صندوق الصين نيوز عمان

اشتدت "موجة تسريح العمال" من قبل شركات الإنترنت الكبرى.

في الآونة الأخيرة ، تسببت "تعليمات التخرج" لموظفي دينار أردني على منصات التواصل الاجتماعي في نقاشات محتدمة. تحدث عدد من مستخدمي الإنترنت المعتمدين كموظفين في JD أن JD.com تقوم بتسريح الموظفين في خطوط عمل متعددة ومشاركة تجربة التسريح.

نشر المزيد من مستخدمي الإنترنت الأخبار التي تفيد بأن معدل التسريح مع الثناء يصل إلى 70.

JD.com ، المحطة ب: حالات التسريح تعني التخرج

في المعلومات التي كشف عنها مستخدمو الإنترنت ، أطلق قسم الموارد البشرية في JD.com على خطاب التسريح "إشعار التخرج" ، وكتب في البداية "تخرج سعيد! تهانينا على تخرجك الناجح من JD.com! شكرًا لكونك معنا طوال الطريق!"

يتضمن المحتوى كيفية التعامل مع صندوق ادخار الضمان الاجتماعي وملفات الموظفين بعد الاستقالة ، بالإضافة إلى إجراءات التقديم للتحقق من الخلفية وإصدار شهادات الاستقالة.

(الصورة مأخوذة من الإنترنت)

في وقت لاحق ، أعلن بعض مستخدمي الإنترنت أيضًا أن المحطة B ستسرح أيضًا كتابة الإعلانات ، والتي أصبحت المبدأ التوجيهي لمختلف مسائل "يوم التخرج bilibili".

(الصورة مأخوذة من الإنترنت)

وفقًا لوثيقة تم تداولها على الإنترنت ، فإن عمليات التسريح تغطي نطاقًا واسعًا من خطوط الأعمال. وقد حددت العديد من وحدات الأعمال في قطاعات متعددة مثل Jingxi و Jingdong International و Jingdong Retail و Jingdong Logistics و Jingdong Technology نسب التسريح ، ومعظمها من بين 10 و 30 ، تصل نسبة تسريح العمال في مسرح Jingxi Guangdong إلى 100.

أجاب Jingdong: التحسين العادي

أخبر شخص ذو صلة من JD.com المراسلين أن هذه الجولة من عمليات التسريح هي مجرد تحسين طبيعي لقطاع الأعمال ، وأن العمل الرئيسي لـ JD.com لا يزال يتطور بشكل صحي. فيما يتعلق بالوثائق المنقولة على الإنترنت ، قال الشخص المعني إنه لم يطلع عليها بعد ، لذلك من غير المناسب الرد.

وفقًا لـ Jiemian News ، تمت مقابلة العديد من الموظفين من قبل قادة الإدارات في الموارد البشرية منذ 21 مارس ، وطُلب منهم الاستقالة في 31 مارس. نظرًا لعدم الإخطار مقدمًا قبل 30 يومًا ، أعطت JD.com خطة تعويض "N + 1".

في الوقت الحالي ، لا يزال بعض الموظفين في مرحلة التفاوض مع الشركة. أفاد بعض الموظفين أنهم لم يتوصلوا بعد إلى اتفاق مع الشركة بشأن قضايا مثل "ما إذا كان يتعين على الشركة دفع الضمان الاجتماعي حتى أبريل" ، و "ما هي نسبة العمل الإضافي ، وإجازة التفرغ ، والإجازة السنوية غير المأخوذة التي يجب تحويلها إلى أجور "،" الأسهم الموعودة لم تتم ممارستها بعد "وإصدارات أخرى.

بالنسبة لبعض الموظفين المسرحين ، جاء هذا التحسين فجأة. قال موظف في دينار أردني: "في منتصف شهر فبراير ، كانت العديد من الإدارات لا تزال تقوم بالتوظيف. حتى أن بعض الإدارات تطلب من كل شخص معرفة عدد السير الذاتية ، والتي سيتم احتسابها على أنها تقارير OKR شخصية."

في الوقت نفسه ، وفقًا لأخبار Jiemian ، تشمل التسريحات أيضًا بعض الموظفين الخريجين الجدد. ذكر موظف جديد في JD.com 2021 في المقابلة أن الموظفين الجدد في المجموعة قد تمت مقابلتهم ، وأن المتدربين يستعدون أيضًا للمغادرة. قال العديد من الموظفين الآخرين إن هناك حالات تسريح خريجين جدد في أقسامهم أو أقسام أخرى من حولهم.

خسارة فادحة بلغت 5.2 مليار في الربع الرابع

في 10 مارس ، أصدر موقع JD.com نتائجه المالية لعام 2021 والربع الرابع. على الرغم من استمرار نمو الإيرادات ، إلا أن الخسارة في الربع الرابع بلغت 5.2 مليار يوان.

وفقًا للتقرير المالي ، سيصل صافي دخل JD.com في عام 2021 إلى 951.6 مليار يوان ، بزيادة سنوية قدرها 27.6. من بينها ، بلغ صافي الدخل في الربع الرابع 275.9 مليار يوان ، بزيادة سنوية قدرها 23.0.

ومع ذلك ، من حيث صافي الربح ، في الربع الرابع ، خسرت JD.com 5.2 مليار يوان في ربع واحد ، مقارنة مع 24.3 مليار يوان في صافي الربح في نفس الفترة من العام الماضي. كما أدت الخسارة في الربع الرابع إلى خسارة صافية قدرها 3.6 مليار يوان لشركة JD.com في عام 2021.

من بينها ، من حيث الأعمال الجديدة ، خسرت Jingdong 3.2 مليار يوان في هذا المجال في الربع الرابع ، بزيادة قدرها 54.6 على أساس سنوي و 52 على أساس شهري.في عام 2021 ، تراكمت خسائر تقارب 10.6 مليار يوان في هذا الصدد. وفقًا لتحليل CITIC Securities ، فإن الخسائر الرئيسية لأعمال JD.com الجديدة هي الشراء الجماعي المجتمعي لـ Jingxi Pinpin و Jingxi التي تواجه السوق الغارقة.

وأثرت "موجة التسريح" هذه على أكبر عدد من الناس ، كما أنها كانت أيضًا مجال أعمال Jingxi.

"لا تسعى JD إلى تحقيق النمو السريع لمؤشر واحد ، ولكنها تولي اهتمامًا لصحة واستدامة نمو الأعمال التجارية بشكل عام ؛ وثانيًا ، أصبح تطوير صناعة الإنترنت في الصين أكثر نضجًا ، وسوف تتخلى عن حركة المرور الواسعة- أساليب النمو القائمة على مثل الإعانات ، والدخول بدقة في مثل هذه البيئة الجديدة ، يواجه نمو مستخدم JD.com وعملياته "منحدر طويل وثلج كثيف". وصف Xu Lei ، رئيس مجموعة JD.com ، ذات مرة JD الاتجاه الاستراتيجي لـ .com في المكالمة الجماعية للأرباح.

من منظور سعر السهم ، على الرغم من تأثره حتمًا بأسهم المفاهيم الصينية ، بعد أن سجل JD.com مستوى قياسيًا في الربع الأول من عام 2021 ، كان سعر سهمه ينخفض على طول الطريق. وحتى الآن ، كان قريبًا إلى النصف.

يوزان تسرح أكثر من 2000 شخص؟

صندوق مليء بالشارات نصف طابق فارغ

في عطلة نهاية الأسبوع الماضية ، بالإضافة إلى الإشاعات عن تسريح العمال على نطاق واسع لموقع JD.com ، تم تداول صورتين "لحالات التسريح" المشتبه بها على منصات التواصل الاجتماعي.

نشر بعض مستخدمي الإنترنت أنه بعد تسريح يوزان للموظفين ، تم وضع صندوق كبير من الشارات على المكتب ، يُزعم أن الموظفين المسرحين تركوه.

تملأ الشاشات التي استخدمها الموظفون السابقون نصف الطابق ، ولم يتبق الكثير في المبنى بأكمله.

قال أحد مستخدمي الإنترنت المعتمدين كموظف في شركة Youzan Technology ، إن الشركة قامت بتسريح أكثر من 2000 موظف ، وأنه من بينهم.

يُظهر أحدث تقرير مالي يوزان أن ، اعتبارًا من 30 سبتمبر 2021 ، كانت يوزان توظف ما مجموعه 4358 موظفًا ، وشكل مطورو التكنولوجيا والمنتجات ما يقرب من 40 .

في الواقع ، في يناير من هذا العام ، كانت هناك أنباء عن تسريح العمال. أول من يتم تسريحه هو البحث والتطوير في المنتجات والتكنولوجيا. وفقًا للتقارير ، غادر تشين جينهوي ، نائب رئيس يوزان المسؤول عن القناة ، في أكتوبر 2021.

في ذلك الوقت ، توقع بعض المطلعين أن يوزان سيكون لديها أكثر من 1500 تسريح للعمال في تلك الجولة. ستكون الإدارات الوظيفية والمنتجات والتكنولوجيا والإدارات الأخرى في المرحلة المتوسطة أكثر المناطق تضررًا من تسريح العمال.

إذا كانت تسريح العمال 2،000 هذه المرة صحيحة ، وتمت إضافة الجولة السابقة من التسريح ، فإن نسبة التسريح ستكون قريبة من 70.

في الوقت الحالي ، لم ترد يوزان بعد على نبأ التسريح.

خسارة ما يقرب من 5 مليارات في أربع سنوات

انخفض سعر السهم بنسبة 95

بالاعتماد على منصات مثل WeChat و Kuaishou ، تمتلك Youzan مكانًا في نظام التجارة الإلكترونية حيث يوجد العديد من العمالقة.

في أبريل 2018 ، أُدرجت مدفوعات يوزان الخلفية للابتكار الصيني بنجاح في أسهم هونج كونج وتم تصنيفها على أنها "الحصة الأولى من نظام WeChat البيئي".

متأثرة بالوباء في عام 2020 ، أصبحت المعاملات عبر الإنترنت والبث المباشر شائعة جدًا ، وتحول عدد كبير من المؤسسات غير المتصلة بالإنترنت إلى عمليات عبر الإنترنت. في فبراير 2021 ، ارتفع سعر سهم Youzan مرة واحدة إلى 4.52 دولار هونج كونج للسهم الواحد ، وتجاوزت قيمتها السوقية 77 مليار دولار هونج كونج.

خلال هذه الفترة ، شهدت يوزان توسعًا سريعًا في الموظفين. ويظهر التقرير المالي أنه في نهاية عام 2019 ، بلغ عدد موظفي يوزان 2941 ، وبحلول نهاية عام 2020 ، ارتفع هذا العدد إلى 3603 ، وبحلول نهاية الربع الثالث من عام 2021 ، ارتفع إلى 4358.

لكن يوزان كافحت دائمًا لتجاوز عتبة الربحية. في الفترة من 2018 إلى 2020 ، بلغت الخسائر الصافية للشركة الأم ليوزان 726 مليون يوان و 592 مليون يوان و 295 مليون يوان على التوالي ، مع خسارة تراكمية بلغت 1.613 مليار يوان.

25 آذار (مارس) أعلنت يوزان أنها تتوقع خسارة حوالي 3.29 مليار يوان في عام 2021 ، والتي من المتوقع أن تبلغ قيمة الشهرة وانخفاض قيمة الأصول حوالي 2.18 مليار يوان صيني ، وستزيد نفقات المبيعات بنسبة 23 ، وستزيد نفقات البحث والتطوير بنسبة 30 ، وستكون الخسائر السنوية المعدلة بخلاف HKFRS حوالي 900 مليون يوان .

بينما استمرت الخسائر ، انخفض سعر السهم أيضًا على طول الطريق. بعد فبراير 2021 ، استمر سعر سهم يوزان في الانخفاض ، واعتبارًا من 25 مارس 2022 ، أغلق سهم Youzan عند 0.19 دولار هونج كونج للسهم الواحد ، بقيمة سوقية بلغت 3.5 مليار دولار هونج كونج فقط ، بانخفاض حوالي 95 عن ذروته.