تغطية أخبار صحفيين تساى شيكي
في الآونة الأخيرة، أصدر المجندين الانترنت التوظيف منصة BOSS التوالي "2019 تقرير الربع الأول من جذب المواهب." ويظهر التقرير أن الربع الأول من 2019 (1 يناير --31 مارس) الجزء الخلفي سوق العمل لدرجة الحرارة، ونما الطلب المواهب 31.8، ونمو 34.2. وبالإضافة إلى ذلك، وفقا للمكتب الوطني للبيانات الرسمية الاحصاءات الصادرة 17 أبريل 2019 في الربع الأول، والعمالة في المناطق الحضرية الجديدة من 324 مليون نسمة. مارس فقط، وصلت العمالة الحضرية الجديدة 1.5 مليون نسمة.
بكين العمال ذوي الياقات البيضاء متوسط الراتب الشهري 12590 يوان المدن من الدرجة الثانية متوسط الراتب من 7364 يوان التوظيف
الطلب على المواهب في الربع الأول من عام 2019 أكبر 50 مدن في متوسط قائمة المرتبات الشهرية، تصدرت بكين قائمة مع 12590 يوان. شانغهاى وشنتشن وهانغتشو، على التوالي، 11260 يوان، 10450 يوان، تليها 10170 يوان. قوانغتشو المرتبة رقم 6، مع متوسط الراتب الشهري من 7970 يوان، وهناك فجوة كبيرة بين الصف الأول.
الجديد المدن من الدرجة الأولى في مزيد من المدن وتخفيف السياسة تسويتها، وجذب السياسات السكانية الجديدة وبيئة العمل لمحرك أفضل، والمواهب جذب تستمر في الارتفاع. تشنغدو ونانجينغ ووهان، وتيانجين المواهب جذب سلسلة المؤشر قد تحسنت، وتعزيز وتشنغدو 6.4، وتأتي على رأس القائمة. متوسط الراتب الشهري 7310 يوان فى تشنغدو، في المرتبة 13. ومن الجدير بالذكر أن، وذلك من الصف الأول المدن المواهب صافي معدل تدفق اعادة انتخابه أعلى شيان، في 2019 ربع متوسط الراتب الشهري 6610 يوان، في المرتبة فقط رقم 38، أي أقل من نفسها في المنطقة الغربية من قوييانغ وكونمينغ. وفي الوقت نفسه، في منطقة دلتا نهر اليانغتسى تنمية منطقة مشتركة استراتيجية وطنية، بحلول عام 2019 ربع خفى لأول مرة في الجزء العلوي 15 التصنيف العالمي للجذب المواهب، ومتوسط الراتب الشهري 6780 يوان.
مع التطور السريع للصناعات جديدة المدن من الدرجة الثانية، وتدفق قوي من المواهب، وتجنيد زيادة متوسط الراتب أيضا. وتظهر بيانات معهد BOSS المجندين على التوالي، في الربع الأول من عام 2019، والمدن من الدرجة الثانية متوسط الراتب من 7364 تجنيد يوان، بزيادة قدرها 3.6، ونمو 0.5. زيادة الشمال من مدينة قوانغتشو وشنتشن التوظيف متوسط الراتب بنسبة 1.6، والمدن أربعة مستويات متوسط التوظيف زيادة الأجور بنسبة 2.5. الفجوة في الأجور بين المدن آخذة في التقلص.
الإنترنت وتكنولوجيا المعلومات وموجة جديدة البرمجيات المالية صناعة المواهب أقل جاذبية في الطلب على الموظفين الفنيين
ويظهر التقرير أن تتأثر بالتقلبات في أسواق رأس المال، في الربع الأول من عام 2019، والإنترنت وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات المالية سلسلة مؤشر الصناعة المواهب جذب آخذة في الانخفاض. الإنترنت والقطاع المالي مؤشر المواهب جذب انخفض بنسبة 2.5 و 3.7 على التوالي. 2019 الربع الأول، من الإنترنت، وعدد من صافي تدفق للنمو ما يقرب من 10 في القطاع المالي. وفي الوقت نفسه، فإن متوسط حلقة التوظيف راتب من شبكة الإنترنت، والتمويل، وانخفض قطاع التعليم من خلال 1.9،4.5 و 3.3 نقطة مئوية.
وقد تعززت خلال الربع الأول من 2019، والتعليم والتدريب والثقافة والترفيه، والاتصالات الإلكترونية، وصناعة الأدوية مؤشر المواهب جاذبية السيارات والطبي للسلسلة. على مدى العامين الماضيين، والثقافة، والتعليم، والصحة والممتلكات العامة الأخرى التي لديها درجة عالية من التكامل وعلى المدى الطويل قيمة وصناعة التكنولوجيا الذكية يواصل تعميق، ورفع مستوى الطلب العام، وتستهل الصناعة في الفترة التقدير السريعة، المتخصصين في هذا القطاع وزيادة جاذبية. وفي الوقت نفسه، يظهر أعلى نمو الأدوية / الرعاية الصحية والطاقة / الكيميائية / العقارات البيئي والحقيقي / صناعة البناء والتشييد متوسط الراتب.
BOSS تجنيدهم مباشرة احظ معهد بحوث أن الربع الأول من 2019، وزارة الذي كان قد أعلن رسميا عن "جديد المهنية" الطلب المواهب العام 13 على أساس سنوي وكان هناك نمو كبير. الحوسبة السحابية مهندس، مهندس الشبكات و5G زيادة الطلب على مهندسي الشبكات، وحمامات المواهب والتنقل ديك كل مؤسسة معينة، أظهر مستويات المرتبات أيضا الاتجاه التصاعدي السريع. هذه التكنولوجيا المتطورة لعدد من وظائف جديدة والمزيد من فرص العمل للالميزة الأبرز، وقد تخلل الطلب على المواهب الصناعة بأكملها.
الربع الأول من عام 2019 أعلى معدل التوظيف راتب 15 وظيفة لا تزال تحتل المناصب العليا الفئة الفنية. كما واصلت شركات الإنترنت للمستخدمين الأفراد لتجربة درجة من الأهمية لتعميق، ارتفع خوارزميات توصية مهمة راتب التوظيف، في الربع الأول من 2019 متوسط راتب التوظيف تقترب 40000 علامة يوان.
المزيد من الناس يفضل الشركات الكبيرة، ومعدلات نقل العمل في الخارج لمدة تصل إلى 55
BOSS تجنيدهم مباشرة احظ معهد بحوث أن الربع الأول من 2019، وذلك بسبب المنافسة الشرسة في سوق العمل، والسوق لا تزال فترة تقلب الكلي، الباحثين عن العمل عموما لحد من المخاطر وعدم اليقين القبول، هي أكثر حساسية لحجم الشركة.
2019 الربع الأول، وأكثر من ألف شخص وعلى نطاق واسع سلسلة مؤشر الشركة المواهب جذب زيادة 12.1 و 15.7 على التوالي، المئات من الأشخاص التالية أسماؤهم شركات مؤشر المواهب جذب انخفضت بشكل ملحوظ. من بينها، هبط اقل من 20 الصغيرة ومتناهية الصغر الشركات المواهب سلسلة مؤشر جذب 15.9. المؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر زيادة كبيرة في الطلب على المواهب، وجذب المواهب محدودة للغاية، والمشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر صعوبة في تجنيد الناس، وارتفاع تكلفة لا تزال قاتمة.
2019 الربع الأول، مهنة طالبي تغيير معدل دوران قدرها 47. من وجهة مواقف الرأي محددة في بيئة دولية متزايدة التعقيد، والشركات تخضع عادة للطعن في البحر، مما يزيد من صعوبة العمل، ومعدل نقل الوظائف الأسواق الخارجية، وتصل إلى 55، مما يعني أنه مقابل كل 100 شخص الإقلاع عن التدخين، وهناك 55 الناس يريدون تغيير إلى وظائف أخرى.
[إذا كان لديك نصائح الأخبار، ومرحبا بكم في تمرد لدينا، هناك تكلفة مقبولة الثواب. تمرد قناة الصغرى الاهتمام: ihxdsb والتمرد QQ: 3386405712]
