2018 هو على وشك الانتهاء، كنت تتذكر ما هي الكلمات الساخنة؟ "الفقراء غير مرئية"، "كوي"، "أعلنت الهيئة الرسمية"، "كرونا"، "كبيرة أقدام الفرعية" ...... هذه الكلمات الساخنة مثل مرآة، تعكس مزاج واحتياجات الشباب المعاصر.
مرات تعطى الفرصة لتسريع نمو الشباب، ولكن أيضا السماح لهم دفع ثمن مؤلم في التشغيل. بعد "الشباب هامش"، ونحن تجنيد المزيد عن قصة والشباب، الذين في الارتباك والصعوبات في عام 2018، وفجأة والاستكشاف.
هو شاب من 2018 شهدت كل قصة وشهد، الأول هو نهاية تسريح العمال العاصفة، والشباب الذين يفقدون وظائفهم سلبيون.
ون | الشباب تخفيضهم
إنهاء | الخمير الحمر مختبر
هذا الشتاء "الباردة" مفاجئ بعض الشيء.
5 ديسمبر، "ofo الدرامية على الأشخاص: أنا لا أريد الدعوة الستار،" انفجر نص النار 3400 شخص في ورقة مكشوفة ofo مقر من الازدهار إلى قطع أكثر من 400 شخص، 11 ديسمبر، وسائل الاعلام تدفق Smartisan البريد الداخلي يشتبه الأجور نوفمبر لم تدفع في الوقت المحدد، 12 ديسمبر أعرف تتبع تقريبا إلى "التحسين العاملين" المستمر وانتشار حتى إلى نشر العمال في معرفة محطة تقريبا.
ومن خلال عرض البيانات أكثر سهولة. ووفقا لمؤشر بايدو، اعتبارا من 12 ديسمبر 2018، "تخفيضات" مؤشر (كلمات البحث على مستخدمي الإنترنت أعربت عن قلقها مدى ومدة تغييرات) بحث بلغ المتوسط 393، بزيادة قدرها 300 في عام 2017. من هذا الاتجاه يمكن ملاحظته في FIG. ابتداء من تشرين الثاني، "تخفيضات" عن قلقه من الارتفاع الحاد المدى، وتبلغ ذروتها في ديسمبر كانون الاول.
قابلناهم ما يقرب من مائة "الشباب يجري تسريح". ، بعضهم عالية الحماسية، وبعض بدأ الذهاب إلى مكان العمل، وبعضها ديهم مسؤوليات أسرية. لقد وجدنا أن هذه الموجة من تسريح العمال، لا تقتصر فقط على شركات الإنترنت.
Ms ليو HR LSH
وأنا أعلم في هذه اللحظة، شركة النار لها القلب.
@ مبرمج لي
بعد سماع أي رد فعل الآخرين، ويتساءل كيف الرهن العقاري وراء أيضا.
@ العمال الأدبي قوس قزح
وتم إخطار لي من قبل QQ، فاجأ جدا، لأنه قبل يحدث أي شيء أقل جيدة. بعد قراءة الأخبار، وجلست أنا وهم في حالة ذهول أمام الشاشة، في غضون بضع دقائق، بلا حراك، لا تفعل شيئا.
hush الرهون العقارية الإدارية
العلاقات HR جيد وقال لي سرا الأخبار، ويعرف متى قلب الصعداء، وكذلك القليل من السعادة، والتفكير يمكنك الحصول على ضعف الراتب.
@ الصغيرة الحشرات تطوير الواجهة الأمامية Smartisan
تم تخفيضهم لحظة يشعر سعيدة جدا، ويوصف في عبارة "الالعاب النارية قد يبدو." لأن الشركة لديها حالة الذعر لتغطية نفقاتهم، وتتناثر الشعب، وفريق مع سيئة، قد يذهب كذلك مع لها غير مريحة.
@ مجهول نظام اليوم بيع غدا ادارة العلاقات مع الإنترنت للقيام الأعمال اللوجستية المالية
قال لي القادة الوجه التي تسمح لي بالذهاب، تلك اللحظة على الشركة شامل تقشعر لها الأبدان . لا لأن رئيسه يدفعنا بعيدا، بل دعونا عجل، ولكن أيضا لترك مجموعة من الأقارب لا عمل.
بدء @ البيض وسائل الإعلام الجديدة الشركات
شخص HR أبلغني أن تريد مني أن ترك بسبب ضعف الأداء، في تلك اللحظة شعور بأن لديهم للعض من كلب ولكن لا يمكن لدغة الظهر. لأن القيادة هي خاطئة في الواقع، ولكن اسمحوا وعاء لا يزال في فترة تجريبية مدتها ظهري.
@ صفح الدب مدير المشروع شركات الأرضيات
قيادة دعا وحده لي إلى المكتب، ثم تجاذب اطراف الحديث لفترة من الوقت، لذلك ذهبت إلى إبلاغ موظفي الدائرة. تلك اللحظة قلبي هو أكثر عاجز صعوبة في البقاء مع الشركة عندما تكون الشركة أيضا قد تحاول مساعدة أنفسهم، مثل مجموعة متنوعة من الطرق، وقد فعلت الكثير من الجهد، لكنه فشل في نهاية المطاف على مواصلة تقديم هذه العلامة التجارية، من المؤسف جدا.
Jeff أعلى مبيعات الشركة الإعلان للبلاد
قادة الموارد البشرية وترك القرار بالتشاور معي مشيئتي، ولكن عندما سألت صدمت جدا لأنني كنت أقدم الموظفين، فازت الشركة أيضا عددا كبيرا من رجال الأعمال وقدرتها على مساعدة الشركات تذهب مؤامرة جديدة الزبائن. ربما هو جديد إلى الذهاب الرجل العجوز.
@ السياحة الصادرة الإنترنت الغربية المصممين
لأن هناك بعض الإشارات، إذا كنت لا تعرف الوقت الذي لا تزال هادئة جدا. ولكن لحظة توقيع ترغب في البكاء، مثل التخلي عنها، ولكن من الشائع، ولكن في اليوم.
"قل لي ماذا شبكة قال 5000W المالي، شعرت خطأ."
@ يانغ، مدير المنتج
اسم الشركة المسرحين / النوع: P2P
يوليو 2018 دخول، في آخر لمدة 4 أشهر
كنت في يوليو من هذا العام للشركة، في حين الواقع، قد سمع كثيرا على انفجار لغم P2P، ولكن أنظر إلى شركة وقال الموقع الرسمي 50 مليون تذوب فقط، أشعر ملحوظة جدا، وجاء.
بعد 4 أشهر تركت الشركة حصلت على ترك 10 شخصا، انتقل TM 50 مليون نسمة.
"أساطير بداية بالكامل، ببطء إلى عنق الزجاجة".
TT آخر فيديو
اسم الشركة المسرحين / النوع: أخبار الشهير APP فيديو قصيرة
يونيو 2017 دخول، في آخر سنة ونصف
كنت في الشركة، وتخرج من أول وظيفة، على الرغم من أن وضعت آخر خارج، ولكن لا يزال عاطفية جدا.
كنت قليلا من التعلم، من مرحلة التخطيط إلى مقطع. أتذكر مرة واحدة للقيام الفيديو على البحث الساخنة المدونات الصغيرة، وقد شوهد عملك الكثير من الناس، سعيد حقا.
ولكن ببطء اكتشفت أن مقطع ليست مجالا كبيرا للنمو، وضعهم يزداد سوءا، والخلط جدا. هذا لا يأتي الشتاء، فمن الطبيعي أن يكون قطعت.
"أعطى الشركة كسبت 30 مليون نسمة، ويمكنني أن أفكر حيث سيكون هناك خفض في يوم من الأيام؟"
مدير المنتجاتxy
اسم الشركة المسرحين / النوع: الصغير
وقت الدخول: في أبريل 2016، وهو عام ونصف العام في منصب
بعد أن تقدم اللاعب التخرج الأول لهذه الشركة، وتخطط لإنفاق الكاملة ثلاث سنوات، عندما يكون لدي الثقة ليقول للالمقابلة القادمة: عندما "هذا هو ما أقوم به المنتجات"، يمكنك الذهاب.
لدي ثلاث برنامج صغير المسؤول عن ميزات تصميم المنتجات، اثنتان منها إنتاج الصورة مضحك، فضلا عن دفع منتجات الفيديو للنساء. المستخدمين ثم نراهم ببطء، كل يوم هناك شاهد على استعداد لدفع، لديها حوالي 300،000 إلى أرباح ، أشعر أن جهودهم لم تذهب سدى.
الأجور في وقت لاحق لأن الكثير من الناس، وقد تم اغلاق تينسنت ثلاثة منتجات، وأنا لا إعادة توجيه H5، ولكن القدرة ولا تحقيقها.
حققت الشركة 300،000 عندما، في الحقيقة لم نتوقع اليوم.
"أردت أن تكون قادرة على القيام بضع سنوات من الإدارة."
@ الدب المشتريات - مدير المشروع
المسرحين اسم الشركة / نوع: شركات الطابق الرائدة
أبريل 2017 دخول أكثر من سنة في هذا المنصب
المرة الأخيرة التي بقيت في الشركة أكثر من عام. قبل الدخول وصاحب تحدثت عميق، الكاريزما القوية للمدرب، خط الأعمال واسع جدا، لذلك آفاق الشركة والتنمية متفائلون جدا.
المعينين حديثا الموظفين في جميع جوانب أشهر هي أيضا جيدة جدا، وهذا يمكنك أن تتعلم كيف تلعب، ثم تقطع إلى أعمال مجموعة أخرى سوف يكون من السهل جدا، حتى يشعر أن الجهود المبذولة لدينا الفرصة لإدخال بضع سنوات في الإدارة العليا .
ما يزيد قليلا على العام، تغيير سريع حقا.
"بالنسبة لي، وقد وضعت ثلاثة من زملائي خارج، ولكن في النهاية لم يدخر I".
@ يانغ، مدير المنتج
اسم الشركة المسرحين / النوع: P2P
المسرحين الوقت: 6 نوفمبر 2018
وقال "إن الشركة تمول حاليا، والتدفق النقدي هو ضيق، وذلك لن يكون هناك بضعة أيام" وتأخرت الأجور الشهرية في وقت لاحق التشويش المالي "أكثر من: تشعر في البداية خطأ في الأجور أغسطس تأخر، ثم يفسر المالية جعلت أيام ".
ترك الآن ما يقرب من شهر، وليست مصنوعة رواتب I أكتوبر.
عدد كبير جدا من عمليات التسريح من بداية أكتوبر. لا 20 أكتوبر، وجدت المخرج لي وقال لي ان الشركة حاليا تعمل الظروف ليست جيدة جدا، سوف تقطع على مجموعة من الناس. وقال: "لأنك بلدي تجنيدهم، والموقف هو العمل الصالح، لذلك كنت ترغب في البقاء." وقال لي أن أعود وأفكر في ذلك.
وأعتقد أن في المحطة لمدة ساعتين، كما طلب بعض الأصدقاء، ونحن جميعا يشعرون بأن "تعمل جاهدة للعثور على النهاية، اذا كنا نستطيع البقاء على أجور الأولى." ثم قيادة دعا للذهاب جنبا إلى جنب مع الزملاء الثلاثة المتبقية أ. في اليوم التالي، تم وضع الآخرين في العمل المشترك باتجاه آخر، أصبحت الدائرة بأكملها مدير +1 الموظفين، في ذلك الوقت فعلا غير مريحة للغاية، لأن قراراتهم، بحيث أشخاص آخرين فقدوا وظائفهم.
ولكن لم يتحسن الوضع، والعمل اليومي في الأساس في طريق مسدود، ولكن أيضا العمل اليومي ونقل زملاء آخرين. جنبا إلى جنب مع ويأتي الشعور بعدم الارتياح، أنه ربما في يوم من الأيام دورهم، وانها ستبدأ إعداد السيرة الذاتية.
5 نوفمبر، الشركة فقط كان 10 شخصا، شعرت ان الشركة لم تعد تصل، لم يكن لديهم مصداقية، العديد من الزبائن أبدا عاد المال. في ذلك اليوم، وأنا مرة أخرى تجد المخرج، وقالت الشركة حقا لم تعد تعمل.
"أنت تحزم امتعتك وتذهب غدا."
وقال، ومن المدهش جدا، أنا الشركة، تولى شعوريا صورة لمبنى شركة ، والتفكير آخرين اليوم عن مغادرة، وأصدرت دائرة تذكارية من الأصدقاء. بعد ساعة، هذه الصورة لاستخدامه.
"وقالت القيادة،" ليس هناك ما يدعو التي تقوم بها على الخط ".
wawa الأجهزة المهندس
المسرحين اسم الشركة / نوع: منصة معروفة جيدا للأعمال التجارية الإلكترونية
ومن المتوقع أن يتم خفض الوقت: 20 ديسمبر 2018
وبقيت في الشركة لمدة سنة تقريبا، لا سيارة تشارك في عمل المشروع، وأنا مسؤول عن تطوير الأجهزة والتصميم.
المؤشرات تدل على أن المشروع يتم تنفيذ أجبر نفسه للإحباط، ثم نسأل ما هو السبب، لا يوجد ردود الفعل، على غرار الشركة هو "الأعلى في الكلام، ليس هناك ما يدعو تقوم بها على خط المرمى." . وحيث إداراتهم أيضا تم إنفاق المال، على الرغم غاضب جدا ولكن لم يستمر لنسأل، لم يكن على بينة من "تخفيضات" عليه.
وفي وقت لاحق، تم تعليق سلسلة من المشاريع، ولكن لا يوجد حتى الآن ردود الفعل. عندما الأجواء أكثر توترا شركة، وبدأ زملاؤه للمضاربة خاصة أن الخطوة المقبلة يجب "المسرحين"، ويقول بعض الزملاء، انتقل في وقت متأخر، قد يكون أكثر سيئة تغيير وظائفهم.
وكان السبب كنت أرغب في البقاء يرجع ذلك أساسا إلى الجوائز في نهاية السنة والتعويض، منذ نهاية سهلة للعثور على عمل، ورفع تلقاء أنفسهم إلى الاستقالة ولكن الحصول على أي شيء، قد انتظر كذلك "رفض".
ولكن الآن، يبدو أكثر صعوبة في العثور على عمل.
"أنا راضين القيام به، حتى انقطع عنه؟"
TT آخر فيديو
اسم الشركة المسرحين / النوع: أخبار الشهير APP فيديو قصيرة
المسرحين الوقت: 29 نوفمبر 2018
بضعة أيام قبل أن يتم الاستغناء عنهم، سمعت صوت الريح التي مهدت مقر طابقين من الناس.
بعد ثلاثة أيام، توجه المديرين التنفيذيين من شنغهاي الى تشونغتشينغ، عندما تم خفض أنا على محطة الفيديو. ودعا لنا أن نضع معا، الطفل صامتا، ثم قال لنا: "إن الشركة باعتبارها التعديل الاستراتيجي، لا تحتاج إلى هذا المحتوى، لذلك هذا الخفض الكثير من الناس، وكنت من بينهم."
في تلك اللحظة، وذهب ذهني فارغ. وجاء ذلك بسرعة كبيرة، والنظر في سطح المكتب لا نسخ قطع، وأنا لا يمكن العثور على معنى للوجود الخاصة بهم.
I ترك الشركة بعد بالبريد عائلته من الحكم، "أترك" الحق، وليس "أنا وضعت قبالة"، ويوضح استراتيجية الشركة للتكيف. بالارتياح الآباء لي بضع كلمات، لا يوجد شيء الكثير ليقوله، وأعتقد أنها ربما تجد وظيفة أخرى لا توجد مشكلة.
I المحتوى كان يجب القيام به، للقيام الفيديو، وينبغي أيضا العثور على عمل.
"وقال الآباء يعرفون الأخبار لي أن كلمتين - home العودة"
@ محرر الغربية عمة وسائل الإعلام الجديدة
المسرحين اسم الشركة / نوع: موقع الفيديو المعروفة جيدا
المسرحين الوقت: 16 نوفمبر 2018
ليكون قريبا أكثر من الفترة التجريبية، وتقول قيادة السماح لي بالرحيل.
سيكون هناك علامة على الشهر السابق، دفع الكثير، وكانت نتائجي أفضل من الشهر السابق. ثم أشعر فقط غريبا بعض الشيء، ولكن لم أكن أريد أن تسريح في هذا الاتجاه، وقال انه شعر خفض التكاليف الشركة. وفي وقت لاحق، سمعت أن الشركة تقليص، والتفكير يقول، "تخفيضات قطع معظمهم من كبار السن من الموظفين" الذين ما زالوا عقد بصيصا من الأمل.
بعد أن تم تسريحهم، والخوف من الآباء يشعرون بالقلق، العودة إلى ديارهم فورا بعد الفيديو مع والده، ثم الأم تتيح الدي اتصل بي وقال شيئا ليعلن. بعد المضمونة بقوة، وقلت لهم:
"وضعت أنا خارج."
والدي لم يكن الأشياء بأسمائها الحقيقية، وقال لي مباشرة: "الوطن"! في تلك اللحظة حقا واشتكى وسعيدة، النبح يصرخ.
"بعد فقدان وظيفته، وكنت" في الوقت المناسب "من العمل".
Anon
المسرحين اسم الشركة / النوع: أجنبي
تعلمت أنه في اللحظة الأولى من تسريح العمال بدأت أمس يبحثون عن عمل.
أنا فقط اشترى المنزل يحتاج إلى الرهن العقاري، بانخفاض يجب أن يسدد الدفع، وكذلك الإيجار إلى الإنفاق . وبالتالي فإن الضغط، لذلك اضطررت للحصول على وظيفة ومتوترة.
ويتم التعاقد مع معظم الشركات المملوكة للدولة، ومهمة صعبة صغيرة جدا، وزملائي قسط من الراحة بعد أكثر من عام ونصف العام للحصول على العرض الجديد المناسب. لقد بدأت تبحث عن طريق أحد الأصدقاء، ومنصة التوظيف والبحث التنفيذي الاتصال وقنوات أخرى لعمل حصلت بعد ثلاثة أسابيع من العرض الأول، ولكن تتطلب منك "الاستعانة بمصادر خارجية" الدخول، ثم في السنة إلى FTE. هذا الطلب الغريب، بالإضافة إلى هذا كان عقيم، لذلك أنا تخلى في نهاية المطاف هذا المنصب.
بعد عرض اثنين من زملائه أخرى صغيرة الشركات المبتدئة كما أراد رسميا لي للانضمام، ولكن لم تحديدها التفكير مرتين. الخيار النهائي هو شركة أجنبية، مما يشكل تحديا العمل، والأجر هو أعلى من ذي قبل.
أسفل العملية برمتها، في الواقع، فإن الشيء الأكثر صعوبة هو لإخفاء صديقتي، من أجل عدم السماح لها تقلق، أنا لم أقول لها أنا وضعت قبالة الأشياء. أنا أعمل كل يوم وفقا للوقت العادي للخروج واصطحابها من العمل، كل شيء هو نفسه كما كان من قبل.
العثور على وظيفة بعد أن تم تسريحهم قلت لها أن تفعل، وأنها كانت غير متوقعة خاصة أن تماما لم يدرك، ولكن أيضا ألوم لي بضع كلمات. ولكن لا يمكن البقاء على قيد الحياة بضعة أسابيع، وأنا فخور جدا.
"لا أستطيع أن أتخيل الزواج والأطفال، لا يوجد أي أمل في المستقبل."
تصميمkikicat
المسرحين اسم الشركة / نوع: الإعلان عن وكالة
تاريخ تخفيضهم: مايو 2018
قد تكون وضعت هذا العام باتجاه آخر، ومن يوليو الى اكتوبر كانت لشركة، ولكن الرواتب المتأخرة خطيرة، والآن 11 شهرا في الشركة. وخلال مقابلة حول أربع شركات وورش عمل مجموعة صغيرة وكبيرة، والوضع مقابلة غير متفائل.
الأولين تعتبر مجموعة كبيرة، هو أول من الانخراط في التجارة الخارجية، وظائف في وزارة المنشأة حديثا التجارة، ولكن لم يذكر الراتب المحدد خلال المقابلة، والموظفين علمت أن ليست قليلة، حتى لو أنهم لا يشعرون الطيران ، والثانية هي شركة محلية تابعة لشركات المجموعة، على الرغم من الحديث ممتعة جدا، لكنه ترك الشركة قبل فريق غير مستقرة جدا، وفي نهاية المطاف لم تتفاوض. اثنين آخرين من ورشة صغيرة، ومضمون العمل أو سوق القماش بين عشية وضحاها، أو جادا حقا الأجر الإضافي حتى أقل من ذلك.
أخيرا، حدد الشركة الحالية، دفع أكثر من 3000، دون احتساب الضمان الاجتماعي أي لجنة، أي وثيقة التأمين الأساسية. على المدن من الدرجة الثالثة، يمكن للفرد يشعر، وليس في المقام الأول على المنازل والسيارات والدراجات النارية وسيلة النقل الوحيدة. وتحولت الأمور المالية قد انتهت، سوى عدد قليل من استخدام الخاص.
بلدي الشرط الرئيسي هو مستقر الآن لمدة شهر، في نهاية الأسبوع يوم، والراتب في الوقت المحدد، وكثافة العمل ليست كبيرة. ليس هناك أي أمل لمستقبلها ولا سيما الانكماش الاقتصادي في السنوات الأخيرة، ولكن أيضا أن الآباء والأمهات من الجسم، فإن حتى مدرب لا تقلق يوم واحد الحيل تحرك قليلا، "نصح" لمغادرة البلاد.
لم الزواج والأطفال لا يجرؤ على تخيل، تعلم الآن لمعرفة، على الأقل أن يأتي إلى العمل، ولكن أيضا لإيجاد نهاية الأسبوع أقل الإضافي الشركة.
"1/3 يضطر الى اتخاذ من راتبه، لأنه لا يوجد خيار أفضل."
@ الدب مدير المشروع
المسرحين اسم الشركة / نوع: شركات الطابق الرائدة
المسرحين الوقت: 30 سبتمبر 2018
تسريح العمال تؤثر لي هذا الطفل هو كبير جدا، واحد في شركته الخاصة وتوقفت التخطيط على المدى الطويل ، وذلك جزئيا بسبب الزواج ، لا اسحب وقت الجلوس في المنزل، تحتاج إلى العثور بسرعة على وظيفتك القادمة.
يشبه هذا العام أكثر بائسة، ذهبت أولا إلى معرض الوظائف، وظيفة معرض الوظائف بضع سنوات أكثر من أدنى قليلا من الفرق مقارنة مع قبل. وكان أيضا صوت العديد من الشركات الأجنبية، والمرتبات اللمسات الثمن، وتشير التقديرات إلى أن المنافسة كبيرة، وبعد عن طريق الهاتف، أي أخبار.
السطح الخلفي من 3،4 الشركة، وكان قلقا للغاية، لم يكن من عميق جدا لاختيار وظيفة، وظيفة عامة جدا، إما أجور منخفضة أو معدومة الآفاق. وعلى الرغم من النهاية حصلنا على العرض، لكنني اخترت الانتقال مرات في اليوم 4 ساعات من العمل، واضطر لاتخاذ راتبه 1/3 بسبب نسبيا، وهذا يكون أفضل.
"إن الشركة ليست المنزل، ويجب أن تكون دائما على استعداد لما هو غير متوقع."
مبيعاتJeff
المسرحين اسم الشركة / نوع: شركة رأس الإعلان في البلاد
تاريخ تخفيضهم: 5 يناير 2018
كان علي أن أفعل في مدير حساب وكالة إعلانات 4A. كنت قطعت في ذلك اليوم، وصلت في الشركة، والقيادة وجاء فجأة لمحطة بي، وسأل: "أنت تريد لا تريد فورة؟"
فوجئت جدا، ثم ذهب إلى قاعة المؤتمرات، قال HR: "وقد وضعت الشركة من الأماكن، وعليهم أن يجدوا الناس للحديث عنها، ولكن بعض الناس لا يريدون ذلك لا يمكن أن يكون قطع، وسألني إذا كنت مثل ذلك أو عدم قبول الهدايا؟"
أود 30 ثانية، "سعيد" من المتفق عليه، تراجع تعبئة وراء من أجل العمل والموظفين لمساعدة لي الكفاح من أجل تعويض N + 3.
على الرغم من أن المزاج كان أدنى قليلا، ولكن منذ يعتقد تضطر، عاجلا أم آجلا لبدء شركته الخاصة، ثم هذه الحزمة هو أكثر ملاءمة أكثر. نصف المال احضرت زوجتي لدعم أسرهم، والنصف الآخر في حوزتي كجزء من رأس المال لبدء لبدء الشركة.
الوقت في إجازة، وأعتقد أن زملائي أيضا قلق جدا، لأنني يجب أن أذهب، فإنها تواجه أيضا هذا الاحتمال، بعد كل شيء، تعتبر الشركة أفضل شركة في هذه الصناعة، إن لم يكن في مزيج هنا، أنهم لا يعرفون كيف جعل الخيارات.
في وقت لاحق أنه، في الواقع، لا شيء، بعد كل شيء، فإن الشركة ليست الوطن، ونحن ينبغي أن يكون دائما على استعداد لما هو غير متوقع.
أخيرا، وكما قالت المشاركين: الشركة ليست الوطن، ونحن ينبغي أن يكون دائما على استعداد لما هو غير متوقع. في أوقات التغيير، والشيء نفسه أقل وأقل، إن لم يكن ما يسمى فصل الشتاء، على الجميع أن تفعل دائما وظيفة واختيار إعداد العمل.
36 مقابلة الكريبتون ينكدين (ينكدين) رئيس صيني الموارد البشرية تشانغ جينغ يي والفرز على اقتراح من تسع نقاط التالية، أملا في "تسريح" ستساعد الشباب.
Q: التفكير في "تسريح" من؟
A: "تسريح" لا يوجد الخيال الحقيقي خطيرة جدا قبل التطور السريع للإنترنت، كما أنها تجلب الكثير من فرص العمل. ولكن مع دخول مرحلة جديدة، وتواجه العديد من الشركات على نحو متزايد مع استراتيجية تعديل هيكل الطلب، "يتقلص خدعة" و "تخفيضات" تتباطأ وتيرة تطوير القانون العادي.
Q: كيف يمكن تجنب بأنفسهم "المسرحين"؟
A: 1، إيلاء اهتمام وثيق لبلدهم سواء لدخول منطقة الراحة ، وهذا هو، بعد دخول رجال الأعمال لبعض الوقت، قد يكون هناك بعض المهام المتكررة أو يظهر ضعف عقلي، بعد دخوله على بينة من منطقة الراحة الخاصة بهم، لاتخاذ الإجراءات اللازمة، لتحقيق القيمة المضافة الخاصة بهم.
2، وتطوير خاصة بهم القدرة على ترحيل ، بالإضافة إلى معرفة هذه الصناعة والمهارات الفنية الأخرى، والأهم، لديها المهارات، بما في ذلك إدارة والتواصل، والعمل الجماعي وهلم جرا.
3، بناء وتوسيع دائرتهم من الاتصالات، وتعزيز قدرتها المهارات الاجتماعية مكان العمل مهم جدا.
س: بعد أن تم تسريحهم العثور على وظيفة كيفية التحول؟
A: 1، والانتقال عن طريق عمل مرنة. لم يكن لديك للعثور على عمل طويلة الأجل ومستقرة الآن العديد من المنصات سوف توفر لك فرص العمل على المدى القصير، والعمل المرن القنوات، وهذه فرصة على المدى القصير هو تماما فرصة ممكنة وظيفتك القادمة ستكون انجازا على المدى الطويل.
2 تكون على استعداد لشرح هذا والتفكير في فترة تسريح العمال فارغة للمقابلة المهمة التالية. وفي كثير من الأحيان المقابلة أهم ليست مهارات الباحثين عن العمل الصعبة / المعرفة، فإنها تريد أن تعرف أكثر عميقة الجذور قوة ذاتية القيادة من الباحثين عن عمل والمواقف.
إذا وضعت قبالة لكم، تحتاج إلى أن تأخذ في هذه التجربة لخص له أي شيء تعلمت، ما على النمو والحصاد، وتحليل أسباب تسريح العمال، والتي هي العوامل السلبية، التي قد يكون العنصر النشط. وفي هذا الصدد لخص بعض انعكاس يصل محصوله من ما سوف يساعد الخاص بك مقابلة العمل القادمة.
Q: ل"تريد وظيفة جديدة"، ومجموعة من الناس الاقتراحات
A: 1، تأكد من عدم التهرب من المشكلة عن طريق التنقل بين الوظائف لأنه في مواجهة أكبر الصعوبات، وغالبا ما المهنيين الذين يمكن أن تحصل على أكبر قدر من الوقت لتنمو.
2، وعلاج الحاجة المهمة التالية لتكون مستعدة على حالة ذهنية، في بيئة تنافسية للغاية الحالية، يذكر الشيء الأساسي يسمى المال "وظيفة مثالية" لا وجود له في ظل Zhibuding الحالي على ما هو أسوأ مما كنت، حتى على التفكير بوضوح.
3، لضمان أن لديهم فهم كاف لهذه المهمة المقبلة، بالإضافة إلى مسؤوليات العمل، آفاق تطوير صناعة هناك تصور واضح خارج، الاعتراف الكامل من ثقافة الشركة بل هو أيضا شرط مهم لعمل لطيف على ضمان فرص عمل جديدة. في المقابلة، يمكنك ايضا ان ننظر في المستقبل الزملاء القيادة هو نوع من كيف، ثلاث وجهات نظر ليست مباراة في هذا سوف كثيرا مساعدة المهنيين الذين يحصلون على مثالية المهمة التالية.
لأن العمل هو جزء مهم من الحياة، فإن هذه "السلبي" الشباب يفقدون وظائفهم هي أول من لاحظ لنا. في المقابلة، وأظهرت بعض الناس سلبية، ولكن الناس الحقيقيين الذين نجوا هذا القسم، لدينا لاظهار الهدوء والشجاعة والنمو.
نحن لا نريد أن أجواء حزينة الإفراط في المبالغة في "فصل الشتاء"، في الواقع، الجميع تستقر نفسه، أن يكون تهمة الوقت المناسب. ما يسمى ب "تسريح الشتاء" ليس غاية، ولكن الانتقال.
الشباب لديهم تسريح العمال من ذوي الخبرة، آه، وآمل أن يمكن أن يكون شخص آخر لا، والشجاعة لتبدأ من جديد.
