تشجيع المواهب مزدهرة استراتيجية المؤسسة، لبناء التفاني المهني ملتزمة والابتكار لخلق الموظفين المتميزين، وهذا هو السبيل الوحيد لبناء مؤسسة ذات مستوى عالمي. هكذا، على سبيل الشريك التجاري الرئيسي للمشاريع الصغيرة، وتحسين الذات أهمية خاصة، عاجل!
كيف يتم العمل من أركان الحرم من الأبيض، يكبر؟
كيف في طريق التطوير الوظيفي، وكسر باستمرار عنق الزجاجة، ثم دفعت إلى قمم جديدة؟
كيفية جعل التنمية حياتهم الخاصة، جنبا إلى جنب مع التحول والارتقاء شركات الكمال؟
اليوم، قليلا جديدة بالنسبة لك لتبادل الخبرات مكان العمل.
لم يمض وقت طويل، 20 كلمات تستحق الاعتزاز.
شخص موهوب
الموهبة هي قليلة، والموارد الشحيحة الرئيسية. مكان العمل أكثر من نصف الشعب تنتمي إلى الإنسان، هو أقل من نصف موهبة، وعدد قليل جدا من الأحرف.
تدع نفسك التخلص من أقرب وقت ممكن المواهب البشرية، سواء في مكان العمل هو الأكثر هدف واقعي ومعقول.
الواجبات المنزلية الإنسان، والعمل من المواهب، والناس هناك أيضا. العمل بشكل مستقل، وبالطريقة الصحيحة يمكن أن يطلق المواهب.
صفر
غير المخفف صفر والنسيان، ما تم هو الماضي، فإن المشكلة لا تزال متوترة.
عمل لا يمكن أن تقع في الروتين، والتنسيق، لا يوجد الجاد والسريع، ونمط اجتازت اختبار الزمن.
تجرأ على محاولة والبدء من جديد. "العمل الأصلي يمكن حتى تجف" الشعور الذكية على اليمين.
تقدم
التقدم على فرضية أن وخز الذاتي أنفسهم مع حربهم الخاصة، لا يشعرون دائما، وحسن، وسهلة سمحت لنفسك.
الخير والنفس محطمة، والتخلي عن التعاطف أكثر من الجمهور، والجمهور، وجهة نظر الجمهور من أجل نظرة على أنفسنا واقفين.
وخز عندما الافتراض هو القيادة الجيدة. أنا لا أريد لوخز القيادة ليست قيادة جيدة. هو الذات التقدم انفراجة.
ترقية
وفي الوقت نفسه تعزيز وحة لوحة طويلة وقصيرة. علاج وحة طويلة، لوحة قصيرة لا يزال هو نفسه، مما أدى إلى زيادة قوة رد الفعل، هو الوضع الأكثر خطورة.
المزيد الذهاب لوحة رفع طويلة. أو أكثر يحتمل أن يسبب الذاتي الصالحين وعنيد.
قصيرة غرفة أكبر لوحة لتحسين وأسهل والشعور بالعار بعد يونغ، هو أفضل وسيلة لعلاج. الوجه ليس من المهم جدا.
عقلية
إنها الحالة النفسية للعقل والموقف الروحي. السابق موجود بشكل طبيعي، والذي ينظم بشكل مصطنع. من الواضح، وكلما ارتفع مستوى هذا الأخير.
عرض ما لا يمكن أن تسمح الحالة النفسية على ما الدولة، ولكن على شخصي الوعي الذاتي، التنظيم الذاتي، وتحسين الذات.
علاج نفسك إلى الذهن، يجب أن يكون هناك موقف أكثر حرية وسهولة ومشمس.
مهارة
مهارات التفكير المنطقي والمهنية والمعرفة النظرية، كوبيوريتنغ التعبير، "خمسة في واحد" القدرة العملية.
التفكير المنطقي هو أمر أساسي لتحديد العقل ليس واضحا. العقل ليس واضحا، وليس لفعل أي شيء.
الاحتراف هو المفتاح، وفقا لقوانين الطبيعة والأشياء للتفكير. حقوق التأليف والنشر هو علامة التعبير، لمحة أقوى من بليغ.
عادي
العادة هي القاعدة ونقطة انطلاق للعمل. الشؤون العادية تافهة، ومملة، مملة، ولكن فائدة كبيرة، خاصة مواتية لتعزيز الذكاء العاطفي، وممارسة القلب والعقل، وزراعة الصبر، وصلابة خفف.
انجاز المهمة غير عادية، فمن السهل للفوز في قيادة الثقة والزملاء حسن النية.
الشؤون العادية والعصا معه غير عادية، ويصر على القيام بأشياء بسيطة الأمر ليس بسيطا. تحتاج العمليات والمهارات والمواقف.
معيار
لم يتم تعليمه المعايير، والتاريخ، والمؤهلات. يجب تحطيم هذه الزجاجات.
ما دام في العتبة، البطل لا تسأل المصدر، لا تطمح عالية سنويا. وتأكدوا أن راحة البال، وراحة البال معيار هام.
كن مطمئنا هو التفكير من الذي ينبغي أن يسمح للقيام بذلك، لا تقلق هو عملية الفوضى، وراحة البال هو أن تكون قادرة على القيام بعمل جيد.
محرك
المحرك هو الذي يقوده النفس ويحركها الذاتي، من السهل القيام به لبعض الوقت، لفترة طويلة من الصعب جدا. الحفاظ على الحماس والعاطفة هي المحرك القوي.
وينعكس الحماس أشعة الشمس، إيجابية ونشطة، النبرة عالية، تجسد العاطفة وتنشيط، ودينامية، ذكي، لا يعرف الخوف.
الحماس المفقود والعاطفة، وحتى أفضل المواهب لا طائل منه، لا شيء.
شخصية
قرر مصير، ولكن تغيير التصرف فيها صعوبة لنقل نمر. التغيير مؤلم طابعها، فإنه التكيف بشكل أفضل مع طبيعة العمل.
وكلما ارتفعت درجة التكامل من الطابع الشخصي وطبيعة العمل، والمزيد من السعادة، واحتمال نجاح أعلى. ليس العكس.
كسر تشابك حرف، ونظرية المعرفة والمنهجية هي فكرة جيدة. كيفية رؤية وفهم كيفية القيام بذلك، وليس ذلك بكثير مع طبيعة هذه العلاقة.
مسؤولية
تفرض المسؤولية من الخارج، يمكن أن يؤدي بسهولة إلى الصراع الداخلي يمكن أن تصبح أكثر مسؤولية متأصلة.
كل قطعة من العمل، في كل فرصة، لماذا لا معرضا شخصيا واصفا، تؤثر على عملية تشكيل.
من الصعب في السعي من الأجر، فمن الأفضل لتعزيز علاماتهم التجارية. المسؤولية الشخصية في التحليل النهائي، لخدمة مصالح ذاتية.
خدمة
خدمة في عملية التعاون المتبادل والفرح للآخرين، الأمر الذي يعكس قيمة وجود بطريقتهم الخاصة.
مزايا وعيوب، نرجسي، وليس سعيدا حقا. وتعطى السعادة الحقيقية للآخرين.
دعونا ظلك في كل مكان، من أي وقت مضى السماح الخاصة بك اللطف والإحسان، إلزام، وخدمة عالم العمل بحكم الحياة.
إيقاع
الإيقاع هو مرحلة النمو. "ثلاثة الاستقلال" يمكن استخدامها في مكان العمل "الثلاثي" أو "ثلاثية".
بشكل مستقل الدب هو أبسط، وأكثر بكثير من الأجزاء الفردية للقوة الإجمالية.
العمل بشكل مستقل رفيع المستوى، حراس رجل مرور وان FUMO مفتوحة.
فريدة من نوعها هو أعلى مستوى النار هو نوعية العمل.
تعلم
التعلم هو الألم والسعادة شيء. على الرغم من أن العملية مؤلمة، لكنه يأتي إلى مهارات التوظيف مدى الحياة والكفاءات الأساسية.
لا تريد أن تتعلم الاعتماد على الغلاف الجوي إلزامية، لا أحب تعلم الاعتماد على العادات، وجيدة في تعلم الاعتماد على الوعي هوزي.
إنشاء منظمة التعلم، جوهر الكتاب ليس للتعلم، لتعلم الممارسة، ولكن التعلم للآخرين. هذا هو أسهل طريقة لتعلم.
حدود
هامشية الواجبات والعمليات العقد يجب أن تقدر ولكن ليس ثقيلا جدا.
ويستهدف إدارة الناس والأشياء، هو جديد، اختلفت، تحدد المبادرة الفردية في العمل المختلفة المقدمة.
مديري القيمة هو أن القبض على التغيير، من أجل حل المشكلة. الكثير من التركيز على هامشية، هو بمثابة الأرض علامة، والراحة على أمجاد الماضي.
صرف
AC هو قيمة علاجها والشفاء منها. ووسائل التسليم، كائن تيار؛ يعني الأخدود هو، من خلال هذا الغرض.
الاتصال مفتوحة، المتبادل، صادقين، وحسن النية، وليس السلبي، والعصا، ومعادية.
AC أيضا التقليدي، والاتجاه، والقيم السائدة في عدم التعرض للاستفزاز، عناصر جديدة وينبغي أيضا رسم دفق مستمر.
مثالي
الكمال مستحيل لتحقيق الدولة، ولكن السعي وراء الكمال يجب أن يكون موقف الحياة.
السعي وراء الكمال هو كل شيء يجب أن تقف مناطق مرتفعة، لجعله مستوى عند أدنى من الخط، وتدفع نفسك إلى الحد الأقصى، الضميري، مكرسة، والكمال.
السعي وراء الكمال هو التوجه القيمة. بالإضافة إلى نتائج العمل، قد يكون أيضا بطبيعة الحال، فإن الدولة في نهاية المطاف من العقل لا يشعر بأي ندم.
ولاء
الولاء هو بسيط ونقية، الانحرافات، ويذهب كل في موقف نهاية مسؤولة.
ولاء ليس شجرة شنق الرجل، ذهب الطريق الأسود، وهو أدنى مستوى لتناول الطعام في نهاية المطاف، أكثر من الجهل وشرنقة المؤمنين.
علاج كل شركة، كل مهنة، كل فريق، طالما أنها تبدو مثل المستمر، هو أفضل ولاء. ليس هناك ولاء مطلق.
حكم
وقواعد الانضباط غير مكتوب. تلتزم بالقواعد، والخوف يمكن أن يكون أكثر قوة، وأكثر استرخاء، وعلى الأقل بعيدا عن غير خطر.
قوانين والقواعد وأكثر غير مرئية من وصفه، على نطاق أوسع، وأكثر من ذلك في كل مكان، والقتل في التتبع. تقييم لم شخص لا يحكم يعادل أقصى السلبية.
القواعد ليست رهيبة جدا، كل القيود الخارجية تشير إلى أولئك الذين لا يريدون أن تكون ملزمة. طالما تلتزم كما بوعي من قبل، لن يضر القواعد.
النمو
النمو هو حالة صحية للحياة، أكثر وضوحا من النجاح. النجاح هو النسبية، والمعايير ليست مطلقة.
النمو الطبيعي، ودينامية، في الواقع، فإن نجاح الأداء. هل كل شيء، ويعيش كل يوم، والنجاح لا يمكن أن يكون بعيدا.
لا نجاحا فوريا، وليس فوضوي لا يهدأ، أي تشويه غير طبيعي. النمو يمكن أن تجعل النجاح أسهل، وأنقى، أكثر سعادة.
---- / END / ----
القراءة الموصى بها
محرر شو تشانغ هاو ران
محرر Shujindongwei التنفيذي
المحتوى المصدر | 'أو منصب تنفيذي "لا الجمهور
