الكاتب: بيانات باو المسلحة

فانغدا الصلب الخاص، رئيس الراتب السنوي بسبب على القطاعات المالية والعقارية أثار تسخين النقاش، وارتفاع صناعة الصلب السريع في رواتب المسؤولين التنفيذيين، والأجور أكثر استعدادا، وارتفعت بشكل أسرع هل هي مصادفة؟

الربع السنوي الإفصاح، محط اهتمام المستثمرين في الآونة الأخيرة، ومعظمهم من الأداء. في الواقع، والمديرين التنفيذيين للشركات المدرجة دفع، كما شاهد تدفع عن كل سنة تقويمية عن كثب. كما موهبة الوزن مهمة رواتب تنافسية تؤثر بشكل مباشر على المنافسة المواهب، وبالتالي تؤثر على الشركات المدرجة في R & D، والقدرة على الإدارة.

7 رئيس أجور أكثر من عشرة ملايين

شهدت 2018 A-حصة التقلب الشديد من تراجع سوق الأسهم، لكن رواتب المسؤولين التنفيذيين لا يبدو أن تتأثر بشكل كبير. من التقرير السنوي 1560 الكشف عن وجهة نظر الشركة الحالي (24 عاما) رئيس لأكثر من 500 مليون نسمة، سبعة على عشرة ملايين، وأكثر من اثنين في عام 2017. وكما نعلم جميعا فإن القطاع المالي، والعقارات دائما أعلى راتب. سبعة أسهم أسهم Jinke و، انكه (أ) من قطاع العقارات، ورئيس الخمس عشرة ملايين الراتب المتبقي أساسا من الحديد والصلب والأدوية والتكنولوجيا الحيوية والصناعات الغذائية والمشروبات.

فانغدا الصلب الخاص رئيس الراتب السنوي 31696700 يوان المرتبة الأولى، في حين أن الأجر السنوي للرئيسها فقط 2037800 يوان عام 2017. يتبع دينغ بنغ القابضة رئيس الراتب السنوي ما يقرب من 20 مليون نسمة، سهم Jinke و رئيس أيضا دفع ما يصل الى 17706000 يوان، أعلى بكثير من 8268200 يوان عام 2017. الأسهم الأربعة الأخرى هي ووشى، وأسهم إيري، Fosun الدوائية والصين انكه A، رئيس مكافأة لها على مدى عامين متتاليين أكثر من عشرة ملايين. بالطبع هناك نوع من الأجر التفاني ما يقرب من الصفر رئيس، مثل الصين الموارد Sanjiu ميناء شيامن، وسهلة لطاقات جديدة.

تتركز التنفيذي في الراتب للفرد الواحد 500000-1000000

بالإضافة إلى الرئيس ورواتب المسؤولين التنفيذيين وكيف؟ وتظهر الاحصاءات باو البيانات أن نصيب الفرد من التعويض التنفيذي يتجاوز عشرة ملايين من خمس شركات مدرجة، فانغدا الصلب الخاص، الصين انكه A، وAdisseo المراكز الثلاثة المعدل السابق 24121200 يوان، لديها أيضا انخفاض في راتب الفرد، جينلينغ التعدين وجيلين الالياف الكيماوية، المجموعة روي، وشنشى القط الأسود رواتب التنفيذية في المتوسط أقل من 160،000.

من توزيع تعويضات المسؤولين التنفيذيين، ونصيب الفرد أقل من 50 مليون من 241 أسهم، أكثر من 5 ملايين لديها 28، حتى تقع 500،000 إلى مليون يوان بلغ عدد الشركات 633، وهو ما يمثل 43، حيث الشمالي الجديد، البرية الشمالية العظمى، أسهم لي هوا ، تلاه سهم الراتب للفرد الواحد في 1000000-3000000 يوان من الشركة، أي ما مجموعه 515، وهو ما يمثل 35.

البنك الإفريقي للتنمية المدراء الماليين في راتب الفرد لمدة ثلاث سنوات متتالية لأول مرة

من وجهة نظر الصناعة، وتشير الإحصاءات كنز البيانات التي تدفع التنفيذي للفرد الواحد، غير التمويل المصرفي أول ثلاث سنوات متتالية 2018 نصيب الفرد المتوسط رواتب المسؤولين التنفيذيين السنوي ما يقرب من 30 مليار جنيه، والبنك الثاني لمدة ثلاث سنوات متتالية، صناعة الحديد والصلب في المرتبة الثالثة مع 2307100 يوان، بزيادة مقارنة مع 2017 الترتيب، الخدمات الترفيهية، والآلات والمعدات، والدفاع الوطني الصناعة التنفيذيين يعني في راتب الفرد في المرتبة نهاية الثلث.

الأجر التنفيذية النقيض متوسط 2017 السنوي للفرد وجد أن 17 قطاعا نمت بنسبة أكثر من 10. الحديد والصلب والتعدين وصناعة الآلات والمعدات الأسرع نموا، والزيادة السابقة تصل إلى 60.12 في المئة، بعد سنتين الصناعات زادت أيضا بنسبة أكثر من 20. في المقابل، فإن متوسط الراتب للفرد الواحد انخفضت 5 المديرين التنفيذيين على أساس سنوي، بلغ أكبر تراجع في القطاع المصرفي 6.51 تلاه قطاع الخدمات الترفيهية، سقط أيضا أكثر من 5، وانخفض بنك التمويل قليلا بنسبة 0.81.

تدفع 32 سهم لكل فرد من نصيب الفرد من الدخل أكثر من ثلاثة في المئة

باعتبارها واحدة من أكثر مجموعة هامة من الشركات المدرجة، وراتب الفرد هو أيضا للقلق. آلية للتعويض معقول للاحتفاظ المواهب، سواء كانت تجارية أو سعر سهم الشركة لديها دفعة ايجابية . وتظهر الاحصاءات باو البيانات ان مخزونات قد تم الكشف عنها في التقارير السنوية، وأكثر من 400 سهم متوسط الراتب زادت باطراد منذ 2014 وتقع في مجال التكنولوجيا الحيوية الصيدلانية، صناعة الكيميائية.

على وجه التحديد، والتبت، تين الطريق، البنك التجاري الصيني، WEICHAI 2018 السنوي للرواتب الفرد من أكثر من 550،000 يوان، بنك نينغبو، ميناء شانغهاى، ومجموعة ميناء، بنك مينشنغ والشركات السبعة الآخرين كانوا أيضا أكثر من 400،000 يوان؛ بطبيعة الحال، هناك ومع ذلك، في راتب الفرد من 50،000 الشركات، مثل جيانغشى وحقل جديد طويل الأجل من النسيج.

وتظهر الاحصاءات باو البيانات التي عائدات الشركة في مستوى الفرد من الأجر تأثير أكبر، فوق 400 سهم لكل 32 أسهم تدفع نسبة الإيرادات فرد في أكثر من 30، والحصول على أسهم الكمبيوتر معا. الذي، * ST حافلة الأكثر سخاء في الرواتب الفرد نسبة الإيرادات فرد يتجاوز 90، تليها Glodon، والبرمجيات دينغ جي هو أيضا أكثر من 60، بالإضافة إلى ذلك، مؤشر هانغ سنغ الإلكترونية، شبكة UFIDA أكثر من خمسة أسهم 50.

حصة السوق أكثر من 32 عاما، هو أيضا ملحوظا. ارتفعت تحققت خلال العام 32 أسهم 26 سهما تفوقت مؤشر البورصة الرئيسي، * ST ادي حيث تضاعف تدفق، والبرمجيات دينغ جي وقوات حفظ السلام التابعة سعر السهم الطبي، ارتفعت موجة من البرامج، مثل أسهم الشرق فورتشن أكثر من 50. دادونغاي A، تشوانجوده، ارتفع مطار شنتشن وغيرها من الأسهم الأربعة أقل من 20.

تنويه: لا يشكل محتوى المعلومات جميع البيانات باو المشورة في مجال الاستثمار ومخاطر سوق الأسهم، وضرورة الاستثمار إلى توخي الحذر.

باو البيانات

باو البيانات (shujubao2015): أوراق تايمز الذكية وسائل الإعلام الجديدة الأصلي.