التيتانيوم وسائل الإعلام أخبار | 8 مارس الأخبار: عقد لى يينغ الصين أمس "2019 النساء والمهنية والرفاه تقرير: النساء الصينيات في مكان العمل" خطوة إلى الأمام "التحدي" (المشار إليها فيما يلي باسم "التقرير") المؤتمر نصف. "تقرير" الذي صدر في البيانات الأولى 2C المحطة، منطقة البحث تشمل الأولى والثانية والطبقة الثالثة المدن وهونغ كونغ وماكاو وتايوان المناطق، وفترة سن الرئيسي للمهنيين الذين ولدوا في 1970s إلى 1990s.

في جميع أنحاء بيانات التقرير، نجد أن دور مكان العمل والمسؤوليات الأسرية أو العلاقات بين الجنسين، والمرأة هي في أوسع مجال الرؤية والمزيد من الأبعاد إلى إعادة النظر وتحديد تلقاء نفسها سواء كان من بينها. في عصر "مخصص" للنساء، تحتاج الشركات للحفاظ على التفكير الإيجابي، بحيث ثقافة أكثر تنوعا مكان العمل، سواء كان إيجابيا، وصحية، وتحفيز المواهب النسائية والقدرة على توفير المزيد من الفرص للتنمية. ما يلي هو "تقرير" من عناصر رئيسية هي:

أولا، تحقيق الذات هو نجاح المرأة العصرية في مكان العمل ويعرف معيار

وتظهر بيانات "تقرير" أنه عند تعريف السعادة، 88.6 من النساء يعتقدن أن الصحة هي أكبر عامل مهم، عند تعريف النجاح، 61.3 من النساء يعتقدن أن تحقيق الذات والهدف من ذلك هو أكثر عامل مهم، وهو أعلى بكثير من الصحة، والزواج والعائلة والمال، سوى عدد قليل من النساء قلقون أكثر حول السلطة والشهرة والمكانة الاجتماعية. وعند تحديد معايير النجاح، ودرجة من الرجال والنساء القيمة مقابل المال والسلطة هي مختلفة بشكل واضح - أن النساء أكثر المعترف بها المال، في حين يهتم الرجال عن السلطة.

من وجهة نظر من مكان العمل، مع التركيز على المرأة تحقيق الذات، والمزيد والمزيد من النساء بدأت تولي اهتماما لللنمو معناها وقيمتها الاجتماعية، وليس لتثبت أنها تعتمد على العوامل الخارجية، ولكن من خلال تحقيق طموحاتهم والأهداف من أجل تحقيق النجاح. وهذا يوفر مصدر إلهام للشركة، أن احتياجات الموظفات تبدأ لتوفير المزيد من الفرص والشروط والحوافز تعمل على نحو أفضل.

ثانيا، التوازن بين العمل والحياة لا تزال أكبر عقبة أمام المرأة المهنية

"تقرير" ليكرت الاستبيان على نطاق ومصممة لقياس الطريقة التي تكون فيها المرأة في بيئة العمل ونمو الشخصية، لتقييم فرص التنمية. وعموما، في العالم الحقيقي، في مواجهة تحديات الحياة والعمل من أكبر نسبة من النساء (63.3)، وهذا يؤدي طابع مهني إلى المشاركة الثانية (62.7) من فرص محدودة للنهوض بالمرأة، وقلة فرص التدريب والممارسة لبناء الكفاءات الأساسية المطلوبة هي السبب الرئيسي الثالث (55.1).

ووجدت الدراسة أن الأسباب لوقف تعزيز "التوازن بين العمل والحياة" و "بسبب المسؤوليات العائلية تتطلب أكثر من البقاء في المنزل"، ونسبة النساء المتزوجات الخصوبة هو 1.5 مرة تزوجت بالفعل الرجال بالعقم. بسبب المسؤوليات العائلية، النساء أكثر من الرجال لا تزال هناك حاجة لدفع المزيد من الطاقة للتعامل مع التوازن بين العمل والحياة. من وجهة نظر المدينة، والنساء اللاتي يعشن في شنتشن (54.1) السعادة النسبية، بالمقارنة مع غيرها من المدن من الصف الأول مثل بكين (66.8) وشنغهاي (66.5)، وقوانغتشو (67.7)، من حيث التوازن بين العمل والحياة الخاصة ضغط لتكون أصغر. وبالإضافة إلى ذلك، تواجه النساء في مكان العمل أيضا تمييز العوائق الأخرى - في صناعة مختلفة، على سبيل المثال، والعقارات (27.7)، وشبكة الإنترنت (25.5)، قطاع الخدمات المالية والمهنية (24.7) من بين أعلى شدة III.

وهكذا، المرأة في مكان العمل، ولا سيما النساء في أماكن العمل في المدن الكبيرة صناعة شعبية، لا تزال هناك حاجة للتعامل مع التوتر في المنزل أو في العمل عكس الدور، الأمر الذي يجعل من الصعب عليها أن تركز أكثر على تطوير حياته المهنية. للتغلب على هذه العقبة وسائط والشخصية والمهنية من التفكير ضرورة "ترقية". وتشير نتائج الأبحاث أن كلا من الرجال والنساء سوف تكون سياسة مكتب مرنة واحدة من أفضل الخيارات بيئة العمل المثالية، التي توفر الشركات مع إلهام لبناء ثقافة مكان العمل السليمة واتخاذ القرارات الموارد البشرية.

ثالثا، تعزيز دور المرأة لا يريدون، ولكن لا يمكن

"تقرير" لهذا العام لا تزال تركز على "النهوض بالمرأة" القضية. وعند سؤال المستجيبين "خطوة إلى الأمام" وصية، والنتيجة الإيجابية التي 60.4 في المئة من الإناث اللواتي شاركن تريد أن تكون ترقيته إلى مناصب أعلى، منها 33.3 من الإناث اللواتي شاركن الأمل للترقية إلى الإدارة العليا. الاستبيان أيضا جمع الإناث اللواتي شاركن لا تريد أن تكون ترقيته إلى الأسباب الإدارة العليا، والتي "ضرورة اتخاذ المزيد من المسؤولية في الأسرة" (57.4) وهي أعلى خيارات الترتيب، في حين يعتقد فقط 9.1 للمرأة أن الترويج لا يعود "مقومة بأقل من قيمتها القيادة."

ونحن سعداء أن تجد من الدراسة، والمواقف والقوالب النمطية التقليدية لا بد للمرأة المعاصرة، وأنها لم تخفض لتصبح رائدة في الثقة بالنفس والرغبة في أن تصبح والمديرين التنفيذيين أن تكون خاضعة لرغبات أسباب عائلية إلى حد كبير والنساء و أنا لا أريد الترويج، بل الأسرة ومكان العمل والمجتمع لتوفير أكثر تفهما ودعما.

الرابع، وارتفاع مكانة المرأة، وزيادة التحدي بين الجنسين

في تقرير صدر هذا العام، فإن غالبية المستطلعين لا يعتقدون أن التمييز بين الجنسين يشكل تحديا رئيسيا في مكان العمل، ويعتقدون في المرتبة الجنسين أدنى في جميع التحديات. ولكن البيانات تظهر أن ارتفاع مكانة المرأة، وزيادة تأثير العوامل جنسهم الناجمة عن الحق. في العينة لهذا العام، وفقا للرتبة التمييز، 68.9 من النساء يعتقدن أن العوامل الجنسين الرئيس التنفيذي لصعوبة الحصول على ترقية.

واستجابت أيضا لتعزيز سابق من النساء للتحديات الإدارة العليا والرأي العام وثقافة مكان العمل لا يزال واحدا من مكانة رفيعة للمرأة مصادر الإجهاد. وكان العام الماضي "تقرير" وكشف أن للنساء، وأكثر نضجا نماذج القيادة والقنوات مع ارتفاع عوائد اقتصادية ارتباط إيجابي كبير. عندما تعزز الشركات ثقافة شاملة وروح المغامرة، هم أكثر عرضة لتوليد منافع اقتصادية أعلى من الرجال والنساء. في السياق الحالي للعولمة والرقمنة، والحواجز بين الصناعات المختلفة تدريجيا كسر ومتنوعة وثقافة شاملة له خصائص مفتوحة وتعاونية وأصبح تقاسم أهمية متزايدة. تشير البيانات إلى أن النساء في الذكاء العاطفي، والشمولية وشروط أقوى ذاتية القيادة القوة، وهذه الصفات المشاريع مع إشارة أكثر قوة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية.

خامسا، في العمل، في حاجة أكثر من غيره هو الاعتراف بها واحترامها النساء

من أجل عيون النساء "بيئة مثالية مكان العمل"، "تقرير" وجدت أن 83.8 من الإناث اللواتي شاركن يعتقدون أن الأهم هو الاعتراف واحترام في العمل، يليه أجر (66.9)، في حين الصف سياسة عمل مرنة في المرتبة الثالثة (56.8). بعد 80 و 90 مقارنة النساء بحاجة إلى سياسة عمل أكثر مرونة من الدعم للنساء بعد 70. وكانت النساء العاملات في جديدة المدن من الطبقة الأولى من مدينة هانغتشو، لقاء أجر مناسب أو أعلى من الطلب في السوق (72.4) أعلى من شنغهاي (69.9)، وقوانغتشو (69.3) وغيرها من المدن.

في العصر الرقمي، بالإضافة إلى الراتب، والموظفين تميل إلى إيلاء المزيد من الاهتمام ليشمل عالية، شعور قوي من المشاركة والخبرة في العمل ممتعة. وقد بدأت العديد من الشركات لتحسين استراتيجيات تحفيز الموظفين من خلال تقييم تجربة الموظف، وليس فقط المعنية حول ما يتعلق تقييم الأداء أيضا عن ثقافة الشركات من الابتكار. على سبيل المثال، بعض إدارات الشركات HR بنشاط باستخدام التكنولوجيا الرقمية، وتطوير برنامج مشاركة الموظف المناسب. وهذا يمكن أن المكافآت غير النقدية أوسع تعزز في الواقع تماسك ورفاه.

سادسا: الأمهات العاملات لا تزال ترغب في العمل ولكن يحتاج سياسة عمل أكثر مرونة

هذا العام "تقرير" باستخدام نموذج نظام لقياس العلاقة بين الوضع التناسلي للأنثى والرغبة في العمل. ووجدت الدراسة أنه نظرا لأسباب عملية، وخصوبة الإناث الاستثمار عموما وقتا أقل للعمل، ولكن الغالبية العظمى من النساء ليسوا على استعداد فقط للعمل، ولا تزال تحافظ على قوة تعزيز قوية. ولادة الإناث من الأطفال على سبيل المثال، وجدت الدراسة أن المستجيبين في تعزيز الحد من قوة المرأة (35.0) مقارنة مع تلك القوة الخاصة ولكن زيادة وتعزيز أو حالة مهمة لم تتغير نسبة أعلى من الإناث اللواتي شاركن ( 52.8). قلوب اليد اليسرى، والحق حلم مهنة جهة، مشيرا إلى أن الأمهات العاملات لا تزال لديها حافز قوي للعمل و"خطوة إلى الأمام".

وفي الوقت نفسه، أدلى الإناث اللواتي شاركن أيضا توصيات للشركة، فإنها "تخصيص" وهما الأكثر قدرة على زيادة قوة العمل وخيارات الترويج: سياسة العمل المرنة (57.6) و "العودة إلى برنامج العمل" (53.6). وبالإضافة إلى ذلك، وضعت الشركة في غرف الأطفال وتدعم أيضا بنسبة 71.6 من النساء والرجال. قد توفر نتائج المسح تبين وجود اتجاه إيجابي، لجيل الشباب من النساء في التخطيط الوظيفي إشارة المسار، يكون الأطفال وتحقيق التوازن بين الوقت والجهد اللازم للعمل، بعد الأخذ في الاعتبار إذا اختاروا لمساعدتهم على نحو أفضل "خطوة إلى الأمام" في بيئة العمل، بل يوفر أيضا الشركات مع بعدا جديدا للتفكير في مستقبل الشابات كيفية تعزيز الدافع والاستدامة.

، تحتاج سبع نساء الرعاية أيضا إلى التركيز على التضامن بين الجنسين والتعاون

"تقرير" يظهر أن المرأة في حاجة إلى مزيد من العمل الاعتراف والاحترام، وكذلك في المنزل. على الحاجة إلى توفير ما إعالة الأسرة بعد الولادة، 86.1 من الإناث اللواتي شاركن يعتقدون أن الزوج أن الأعمال المنزلية ورعاية الطفل إلى اتخاذ المزيد من المسؤولية، 82.6 من الإناث اللواتي شاركن دعم الاحتياجات العاطفية زوجها، في حين أن احتياجات النصف الآخر نسبة النساء في الدعم الاقتصادي لأقل من 50.

عندما تنمو قوة العمل النسائية، "أنا المعيل مسؤولة، فأنت مسؤول عن زهرة جميلة" احتياجات النمطية لا بد من كسرها. الأمهات العاملات ارتداء قبعات كثيرة، ولكنها تحتاج أيضا إلى دفع أخرى نصف العمل والرعاية والحب. وعلاوة على ذلك، لا ينبغي أن توجه المساواة بين الجنسين خطاب السياسة في مكان العمل للنساء فقط. عندما يحتاج الرجال والنساء إلى المسؤوليات حصة العائلة، أكثر من سياسة المؤسسة الحالية لا تسمح أو تشجع الرجال على أفضل عمل التوازن والأسرة، على سبيل المثال، إلى اتخاذ مزيد من إجازة الأبوة، للسماح بعد. تحتاج الرعاية للنساء أيضا إلى التركيز على المساعدة المتبادلة والتعاون من الجنسين من مستوى الأسرة. (التيتانيوم الانتهاء من تحرير وسائل الإعلام وو القيقب)

المزيد من المحتوى المثير، اهتمام وسائل الاعلام التيتانيوم إشارة الصغرى (ID: taimeiti)، والتيتانيوم أو تحميل وسائل الاعلام التطبيقات