يعد التحول الرقمي والتطبيق الواسع كافيًا لتغيير نموذج التشغيل التجاري للمؤسسة. إن الفرق المتكرر والفرق في الوباء والاختلافات في نماذج التحكم أجبروا مكان العمل على أن يكون مرنًا وأكثر أمانًا وأكثر شفافية. عندما أصبح "غير مؤكد" طبيعية جديدة ، اتخذت الشركات التنمية المستدامة و ESG كاستراتيجية أساسية. إذا كان هناك أي مكان عمل خاص في عام 2022 ، فهذا أول دفعة من ما بعد القرن الماضي. إنهم يعارضون "الكفاءة أولاً" التضحية بالحياة الشخصية والأمل في عصر التكنولوجيا -ويشاركون في التغييرات الرئيسية وإنشاء الشركات ، بدلا من الإنفاق في عملية ضئيلة.
يستضيف مزود خدمة الموارد البشرية المؤثرة أن اختيار "طلاب الجامعات الصينيين يحبون أصحاب العمل". في عام 2022 ، كان هناك 157 قائدًا على القائمة ، منهم 102 من أرباب عمل فازوا بشرف عامين متتاليين. 157 طلاب جامعيون يحبون أرباب العمل بما في ذلك شركات دائمة الخضرة ذات تاريخ قرن من القرن ، وهناك أيضًا أصحاب عمل ناشئين في المجالات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة الجديدة. توفير فرص التدريب الداخلي ؛ إجراء دورات مهنية وفيرة والتعاون العلمي في الكليات والجامعات ، والعمل بجد لتقديم مساعدة كبيرة ، والسماح للمواهب الشابة باستكشاف الطموحات الشخصية والتعاون في المنظمة ، وتوفير بيئة عمل ممتعة ومرتبات ممتازة ، بحيث يكون الموظفون في تحقيق الأهداف التنظيمية في التنفيذ الذاتي.
تم اختيار 2022 شركة 230 شركة رائدة في مختلف الصناعات للمشاركة. تحتاج المؤسسات إلى ملء الاستبيانات بما في ذلك العشرات من البيانات بما في ذلك مقياس الموظفين ، وحجم التوظيف ، وهيكل الطلب على المواهب ، وابتكار الرواتب والرعاية الاجتماعية. الخطة والاستثمار في الحرم الجامعي وتوظيف طلاب الجامعات.
في الوقت نفسه ، تعتمد مهنة المستقبل على موارد الطلاب القوية للجامعات الصينية ، وتحقق من رغبات الكليات والجامعات لعام 2022 في 65 جامعة و 35 جامعة و 35 جامعة و 35 جامعة. في النهاية ، تم اختيار استبيان تسجيل الشركة والتحقيقات في الدراسات العليا في الكلية لاختيار أرباب العمل القياسيين.
157 2022 يحب طلاب الجامعات أرباب العمل مع ما مجموعه 5 ملايين موظف ، منهم 102 منهم أعادوا عملا في عام 2022 أكثر من 11.6 من نفس الفترة من العام الماضي. احتل أكثر من ثلاثة أرباع أصحاب العمل غالبية موظفي ما بعد التسعينيات ، وحوالي نصف أرباب العمل لديهم أكثر من 25 من موظفي ما بعد -95. 77 من أرباب العمل في القائمة لديهم أكثر من 50 من الموظفين الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى ، وعدد الطلاب في الخارج الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا وأكثر من 20 هو 20 .
أحب 157 طالبًا جامعيًا أصحاب العمل لتوظيف 591،000 مواهب ناضجة في عام 2022 ، بزيادة قدرها 4.4 عن 2021 ؛ 92 منهم جندوا أكثر من 2020. من المخطط توظيف 218،000 خريج من 2022 كلية ، بزيادة قدرها 15.3 عن التوظيف في المدارس 2021 ، و 136 من أصحاب العمل في 2022 خريجين مع توظيف أكثر من 2020 ، 2122 تجنيد و 2020 ، و 157 من أصحاب العمل يخططون في الأصل لتوفير التوظيف في الأصل في ما مجموعه 193،000 التدريب الداخلي و 153،000 خريج المدارس المهنية.
2022 الأنواع الثلاثة الأولى من المنشورات مع أكثر الخريجين من طلاب الجامعات هي خوارزمية البيانات (60.5 ) ، والمبيعات (45.2 ) ، وفئات البحث والتطوير (44.6 ). هذا لا يعني فقط أن التكنولوجيا الرقمية ضرورية للمؤسسات للبقاء على قيد الحياة ، ولكنها تُظهر أيضًا الاحتياجات القوية لمواهب المعرفة الصغيرة والمواهب الشديدة. قدم أصحاب العمل زيادة بنسبة 8.1 في راتب 2022 من الطلاب الجامعيين ، وزاد راتب 2022 Masters بنسبة 9.6 ، وهي أعلى زيادة في السنوات الخمس الماضية.
ولكن هذا لا يكفي لإرضاء الخريجين. صوت أكثر من 8400 خريجين على القول إنه عند اختيار فرص العمل ، فإنهم ينظرون إلى العوامل الثلاثة الرئيسية المتمثلة في الرواتب والتطوير الوظيفي ومسافة التنقل. في الوقت نفسه ، فإن أصحاب العمل الذين يرغبون في الانضمام إلى الوظيفة لديهم رؤساء وزملاؤه ودودون ، مع موظفين خاصين لتدريسهم وتدريسهم للنمو ، وتوفير مجموعة متنوعة من الخبرة المهنية والمسارات المهنية لتلبية نمو القوة المهنية والفضول.
2022 يحب طلاب الجامعات أرباب العمل لفهمهم تمامًا وفهمهم تمامًا أن الخريجين غير راغبين في أن يكونوا متواضعين ولكنهم مخاطر الكراهية. إنهم يسعون لتحسين مؤهلاتهم الأكاديمية ولكنهم لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم. زاد أرباب العمل من المحاضرات المتعلقة بالمواهب الشابة من 2021 إلى 2022 ، مضيفين مشاريع بحث علمية تعاونية مع المدارس ، وزيادة الرعاية أو تنظيم تكنولوجيا الحرم الجامعي والمناسبات الرياضية ، وفتح المزيد من الفرص للتفاعل مع الخريجين في وقت سابق. أثناء العثور على المواهب وزراعتها ، فإنهم يساعدون بنشاط الخريجين على إيجاد الدافع وراء الحماس الوظيفي والسعادة من القلب.
2022 يحب طلاب الجامعات أرباب العمل ويقولون إن هذا جيل أصغر من القلق المادي الذي يسمح بالسعي لتحقيق السعي الروحي. يحتاجون إلى وقت أطول لمحاولة واستكشاف وإيجاد الدعم. لا أحد يعرف المدة التي ستستمر فيها هذه الاستكشافات ، لكن العالم بعد الاستكشاف يجب أن يكون مختلفًا.
المصدر: شبكة أخبار Xianning
