الأمريكي النقابات العمالية زوال جنبا إلى جنب مع ارتفاع في صناعة التكنولوجيا.
ون مجموعة تجميع TechSugar
الشكل شبكة
شعبية في تاريخ وادي السليكون الجملة مثل هذا: "إن زوال النقابات العمالية الأمريكية جنبا إلى جنب مع ارتفاع في صناعة التكنولوجيا" طوال تاريخها، القرن 20 في وقت مبكر، وتستمر عضوية نقابية وطنية الولايات المتحدة في النمو في ذروة منتصف 1950s. ومع ذلك، في 1960s و 1970s، وقطاع الصناعات التحويلية الأميركية على الفرار إلى الخارج، بدأ عدد من النقابات في الانخفاض. عندما جاءت الحكومة لمكافحة عمل ريجان إلى السلطة، الاتحاد فجأة خارج الموضة، فمن خلال هذا الوقت، بدأت نجمة شركات وادي السيليكون في الارتفاع.
وبالنسبة للعمال ذوي الياقات البيضاء في وادي السليكون، تختفي النقابات قد يكون شيئا لنتطلع إلى الأشياء. لأن أجور ذوي الياقات البيضاء هي مرتفعة نسبيا، تاريخيا هم أقل عرضة لليعتبرون أنفسهم الطبقة، المظلوم العمل، ومهمتهم هي لكبار المديرين التنفيذيين والمستثمرين الأثرياء كسب المال.
من كاتبة أمريكية والناقد الاجتماعي جون وباربرا إهرنريخ، وقد كتب على نطاق واسع على الوضع العمل في الولايات المتحدة، واستخدام "مستوى الإدارة المهنية" هو مصطلح لوصف فئة من الموظفين: على الرغم من أنها المشاركة في نفس طبيعة العمل المأجور، ولكن وأصحاب الأثرياء، وأصحاب ومديري يذهب قريبة جدا، وليس أكثر عرضة للانخراط في العمل اليدوي من ذوي الياقات الزرقاء أكثر حميمية. وكتب الباحثون: " تاريخيا، "الطبقة المهنية والإدارية" هي تصميم وإدارة نظام مراقبة رأس المال الاجتماعي، وغالبا ما موقف عدائي تجاه الطبقة العاملة . "جزء من السبب قد يكون الطبقة العمى وادي السليكون.
بينما العديد من العمال ذوي الياقات البيضاء والفنيين أقرب إلى رئيسه، ولكن هذا لا يعني أن لديهم للقيام بذلك. من وجهة نظر أخرى، وأكثر انسجاما مع ختام مدرب لمصالحهم. وهناك العديد من الأمثلة في التاريخ: شركات التكنولوجيا دخول إدارة الشركة في وقت الطفرة، ولكن تم التخلي عنه بشدة، في تلك معظم كبار الشخصيات تصبح أكثر ثراء.
دانييل كوتك (دانييل كوتك) هي واحدة من أقدم موظفي شركة أبل، ستيف جوبز هو (ستيف جوبز) "رفيقة الروح" في الكلية، وأبل لا تزال في مراحل مبكرة، وقال إنه يشاطر منزل. عندما التفاح أو المرآب الأولية رجال الأعمال، Kottke هو "حياة". أبل ومع ذلك، لأنه هو جزء من الوقت، وبالتالي فإن خيارات الأسهم ليست نصف سنت معه.
قبل طرح عام أولي أبل (IPO)، وكان Kottke وظائف للسهم نزاع، وظائف يمكن أن تمنح بسهولة له "سهم مؤسس"، لكنه رفض. مهندس زميل رود هولت (رود هولت) ترى كان Kottke في ورطة، وقال انه جاء الى مكتب وظائف للضغط عليه. كما ستيف جوبز سيرة والتر إيزاكسون (والتر آيزاكسون) وقال:
وقال هولت: "علينا أن نفعل شيئا لصديقك بغض النظر عن ما تعطيه، وأود أن أذهب مع .."
أجاب جوبز: "نعم، وسوف يعطيه 0."
العمل Kottke أمر أساسي للشركة لالثروة تتراكم، على الرغم من أنه هو واحد من العديد المنسية في واحدة. إذا كان يميل إلى الجمع بين مصالحها مع مصالح فريقه السابق أفضل صديق (الآن مالك)، ثم انه قد يصبح وظائف مطيعة جدا.
حتى في المراحل الأولى من وادي السيليكون، وهذا الميل مبرمج "الطاعة" بل هو أيضا مؤسس شائعا. رغم أن المبرمجين عادة لا دخل منخفض، لكنها لا تزال في كثير من الأحيان تستخدم من قبل شركات التكنولوجيا، (للاستفادة من الخير إرادتهم ولاء قوي للشركة).
في 1990s، العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة المبرمجين يعاني من آلام والاستغلال، والمصور الصحفي دوغ Meinu زي (دوغ مينويز) "سجلات الحياة اليومية للعمال في جميع أنحاء وادي السليكون"، وجدت Menuez أنه عندما الموظفون للعمل مع الأطفال A حالة شائعة. كان يعلم أنه إذا كنت لا تأخذ أطفالها إلى العمل، والموظفين وسوف يكون يوم كامل وليس رؤية عائلاتهم.
وأشار إلى أن Menuez بيئة عمل أبل قاسية جدا " شركات التكنولوجيا (والموظفين) ويعتقد عموما تم أن الجميع يعمل من دون توقف للذهاب، ما لم الإجازة. "تفاحة مدير تتطلب موظفين للعمل في وقت متأخر من الليل، والساعة 6 صباحا وتشغيل معه. وفي عام 1992، المبرمجين أبل لإعادة كتابة متطلبات الإدارة 30 مليون خط من التعليمات البرمجية في العام، بدأ فريق البرمجة" على مدار الساعة " الضغط كبده الخاصة، بما في ذلك ثم رجل يدعى مايكل تريخو (مايكل Tchao) مدير المنتج.
حول مدير المنتج، وكتب "نيويورك تايمز" مراسل في تغطيتها لل: "بعض الليالي، سيكون Tchao في نهاية مدة 16 ساعة متتالية من الاجتماعات، منتصف الليل العودة إلى بالو ألتو فيلا، تبكي سرا. "كمدير، Tchao هو في الواقع من المشروع أن" سحب "لبعض الوقت، ولكن فريقه لم يحالفهم الحظ.
ديسمبر 1992، Tchao مبرمج بسبب انهيار عصبي وهاجم زميله في السكن، وأرسلت أيضا إلى السجن، مع فريق من مبرمج البالغ من العمر 30 عاما كو Isono خضع لمثل هذه الحالة. "نيويورك تايمز" كتب: "مثل كل شخص في الفريق، 'الفاحشة' وزوجته ساعات العمل Isono يعد هو أيضا مؤلمة جدا، Isono كل يوم وليلة محتجزا في مومس غريب 'مربع' داخل "12 ديسمبر 1992، Isono من العمل الى المنزل في وقت لاحق، أطلقت كوريا الشمالية طلقة في رأسه.
يناير الانجليزية-Lueck هو الأنثروبولوجيا الذين قابلتهم Apple المهندسين والمبرمجين، ورائحة في الدماغ الموظفين المخلصين "لهجة الدينية"، مدرب الصحيح يبدو مليئة نكهة دينية. "في وادي السيليكون، التي هي جزء من ثقافة الشعب قلبا وروحا في العمل"، ويقول بيت ذلك قال علماء يوم يناير
وقال بيت: "وادي السيليكون يبدو أن تكون واعية اجتماعيا أكثر، سوف نفكر في كيفية مكان عملك تؤثر على صناعة والعالم، في المرة الأولى التي عملت في شركة أبل، يشعرون بأنهم تغيير العالم. التفاح، وتغير العالم من العقل هو قوي جدا. "
الكلمات بيث تظهر مشاعر أرباب العمل الخشوع. يمكننا أن نرى كيف يمكن لأرباب العمل والدهاء هذا الاعتقاد هو استخدام العاملين في الشركة "واعية اجتماعيا" وتشجيعهم على العمل على مدار الساعة، أو اختيار العمل الإضافي، بدلا من مرافقة عائلاتهم. سواء في الشركات التي تم تأسيسها أو الضغط المبتدئة، والعمل الأسبوعية 80، 90 أو حتى 100 ساعة هي في الواقع عبء العمل العادي.
المبرمجين والمهندسين تميل إلى التماهي مع الشركة، مما يساعد يمكن للشركات تكنولوجيا التحكم موظفيها ومنع المهنية نقابات، لأن الموظفين النقابيين سيكتسب المزيد من الفوائد، مما يقلل من أرباح الشركة. وقال موظف جوجل السابق دانيال (دانيال): " العديد من العلماء يعتبرون أنفسهم أصحاب المشاريع المستقبل، ولكن إذا نظرتم يدرس بعناية علاقتها مع الشركة، وسوف تجد أنها في الحقيقة ليست. أعتقد أن أسطورة من الألوان تنتشر عمدا هذه الشركات كبيرة للخروج. "
تطبيق رونالد رايت (رونالد رايت) العبارة الشهيرة، المبرمجين يفضلون أرى نفسي مليونيرا الذي تشهد انتكاسات مؤقتة، وأنا لا أريد أن يرون أنفسهم كعمال استغلالها من قبل مدرب الرجال يشكرون ل. وبعبارة أخرى، على الرغم من احتمالات النجاح هو صغير جدا، ولكن العديد من الناس ما زالوا يعتقدون أنهم يستطيعون تحقيق أسطورة عصامي ليصبحوا رجال أعمال.
في وقت مبكر من عام 1983، والمادة أسوشيتد برس بعنوان "وادي السيليكون ليس الاتحاد" "النقابات العمالية هي دون في وادي السليكون" من هذه المادة، والتي تصور صورة قاتمة للعمال العلوم والتكنولوجيا. وقال "نيويورك تايمز": " أعطى وادي السيليكون إلى ولادة أكبر صناعة غير المنظم الولايات المتحدة، فإنه يسمح تصبح النقابات لا صلة لها بالموضوع، تماما كما نفس العام الماضي من منتجات الكمبيوتر. "يصف تقرير اسوشيتد برس وادي السيليكون" خائفة جدا من الرقم القياسي غير الاتحاد "، بما في ذلك فشل انتخابات اتحاد أتاري 1983 وفشل في 1970s، وسلسلة من التصويت النقابات. وذكرت أن الفائدة التي تعود على واحد من وادي السيليكون ويعتبر "التوسع السريع" و "ديناميكية" الشعور بالذات، والاتحاد "العوامل التي تعوق التقدم."
ونقلت كلمات محام للعمالة: "وادي السيليكون ليس الاتحاد، بسبب شركتها في الوقاية من علاقات العمل هي متطورة للغاية." وهناك تعويضات وفوائد خطط تنافسية جدا من الشركات مثل HP يذكر سبب آخر: بسبب هذا النظام، الموظفين يشعرون تم تلبية احتياجاتهم، لذلك فإنها لا تحتاج إلى التحالف، على الرغم من أجورهم وظروف العمل وفوائد في حاجة الى اتحاد للخلف تماما.
وراء الكواليس، وشركات التكنولوجيا وليس في الحقيقة محاولة لخلق يوتوبيا للموظفين. على العكس من ذلك، عندما يدركون أن الموظفين يمكن أن تخلق أرباحا هائلة، وبدء استخدام الماكرة الوسائل النفسية لزيادة عبء العمل، والتأكد من أن العمال لا يزال يتمسك أصحاب العمل، بدلا من رؤيتها على انها المستغلين. وقال دانييل لي: "إذا نظرتم الى معدل استغلال العمال في مجال العلوم والتكنولوجيا - من شركة من حيث كل موظف يتقاضى الأرباح، وهو أعلى من جميع الصناعات."
في السنة المالية 2013، من أبل كل موظف إنشاء 460،000 $ في الأرباح، ويشمل هذا الرقم كل من الموظفين الفنيين متوسط الراتب من حوالي 100،000 $، بما في ذلك العاملين في متجر أبل. بالنسبة لجوجل، كل موظف لإنشاء ربح 270،000 $، في حين أن الفيسبوك هو $ 236،000.
وعلى الرغم من المبرمجين مرتفعة نسبيا الأجور، ولكن مع الأخذ بعين الاعتبار الأرباح يقدمونها لشركات التكنولوجيا، أجورهم ليست كافية لتعكس قيمتها. في عام 2010، وجدت وزارة العدل الأمريكية على ذلك، في وقت مبكر من عام 2005، وكان اريك شميت بما في ذلك شركة آبل ستيف جوبز وصناعة تقنية Google، بما في ذلك كبار المديرين التنفيذيين تواطأت بشكل غير قانوني إلى منخفض بشكل مصطنع المهندس الأجور. وفي وقت لاحق، كما تم العثور على أدوبي، بيكسار وإنتل المعنية.
بسبب وجود هذا التواطؤ غير قانوني، حيث حجب العمال من المال يقدر ب 9000000000 $، وجد استطلاع آخر أن موقع ئي باي وغيرها من الشركات، بما في ذلك يستشعر، بينها التآمر لديها اتفاق مماثل. المال التي تم الحصول عليها بطريقة غير مشروعة من مبرمج إلى المباراة النهائية، حيث جيب أغنى رجل في سيليكون فالي، وبالتالي تفاقم عدم المساواة في الدخل الإقليمية خلال هذه الفترة.
عام 2015، لهذه الشركات تواطأت مع تسوية دعوى جماعية ل415 مليون $، وهذا المبلغ هو جزء بسيط من فقدان العمال. ومع ذلك، على الرغم من معارضة وادي السليكون النقابات، أو أن هناك حاجة لنقابة عمال، ولكن كما تبين هذه الحالة أن الحياة الكئيبة من المهندسين.
"T مقابلة" الأحداث الماضية:
