سيكون العمل جزءا من خوارزمية بديل الإنسان، اتجاه لا يقاوم بالفعل. على سبيل المثال، خوارزمية الأمازون والجهاز بعد مدير مستودع أطلقت في فبراير من هذا العام، لديه بعض من المستهلكين من ذوي الخبرة قطاع التجزئة راتبا سنويا قدره ستة الرقم الدولار الموظفين ذوي الياقات البيضاء أطلق.
ومع ذلك، فإن النبأ السار هو أن الآن لا يزال هناك الكثير من احتياجات العمل الذي يتعين القيام به من قبل البشر، والخبر السيئ هو أن الخوارزمية قد بدأت للمشاركة في استئناف الفحص والمقابلة، والمقابلة كما هي حول حياتك المهنية.
كل عام خريجي شاركت المدرسة في خدعة، إذا كنت تريد أن تدخل BAT، هواوي، هذه بروكتر أند غامبل العملاقة، العقبة الأولى هي تجنيد مدرسة الطلب على الانترنت. سيتم غسلها نظام الطلب على الانترنت من شأنها أن تفشل تلقائيا، ولكن من الطلاب خارج.
باستخدام خوارزمية استئناف فحص مكان الحادث، كما أنها تستخدم في تجنيد الاجتماعي. ومع ذلك، فإن توظيف هذه الخوارزميات، ربما لم نكن نتصور أن "خفة دم".
وقال متوسطة مرة واحدة أن قصة بحث كبار المسؤولين التنفيذيين فيكتوريا ماكلين (فيكتوريا ماكلين)، وأنها جعلت أغراض التعيين التوظيف سابق من الموظفين للبنك، والآن هي تأسيس شركة موارد بشرية تسمى المدينة CV يهدف إلى مساعدة الشركات والباحثين عن عمل الالتحام متطلبات الوظيفة.
وقالت والمتوسطة، سيتم غسلها 75 من السير الذاتية تشغيل النظام، سوف ينظر 25 فقط من استئناف من قبل المقابلة. وقالت انها مرة واحدة في العميل الجيش الامريكي المتقاعد كبار الضباط لمؤهلاته وقدرته، وتبحث عن التدريب المهني، والتعليم، وشراء أو بيع الميدان، ولكن اذا كان يريد العثور بسرعة على العمل الخاصة بهم، تحتاج إلى فحص وفقا لنظام هي الكلمات الرئيسية أكثر من مستعدة لاستئناف.
ومع ذلك، إذا كنت قد اجتاز المرحلة الأولى من الفرز، لا أعتقد أنه هرب أصابع الخوارزمية. مثل جولدمان ساكس، وإنتل هذه الشركات الكبرى تستخدم بالفعل البرمجيات دعا HireVue في أي مقابلة.
المقابلات HireVue والصور من: فوربس
في المقابلة، فقد بدأت الباحثين عن عمل تعبيرات الوجه وحركات الجسم وسرعة، لهجة، والإجابة على الأسئلة التي سجلتها الصك، ومن ثم القدرة على تقييم وتحليل واستخدام الذكاء الاصطناعي التي كتبها شخصياتهم.
لا بد لي من القول، وهذا هو في الواقع خوارزميات الذكاء الاصطناعي وتخفيف عبء العمل على المقابلة. غالبا ما يكون الناس صورة نمطية أي من خلال البيانات والخوارزميات تظهر مع استنتاجات، ينبغي أن يكون أكثر دقة من الناس يأتون إلى هذه النقطة الشخصية للعرض.
ومع ذلك، هذه الصورة النمطية هي خاطئة. بواسطة خوارزمية النتائج سوف تكون خاطئة، لأن خوارزمية سوف تتأثر بعوامل مختلفة. تظهر هذه الأخطاء هو خوارزمية متحيزة (حسابي التحيز). خوارزميات المساس في كل مكان، لأنه لا يوجد خطأ في خوارزمية غير موجود في العالم.
وسائل المساس الخوارزمية في البرنامج على ما يبدو الخبيثة، لم يكن هناك من المتوقع أن تضيف جميع أنواع التحيز. على سبيل المثال، اعتبرت السود الأبرياء المشتبه به للغاية، ونظام المبتذلة التمييز العنصري أو محتوى إباحي دفعت إلى قائمة الشبكات الاجتماعية الشعبية وهلم جرا.
فعلت بعض العلماء اختبار من هذا القبيل سيكون على الفيسبوك: أنها تقدم ذات الصلة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عمل الدعاية التوظيف على ذلك، وأخيرا وجدت إعلانات المزيد من الرجال دفعت للمستخدم، بدلا من دفع للنساء المستخدمين.
دفع خوارزمية المنطق، وشعرت أي تمييز مجموعة الجنسين. في وقت لاحق اكتشفوا أن لأن تكلفة من السكان الإناث في الفيسبوك يعمل العالي. ولذلك، فإن خوارزمية المنطق، ووضع الرجال فعالة من حيث التكلفة، أعلى من عرضها للمستخدمين الإناث، هم أكثر ميلا عليهم أن يختاروا المستخدمين التكلفة العالية.
ستظهر مماثلة خوارزمية التمييز أيضا في المشهد التوظيف، إلى أن تم اكتشافه، فمن أكثر احترافا لإظهار كافة أنواع التمييز في التوظيف والتعيين قد تنفيس عن غضبهم على التوسع في الأعمال التجارية. في النهاية، فإن هذه الشركات ليس فقط أنها لا تريد أن الموظفين توظيف، قد تحتاج إلى هناك تحمل الضرر لصورة العلامة التجارية والمخاطر القانونية.
منذ المساس الخوارزمية التي يسببها فقدان يصعب التنبؤ بها، بالإضافة إلى قطاع التوظيف بدأت لإعادة النظر في كيفية استخدام خوارزمية، تلك التأمين والبنوك وأيضا تقييم باستمرار خوارزميات لتحسين وتطوير.
ومع ذلك، خطوة واحدة إلى الأمام القدم، يمكنك أيضا البحث على جوجل لعدد كبير من مقابلة كيف جولدمان ساكس HireVue هذه غزاة ".
