عشية عيد العمال، وقوانغدونغ تاباي المجموعة المحدودة (المشار إليها فيما يلي باسم المجموعة تاباي) منحت الاتحاد الوطني لنقابات العمال في 2019، "جائزة العمل الوطني"، أصبحت واحدة من خمسة فائزين هذا العام بمقاطعة قوانغدونغ، وفاز مقاطعة قوانغدونغ الشرقية فقط هذه الأعمال الفائزة. من قبيل الصدفة، وضعت العلوم والتكنولوجيا المؤتمر الابتكار مقاطعة قوانغدونغ، ومعهد مقاطعة قوانغدونغ مواد المعالجة المجموعة تاباي المشتركة "له تأثير أوتاد من المركبة التكنولوجيا إعداد المواد القائمة على الحديد والتصنيع" فاز مشروع جائزة قوانغدونغ للعلوم والتكنولوجيا لمقاطعة التقدم، السعادة المزدوجة برج العلامة التجارية المجموعة والدخول في ربيع آخر.

على مر السنين، وصناعة الاسمنت دائما يسيران جنبا واستهلاك الطاقة العالية، درجة عالية من التلوث، وبعبارة أخرى، على العكس من اللون الأخضر، وصفت الاسمنت ب "التربة واحدة المشمسة والطين الرطب." ومع ذلك، في جميع أنحاء تنمية التاريخ تاباي المجموعة، بحيث الأخضر في نسيج العمل، والتنمية أصبحت الألوان الرئيسية، أصبح تاباي المجموعة جزءا لا يتجزأ من تطوير عصابة ذات جودة عالية.

"تاباي المجموعة تلتزم دائما إلى قيادة الحزب، والتمسك والعمل الرئيسي أكبر وأقوى، والتمسك بالإصلاح والابتكار، والتمسك التقدم التكنولوجي، والتمسك خلق فلسفة العمل المشترك والجهود المبذولة لتعزيز الخضراء تحول صناعة الاسمنت، للخروج من العمل بنشاط على تعزيز مفهوم حماية البيئة وقال مدير عام مجموعة تاباي وKunhuang خصائص تاباي الطريق ".

رفع مستوى الصناعة

ممارسة مفهوم التنمية الخضراء والسير على طريق التنمية المستدامة

وقال "العمل هنا مثل العمل في الحديقة." فرع jiaoling في Huangde بينغ هو المسؤول عن إدارة قياس الطاقة التحسين المستمر لبيئة العمل، والشركة هي تتطور لمنحه مشاعر أكثر بديهية وقوية. "قبل مصنع رمح قمائن الأسمنت، وتلوث الغبار كبير، وسوء بيئة العمل والقذرة والتعب، وغالبا ما يكون هناك" المدى، تشغيل، بالتنقيط، واستنزاف 'الظاهرة، كل يوم هو الطين الرمادي، والآن الناس يسيرون في مصنع في المنطقة، تراها هي عمليات نظيفة ومرتبة إنتاج الموقع والطرق النبات، الأخضر، نظيفة والبناء السفلي من الصعب أكثر وأكثر كمالا، للوهلة الأولى، وكأنك في السماء الزرقاء والمياه واضحة في الشباك لالصورة. "

تشرين الثاني الماضي، أعلنت وزارة الصناعة قائمة الدفعة الثالثة من التصنيع الأخضر، تاباي تاباي المجموعة تحت أسمنت فوجيان المحدودة مع الأداء التشغيلي الممتاز في والحد من توفير الطاقة والانبعاثات الأخضر، وكان اسمه وزارة الصناعة "مصنع الأخضر" القائمة.

التركيز على التنمية الخضراء وتسريع التحول الأخضر. التركيز تاباي المجموعة على بناء مناجم الخضراء الاسمنت، فإن مفهوم التنمية الخضراء في جميع أنحاء التخطيط لاستغلال الموارد المعدنية واستخدامها وحماية العملية برمتها، وتعزيز شامل الأخضر بناء منجم الاسمنت.

في نفس الوقت، والتركيز تاباي المجموعة على توفير الطاقة كفاءة أهداف براعة لإنشاء مصنع للاسمنت الأخضر. عام 2018، أطلقت تاباي المجموعة خطة عمل شاملة لبناء مصنع للاسمنت الأخضر، عن خطط لاستثمار 200 مليون يوان لبناء في غضون ثلاث سنوات. واحد هو لتعزيز حماية البيئة وإدارة دقيقة، وتحسين تدابير للإنتاج الأنظف لتعزيز الإدارة البيئية للشركات شاملة، والعمل بنشاط على تعزيز الحفاظ على الطاقة والاستخدام الشامل للموارد واقتصاد اعادة التدوير وتحسين مراقبة البيئة والإنتاج النظيف، والثاني هو التخطيط المسبق بنشاط، تنفيذ عمق الحكم وإصلاح ذكر القياسية، انبعاثات منخفضة للغاية من كل معايير تصريف الملوثات على أساس شامل، وثالثا هو الاسمنت الأخضر المصانع القائمة، لخلق بيئة جميلة ومريحة للمصنع، والسماح للمصنع لتصبح "زهور الربيع، أخضر الصيف، الخريف أوراق الملك والشتاء "مصنع الاسمنت حديقة.

"نحن تبعا لظروف كل نوعية نقطة وخام احتياطيات والتعدين مزيج المعقول للموارد الحجر الجيري زيادة مباشرة مع حوالي 85 مليون طن، أي بزيادة قدرها أكثر من 8 سنوات من الحياة التعدين. وفي الوقت نفسه، فإن الخسارة السنوية من 200 مليون طن من النفايات الصخرية وتثقل الانبعاثات، فإن التكلفة السنوية المباشرة أكثر من 1200 يوان. "مقدمة مدير مركز تكنولوجيا تاباي المجموعة هونغ لى، لضمان جودة فرضية الأسمنت، من خلال التكيف الأمثل لنسبة الكلنكر الأسمنت والمواد المختلطة، والحد الأقصى للاستخدام الصناعي العام معدل الصلبة التخلص من النفايات بنسبة 100. الرماد المتطاير الاستهلاكي في كل عام، والفوسفور، والجبس، والعفن الجص، والخبث والحديد الأخرى حوالي 3 مليون طن من النفايات الصناعية الصلبة، وذلك لتحسين الأداء من الاسمنت، وخفض تكلفة الإنتاج، ولكن أيضا في القضاء على هذه النفايات تلوث المنطقة بيئة لتحقيق إنتاج مؤذية النفايات، وتعزيز الفوائد الاقتصادية والبيئية لتحسين التعاوني.

وقال Kunhuang الالتزام تاباي المجموعة إلى "الابتكار، والتنسيق، والأخضر، وفتح، وتقاسم" خمسة فلسفة التنمية والتمسك "قوانغ هوى هي مناجم الذهب والفضة،" طريق التنمية، بحيث الأخضر في نسيج العمل، والتنمية أصبحت الألوان الرئيسية .

الابتكار التكنولوجي

تم بناء مصنع الذكية لتحسين الابتكار العلمي والتكنولوجي الأساسي

في الآونة الأخيرة، والعلوم والتكنولوجيا والابتكار المؤتمر، مقاطعة قوانغدونغ، وحكومة المقاطعة لوأثنى 2018 مشاريع جائزة التكنولوجيا السنوي في المحافظة تحصل عليها. من بينها، ومعهد مقاطعة قوانغدونغ مواد المعالجة قوانغدونغ تاباي المجموعة المحدودة وضعه بالاشتراك مع "له تأثير أوتاد من المركبة التكنولوجيا إعداد المواد القائمة على الحديد والتصنيع" المشروع حصل على جائزة مقاطعة قوانغدونغ للعلوم والتكنولوجيا التقدم، كما شمل المشروع أساسا رجل واحد، نائب الرئيس تاباي المجموعة المكلفة المعدات التقنية Qiuwei يونيو وفاز أيضا بجائزة مقاطعة قوانغدونغ العلوم والتقدم التكنولوجي. التكنولوجيا المستخدمة في طاحونة ارتداء بطانة العمودي، استبدال الأجزاء المستوردة، فقد ثمنا باهظا.

ومن المفهوم، ومعدات خط إنتاج الأسمنت تاباي المجموعة - تم استيرادها مطحنة عمودية في الأصل من ألمانيا، أهم مكونات فقدان وظيفتها - دعم بطانة الأسطوانة المقدمة من ألمانيا، ودورة المشتريات تصل إلى 12 شهرا، وسعر ما يصل الى 300 مليون / مجموعات. من أجل تغيير هذا الوضع غير المواتي، والمعدات ذات الصلة، والكوادر الفنية تحت إشراف تشيو Weijun، والعمل بنشاط مع تجهيز وحدة البحوث وتطوير المواد المحلية، لاستكشاف، ومعهد مقاطعة قوانغدونغ في نهاية المطاف من البحث والتطوير من المواد تجهيز مشترك، إنتاج الناجح لمركبة عمودية بطانة الأسطوانة مطحنة القائم على الحديد لوحة، ومقاومة التآكل والمنتجات المستوردة يعادل دورة الشراء ليست سوى 2-3 أشهر، وسعر المستوردة أقل من نصف 10 عاما وفورات في التكاليف يصطفون أكثر من 1500 يوان، واستهلاك ليس فقط يوفر تكلفة، ولكن أيضا حد كبير في تحسين كفاءة أجزاء دورة إدارة المخزون.

التصنيع الذكي "صنع في الصين عام 2025،" الاتجاه الرئيسي، تاباي المجموعة هو أيضا المفتاح لمواكبة اتجاهات الصناعة، لتحقيق التحول والارتقاء. في السنوات الأخيرة، تاباي المجموعة لتحقيق التنمية ذات جودة عالية لصناعة، ومواصلة تعزيز الابتكار التكنولوجي، وبناء بنشاط مصنع ذكاء. منذ عام 2016، بدأت لتعزيز "ذكي مصنع الاسمنت" البناء، وتحسين نظام التحكم المركزي DCS MFA خالية من نموذج التكيف بناء نظام السيطرة، ويقلل كثيرا من العوامل البشرية في عملية السيطرة، ونظام مستقر، وزيادة الإنتاج، وانخفاض استهلاك الطاقة . ووضعها موضع الاستخدام عبر حزام المواد الخام على الانترنت محلل وحجم الجسيمات محلل، لتحقيق التحكم الآلي جودة عملية الإنتاج، لتغيير جودة المنتج التقليدية في تحليل ما بعد خاصة في تحليل مسبقا على الانترنت والتحكم في الوقت الحقيقي لضمان التشغيل الآمن للإنتاج والجودة والاستقرار.

"لقد قدم كاميرات IP عالية الوضوح شبكة الأشعة تحت الحمراء، وترصد تحقيق تغطية مجموعة كاملة من خط إنتاج الأسمنت. والميزان غير المأهولة دفع بثبات إلى الأمام في كل فرع، والتحميل والاسمنت معدات المصانع الأوتوماتيكية على الخط رصد وغيرها من المشاريع، والسعي ل خلقت الشركات المصنع ذكي متقدم "، وقال Kunhuang أن المصنع الذكية في وقت متأخر 2018 أنجزت بالكامل بناء التكامل التجارة الإلكترونية ونظم المعلومات وتحسين الترقيات، ويمكن اقتسام الوقت الحقيقي من الإنتاج والمبيعات المعلومات، وبناء الخدمات اللوجستية الذكية.

"بنينا صناعة الاسمنت الأول في مركز التكنولوجيا المشاريع مقاطعة قوانغدونغ والمقاطعات مركز أبحاث تكنولوجيا الهندسة المؤسسة، والتعاون البحثي طويلة الأمد مع جامعة جنوب الصين للتكنولوجيا، مع الاستفادة من مؤسسات البحث العلمي، وزراعة فريق فني المؤسسة، للتغلب على الصعوبات التكنولوجية، وتعزيز قدرات البحث والتطوير، والحفاظ على ريادتها للتكنولوجيا. وقال Kunhuang ".

الانسجام والسعادة

سماح لعمال الرعاية يشعر بدفء المنزل

عام 2016، داي يوان تشينغ العمل في تاباي المجموعة يعاني للأسف من أورام الغدة الصعترية، والتكاليف الطبية العالية مثل جبل من الضغط عليه. "موظفي مجموعة صندوق التضامن والمساعدة لي، وأعطاني الثقة للتغلب على المرض!" وقال: بفضل صناديق الاستثمار المشترك موظف للمجموعة، يدفع الفرد جزء من تكلفة العلاج، والتزام معظم المتبادل من قبل موظفي المؤسسة، تخفف كثيرا العبء المالي له. "أنا وعائلتي وليس بسبب هذا المرض والعودة إلى الفقر، والفقر، وذلك بفضل تاباي المجموعة، هذه العائلة الدافئة، وتوفير استحقاقات الموظفين مثل هذا جيد بالنسبة لنا."

لمدة أربع سنوات، والموظفين قوانغدونغ تاباي المجموعة صندوق التضامن عمال الإغاثة وصل إلى أكثر من 220 شخصا، أموال المعونة المتراكمة أكثر من 210 مليون طفل تحت إدارة وتشغيل مجموعة من النقابات العمالية، وإنه كان يلعب دور الرئيسي العمال أمام مساعدة في الصعوبات تأثير.

منذ بدء عمل الموظفين والمساعدة المتبادلة وصناديق الاستثمار المشترك والتمسك الموظفين على المضي قدما في تنفيذ روح الصداقة الحميمة والمثابرة وتفعل أشياء العملية للعاملين الفقراء، والدفء، وعلى حل المشاكل. بعد الموظفين بعد الخدمة انضمت طوعا صندوق التضامن كعضو كامل العضوية، لدفع 10 يوان للمستحقات العام، إن وجدت الأمراض الرئيسية، والكوارث الطبيعية والحوادث، وغير قادر للذهاب إلى المدرسة لأبنائهم وزوجاتهم والأطفال غير قادرين على عمل وبدون دخل، وعبء ثقيل جدا، الخ الحالة، يمكنك الاستمتاع بعد سياسات الضمان الاجتماعي ذات الصلة، من خلال المتبادل موظفي صندوق الصعب المالية وتمويل الرعاية الصحية، وبدل الإعاقة وتعليم الأطفال والمساعدة المتبادلة بطرق مختلفة مثل التمويل الذهب إعادة المنح والإعانات وحقا يحل الشخصية والأسرية المخاوف.

وفي الوقت نفسه، الحياة الثقافية العمال الهواة هي أيضا غنية جدا. أنشأت الشركة، مجهزة تجهيزا جيدا مركز رياضي كامل المواصفات تاباي. ويتم تنظيم الأعياد الكبرى كل عام أشكال مختلفة من الموظفين الأنشطة الرياضية والثقافية، وإثراء باستمرار الحياة الثقافية للموظفين، وزراعة العمال المشاعر الأيديولوجي. وقال لين بن "الشركات هي أكثر مشجعي كرة السلة، والآن وقد نظمت الشركة أيضا كرة السلة الداخلية مباراة في الدوري كل أسبوع، والغلاف الجوي هو جيد جدا. جنبا إلى جنب مع زملائي يلعبون كرة السلة، ولكن أيضا أكثر حماسا للذهاب إلى العمل." شركة استثمارية الخرسانة .

على مدى عقود، ارتفع متوسط الدخل من الأجور تاباي مجموعة من العمال 2.5 أضعاف، مع تعزيز الكفاءة الاقتصادية للمؤسسات وتعمل باستمرار على تحسين نظام الأجور والاستحقاقات، وزيادة الدخل من الأجور، وتحسين معيشتهم المعايير والدخل وكانت المزايا للموظفين تطورا كبيرا وتحسنت بشكل ملحوظ. واضاف "اننا نود أيضا أن استحقاقات الموظفين على أساس المنطقة السكنية القائمة PARKnSHOP نانيوان مائة فيل، برج العلامة التجارية بناء أماكن المعيشة، هوا شان الطابق الذين يعيشون في المنطقة، القرن حديقة جديد، ومواصلة تعزيز تنفيذ برنامج الإسكان الموظف إلى السعادة بناء عامل المنازل. وقال جهد لبناء "دافئة ميناء" الموظفين الحياة للموظفين لمخاوف العزيمة والسماح للعمال للعيش والعمل "تاباي المجموعة سكرتير الحزب رئيس الاتحاد لى بن.

إنشاء ومشاركة الموظفين وأصبحت الشركة مجموعة من المصالح والمصير المشترك، الذي هو موظف تدبير خطة مهمة ملكية الأسهم. هذا العام، والمرحلة الثانية من الموظف خطة ملكية الأوراق المالية (مشروع، ونفس أدناه) تعتزم المشاركة في توسيع الكائن من المهندسين الحالي والإدارة والكوادر الفنية فوق مستوى قادة المجموعة، ارتفع عدد المشاركين إلى 15020181400 شخص. مع حجم الأعمال حققت أرباحا صافية بلغت التوسع في نسبة استخراج علاوة تشجيعية سيزيد أيضا، حتى توفير 10. ESOP إعادة الشراء كما سيتم القيام به المحال سعر السهم لتحديد مدى فعالية من الخصم وفقا للظروف، فوائد أفضل وأكثر الخصومات. تستمر خطط الشركة على أساس القائمة، لتوسيع نطاق المشاركة في الكائنات الخطط، من أجل تحفيز بالكامل موظفي المؤسسة الشعور بالملكية، واستيعاب تصبح قوة دافعة لتعزيز تنمية المشاريع والموظفين والمؤسسات ذات مصير مشترك، أي ما مجموعه والتنمية، والنمو معا.

[المصدر] نانفانغ ديلي

[النص] تشن بينغ تشن تشيو Junping كه نا تشونغ يى بينغ

[الكاتب] تشن بينغ

[المصدر] نانفانغ الصحافة اليومية مجموعة الجنوب + العميل نانفانغ ديلي