• المؤلف: تارو / قناة الدقيقة عدد الجمهور: qspyq2015

• وكانت أول دائرة تشين شو من الأصدقاء 1401 أوراق مقال انطلاق الأصلي

كاران نيك على أعتاب

كاران نيك أجبروا على مغادرة خوفا من طرده لجذب المزيد من الاهتمام مما كانت عليه في ستيف جوبز الماضية. وادي السيليكون اليوم، على أوسع نطاق، وهو أعلى تقييم، الأكثر عالمية، أكثر الشركات المتمردة، والنجاح اوبر وأصبح معظم قصة ملهمة مثيرة وادي السليكون.

سوف اوبر كاران نيك تقديم تقييم 70 مليار $ صناعة عملاقة، أمضى ثماني سنوات، المستثمرين أجبره على الاستقالة من منصب الرئيس التنفيذي، وبضع ساعات فقط. ومنذ بداية هذا العام، اوبر الجدل، أول فضيحة التحرش الجنسي (المديرين التنفيذيين التحرش الجنسي المرؤوس الإناث، المرؤوسين الإناث إلى تقرير لإدارة الموارد البشرية ولكن دون جدوى)، تليها الفيديو كاران نيك واوبر سائق مشادة انفجر التعرض لغة كريهة، تليها البرامج الكرة الرمادي تعرضت (برنامج لمنع الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون من الصيد إنفاذ القانون) لمنافس Lyft من برنامج "الجحيم" (شراء Lyft البيانات الداخلية منصة التعدين لLyft داخل سائق بدوام جزئي، ووقفها لخدمة منافس) تؤدي إلى التقاضي.

وقبل ذلك، من أجل مكافحة سلخ فروة الرأس، اخترع اوبر في "بصمة" تقنية التي قام المستخدم بحذف التطبيق حتى بعد تهيئة الهاتف، يمكنك الاستمرار في تتبع أجهزة المستخدمين، في انتهاك للوائح الخصوصية أبل، ونظرا لالجرف تحذيرا أبستور . وبالإضافة إلى ذلك، اوبر المستثمرين أيضا تملك واحدة من جوجل إلى المحكمة، قائلا اوبر سرقة Waymo تكنولوجيا مركبة غير مأهولة للشركة.

واضطر مؤسس لترك المستثمرين في الدراما وادي السليكون ليست في الحقيقة شيئا جديدا، ولكن عدد قليل نسبيا كشف علنا. لماذا قاء كاران نيك سيكون اهتمام وسائل الاعلام ذلك؟ ببساطة لأن التكنولوجيا القديمة المعروفة باسم الشخصيات تطلعي الذين يقعون مذبح بما فيه الكفاية الدرامية؟ ليس حقا.

تعزيز الرقابة، "تسعى سعيا حثيثا النمو"

ثقافة الشركات قد لا يكون موضع ترحيب

اوبر سلسلة من الأحداث فعلا لها تأثير على صناعة التكنولوجيا بأكملها، بما في ذلك، وكذلك تأثير على الشركة والموظفين والمستثمرين والسلطات التنظيمية للثقافة الشركات. كبار الكتاب لمجلة "فورتشن" ايرين غريفيث يشرح، أولا وقبل كل للشركات، اوبر يحدث بكل الوسائل، حتى مع قوة مالية قوية من عملاق التكنولوجيا لم تعد قادرة، كما كان من قبل، بغض النظر عن فضيحة القبض آمنة.

وعلى الرغم من اوبر لا يتعافى من هذا، لكنه عانى من ضربة أبعد من توقعات الناس. من جهة الموظف وجهة نظر، والصناعات التقليدية التي شهدت المديرين التنفيذيين للانضمام الشركات المبتدئة قد يصبح موقف باهظة من الانتظار.

وقبل بضع سنوات، شعرنا إضافة المقبلة، الساخنة شركات التكنولوجيا الناشئة عظيم اختيار إغراء الوظيفي، ولكن أيضا وسيلة إلى الثراء بسرعة. ولكن الآن، وقال انه شهد خدم شركة تارجت الرئيس السابق التسويق التنفيذي جيف جونز رئيسا لاوبر استقالة ستة أشهر فقط، وربما الكثير من الناس يعتقدون أن القفز إلى الشركات الناشئة ما يعادل التدمير الذاتي.

وبالنسبة للمستثمرين المعنيين، وحماية مؤسس يبدو فوائد العمر إلى نهاية. منذ تأسيسها الفيسبوك، مؤسس شركات وادي السيليكون السيطرة المطلقة على متن الطائرة، حتى إذا كان لديه غير مؤهلين لمتابعة الإدارة ولا يمكن أن يجبر على الرحيل. ومع ذلك، حصلت المستثمرين اوبر في الحال مع 40 فقط من حقوق التصويت، أو كاران نيك رغبته في أن يطرد من منصبه.

للمنظمين، فهذا يعني أن ذريعة لتعزيز الرقابة. ليس فقط في صناعة النقل، والمشاركة في أي منطقة رمادية من الناحية القانونية في وادي السليكون showstopper قد تواجه تنظيم أكثر صرامة. ولكن في صناعة عالية التنظيم والابتكار وغالبا ما تبدأ من المناطق الرمادية، مثل العقارات الطبي والمالي والحقيقي. هذه الشركات المبتكرة لها الامتثال إلى أقصى حد ممكن لإثبات جدوى أفكارهم.

و"نمو الطلب يائسة،" ثقافة الشركات قد لم تعد شعبية. فإن أي شركة قد ترغب الآن في تقليد اوبر إعادة تقييم هذا النوع من ثقافة المؤسسة لديها الكثير من المخاطر المحتملة. لذا، فإن السؤال الأهم هو، ما هو السبب الحقيقي لكاران نيك أقيل في نهاية المطاف هو؟

"حتى تصل إلى الجدار، ولكن أيضا لتحقيق أهدافهم."

مزايا وعيوب واضحة لجعل المرؤوس عزيزي كاران نيك

كاران نيك ليس قديسا، وقال انه لا يملك مثل هذه العيوب. دالاس مافريكس صاحب مارك كوبان هو نيك معلمه كاران، كاران استثمرت نقل البيانات الكبيرة نيك تأسست الشركة الأحمر سووش. الكوبية "النصر على الإطلاق." شعار هو روح مافريكس، والتي أيضا تتأثر بعمق كاران نيك.

وقال الكوبية أكبر ميزة هي أن كاران نيك "حتى تصل إلى الجدار، ولكن أيضا لتحقيق أهدافهم." في حين كاران نيك هو أيضا أكبر عيب "حتى تصل إلى الجدار، ولكن أيضا لتحقيق أهدافهم." لكن كاران نيك إزالتها من منصب الرئيس التنفيذي تماما بسبب سوء إدارته، تعيين ثقافة مؤسسية سيئة؟

وأشارت وسائل الإعلام بها، هناك سببان للمستثمرين ليتذكر كاران نيك الأكثر أهمية، أولا وتقوم الشركة حاليا إلى فقدان ما يقرب من 30 مليار دولار، والتي سوف تؤثر على أرباح بعد الإدراج، يتوقع المستثمرون شخص لخفض العجز. في المرتبة الثانية كاران نيك الكثير من الأعداء، لا تفضي إلى تنمية مستقرة للشركة.

ومن الواضح أن هناك الكثير من الناس لا أتفق مع قرار المستثمر. رسالة كاران نيك استقالة احد، وقع أكثر من 1000 موظف اوبر عريضة تطالب المجلس لكاران نيك الرجاء العودة، يستمر ليكون مسؤولا عن عمليات الشركة بشكل عام. وعلاوة على ذلك، فإن بعض إجازة قبل وبعد الفضيحة الزملاء اوبر للوقوف والدفاع عن كاران نيك.

"قلت اوبر مشاعر عميقة في الشركة، تم الاتفاق على أن لا أحد يهتم أكثر حول اوبر" قالت ستيفاني لو قبل اوبر محلل البيانات، "أنا أعلم أن الغالبية العظمى من زملائي غاضبون كما كاران نيك."

"لقد كان كاران نيك دائما الخوف الشجعان، وشجعنا على أن تصبح أفضل لنفسك." كيلي سنودجراس قبل مدير الجدولة ". لم أكن أخشى من التعبير عن آرائهم في أمامه. وكان منفتح جدا، والحب الابتكار. "

مدير المنتج اوبر مارغريت آن سيغر مصنوعة من مكانة الفيسبوك تم توجيه مجنون، زوكربيرج أيضا يشير مثل، كتبت تقول: "وقبل وصوله إلى العمل اوبر، وأنا أعمل في الفيسبوك. استقلت من الفيسبوك، لأن الفيسبوك، واعتقد انني عدوانية جدا، من الصعب جدا، والعمل بسرعة كبيرة، وغالبا ما تتحدى القواعد القائمة في اوبر، أنا مثل بطة. I يمكنني القيام به لنفسي، وليس من الضروري أن يكون المسمى كتسمية "العدوانية".

هناك موظف قال: فضيحة جنسية مجرد حادث معزول وليس تمثيلا لثقافة الشركة. و والجميع سعداء جدا لخدمة كاران نيك ليست خائفة من أن جلد والعمل الشاق. وبالإضافة إلى ذلك، أشار بعض الخبراء إلى أن الفيديو كاران نيك اوبر سائق الحدة، كاران نيك هو شخص مؤطرة عمدا لإثارة له، دعه خداع.

سواء تم تأطير ذلك، كاران نيك استقالوا بالفعل. شخصية كاران نيك هو مشرق جدا، وأشياء غالبا ما تحتوي على استفزازي، أذهلت العالم، والناس بالفعل وضعت دون وعي صورته الشخصية والشركات ايكويت الصورة. ولكن كما قال موظف سابق اوبر، إذا كنت تجعل الشخص أكثر تواضعا وأكثر من الحكمة أن يؤدي إلى كسر القواعد ولدت بالفعل اوبر، وسيتم دفع تقييمها إلى أعلى من ذلك اليوم؟

في الواقع، وتقييم عال ليست حرجة، والمفتاح هو مجلس الإدارة كما إذا خائف عمياء من الوقوع في الخطأ، ويخاف لتحمل المخاطر، قد كسب معركة، وتعزيز صورة الشركة، ولكن ستخسر الحرب، نفى مبتكر عظيم. وسائل الإعلام المحلية في الغالب واحدة من جانب ونفى كاران نيك "وولف". ولكن أرى هو الصورة الكبيرة، انها تستحق كاران نيك.

كاران نيك ورفاقه لا تزال تملك أكثر من حقوق التصويت في مجلس الإدارة، إذا كانت متسقة، والمجلس غير قادر على قوتها "المسرحين" ل. لكن كاران نيك لم تختر للقتال، استقالته لأقصى قدر من الحماية لمصالح اوبر.

كيفية الخروج من العاصفة؟

صعدت كاران نيك أسفل، ثم الذين اوبر مساعدة للخروج من هذه العاصفة؟ وهناك حاجة اوبر الآن عملية إعدام قوة مبتكرة تفيض، في حين أن الزعيم هو أيضا شعور قوي بالمسؤولية. مهمة شاقة الخلف، وليس فقط لملء الفريق التنفيذي الأساسية، وتحسين بيئة العمل، لإصلاح العلاقات مع السائق، ولكن أيضا يجب أن تستمر في الحفاظ على نمو الأعمال التجارية.

وسيتم طرح كل حركة من كل قرار خليفة تحت المجهر. في معظم الحالات، فإن الرئيس التنفيذي المعين حديثا تكون مذنبة بارتكاب خطأ، تولى منصبه مباشرة مع فريق جديد في الشركة، وليس في الشركة، وبدأ السعي بقوة تغيير ثقافة الشركات.

في الواقع، ذلك هو مضيعة للوقت والساحبة شاقة، القدامى والجدد من معسكر الحرب، فإن النتيجة لن تكون سوى يخسر فيها. مستشار الأعمال توم Biesinger وخليفته اقتراحات روس ستريت لمعرفة ما لفريقه، ما هو مفقود، وتكون شفافة تماما أمام مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين. وهذا سوف يساعد الشركة على فهم خليفة مهمة عاجلة، لذلك وضع خطة التنفيذ المناسبة.

أولوية أعلى لإنشاء القيم الجيدة للشركات، وبالتالي ما شركة والقيمة الثقافية، ما حافز أمر بالغ الأهمية. وتستخدم الراتب والمنصب لتحفيز اثنين من أكثر الوسائل شيوعا للموظفين. ولكن أكثر الحوافز بكثير من هذه، لذلك يجب التأكد من العثور خليفة أخرى حوافز معقولة، العمل على أفضل الحوافز.

التالي ما عليك القيام به هو وظيفة أخرى توضيح موقف كل فريق. الوجه السابق لوحدة القديمة، طريقة بسيطة هو أن يصنف كل شخص وفقا لالحدس، واحد هو لدعمكم والخطط الخاصة بك، هو واحد محايد، هناك فئة ضدك والخطة الخاصة بك. ثم، ومراقبة بضعة أسابيع لمعرفة ما إذا كان حدسك دقيقة أو تحتاج إلى تعديل.

بعد موقف الجميع واضحة، العديد من الرئيس التنفيذي لشركة سيجعل الخطأ هو أن تمتلك وقتا محدودا مع عدد كبير من الناس في المعارضة لإقناعه. عندما تحاول إقناع المعارضة، التي تواجه أيضا خطر فقدان المؤيدين والناس محايد.

أفضل طريقة هي التركيز على المؤيدين الذين، بدورهم، فإنها يمكن أن تساعدك على إقناع محايد. بمجرد أن تصبح أنصار محايد جدا، يجب على المعارضين أن تختار: إما انضم أنصار أيضا للفريق، أو إلى الجانب لتبرد.

هذه الأعمال يأخذ الكثير من الوقت لتفعل كل شيء، ومع ذلك، أيا كان يتولى اوبر، ليست وقتا طويلا للحصول على كل ما فعلت، وذلك في نهاية الذين تطوعوا للذهاب إلى إيجاد اوبر الاعتداء عليه؟ ربما، مثل أبل وجوجل ومؤسسي تويتر قد تم طرد ولكن يعود في نهاية المطاف إلى نفس كاران نيك سوف يعود.

في وقت مبكر من العام الماضي، بسرعة قطرات حرق حرق أي أكثر من ذلك، جنبا إلى جنب. الحصة السوقية مجتمعة أكثر بكثير من اوبر الصين. عندما يكون الوقت معا، سواء في حالة يختار وقطرات في كاران نيك طلب الدعم اوبر ليست مستدامة، لا بد للحد من الصيام، أجاب كاران نيك "أنا لن لصالح الزواج، وأنا لست هذا الشخص. عيد الحب هو حقا أحب هذا المنصب، وأنا لن تدع شيئا ولا أدعي شعور رومانسي رومانسية جدا."

ولكن بعد ذلك متأخرا بفارق نقطتين عن مستثمرين مشاركين فشيئا ضم اوبر الصين أدى، واستقالة كما كاران نيك اختار الحل الوسط. لذلك، ربما كاران نيك ليس كما كنا نتصوره المتهورة ذلك، ربما كان حقا في حاجة الى القليل من الوقت ليكبر.

"تمثل هذه المقالة فقط للمؤلف، ولا يجوز استنساخها دون إذن."

تشين شو دائرة الأصدقاء قناة الدقيقة عدد الجمهور: qspyq2015

التعاون للشركات | الاتصال مايكرو إشارة: qspyqswhz