المهنيين من الدرجة الأولى الذي عمل مع التحول إلى العمل لفترة أطول تدريجيا، وصل هذا العدد ذروته في المجموعة CXO و 84 من العمل مع CXO أول وظيفة الحالية مختلفة تماما. واضحة في عملية التطوير الوظيفي، وأول وظيفة في كثير من الأحيان ليس أفضل حصة من العمل.
عام 2018، دخل 8500000 الخريجين في سوق العمل، ل95 الذي تخرج لتوه، ما يعني أول وظيفة؟ تحت خلفية النفعية، أو نقطة انطلاق نحو ذروة الحياة؟
مكان العمل منصة الاجتماعية ينكدين (ينكدين) توسعت التحليل الإحصائي من 150،000 نسخة ينكدين الشخصية العامة من المستخدمين، أصدرت "أول فكرة الاتجاه المهمة". ويظهر التقرير أن متوسط وقت العمل الوظيفي الناس أول وظيفة لإظهار الاتجاهات على مر الأجيال في التناقص بشكل ملحوظ. أول وظيفة بعد 70 سنوات لتغيير أي بمعدل أكثر من أربع سنوات، ثلاث سنوات ونصف بعد 80، انخفضت إلى 90 وبعد 19 شهرا، ولكن فقط 95 بعد أن قضى سبعة أشهر اختار الاستقالة.
نظرائهم المهنية ينمو، وأول وظيفة في كثير من الأحيان ليست مثالية لمكان العمل من الناس. ويظهر التقرير أن ثلث ال 95 اختار الإنترنت، والقطاع المالي، فإن نسبة التغيير الوظيفي في وقت لاحق ازداد سنة بعد سنة، ومجموعات CXO تصل إلى 84، وهي مجموعة من المجموعات المغامرة.
وقال المشاركون "على أول وظيفة لا تعطي القيود الخاصة بها، فمن المهم التفكير بوضوح عن حبهم في النهاية ما يجب القيام به، وبعد ذلك ذهب إلى محاولة جريئة." مجموعات من 90/95، وتحقيق الذات أصبح على نحو متزايد الأهم من ذلك، فإن المهمة الأولى أنها قد تعطي فقط لنفسك فرصة من التجربة والخطأ، ولكن في عصر انفجار المعلومات، والخيار نطاق غير محدود من العمل الموسع.
تعلق: "أولا اتجاهات العمل التبصر في" النص الكامل:
لأول مرة العمل العمل هو أقصر بكثير، في المتوسط بعد مغادرة 957 شهرا
وتظهر بيانات الموسوعة الفلسطينية أن متوسط وقت العمل الوظيفي الناس أول وظيفة لإظهار الاتجاهات على مر الأجيال في التناقص بشكل ملحوظ. أول وظيفة بعد 70 سنوات لتغيير أي بمعدل أكثر من 4، 80 بعد ثلاث سنوات ونصف، ولكن تراجعت بعد 90 إلى 19 شهرا، ولكن فقط 95 بعد أن قضى اختار سبعة أشهر على الاستقالة.
90/95، بعد أن تبادل لفترة وجيزة وظيفة متكررة والأولى، من جهة أنها تسعى المزيد من الاستقلالية والاهتمام وتحقيق مشاعرهم الذات، مرة واحدة وجدت العمل وسيجعل خيارات أخرى لا تتطابق توقعات أسرع؛ الحصول الآن جنبا إلى جنب مع توجيه المعلومات والفرص الوظيفية بسرعة أكبر وسهولة استبدال العمل أسهل وأكثر تكرارا.
ولكن من ناحية أخرى، يعكس هذا الاتجاه أيضا الفجوة بين التعليم المدرسي وسوق العمل في الوقت الراهن إلى حد ما. نظرا لعدم وجود فهم للشركات صناعة والاحتلال وتحديدا الفعلية، والطلاب يميلون إلى نتوقع الكثير عن وظيفة الأولى، بعد دخول لمضمون العمل وغير قادر على التكيف مع وتيرة العمل، الذي يبدو فقدت والخلط بين العواطف. يظهر ينكدين أيضا في الإصدار السابق من "إرادة المسح توظيف الخريجين"، تغيرت نحو 60 في المئة من الطلاب بعد الممارسة الأولى باتجاه العمل. لذا يجب أن نبدأ الكلية في أقرب وقت ممكن لفهم صناعة الهدف والعمل، ومن خلال التدريب والمشاركة في فعاليات الشركات وغيرها، لتضييق الفجوة بين المتوقع والفعلي.
وانخفض معدل المهمة الأولى نظرائهم المهنية، بعد 951/3 بين الإنترنت، تمويل الصناعتين
نظرائهم المهنية في نسبة أول وظيفة لإظهار وجود اتجاه تنازلي على مر الأجيال، بعد 70 نظرائهم المهنية في نسبة السنة أكثر من 40، وبعد أن تخلت 95-28،8، وأكثر من 7 في المئة بعد 95 خريجي أول وظيفة لا علاقة لها بالمهنة.
وفي الوقت نفسه، تختار صناعة أول وظيفة بشر اتجاه كبير المركزية، وبعد التخرج مهتما على نحو متزايد في دخول سخونة الصناعة اليوم. الموسوعة الفلسطينية تظهر البيانات أن ل90/95 وقال في وقت لاحق، والقطاعات الأكثر شعبية هي الإنترنت والتمويل، والتي اثنين صناعة شعبية السابقة لاستيعاب ما مجموعه أكثر من ثلث ال 95 بعد خريجي؛ وفي قبل 90 خمس سنوات بعد التخرج عندما يكون هذا الرقم هو فقط 1/4، ثم دفع إلى أسفل العقود بعد التخرج لمعظم صناعة الانترنت شعبية 80 والأتمتة الصناعية، ومركزية استيعاب خريجي أقل من 1/5 و 70 وهذا الرقم هو أقل وشعبية اثنين من الصناعات السابقة هو أيضا أكثر مختلفة من كل الأتمتة الصناعية الأخرى، ورقائق الإلكترونية.
لمعرفة كيفية تفسير نظرائهم المهنية، اتجاهات الصناعة خيار ضاقت وقال ينكدين الصينية رئيس الموارد البشرية تشانغ جينغ يي: "وأكثر وأكثر ويتطلب الكثير من العمل يمكن القيام به من قبل الأتمتة المهنية، بدأ سوق العمل بحاجة إلى موهبة أكثر تعقيدا والشركات تميل إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للمواهب "المهارات الناعمة" مثل الاتصالات والتعاون المشترك بين القطاعات والابتكار، بدلا من المهارات المهنية. المهني لم يعد الحد من الخريجين وخيارات أوسع في العمل. في نفس الوقت، من وجهة نظر النقطة التنمية الشخصية للعرض، جنبا إلى جنب مع الإنترنت نشأ 90/95 لتخطيط المسار الوظيفي الحصول على مزيد من الاحتمالات، وعلى استعداد لمحاولة أشياء جديدة وألا تقتصر على المهنية.
ولكن من ناحية أخرى فإنه لا يمكن إنكاره أنه في ظل الضغوط المزدوجة من المدرسة والعمل، من السهل التغاضي عن جزء من الشباب على التفكير لأنفسهم التخطيط الخاصة بهم في نهاية المطاف هو ليس تحت واضحا ما مثل الظروف، سواء الاختيار المهني أو الأول يختار الصناعة للعمل، وسيكون هناك متابعة عمياء ظاهرة يحركها السوق. "
ولد 94 سنة من المستخدمين ينكدين تشانغ شين (اسم مستعار)، وهو خريج من مجموعة الراديو المهنية، ولكن أصر اختار صناعة الإنترنت وظيفتهم الأولى. على الرغم من أن الدولة هي بداية الصفرية الإنترنت، ولكن مهارات اتصال قوية، القدرة على التعلم والمثابرة الذي لا ينضب ساعدها المؤهلين بسرعة لهذا المنصب، والآن مع الفريق لخلق منتج الهائل الإنترنت. وقال تشانغ شين بصراحة: "في الإذاعة المضيفة الماضي المهنية كبار شى جيه الرجال نادرا ما تدخل في صناعة الإنترنت، ولكن الآن أكثر وأكثر المهمة الأولى لا ينبغي أن تعطي القيود الخاصة بها، فمن المهم التفكير بوضوح عن حبهم في النهاية ما يجب القيام به. ثم ذهب إلى محاولة جريئة ".
هي أول وظيفة في كثير من الأحيان ليس من وظيفة مثالية، CXO المستقبل معدل التغيير الوظيفي تصل إلى 84
وفي هذا الصدد، كان ينكد إن التركيز على تحليل لمسار رجال الأعمال المهنية. تشير البيانات إلى أن أعلى خمس أثناء الدراسة الجامعية CXO الرئيسية المستفادة هو: هندسة البرمجيات، والمحاسبة، الهندسة الميكانيكية، والإلكترونيات والهندسة المعلومات، والتسويق، وأول وظيفة عالمية من أعلى الخمسة هي: المهندسين، والمبيعات، وتطوير الأعمال والعمليات ، خدمات تكنولوجيا المعلومات. على الرغم من أن 84 في المئة من الناس الآن وقد تم عمل تغيير مهنة، ولكن ليس من الصعب العثور على مبيعات مماثلة، وتطوير الأعمال والعمليات وغيرها من المواقف بحيث CXO مهنة مبكرة الممارسة الكاملة للبلاغ مشترك بين الإدارات والتعاون، وتطوير نماذج الأعمال المختلفة وبيئة العمل التفكير الاستراتيجي، تراكمت المهارات الصلبة اللازمة لمستقبل الوظيفي.
منخرطون في التعليم المبادرة، وكانت بمثابة شريك آنا (اسم مستعار)، أول وظيفة هو أن تفعل العلاقات العامة والشؤون الحكومية في شركة كبرى معدات الاتصالات، وعلى الرغم من أن الآن هو الوقت المناسب للعمل مع قطاع التعليم لا يزال بعيدا، ولكن العلاقات العامة العمل الممارسة الكاملة لمهارات الاتصال بها، بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة المغتربين هي السماح لها لديهم فرصة للتعلم الخبرة الأجنبية ونظام تعليم ممتاز، والتي هي الآن رصيدا قيما والمواد المغذية لتنفيذ المشاريع لها التعليمي.
اقترح تشانغ جينغ يي أن "التطوير الوظيفي ليست خطية، مهنة ناجحة ولا تطبيق زي المسار. وبغض النظر عن المهمة الأولى التي، والشيء الأكثر أهمية هو أن تطوير عادات العمل الجيد والموقف في بداية العمل، والحفاظ على التعلم، توسيع آفاقهم وصناعة المعرفة العولمة، وتراكم الموارد المهارات والموظفين. هذه القوة الناعمة في مكان العمل هي أساس متين لمستقبل مهنة أفضل وأسرع التنمية ".
