحصول على إعانات مهرجان منتصف الخريف لهذا العام، موظف يرغب كلا ذات القيمة العالية، وارتفاع العملية، شخصية والأمل، هناك قيمة لون ...... مثل الغذاء بعد 70، 80، 90 مثل الأجهزة الصغيرة، وتريد أن تلعب المال ...... من الصعب التوصل إلى الموظفين، والأعمال التجارية جعل فوائد جيدة أكثر وأكثر صعوبة، غير راض مع الشعر شيء جيد يصبح أمرا سيئا.
البيانات الكبيرة أعطى حقا لنا جوابا - فوائد مرنة، يكلف سوى نصف النقدية، والأكثر أهمية هو أن يلتقي بعد 70، 80، 90 بعد كل الخيارات. في حين أن معظم راض نقدا، ولكن عدد قليل من الشركات اختيار شكل نقدي، لأن ميزانية صغيرة جدا، فإنه لا يمكن تسليط الضوء على قيمة نقدية. رضا فوائد مرونة من بطاقات الهدايا والعينية، وبالإضافة إلى الإعانات النقدية في شكل الأعمال يجب المفضل والأكثر فعالية من حيث التكلفة.
zc20180817008
