"أيها الأخ شياو ، كم عدد الأسر التي تتركز فيها الدفعة الثانية من المزارعين للعيش فيها؟"

"Xiaozhong ، كيف يجري العمل في حديقة (الريف) الزراعية؟"

في عام 2020 ، تواصل Zhuangxing Town تعزيز عمل المعيشة المركزة نسبيًا للمزارعين والحدائق الزراعية (الريفية) ، و "الساعة الصغيرة" في فم الجميع هي العمود الفقري لهاتين المهمتين ، وهي أيضًا "لا قسم" صغير في Zhuangxing Town. كائنات تدريب كادر. انتهى لتوه من عمل مسؤول معلومات الوقاية من الوباء الشعبي ، كرس شياو تشونغ نفسه لعمله اليومي ، ورسو الإدارات ذات الصلة في المنطقة ، واتصل بشركات الإعلان ، وأبلغ عن تقدم العمل. واختبر التدريب القتالي الفعلي على المستوى الشعبي كادر الشباب بعد التسعينات. القدرة على التعامل مع المشاكل والاستقلالية.

القيام بأعمال المزارعين الذين يعيشون في المدن والبلدات

من أجل تنمية واختيار عدد كبير من الكوادر المهنية الشابة المتميزة المخلصة والنظيفة والمسؤولة ، ابتكر Zhuang Xingzhen طرق تنمية المواهب ، ويعتبر الممارسة الساخنة أفضل فصل دراسي ، ويستكشف بنشاط نموذج الإدارة "غير التأديبي". شارك ستة كوادر شابة متميزة تحت سن 35 في عمل لجنة الحزب والمركز الحكومي بصفتهم "قادة المشروع". ركز على حل مشكلات نقص المعرفة بالأعمال ، وعدم كفاية المتانة ، وضعف الوعي بالخدمة للكوادر الشابة ، حتى يتم إثقال كوادر الشباب مبكرًا.

كعضو في هدف تدريب الكوادر الشابة "غير البيروقراطية" في مدينة تشوانغشينغ ، لم يمارس شياو تشونغ نفسه فقط ، بل ضخ دمًا جديدًا في عمل الحكومة ، مضيفًا أفكارًا جديدة للتطوير المبتكر. على الرغم من أن المهمتين المسؤولتين قادهما مشرفان مختلفان ، فإن أهداف المهمتين كانت في نفس الاتجاه ، والأقسام الوظيفية المعنية متداخلة جزئيًا ، وبالتالي ، أصبح Xiao Zhong "قائدًا" لإبلاغ تقدم المهمتين. إنه يكسر حدود السلطة لموظفي الإدارة ، ويتجنب المعلومات غير الكاملة التي يسببها انتقال طبقة متفوقة من طبقة إلى أخرى ، ويكسر الحواجز بين الأقسام ، ويعزز التواصل بين الكوادر والكوادر ، ويحسن كفاءة وكفاءة التعاون بين الأقسام الترويج للمشروع على الأرض.

قرية يولي تقوم بأعمال الوقاية من الوباء

تدريب "نظام المشروع" ، واتخاذ تدابير متعددة لتدريب الكوادر الشابة. إنشاء "مكتبة مشروع" حول عمل لجنة الحزب والمركز الحكومي ، والتي ستشمل 30 مشروعًا رئيسيًا مثل بناء الحزب ، والبناء الاقتصادي ، والحوكمة الاجتماعية ، وتنشيط الريف (مثل "الحديقة الزراعية" ، وإنشاء قرية جميلة ، "ممر الأمطار النهرية الباردة" ، يتم تضمين المهام العاجلة والصعبة والخطيرة مثل جذب الاستثمار) لإنشاء ساحة قتال مناسبة للخط الأمامي للكوادر الشابة. دع الكوادر الشابة تمارس قدراتهم في "ساحة التدريب على الأسلحة" ، واختيار الحزم الرئيسية في المشروع ، وغناء بطل الرواية ، وتولي القيادة ، والجمع بين الخصائص الشخصية والخبرة المهنية ، والوعي بوعي والتخطيط لاختيار الكوادر الشابة المتميزة لتعلق في المشروع للتمرين ، والمسؤولة عن الالتحام على جميع مستويات الأقسام والترويج تنفيذ المشروع ومعالجة المشاكل الصعبة ، وتحسين قدرتهم باستمرار على قيادة الجنود للقتال.

إن "نظام التوجيه" يعلم ويعلم الكوادر الشابة من خلال التقاليد. يقوم كوادر إدارة المنطقة بالتدريس المباشر ، وكسر طريقة إعداد التقارير الهرمية ، وتنفيذ "مدرب المشروع" و "مدير المشروع" "لا يوجد قسم ، نظام" مباشر للإبلاغ عن الاتصالات لتحقيق التحسين الفعال لكفاءة العمل. "لا يوجد قسم" لا يعني أنه لا يوجد توجيه ، رئيس القسم ذو الخبرة يعمل بمثابة "مستشار المشروع" ، والوعظ والتدريس لحل الشكوك ، والتحقق من القرارات الهامة ، والإشراف على العمل. أعط دورًا كاملاً للدور التوجيهي الإيجابي للزوج ومساعدة الكوادر الشابة على تعزيز شعورهم بالمسؤولية والخدمة والمهمة باستمرار.

مخاوف "العملية الكاملة" وتشرف على الكوادر الشابة وتديرها بدقة. تحسين آلية الإدارة ، والالتزام بالمعايير العالية والمتطلبات الصارمة ، والانتباه إلى زراعة "العملية الكاملة" لـ "الإدراك المهني - التفكير الإبداعي - تعزيز المشروع - المشروع - التحسين العملي المثالي". يستمع قسم التنظيم بانتظام إلى تقرير عمل الشخص المسؤول عن المشروع ، ويستمع أحيانًا إلى تقييم "مرشد المشروع" و "استشاري المشروع". تُعطى الأولوية للتوصية والترويج للكوادر الشابة المتميزة والمكرسة للعمل ، ويتجرأون على تحمل المسؤولية ولديهم إنجازات بارزة. بالاقتران مع مؤشرات مهمة المشروع ، وكفاءة "قائد المشروع" ، ومنافسة الأسلوب ، ومنافسة الأداء ، وفقًا لأداء عمل الكوادر الشابة والمنافسة التنافسية ، يتم التقييم كل ستة أشهر ، ويتم اختيار المدربين المتميزين والكوادر الشابة والإشادة بهم ، مما يخلق أجواء منافسة عالية. لتشجيع الكوادر الشابة على بدء أعمالهم الخاصة بنشاط.

الكوادر الشابة ليس لديهم نقص في المؤهلات والخبرة الأكاديمية ، وقد خلقت زراعة "لا يوجد قسم" "بيئة صعبة" للكوادر الشابة ، واختاروا "مرشدين ممتازين" ، وقاموا بعمل جيد من "الإشراف والإدارة" ليكونوا قادرين على تزوير "الحرائق" على المستوى الشعبي. الكوادر الشابة من أسلوب "الذهب الحقيقي" تسمح لهم بالبقاء على قيد الحياة في العواصف ، ورؤية العالم ، وتقوية عضلاتهم ، وتنمية مواهبهم في مواقع ذات بيئات قاسية وعمل معقد.

المصدر: شبكة الشعب

محرر متدرب: Wu Yan

النهاية

مهرجان "Five Five" للتسوق عبر الإنترنت "Meigu Meigo"

إطلاق "5.1" رسمياً

عجل وشرائه ~

Fengxian Guandi الآن على شبكة الإنترنت