لا أريد أن مدرب موظفيها أكثر من الماشية ذلك؟ في الواقع، وهذا هو اقتراح كاذبة. كان مدرب الفكر الأول أن الشركة ككل، ولكل فرد هي. إذا كان أكثر وأكثر إلى بقرة كاملة، مصالح كل فرد المفقودة، وسوف يفعل ذلك بالتأكيد، وإلا فهو ليس الرأسماليين المؤهلين.

ونحن نعلم أن العديد من الشركات هناك العديد من مثل هذه الوظائف، فإنه ليس من الخيال، لا، تفعل أيضا مثل هذه بضع سنوات ذات القيمة المضافة. ولكن القادة لن اقول لك القيود المفروضة على هذا المنصب، وقال انه لا يريد حتى أن يكون لديك الطموح، وكنت لا أريد أن يكبر بسرعة، لا نريد أن يكون لديك خط مائل. لأن الشركات الترويج لها قناة ضيقة جدا، الجميع حتى الذين سوف قيام بهذا العمل الشعبي؟

يحتاج رئيسه، وأنك بحزم يجلس بحزم على وظيفة، وذلك لأن الناس في حاجة للقيام بهذه المهمة. لذلك فهو ليس فقط لا أقول كنت تعتقد حقا، ولكن أيضا أقول لكم :. "وانغ آه، آه عملكم مهم جدا، ونحن بحاجة لكم لمساعدة الشركات المدرجة لمساعدة جلب التمويل، ثم تنمو وتتطور،" تجد لا، خطته المستقبل، وليس موقفكم.

ومرات لن تكون مسؤولة عن كل من الشركات الفردية لدينا لن تكون مسؤولة عن كل من الفرد لدينا، يمكن أن يكون حقا مسؤولة عن لك، أنت فقط، الذات Wanqiang.

بعد فهم هذا المنطق، هل يمكن أن نفهم لماذا رئيسه لا تعطيك رفع. لماذا 3-5 سنوات من العمل الشاق، ورئيسه هو لا تعطيك رفع؟ بدلا تكتيكات جديدة المتدرب شركة، وليس انخفاض الأجور مما كنت، ولكن أيضا مدرب لتأخذه معك، ليست بعيدة عن قناعة؟ في الواقع، وهذا هو ظاهرة طبيعية في مكان العمل.

في هذا الوقت، إذا كنت تسأل لمغادرة، كنت ترغب في الحصول على بعض الاهتمام للشركة، ورئيسه من المشاعر، أو نظرة لك لسنوات عديدة من المفاوضات على الثابت، وستحتفظ لك. انه يلقي فرصة، فإنك الاستقرار. على سبيل المثال: "وانغ آه، ستحتاج للقيام تعديل كبير في هذا القطاع، وكان آخرها مدير ذاهبا للارتقاء إلى مستوى إدارة الفرقة، وكنت موظف في شركة القديم، وأعتقد أنك واعدة جدا، وكيف يمكنك ثم أذكر أنه في إجازة ؟ هذه مؤسف، أو التفكير في ذلك ".

انتظر حتى كنت قد وصلنا حقا، وثقافة جديدة تقريبا، وتعزيز الخاص بك أو حافز يصبح في المستقبل المنظور. ثم تتحدث لاجراء محادثات مع رئيسه، فإن رئيسه يقول :. "الآن بعد أن كنت قد قررت أن الشركات نحترم اختيارك، وآمل أن يكون أفضل للتنمية في المستقبل."

فلماذا مدرب مع نفس الأجر، وليس الموظفين القدامى، بل استخدام افعل الجديد؟ العديد من فرص العمل لا بديل لها لعمل الشركة، القادمين الجدد للبدء سريع جدا، ورئيسه يعرف أيضا أن وقت الموظفين الاضطرابات العمر الطويل في هذا المنصب، ولكن نفس المال مع الكثير من الناس الجديد سيكون قادرا على تحقيق الاستقرار. الوافدين الجدد حيوية، اشتكى أقل، ولكن الأجر وسوف يكون راضيا جدا.

عندما راتب الشخص شهدت نموا سريعا، وسوف يتم القبض في حالة ركود، والمعروفة باسم "فخ الدخل المتوسط" الذي الاقتصاد. تريد القفز من هذا الفخ، هناك طريقة.

أولا، ينبغي علينا أن نسعى من أجل التوصل إلى نقاط القوة الخاصة بهم واللعب إلى أقصى الحدود، وتسعى إلى أن تصبح إدارة والموظفين التقنيين، بحيث كنت لا يمكن الاستغناء عنه.

ثانيا، يجب علينا أن نسعى جاهدين لجعل جرد من دائرة الاتصالات الخاصة بك، فقد أصبحت صناعة ليفربول، لذلك سوف لا تولي اهتماما لالشخصية الخاصة بك، ولكن أيضا الالتفات إلى جهات الاتصال والدوائر وراء رئيسه. وليس نفسه يمكن استبدال القيمة الخاصة بك سيزيد كثيرا، والاتصالات، والمهارات الاجتماعية، وليس الجميع هناك.

ثالثا، ينبغي أن نأخذ الوقت المناسب للاستثمار هامش الخاص بك، يولد المال المال هو الملك. هامش الانتظار حتى تكبر، قد لا ترى على وظيفتك الحالية، وذلك عندما رئيسه هو غير مفتوح لكم، ولكن فتح رب العمل.

لماذا لا تعطي مدرب لرفع كبار السن من الموظفين، وقدم الزوجان رفع، ما هي وجهة نظرك؟