ترحيب الجميع لقراءة "الشرطة جينغدتشن الراكون" الرقم الرئيسي. إذا أحببت هذا المقال، وأنا يمكن أيضا النقر على الزاوية اليمنى العليا من عدد قلق عنوان، كل يوم أوصى مادة رائعة.

الوقت بدل الضائع! الوقت بدل الضائع! الوقت بدل الضائع! للناس في مكان العمل، وليس غريبا، يسمى ذلك "العائمة في مكان العمل، أن العمل الإضافي".

في الواقع، وبسبب هذا أو هذا السبب، غالبا ما يكون العمال على العمل لساعات أطول. بطبيعة الحال، يمكن العمال، وبالتالي الحصول على قانون مناسب الإضافي الأجر.

بالنسبة لكثير من موظفي الخدمة المدنية، والعمل الإضافي هو شائع، مثل بعض ضباط الشرطة. لذلك، لموظفي الخدمة المدنية إلى العمل الإضافي، وأحكام القانون هي كيف ذلك؟

ساعات العمل القياسية لموظفي الخدمة المدنية

في عام 1995 أصدر "مجلس الدولة على ساعات عمل الموظفين الأحكام" بشكل واضح، والعاملين في أجهزة الدولة في بلدي والمنظمات الاجتماعية والشركات والمؤسسات والمنظمات الأخرى، 8 ساعات يوميا و 40 ساعة في الأسبوع.

العمل الإضافي والعمل الإضافي

العمل الإضافي، في الواقع، والعمل لساعات أطول، وملموسة يمكن تقسيمها إلى: العمل الإضافي، إضافة قليلا. الوقت بدل الضائع فإنه يشير إلى صاحب العمل للعمل على أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة. بالإضافة إلى نقطة تشير إلى صاحب العمل لترتيب تمديد ساعات العمل إلى ما بعد يوم عمل معيار العمل، بما في ذلك العمل في وقت مبكر أو متأخر عن العمل.

الوقت الإضافي أجور العمل الإضافي لهذه الفترة من الزمن، ينبغي الحصول على الموظف. "قانون العمل" في الصين لتحديد امتداد لظروف الوقت، ومعايير العمل والأجور. من بينها، وتنص المادة 44:

من الحالات التالية، يجب على صاحب العمل دفع أجور أعلى من ساعات العمل العادية من أجور العمال وفقا للمعايير التالية.

(A) ترتيبات للعمال لتمديد الوقت لدفع ما لا يقل عن أجور 150 في المائة.

(B) للعمل في أيام الراحة لا يمكن ترتيب إجازة، ودفع ما لا يقل عن 200 في المائة من الأجور.

(C) في أيام العطل الرسمية للعمل، ودفع ما لا يقل عن 300 من الأجور.

"قانون العمل" لا ينطبق على موظفي الخدمة المدنية

"قانون العمل" لتحديد شروط العمل الإضافي والمعايير والأجور. ومع ذلك، فإن هذه الأحكام لا تنطبق على جميع العمال.

"قانون العمل" المادة الثانية، في أراضي جمهورية الصين الشعبية من الشركات الصينية والمنظمات الاقتصادية الفردية للعمال ومع تشكيل قانون علاقات العمل وينطبق. أجهزة الدولة والمؤسسات والفئات الاجتماعية وإقامة العمال عقد العمل وتنفيذها وفقا لأحكام هذا القانون.

ووفقا لوزارة السابقة من العمل والضمان الاجتماعي لوضع "وجهات النظر حول تنفيذ <جمهورية الصين الشعبية من قانون العمل الصين> عدد من القضايا"، موظفي الخدمة المدنية وموظفي المؤسسات والفئات الاجتماعية، حسب مقتضى الحال، لتنفيذ الخدمة المدنية، لا تنطبق قوانين العمل.

موظفي الخدمة المدنية إلى العمل الإضافي، التعويضية ممكن

لمجموعة من موظفي الخدمة المدنية، الصين "القانون المدني" المادة بشكل واضح، هذا القانون وموظفي الخدمة المدنية، فإنه يشير إلى الأداء القانون العام، في إعداد وطني للأجور الموظفين الإداريين والفوائد التي العبء المالي للدولة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن "القانون المدني" المادة 106 أيضا على أن، مؤسسات وظائف إدارة الشؤون العامة التي أذن بها القانون من الموظفين بالإضافة إلى العمال والعاملين في الخدمة، إدارة المرجع الموافقة على هذا القانون.

لموظفي الخدمة المدنية إلى العمل الإضافي، "القانون المدني" المادة 76 بوضوح، والموظفين العموميين العاملين بنظام الساعات المنصوص عليها من قبل الدولة، وفقا لأنظمة الدولة من التمتع عطلة. موظفي الخدمة المدنية خارج الوقت بدل الضائع العمل القانونية، تتاح لتشغيله الوقت المناسب.

موظفي الخدمة المدنية إلى العمل الإضافي، والتي ينبغي أن ترسل الأجر الإضافي؟

وفي هذا الصدد، "تفسير قانون الخدمة المدنية" في تفسير المادة 76 من التحليل:

لأن من خصائص أجهزة وموظفي الخدمة المدنية، وأحيانا تحتاج إلى العمل الإضافي خارج ساعات العمل القانونية. لإعطاء إجازة عن العمل الإضافي، وقدم نصوصا واضحة من هذه المادة. مزيد من البحوث من الواضح أن موظفي الخدمة المدنية فشلت في الوقت بدل الضائع التعويضي، وحدة أو عدم منح الأجر الإضافي.

لهذه المسألة، والعملية التشريعية وجهات نظر مختلفة، وبعض التي ينبغي أن تعكس مبدأ التوزيع حسب العمل الإضافي دون أن يصدر بدل التعويضي العمل الإضافي، ويعتقد البعض أن موظفي الخدمة المدنية هم عبيد للشعب، وخدمة الشعب، لا ينبغي أن يتم على العمل الإضافي في أجر العمل الإضافي، والعمل الإضافي والأجهزة في مختلف الحالات معقدة، لم تحدد تلك هي حقا في حاجة إلى الوقت الإضافي.

القانون لا يتطلب هذه المسألة، بصفة عامة، لم تكن الإضافي التعويضي بشأن ما اذا كانت قضية العمل الإضافي الأجر، وهذا يتوقف على الظروف الفعلية، لتكتمل بشكل ملحوظ أكثر من عبء العمل العادي من الوقت بدل الضائع، وحدة لا يمكن ترتيب إجازة، ينبغي أن يكون هناك بعض التعويضات. وهذا يتطلب سياسات واللوائح ذات الصلة لمزيد من التوضيح.

مقتطفات من رقم القناة الصغرى العامة "ديلي العمال"، شبكة شاملة من الكونغرس الصينية الشعبي الوطني، وشبكة الحكومة الصينية