فجأة تعطلت جديد وباء الالتهاب الرئوي تاج حياة الناس، ومنذ فترة طويلة "الوطن الوطن" وتأخر العودة إلى العمل حتى يتغير أن الناس في خطط العمل الوظيفي. مع عودة تدريجية ومنظمة للعمل عبر المؤسسة، وأصدرت 58 مدينة "تقرير 2020 التوظيف اتجاهات المسح" (المشار إليها فيما يلي باسم التقرير) يظهر أن خطط الدولة لضبط الأشخاص الذين يعملون من وباء في مكان العمل، تختار 36.5 تنمية الوطن، وذلك أساسا لتسهيل رعاية والديهم، وسوف نختار TOP 3 في مكان العمل المهنية بعد اندلاع هم المبيعات، وإدارة الإنتاج / البحث والتطوير، والموظفين / إدارية / الخدمات اللوجستية، TOP 3 العوامل في الاعتبار عند اختيار مكان العمل ومستويات الأجور، والتنمية الشخصية وبيئة العمل، 58.9 ومن المتوقع أن زيادة الرواتب من المهنيين الذين يعملون لعام 2020.

33.8 من المهنيين الذين سيعملون على تغيير حالة بعد اندلاع، أولى المدن الدرجة وأكثر تواترا التنقل بين الوظائف

ويظهر التقرير أن نهاية الفاشية، وسوف يكون 33.8 من المهنيين الذين يخططون لتغيير حالة صالحة للعمل. من بينها، تختار 83.3 إلى تغيير وظائفهم في المدن المحلية، تختار 23.5 في المئة للذهاب إلى مدن أخرى للعمل، و 5.4 اختاروا الاستقالة لمتابعة الدراسات المتقدمة.

بيانات التقرير تبين أن التغيرات في حالة العمل للوباء في مكان العمل في عام 2020 بعد اختيار الناس إلى 26-35 سنة على أساس السن، ما يمثل 29.9، بما في ذلك التعليم الجامعي بقدر 67.9، وأصحاب المنازل عن 56.1، و 64.7 من المتزوجين، والتي كانت 76.9 طفل واحد.

وبالإضافة إلى ذلك، الناس الذين يختارون لتغيير مكان العمل، وحالة العمل، 78.7 للحزما الشخصية واختيار الإقلاع عن التدخين، تغيير المدينة أو مزيد من الدراسة، 48.4 من الناس من أجل الحصول على المزيد من الفرص والتحديات الذاتية، وهناك 43.0 بسبب عدم الرضا الحالي مع الحياة العملية.

التقرير أيضا لا يغير حالة عمل بعد اختيار السكان الوباء تم تحليلها، 66.2 من المهنيين الذين لا يريدون للهروب من "منطقة الراحة" وقال 52.3 قد استقر على المستوى المحلي، وقال 39.8 صناعة الحالية أكثر ملاءمة للتنمية على المدى الطويل، لذلك وقال انه لا تجعل خيار الاستبدال.

بعد المبيعات اندلاع إلى وظائف الساخنة، وبعد اندلاع متوسط الراتب الشهري 18608 يوان التوقعات

العمر ومكان العمل يرتبط ارتباطا وثيقا لاختيار المدينة. ويظهر التقرير أن 95 المهنيين الذين يفضلون المدن من الدرجة الاولى السابقة، بعد 95 يفضلون جديدة المدن المستويين الأول، الثانية والثالثة الطبقة. في السنوات الأخيرة، عددا من جديدة من الصف الأول، وأعلنت المدن من الدرجة الثانية مقدمة من سياسة شؤون الموظفين جذابة، لإعطاء الشباب الخريجين الجدد في المجتمع لتوفير خيارات غنية من العمل، لجذب عدد كبير من المواهب الشابة.

التقرير يظهر أيضا أنه في الوقت الحالي، وهو أكبر عدد في عمل الكمبيوتر / الإنترنت / الاتصالات، وهو ما يمثل 6.7 تلاه الموظفين / اللوجستية / الإدارية، والتعليم والتدريب، والبناء وغيرها من المهن.

تحديد حالة تعديل الوباء في الناس في مكان العمل، تغيرت اختيار الوظائف، TOP3 اختيار المهنة الشعبي للتسويق، إدارة الإنتاج / البحث والتطوير، والموظفين / الإداري / اللوجستي، على التوالي، وهو ما يمثل 9.8، 7.6 و 7.1. من بينها، الرجال في مكان العمل بعد اختيار العطلات في صناعة الكمبيوتر / الإنترنت / الاتصالات، وهي أعلى نسبة من فرص العمل، والمبيعات، والموظفين / وظائف إدارية / اللوجستية وغيرها من المزيد من النساء في مكان العمل من قبل الناس من جميع الأعمار.

المرتبات، وتراوح المهنيين الرواتب الحالي الذين يشاركون في الأبحاث 5000-20000 يوان، والتي تمثل أعلى راتب من 5001-8000 يوان، بزيادة 31.1، ومتوسط الراتب الشهري من المهنيين الذين حاليا 9665 يوان، بعد اندلاع توقعات متوسط الراتب الشهري 18608 يوان. مرئية، تظهر خلال وباء تأخر العودة إلى العمل، أو حتى وقف هذه الظاهرة، وذلك بعد اندلاع المهنيين الذين يختارون لإنهاء خطط لديهم توقعات أعلى من نمو الأجور، ونأمل في تحقيق المزيد من الاستقرار ومزيد من الأمن الحياة من خلال دخل جيد.

36.5 من المهنيين الذين يختارون العودة تنمية الوطن والراتب هو الاعتبار الأول في اختيار مهنة بعد اندلاع

ويظهر التقرير أن تريد أن تتحدى نفسك وتبحث عن مزيد من الفرص للتأثير على أماكن العمل هي السبب الرئيسي الناس في اختيار لتغيير ظروف العمل. تعديل الوضع بعد الوباء بين مكان العمل، 41.8 بسبب فرص العمل السيئة تعمل، 40.2 بسبب تدني الرواتب، 35.9 بسبب عدم وجود عمل أخلاقيات.

تظهر بيانات المسح 58 مدينة أيضا أن الوباء سوف ضبط حالة صالحة للعمل في مكان العمل يختار الناس للعودة نسبة تطور منزل 36.5. من بينها، 84.2 في المئة من الناس في مكان العمل لرعاية والديهم، 68.4 من الناس بعيدا عن المنزل لأصدقاء أقرب، 31.6 يتوقعون للحد من ضغوط الحياة.

وعموما، فإن الاعتبارات عند اختيار مكان العمل بعد الوباء هو مستويات TOP3 الراتب (52.2)، والتنمية الشخصية (40.2)، وبيئة العمل (34.4). من بينها، والناس في مكان العمل 21-35 سنة إيلاء المزيد من الاهتمام إلى الغلاف الجوي الشركة وموقع الشركة، في حين يعمل في بيئة الشركات يتطلب العالي؛ ويبلغ من العمر 35-40 الناس في مكان العمل بسبب الضغوط العائلية لتحمل أكثر من ذلك، متطلبات على راتب أعلى.

58.9 من الناس يتوقعون زيادة الرواتب مكان العمل، 66.6 من المهنيين الذين وضعوا صحة الأسرة في المرتبة الأولى

تقرير عن المهنيين التخطيط 2020 الذي أجرى المسح، 58.9 من المهنيين الذين يمكن أن نتوقع زيادة الرواتب في عام 2020، 52.2 من المهنيين الذين يرغبون في توسيع آفاقهم منصة أكبر، 44.0 من المهنيين الذين يتطلعون لأفعل ما أحب القيام به. وكبار زيادة رواتب الموظفين من التوقعات الرئيسية مقارنة مع 39.3 من صغار الموظفين اختارت جزءا من الناس في تخطيط مكان العمل الوظيفي في العام الجديد لتعزيز مهارات العمل، وتطوير مهنة جيدة مرئية من قبل تدريجيا رفع مستوى مهاراتهم نعم.

من حيث المهنية، 45.5 من المهنيين الذين لديهم سبب للسعي، تريد العمل المزدهرة، هناك شيء أن ننظر إلى الأمام. 25.3 من المهنيين الذين يرغبون في تسعة الى خمسة، والتوازن بين العمل والحياة. هناك 14.5 من أماكن العمل هي أن الناس لا تعمل بجد، مشغول، طالما يمكنك كسب المزيد. داخل الأسرة، ويعكس التقرير 58 مدينة، أي ما مجموعه 66.6 من المهنيين الذين يرغبون في أسرة سعيدة، وصحة الأسرة في المقام الأول.