المبادئ التوجيهية للأجور المؤسسة، ويقوم على أساس سنوي في التنظيم الحكومي لأهداف التنمية الاقتصادية، أن يوصي المجتمع نمو الأجور السنوي الصادر عن خط المرجعية، الدستور على الخط وخارج الخط.
في أقل من ثلاثة أشهر من نهاية البلاد، وهناك ما لا يقل عن عام 2018، 15 مقاطعة سراح 2018 مبادئ توجيهية الشركة أجور.
ووفقا لاحصاءات غير مكتملة، اعتبارا من 21، فقد ما لا يقل عن قانسو وهاينان وتيانجين، وشانشى، وجيانغشى، وفوجيان، ومنغوليا الداخلية وشاندونغ وخنان وسيتشوان وشنشى وجيلين، وانهوى ويوننان وشنغهاي وغيرها من 15 مقاطعة الافراج عن الأعمال 2018 المبادئ التوجيهية للأجور.
بالإضافة إلى المحافظات 15، كما أصدر قوانغشى إشعار لالتماس التعليقات على المبادئ التوجيهية للشركات 2018 الأجور في المنطقة. جعل الإعلام لمتوسط معدل نمو الأجور بنسبة 7 العملة كأساس نمو الأجور الشركات، مع 11 من متوسط معدل نمو الأجور للنمو المال كخط إلى 2 من متوسط معدل نمو الأجور للنمو المال حاليا.
في الربع الرابع، لا تزال هناك بما فيها بكين وتشجيانغ وقوانغدونغ وتشونغتشينغ وهيلونغجيانغ والمحافظات الأخرى، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للأجور أكثر من 2018 الشركة لم يتم نشرها. ومن الجدير بالذكر أن، في تلك المناطق لم تنشر بيانات حتى الآن، وبعض المحافظات لم تعلن حتى الان 2017 مبادئ توجيهية الشركة الأجور، وهيلونغجيانغ حتى لسنوات عديدة الغياب.
وأثارت العديد من المؤسسات في خنان أعلى لزيادة المبادئ التوجيهية للأجور
بمقارنة 15 مقاطعة في عام 2017 و 2018 بيانات جدت أنه، بالإضافة الى شنغهاي (2017 مبادئ توجيهية الشركة الأجور ليست واضحة)، و هذا العام العديد من الشركات الأجور المبادئ التوجيهية الأساسية، وقد أثيرت على الخط وخارج الخط.
المنظر من الأساس، مقارنة بالعام الماضي، بانخفاض هناك في عام 2018 في تيانجين ومنغوليا الداخلية وشاندونغ وسيتشوان وجيلين وهاينان وغيرها من ست مقاطعات. وبالإضافة إلى ذلك، وشانشى، وخنان، وشنشى، وانهوى وقانسو وغيرها من المحافظات من الإشارة السطر 5 الزيادة، الأمر الذي أثار معظم خنان، بزيادة 4.5 نقطة مئوية من 7.5 العام الماضي إلى 12 هذا العام.
في جوانب على الخط، لم يتم تعيين جيانغشى وشنغهاي على الخط. مقارنة بالعام الماضي، وتيانجين ومنغوليا الداخلية وشاندونغ وسيتشوان وجيلين، ويوننان وهاينان وغيرها من سبع مقاطعات أسفل، والتي كانت في تيانجين ومنغوليا الداخلية وجيلين، ويوننان بانخفاض 2 نقطة مئوية، وشانشى، وخنان، وانهوى وقانسو أربع محافظات من الخط زيادة.
، للحد مقارنة بالعام الماضي، وهما فقط في المحافظات منغوليا الداخلية ويوننان من وجهة نظر حاليا. تيانجين، وشانشى، وجيانغشى، وفوجيان، وشاندونغ وخنان وسيتشوان وشنشى وجيلين وغيرها من المحافظات 9 مع العام الماضي، وانهوى وهاينان وقانسو وغيرها من المحافظات 3 من خط التجميع سوف تزيد.
المبادئ التوجيهية للأجور انخفاض الراتب الوسائل أنه سيتم تخفيض؟ بالطبع لا. هناك وقال مسؤول قطاع المجتمع المحلي، والتركيز على المبادئ التوجيهية للأجور هو توجيه الشركات لإنشاء الأجور العادية آلية النمو. طالما أن خط المرجعية، من خط التجميع، والخط هو ليس سلبيا، فهذا يعني أن العاملين في الحكومة لشن يتم توجيه الزيادات الاتجاه التصاعدي.
يجب على الشركات إعطاء الموظفين على زيادة وفقا لخط الدليل؟
حول المبادئ التوجيهية للأجور المؤسسة، وهناك نوعان من النقاط واضحة.
واحد لا تتطلب المبادئ التوجيهية للأجور الشركات إعطاء الموظفين رفع. وتفيد التقارير أن ينصح المبادئ التوجيهية للأجور الحكومة للنمو السنوي للأجور في إطلاق المشاريع، هي معلومات إرشادية، أنه ليس لديه ملزمة إلزامية. على الرغم من أن المبادئ التوجيهية للأجور لا تملك إلزامية ملزم، ولكن دعا إلى تعزيز الرقابة والتفتيش على تنفيذ المشاريع.
مثل اقترح شانشى أن الشركات تتطور السنوية تجسيد المبادئ التوجيهية للأجور، فإنه يجب إبلاغ حكومة الشعب فوق الموارد البشرية على مستوى المحافظة وادارة الامن الاجتماعي. اللوائح سيتشوان، النقابات والشركات الأطراف يجب مفاوضات الأجور الجماعية من خلال تحديد مستوى نمو الأجور المشاريع وبرنامج توزيع الأجور، وخلصت خاص عقد الأجور الجماعية (الاتفاق)، والعقد الجماعي الخاص (الاتفاق) أفاد موقع الموارد البشرية ودائرة الضمان الاجتماعي للمراجعة.
ثانيا، الشركات تدفع إلى ظهور العمال لا قدر. اعتمادا على الإنتاج وتشغيل المشاريع والقدرة على دفع الأجور، الذي يتم إعطاء الشركات المحلية لزيادة مختلفة في التوجيه الأجور.
جعلت شانشى، النمو الاقتصادي السريع، وقدرة قوية على بسداد أجور نمو الأجور في المؤسسة يمكن ترتيب داخل خط الأساس وعلى خط المدى. القدرة الاقتصادية والتجارية العامة لتسديد خط التجميع يمكن ترتيب نمو الأجور. الشركات بالفعل بسبب صعوبات في الإنتاج والتشغيل، لا يمكن أن يتم ترتيب وفقا للمبادئ التوجيهية للأجور تتراوح الزيادات في الأجور يمكن أن يكون أقل من المبادئ التوجيهية للأجور من خط التجميع (مع الصفر أو النمو السلبي) لتحديد الأجور، ولكن وفقا للقانون من خلال الضروري التشاور عملية ديمقراطية، والأعمال يجب الأجور المدفوعة لتوفير اليد العاملة العادية من العاملين في ساعات العمل القانونية لا تقل عن الحد الأدنى للأجور المحلي.
"
قمت برفع ذلك؟
عليك مثل
