الاستقلال الفردي وربط كل شيء، وهما معظم السمات الهامة لعصر الإنترنت، فنحن مطالبون أن نفهم الكثير من المشاكل لا يمكن أن يكون في إطار العادات القديمة. إلى مؤقتا من منظور جديد لفهم أنه في مثل هذه ملامح الفترة، وينبغي أن تكون استراتيجية الشركة كيف؟ كيف نفهم قيادة المستقبل؟

لماذا كلما قرأت "، وأقل تعلمون"؟

01

معلومات القلق الزائد

في الواقع، فإن المشكلة التي نواجهها اليوم ليست أقل من اللازم، كما تعلمون، في الواقع، كنت أعرف الكثير. لا قلق، لا يمكننا حقا الحصول على جنبا إلى جنب مع هذا العالم. ولكن في الواقع، ونحن سوف تكون حريصة، لأننا نعرف هذا كثير جدا.

هذه المرة جلبت القلق من الموظفين أيضا من قبله، الشركة بأكملها إلى القلق لانهائية.

يجب علينا أن ندرس بجدية، بحيث أنك لن الحمل الزائد للمعلومات، وهذا هو المشكلة الأولى التي واجهناها.

02

لا توجد وسيلة لتقدير المخاطر

لدينا 30 عاما الماضية، والعقد الأول (1992-2002) الشركات الصينية تواجه التحدي الأكبر هو كيفية الاستفادة العائد الديمغرافي وسياسة توزيع الأرباح وأرباح الأسهم والنمو الاقتصادي في الصين، ونحن بحاجة إلى المغامرة تتحول إلى سلوك السوق في.

ولكن بحلول العقد الثاني (2002-2012)، وتطوير كامل المشروع هو أكبر التكنولوجيا اجه عقبة أصبحت واحدة من العوامل التي تصبح العولمة موجة الأساسية، واجه أيضا الأزمة المالية في عام 2008 ومن التحديات. إذا كنت لا تزال تستخدم العائد الديمغرافي، سياسة توزيع الأرباح، الأرباح نمو السوق لتشغيل عملك، وكنت في العقد الثاني هو في الواقع أي فرصة.

العقد الثالث (2012-2020)، الذي هو الآن في الوقت، أصبحت التكنولوجيا عنصرا أساسيا. نحن لا نناقش مسألة العولمة، نناقشه في الواقع كيف قضايا موجهة نحو المستقبل، ونحن لا لمناقشة الأزمة المالية، ونحن نريد فعلا لمناقشة القضايا والأزمات دائما الحصول على جنبا إلى جنب.

03

اضطراب غير متوقع في البيئة

الصناعات المختلفة، في الواقع، وإعادة تعريف جميع المجالات. عندما تم إعادة تعريف ذلك، أي صناعة هي في تخريب من قبل التكرار، والابتكار، وعملية إعادة الهيكلة، وهو ما نصادف "الاضطراب".

حتى في هذه الحالة، قد يتعين علينا أن نواجه تحديا وكاملة - سلوك القيادة القديمة، والعادات الإدارة القديمة، لا توجد وسيلة لحل هذه المشاكل التي واجهتها اليوم، نحن بحاجة إلى قيادة جديدة والسلوك القيادي الجديد .

تطوير الأعمال الجيدة

مدرب لديه سمة مشتركة

هناك بعض تطوير الأعمال جيدة جدا، لأن قادتها فهم قوي جدا من الجنسية غير مؤكد.

المنافسة في السوق الحقيقية، ولكن أيضا بحاجة إلى مساحة المستقبل، لذلك لم تكن هناك أي مفهوم التجزئة.

قبل أن بعد واحد يمكن أن تكون ناجحة، ليست معقدة المنافسة السابقة لذلك، ولكن لدينا اليوم هو أن تكون متعددة الأبعاد.

إذا كنت الشخص الذي يعمل فقط، واليوم أنت قد لا قدرة على المنافسة، لأن السوق اليوم المزيد من الناس سوف الاستمتاع بالحياة. الكثير من رجال الأعمال فقط كما قلت، لم يكن لدي أي اهتمام، بالإضافة إلى العمل، قلت له، كنت في الأساس تم القضاء عليها، لأن الشباب لا يحبون العمل، والدولة وحدها، لذلك فإنها لن تتبع لكم.

وهو الجمال غير مرئية من القدرة التنافسية

لماذا هو جمال المستقبل وجاء في الجزء الأول من القيادة؟ لأنها تمر اليوم بمحنة معقدة ومتعددة الأبعاد، الأوقات المضطربة، بل هو امتثال خاصة مع الشخصية، والتحرير، وبغض النظر عن العمر.

وهذا يعني أن كل واحد منا أن يكون أكثر تمايزا وأكثر تنوعا. الآلاف من الاختلافات في أفضل وضع للوصول إلى توافق في الآراء، في الواقع، لا يمكن إلا أن الولايات المتحدة عمل الأشياء. هو، بغض النظر عن السن، بغض النظر عن مجال السعي الإنساني المشترك للجمال هو بالضبط نفس الشيء.

من الجوانب الثلاثة تحتاج إلى تدريب السعي الإنساني المشترك للجمال.

01

الجمالية، جوهر هو الاستمتاع

جوهر هو في الواقع التقدير الجمالي. في الواقع، ما عليك سوى الالتفات إلى الاستمتاع بتجربة بما فيه الكفاية.

02

الإبداع، من التغلب على نقاط الضعف البشرية

قال جوبز منتجات أبل يجب أن تكون خلاقة، ولكن لا تستمد فكرة من المنتج نفسه، مشتق التغلب على الضعف البشري. عندما كنت قادرا على التغلب على الضعف البشري، وسوف إنشاء غرفة جديدة للنمو.

03

روح الإنسان، والحب للناس

روح الإنسان هو قلبك يجب أن يكون شخص ما، يجب أن يكون هناك حب للناس، والحب للمجتمع.

الجمالية والإبداعية، والروح الإنسانية، التي عندما يتم الجمع بين ثلاثة أمور، في الواقع، سيكون لديك درجة من الجمال، وجمال هذا هو المكان المناسب للحضور.

عندما تفتقر إلى القدرة، ومعظم حاجة للقيام شيء واحد

من وجهة نظر قوانين الديناميكا الحرارية، فإنه يمكن فتح فقط تبادل الطاقة، وتبادل المواد وتبادل المعلومات.

فتح الشيء الأكثر أهمية هو أن السماح لديك الطاقة وتبادل المعلومات غير محدود محتمل مع الجوهر، الذي هو جزء مهم جدا.

تعزيز التدريب في أربعة مجالات، لدينا الفرصة للحصول على الانفتاح.

01

مما لا شك فيه لتوسيع شيوعا

02

وهذه المرة مع مشترك أفضل

03

هناك تكافل تعاوني جيد جدا

04

ثم سيكون لدينا نظام للمعرفة

فائدة كل شيء من الشك، لصالح القيام

سوف تكون هناك نتائج جيدة

حتى يتم أي شخص داخل لماذا؟ وهو يتألف من ثلاثة أشياء.

01

واثق

يمكن التشكيك التعلم، ولكن على جميع الأسئلة، وبالتالي علينا أن نعود إلى اختيار، وهذا هو ما نؤمن به، وكيفية الحصول على العمل والنتائج، وهذا هو التدريب الكامل. إذا كنت فقط لا يمكن استجواب باستمرار، ولكن عندما لم تتمكن من حل المشكلة، وكان هذا التدريب لم يكتمل.

02

عقيدة طويلة الأجل

لماذا تلك الشركات قادرة على العيش من مائة سنة، مائتي سنة، لماذا منتج صغير يمكن أن تجعل العالم كله مثل ذلك، لأنها وضعت داخل هو الحب والالتزام والثقة، وما هي هذه؟ قيمة عالمية، لذلك منذ فترة طويلة الأجل أهمية، فإنه يمكن تجاوز الوقت.

03

دعم والمتانة

إذا كان هناك صلابة كافية عندما، في الواقع كنت ما يكفي من الشجاعة لقناعاتكم.

تمت ترقية جميع الموظفين

بصراحة، ليس بسبب قدرة

التعاطف هو القدرة مفيدة جدا. لأن التعاطف هما أكبر مزايا، الأول هو أن نتمكن من التعاطف مع ذلك الشخص، والثاني هو قدرته على بناء الثقة المتبادلة. علينا أن نتذكر الثقة فقط حقيقية، وسوف تجلب الأداء الحقيقي.

أي شخص واحد التي ينبغي تشجيعها حتى منظمة، وليس لأن بصراحة القدرة، لأن الثقة.

ثم كيف لبناء هذه الثقة، للحصول على الأداء الحقيقي؟ يجب أن يكون لديها التعاطف الحقيقي، والتعاطف هو تشكيل هذه الأمور الأربعة.

01

احترام الاختلافات

هذه ليست سهلة، كل جيل يشعر الأكثر مرارة من جيلهم، والآخر باسم شعبنا لا يعاني.

لذلك سوف تجد أنه، في الواقع، كل جيل الاختلافات واضحة جدا، ولكن من الصعب أن يشارك مشاعرهم. إذا لم تتمكن من احترام الاختلافات، وليس التعاطف، كنت في الواقع لا يمكن التوصل الى توافق مع الآخرين.

02

الاستماع وصريح

عندما يستمع الناس إلى غير انتقائية واختيار فقط ما يمكن أن نفهم، ولكن هذا ليس التعاطف، والتعاطف هو الوقوف في مكان الآخرين، والاستماع إلى ما يقوله الآخرون.

03

التخلي عن التفضيلات الشخصية

كل شخص لديه تفضيلات. في بعض الأحيان لدينا التفضيلات الشخصية في الواقع دون وعي لاظهار ذلك. على سبيل المثال، تسمع صوت ذلك الشخص لديه لهجة، وسوف بطبيعة الحال جيدة بالنسبة له، والتي لم تكشف عن وعي، أن هذا الوقت كنت أقل احتمالا أن يكون التعاطف.

04

كنت لا تريد وجها لوجه

هذا هو أكثر صعوبة، لدينا في الواقع الكثير لا يريدون لوجه، وغالبا ليس هناك صراع عندما كنت لا تريد لوجه، ولكن عندما كنت لا تريد لمواجهة هذه الأمور، والتعاطف الخاصة بك على المفقودين.

حقا لا يمكن العثور على المشكلة، كنت في "ضجة"

يشير تكهنات لماذا؟ وسائل المضاربة تعلمون جدا من موقف، ولكن كنت قادرا على احترام نقطة الآخرين من عرض، ثم يمكنك وضع اثنين معا لتنسيق ودمج الحصول على إمكانية قصوى. من التكهنات هي ميزة مهمة جدا هي القدرة على تحقيق التوازن في الصراعات والتناقضات.

عندما كنت خطوة الى الوراء أخرى على قوى المضاربة، فمن الحكمة. الحكمة هي في الواقع ليكون في القوة على أساس المضاربة، ويجب أن تكون حكمة قادرة على التعامل المزيد من الطاقة للصراعات وتناقضات، وأخيرا إلى حلول عملية وتحقيق نتائج.

إذا كنت تريد أن يكون لها حياة الحكمة، وأنا أريد منك أن قوى المضاربة. في المستقبل، فإننا سوف تواجه المزيد من الصراع، لذلك نحن بحاجة إلى المزيد لديك قدرة هذه عن الفكر النقدي.

ما إذا كنا نريد للحصول على هذه مهارات التفكير الناقد، ونحن الأهم من ذلك ماذا تفعل؟ علينا فقط أن تفعل هذه الأمور الأربعة.

01

تعريف المشكلة، للوقوف على المشكلة الحقيقية

الفرق الحقيقي هو أن المشكلة لا يمكن تعريف غير صحيحة أو خاطئة.

إذا لم تتمكن من تحديد عندما كنت مشغولا كما حفنة من المشاكل كاذبة، ويسمى تعريفي الخاص مشغول كاذبة. في الواقع، لدينا الكثير من الناس مشغول غير صحيح.

02

العثور على منصة للحوار والجدال

كيف لدينا قوة المضاربة؟ هناك طرق نتمكن من التحدث حقا لحوار الآخرين، يجب علينا أن نجد هذه الحجة ومنصة الحوار.

لذلك، كل التغييرات في سياق شبكة الإنترنت، ونأمل أن يكون لديك منصة للحوار لمواجهة المستقبل. إذا لم يكن لديك القدرة على مواجهة حوار المستقبل، قد تفوت هذا اليوم وهذا العصر.

03

الصراع مقبول

يجب عليك قبول الصراع، لا تخافوا، لأن كل من المواجهة والصراع يجب أن تكون مستمدة من هذه الفرصة. إذا كان لا المواجهة، ليس هناك صراع، وئام، ولكنك عصبي لأن هذه ليست فرصة جديدة. لذلك يجب عليك أن يسر جدا لقبول الصراع والمواجهة، لأن هذا الصراع والمواجهة بالتأكيد سوف تولد فرص جديدة.

04

المفاهيم والمهارات

إذا كنا نريد حقا لتطوير تلقاء نفسها، وهو أمر مهم جدا هو قيادة المستقبل. قيادة المستقبل، وليس مجرد زعيم لديها، ولكن على الجميع أن يكون لها مستقبل، لأن كل واحد منا في حاجة لوجه في حالة عدم اليقين المستقبل.

40 عاما من الاصلاح والانفتاح، هو صحوة والنمو وطنية، ونقطة البدء هي مصير الملايين من الناس نقطة تحول.

منظمى الاعمال الصينيين هي أيضا في هذه النقطة بالذات في الوقت المناسب، نادر فتح قلبك، والتقاط القلم والورقة والكتابة قلبك وبداية التحول والمشاريع وتجربة المعاناة، العلاقة والمستقبل.

تحرير من الربيع