17 يوليو، خطط منطقة يكانج لتنفيذ موظفي الدعم لبدء تحويل الطاقة الحركية للمهارات القديمة والجديدة، وأصدر "على تنفيذ تحويل الطاقة الحركية للالموظفين المهرة القدامى والجدد دعم الخطة"، سيعزز إلى حد كبير لي تشانغ تسريع تطوير الموظفين المهرة لبناء "ذوي الياقات الزرقاء مرتفعات ".

ما يصل الى 50 مليون الجائزة

تشجيع الممارسات الإدارية، والتكنولوجيا المتقدمة، المهرة العاملين كثيفة، إنشاء الموظفين ذوي المهارات العالية تدريب منصة لتدريب الموظفين المهرة مع نتائج لافتة شركات ومؤسسات التدريب، إلى أن تعرف بأنها "على مستوى الدولة مهارة استوديو سيد" منحة لمرة واحدة 500000 يوان؛ للمقاولين العالم والوطنية المحلية والبلدية وعلى مستوى المقاطعات المنافسة، والمهارات المهنية، وفقا لهذا الحدث لإعطاء أعلى مستوى لمرة واحدة جائزة 500000 يوان؛ عقدة على روح المبادرة والابتكار وريادة الأعمال في المنطقة لتنفيذ الموظفين ذوي المهارات العالية، وفقا للمساهمة الفعلية نظرا إلى التمويل على مستوى المنطقة ما يصل الى 30 مليون مكافأة ...... رأي يضع بوضوح إلى الأمام 15 حوافز محددة، مقدمة من المواهب، وتطوير المواهب لدرجة البناء الثواب ومنصة الدعم متفاوتة.

هذا 15 حوافز محددة، هناك ثالثة حوافز مبادرة على مستوى المنطقة. "لي تشانغ تشينغداو هي واحدة من أكثر السمات البارزة من المتحولين القديمة والجديدة الطاقة الحركية للمنطقة، مما أدى إلى نقل الشركات الكبيرة الموظفين ذوي المهارات العالية للحد من حجم الطراز الهاوية، أسقطت من مجموع 4000 إلى أكثر من 500 شخص. مع ميناء تشينغداو والأكاديميين الدوليين الآخرين واصلت ميزة الغنية منصة للعاملين على مستوى عال للتكبير ". وقال لي تشانغ دونغ مين، مدير الإنسان مركز تنمية الموارد، والحاجة الملحة ل" ذوي الياقات الزرقاء "من دعم الصناعة أن التعليقات أساسا حول ميناء الأكاديمية الدولية تشينغداو للعلوم وغيرها من منصة ثمانية الصناعة والطب الحيوي والطاقة الجديدة والمواد الجديدة والمعدات الراقية التصنيع ودعم "4 + N" النظام الصناعي، وإدخال أفراد من ذوي المهارات العالية تدابير سياسية محددة.

وفقا لرأي، قدم لي تشانغ الهدف العام المتمثل في تدريب الموظفين المهرة: من ثلاث إلى خمس سنوات، وإدخال وتدريب المواهب الرائدة من ذوي المهارات العالية 30، واختيار "الحرفيين" المحلية 100، مقدمة وتدريب ذوي المهارات العالية العمود الفقري الموظفين 1000 ، سلط الضوء على دور الدعم ذوي المهارات العالية للتنمية الصناعية.

أفراد من ذوي المهارات العالية تدريب لي تشانغ ايضا انشاء تحالفات، ومهارات العمل من خلال التدريب المكثف، لتعزيز التعاون بين الموارد بناء لتنفيذ بين أعضاء أماكن التدريب والمعدات وغيرها، والصناعة تعقد بانتظام والشركات ومختلف مؤسسات التدريب المهني المنافسة التجارية والمسابقات وغيرها من التدابير، ملتزمة تعزيز إدماج فني الموارد، والعمل معا لتوفير التدريب المهني والمهارات التنظيمية القدرة على تحديد المشاريع الخدمية، شكل الاجتماعية من شبكة خدمات تقييم التدريب، لتهيئة الظروف المناسبة لتشجيع العمالة الجودة ومهارات تدريب الموظفين.

دعم الموظفين المهرة "قفص لطائر"

بعد تنفيذ نقل المنشآت القديمة في مدينة تشينغداو، لي تشانغ انتقلت تدريجيا Qinggang، وتشينغداو الصودا آش، FAW تشينغداو وغيرها من 50 شركة. من يونيو 2016 حتى الآن أكثر من ثلاث سنوات، وتشينغداو الأكاديمية الدولية للهونج كونج وغيرها الراقية إعادة هندسة تطوير حاملات الجين، نظرا للزخم القوي هذا الجانب من المنطقة، ولكن أيضا للي تشانغ قفز الصناعية تفريغ، "اثنين إلى ثلاثة لا تدخل "الحواجز.

تعزيز تحويل الطاقة الحركية من القديم والجديد، ونحن في حاجة الى الكثير من المواهب. اليوم، لي تشانغ، بالإضافة إلى أكاديمية تشينغداو الدولي في هونغ كونغ، وتشينغداو - الأمازون AWS يعمل مركز الابتكار المشترك، مركز جمعية طريق الحرير لمنصة رفيعة المستوى للموهوبين لمواصلة توسيع الحاجة الملحة للأفراد من ذوي المهارات العالية لتنفيذ الدعم الصناعي، لتحقيق الجودة من المواهب والصناعة تعميم مستويات من الارتفاع.

واصل لي تشانغ الى بذل جهود كبيرة لاجتذاب واستبقاء الموظفين المؤهلين شركات تقدم جذابة والموظفين البناء من ذوي المهارات العالية كما قدم وساق - حقق "لي تشانغ جيانغ شين" مشروع نتائج لافتة، "100 الحرفيين من لي تشانج "الاستمرار في تعزيز العمل"، 15 فردا من ذوي المهارات العالية التدريب برنامج التدريب على مستوى عال للأفراد من ذوي المهارات العالية لي دليل تشانغ "غطت أكثر من دعاية سياسة المؤسسة واكتملت تدريب الموظفين الأعمال ...... بفضل جودة مستويات المواهب والصناعة دورة رفع، لي تشانغ التطور السريع في نمط التنمية في المنطقة، زراعة عدد متزايد من المواهب من ذوي المهارات العالية لرفع مستوى الصناعة النشأة.

آلية خطة التنمية الموظفين

وقال دونغ مين، واستراتيجية تنمية المواهب، لي تشانغ ترتبط ارتباطا وثيقا "مبتكرة ملائمة للعيش في مركز المدينة الحديقة يجب أن تكون هيئة الصناعة قلب" التوجه نحو التنمية، واستراتيجية التنمية المدفوعة باعتبارات الابتكار والموهبة منطقة قوية، واستخدام العاملين في التخطيط التفكير منصة آلية التنمية، وتنمو في جميع أنحاء مجموع الموظفين، هيكل الموظفين الأمثل، والجهود المبذولة للتوصل الى "ثلاثة الابتكار" في سياسة شؤون الموظفين، ومنصة والآلية.

سياسة الابتكار والأفراد، على سبيل المثال، لي تشانغ لي تشانغ المنطقة المحيطة نقص في الموظفين اللازمين، تصنيف صياغة سياسات وحوافز تفضيلية على استعداد لإنشاء والاحتفاظ بها البيئة المواهب: ضرب موهبة مزدوجة، وعرض من فريق العلوي للطلاب المشاريع سياسات الدعم والموظفين (فريق) معايير التصنيف وطريقة التمويل؛ من حيث الموظفين ذوي المهارات العالية، وإدخال الدعم للتدريب المدرسة مؤسسة التعاون الموظفين ذوي المهارات العالية، مهارات البناء وورش عمل المعلمين، لتشجيع إدخال وزراعة الحرفيين لي تشانغ وسياسات الدعم الأخرى؛ المهنية المواهب الفنية، وتلبية متطلبات الأفراد رفيع المستوى لتقديم الدعم من حيث العمالة الموظفين، ومشتري المنازل وهلم جرا.

من أجل خلق المواهب بيئة جيدة، لي تشانغ اتباع قانون النمو من المواهب، والعمل بنشاط على استكشاف طرق جديدة للأفراد من ذوي المهارات العالية، الناقل الجديد، وفتح الناس على النمو وزيادة قنوات للمواهب لخلق "خياط الشخصية" الطريق الدقيق للنمو، لإنشاء عدد من زراعة على نطاق واسع من الموظفين المهرة المهنية "خط الإنتاج".