"لا، لا يمكن ان يستمر، وقالت انها تتطلع إلى النهاية، وأنا لم يترك الحمى، هو أن تفعل بخصوص مكافأة الحضور ......" نهاية شهر مايو، ليو دونغدونغ عدد قليل من الأصدقاء يخطط لمغادرة إلى الميدان للعب، مقدما لتجنب عطلة عيد قوارب التنين. على الرغم من أن فرصة نادرة، ولكن التفكير في نفسها من شهر مكافأة الحضور إلى الحصول على القيام به، "التضحية"، وقالت انها قررت أخيرا أن تعطي إجازة.
تم تعيين مكافأة الحضور القصد الأصلي أصلا لتشجيع العمال على العمل في الوقت المحدد. ويمكن إجراء بعض الوحدات الكثير من المال لعمل الإضافي، في وقت متأخر أو بسبب قوة قاهرة لا يمكن لكمة الوقت، تضطر لدفع غرامة، لذلك جائزة الحضور الكمال تصبح ترفا.
ليو دونغدونغ تنفس الصعداء، "وهكذا نرى أيضا أن الوحدة تمت جائزة الحضور الكمال هو 'طويل القامة، ولكن الآن وأنا أعلم أن هذا هو" الجزرة قبل الحمار شنقا رئيس'، يقول الناس الحب الذي ليس من السهل ".
المصدر: صورة خريطة الشبكة
يجب ترك منتظم الحضور مكافأة خصم
"جريت المبيعات والأداء يرددون يحاول أن يكون من الصعب، وأنا أشاهد في وقت متأخر لم يفت، قاتمة في خارج المكتب!" تشانغ تشون شياو الرجل هو بائع شركة الدعاية والإعلان، وعادة ما كان أداء جيد، لكنه غالبا ما يكون بسبب مشاكل الحضور النقد.
وتوفر الشركة مكافأة الحضور الشهرية 300 يوان. من الدخول إلى الوقت الحاضر، لم يجر قط Xiaoman.
وإن لم يكن الكثير من المال، يمكن للشركة أن يكون نظام تقييم قاسية تركت له مستاءة للغاية ". 1 لا يوجد وقت متأخر مكافأة الحضور، ثلاث مرات يوم واحد معالجة الغياب، والمرتبات خصم ثلاثة أيام، أكثر من خمس مرات، بالإضافة إلى دفع غرامة، سيتم رفض الحالات الخطيرة . "قال Xiaoman، إما لأن الأداء كان كافيا، لكان قد تم فصله.
Xiaoman مختلفة، وفي تشانغ تشون، شركة لي هوى محاسبا، بسبب إغلاق الشركة إلى ديارهم، المشي إلى العمل كل يوم، هي واحدة من عدد قليل من الشركات يمكن في كثير من الأحيان الحصول على الكمال والموظفين جائزة الحضور. في وقت واحد لكمة المنسية، مما أدى إلى جائزة الحضور الكمال اعتقل ضوء، مما يجعل لها قليلا لا يمكن قبوله.
وقالت للصحفيين ويمكن العثور عليها في مقدمة الشاشة الشركة هي الحضور المنتظم اليوم أنها نسيت لكمة مجرد سهو ويمكن القول أن قيادة عدم تقديم عادة ما تطلب، لأنها لا تستطيع كسر القواعد.
"لا يظهر في العمل هذا الشهر في غضون الوقت المحدد في وقت متأخر، وترك في وقت مبكر، والإجازة، والتغيب، والشركات تعطي مكافأة الحضور، هي لا تخضع لترتيبات والتخريب ودخل العمل دون اقتطاعات تؤثر على الخضوع لطبيعتها هذه المكافأة الحضور الشهر ......" هذا هو نظام مكافأة الحضور وانغ. دعه أكثر صعوبة في فهمه هو لماذا يجب ترك الحضور المنتظم مكافأة خصم؟
العمل الإضافي فقط مكافأة اللفظية، فإنه خصم المال في وقت متأخر، مكافأة الحضور دائما المعتقلين بطريقة أو بأخرى، تتيح هذه المسألة وانغ وزملاؤه في كثير من الأحيان شكا في الشركات الخاصة "بخيل"، "هي في الواقع 'روتينية'، أو لا توظيف جذابة ... ... "
أن يأخذ مكافأة الحضور، وتحول الحزب ليو دونغدونغ انخفضت كثيرا، والتفكير في بعض الأحيان شعرت غير عادلة جدا ". حتى اضطررت الى ترك، أن العمل الإضافي لإنهاء المهمة، كما فعل الكثير من العمل، لكنهم لا يستطيعون الحصول على جائزة الحضور الكمال . "
وخلال المقابلة، لمراسل وجدت، على جائزة الحضور الكمال، وليس فقط العمال يشكون ما لا نهاية، وظلم رجال الأعمال "، والآن 90 من النفس، ودائما في وقت متأخر وترك في وقت مبكر، قليلا صغيرة في إجازة. وبغض النظر عن مكافأة الحضور نظرا أعلى من ذلك بكثير، أنها لم تأخذ الأمر على محمل الجد، وانتقد في بعض الأحيان اثنين على الاستقالة، لا أعرف كيف نذهب أنبوب! "
"لا يمكن الحصول على التوفيق، وأود أن أغتنم صعبة للغاية."
أن يأخذ مكافأة الحضور، ليو دونغدونغ على حساب الحزب وإجازة، وبعض التضحية وربما صحية.
لم يمض وقت طويل قبل، وبعد 90 فتاة وسيلة للعمل، ونقص السكر في الدم انهار فجأة في محطة المترو. سيقوم موظفو المترو يساعدها على الاستلقاء على الأرض على كرسي، والوضع يمكن التخفيف. وردا على سؤال أو بحاجة للذهاب إلى المستشفى، وهذا يمثل كسر مثل الفتيات. ما يثير الدهشة هو أن انها راحة فقط لمدة 10 دقيقة لHuanglihuangzhang لكمة للشركة، وذلك للأخذ الحضور.
تم إرسال الحادث في وقت لاحق إلى شبكة الإنترنت، مما تسبب في الكثير من الأصدقاء الرنين، "غير أن أفعل؟ 20S، وانخفاض نسبة السكر في الدم، والحفاظ على القوات البرية".
المصدر: صورة خريطة الشبكة
"في الساحة السياسية، كرها آه!" ليو دونغدونغ، للصحافيين في العمل لا بد أن تواجه الكثير من التضحيات، "مجرد جائزة الحضور الكمال، لا يمكن الحصول على التوفيق، تريد أن تأخذ من الصعب جدا، قد كذلك مجرد لا."
هناك وحدة الموارد البشرية للموظفين للصحفيين، تعيين العديد من أصحاب الأعمال جائزة الحضور الكمال صمم لحفز حماسة الموظفين وموقف مسؤول، ولكن غالبا ما لا تستحق كل هذا العناء . العمال هناك شكا للصحافيين "لم أتمكن من الحصول على جائزة الحضور الكمال، والقيام أي جهد، بطن كامل يشكو تعملون جيدا ليعيش!"
غياب ينبغي أن تحدد السيطرة المعقولة لجائزة الحضور الكمال
"مكافأة الحضور هو نظام الثواب والعقاب لتنظيم نظام إدارة الموارد البشرية، وتحسين تحفيز الموظفين والكفاءة، وتعزيز إدارة الشركة وإعداد، تنتمي إلى فئة من إجمالي الأجور في جوائز المال"، وقال محامو مركز المعونة مدينة تشانغتشون القانونية Zhanghuai مينغ، "قانون العمل"، "قانون عقود العمل" هذا ليس إلزاميا.
وقال إنه في عام، لأنه إذا كان العمال أنفسهم أو لأسباب خاصة بهم ليس لتقديم العمل العادي، مثل الإجازات المرضية عن شهر طلبت، ثم الشركة وفقا للقواعد واللوائح، أو شروط عقود العمل صافي جائزة الحضور الكمال أمر مفهوم.
ولكن في الواقع، العديد من الشركات المحددة لطرق جائزة الحضور وتنفيذ المثالية هي غير معقولة. مثل الإجازة السنوية، بما في ذلك إجازة القانوني، وذلك لأن المصنع إيقاف لأسباب، وليس بقية العادي يوم العمل الإضافي، وتحسب الوقت الباقي لم يشارك في التدريب التي تنظمها الشركة وذلك الحضور، ومكافأة الحضور في حال اعتقالهم، فإن مثل هذه الممارسة غير قانونية.
"مجموعة بعض الشركات ما يصل جائزة الحضور الكمال، وليس المقصود فقط للموظفين حافزا للعمل، يريد العمال أيضا لتوفير أجور العمل العادي الحصول عليها خلال ساعات العمل العادية الانفصال من أجل الحد من قاعدة احتساب الأجور الأساسية . وقال "Zhanghuai مينغ للصحفيين.
"مثالي الحضور جائزة في حد ذاته له دلالة إيجابية للموظفين حافزا للعمل، لا تنتهك اللوائح الحالية، ولكن ينبغي أن تحدد مكافأة الحضور محتوى غير معقول". وقال مدير قانون العمل ومركز الأبحاث قانون الضمان الاجتماعي من الجامعة المركزية المالية للصحفيين مرة واحدة - من خلال، على ما تريد يشكل الغياب، مما يؤثر على مكافأة الحضور دفعت للقيام بهذه السيطرة المعقولة.
منذ يتم تحديد مكافأة الحضور أساسا من لوائح العمل، وبمجرد - من خلال ذلك السيطرة المعقولة بشكل رئيسي من خلال العملية الديمقراطية، ولكن في حالة العملية الديمقراطية لا يمكن أن تعمل بشكل جيد، ويجب على المحكمة أن تحدد السيطرة المعقولة لعدم وجود جائزة الحضور الكمال .
كتبت سياسة جيدة على المدى، ولكن كان يشكو العديد من العمال، يبدو مكافأة الحضور أصبحت "لا طعم له".
وقال مدير الموارد البشرية كبار، للصحافيين، طالما أن التصميم هو جيد ومعقول وضع الأداء بدلا من جائزة الحضور الكمال، وسوف تكون قادرة على حل هذه المشكلة، ويمكن تحقيق حقا تأثير الحوافز الإيجابية. على سبيل المثال، وحدة وفقا لخصائص من المواقف المختلفة، استنادا إلى الديمقراطية الكاملة لآراء الموظفين، تم تصميم الحوافز، ثم تأخذ الإدارة المتكاملة، وتقييم مفتوحة وشفافة من الموظفين وهلم جرا. الشيء الأكثر أهمية هو أن يتم تعديلها في الوقت المناسب وفقا للوضع الخارجي والتغيرات النفسية الموظف، أو ناكر للجميل فقط.
(هذا المقال مقابلات مع اسم مستعار)
تحرير | تشى تشنغ
وهذا مصدر المقال: يوميا العلمي (مايكرو إشارة: grrbwx)
