لا متناثرة دفء الصيف، جنون إدارة الموارد البشرية تلو الآخر. من قبل إدارة رائدة في مجال استشارات حلول الصين في شيلي الموارد البشرية للاستشارات الإدارية المحدودة الثقيلة بناء "رأس المال البشري لإطلاق محرك، لخلق مرونة والتنظيم الفعال" --2018 ومؤتمر الابتكار شيلي استشارات إدارة الموارد البشرية في 5 أيلول وفندق 7 سبتمبر اسرة سونورلد في بكين، عقد فندق شنغهاي باو هوا Wanhao الكبرى.

موقع محطة سكة حديد بكين

موقع محطة شنغهاي

ويعيش أكثر من 1،100 من أعلى في العالم 500 من بكين وشنغهاي، والشركات المملوكة للدولة المركزية المعروفة ومؤسسات القطاع الخاص الإنسان مديري الموارد والنخبة الصناعة تجمع، وإدارة الموارد 12 الإنسان استشارة الصناعة، وهو مستشار كبير والممارسة للجمعية العامة أن يعود إلى الوطن 12 مباراة الخطاب الرئيسي، عصر القادمة VUCA التطوير التنظيمي والابتكار وتحفيز الموظفين، وتمت مناقشة الاتجاه الدولي لتدريب الكوادر البشرية وغيرها من الموضوعات الساخنة وتقاسمها مع الموقع تمييز الضيوف. وبالإضافة إلى ذلك، أصدر الموقع الجمعية العامة أيضا اقبال عام 2018 نتائج المسح إجمالي مكافآت الاستشارات الفكرية، والكامل للحكمة من الحل الشامل استشارة نظام خدمات وتقنيات الإدارة المبتكرة.

أطلقت A. 5 سبتمبر اسرة سونورلد فندق بكين محطة

2018 الاستشارات التشيلية محطة المؤتمر الابتكار إدارة الموارد البشرية بكين يوم 5 سبتمبر أمام محطة سونورلد اسرة فندق بكين بدأت بنجاح.

وانغ تشاو شينغ تصل إلى "بناء حوافز متنوعة لتنشيط حيوية من مجموعة متنوعة من العوامل" موضوع حصة

CIIC استشارة مساعد رأس المال البشري مدير عام مركز الاستشارات وانغ تشاو شينغ آلية المواهب الحوافز المشتركة من منظور كيفية "تعبئة المحرك رأس المال البشري، لخلق مرونة والتنظيم الفعال". وأشار إلى أن الحوافز المختلفة لجذب المواهب والتحفيز والأدوار المختلفة محفوظة. يجب على الشركات أولا تكمن في إدارة المؤسسة الصلبة، لتهيئة الظروف لتحفيز الموظفين، ثم الأسلوب كأداة، وحملة لتعزيز التقدم من الموظفين، ويمكن إدارة الأعمال تحسين الناقل، من أجل بناء تنويع الحوافز لتحفيز حيوية من مجموعة متنوعة من العوامل.

منغ غنية الآن "لقيادة مستقبل التغيير، واستراتيجيات التطوير التنظيمي من كل عصر الأمور الإنترنت" الموضوع حصة

السيد منغ فو هو الآن مدير تطوير المركز والاستشارة الإدارية حصة المنظمة في شيلي من منظور التطوير التنظيمي. وأشار إلى أن كل عصر الأشياء الانترنت هو عصر جديد، ولا بد أن يكون عميق نظام ثوري تخريبية،، هذه الحقبة من التغيير. وأشار إلى الحاجة إلى تغيير الأوقات من كل شيء الإنترنت، هناك فهم عميق لمتطلبات إدارة الموارد البشرية، وينبغي أن يكون واضحا لمعرفة الاتجاهات والتوجهات المستقبلية لتطوير المنظمة، ومن أجل مواكبة العصر ونحن في التغيير التنظيمي ينبغي على الإدارة الثقافية استراتيجيات المواجهة.

تشاو تينغ تينغ "الشركات HR كيفية الحد من فعالية تكاليف العمالة" الموضوع حصة

في بيئة السياسات الاقتصادية الراهنة، الإنفاق الحكومي باسم الضرائب المفروضة على الرواتب الإنسان وارتفاع مجموعة، وشراء منخفضة كفاءة نقل الطاقة الكهربائية لموظفي المؤسسة، وكيف يمكن للشركات في إطار فرضية الامتثال، تنفق مبلغ صغير من تكلفة إصدار رضا الموظفين الرعاية الاجتماعية، وهذه هي مشكلة في ساعة حظة الأكثر قلقا. في حصة الموضوع على "HR كيفية الحد من فعالية تكاليف العمالة الأعمال"، مدير السيدة تشاو استشارات تينغ تينغ في شيلي الحب من خلال المنطقة الشمالية من خلال تصميم برامج تفسير سياسة الرعاية ذات الصلة الحكومة ومزايا الرعاية الضرائب، للمشاركة في الأعمال للجمهور صالح تصميم أفكار جديدة.

بعد المكان الرئيسي، مساعد المدير العام لرأس المال البشري تشانغ جيانغ تشى استشارة مراكز البيانات، مدير مشروع كبير لرأس المال البشري الاستشارات ومركز البيانات شيلي Zhaolin بن، مدير مشروع كبير لرأس المال البشري الاستشارات ومركز البيانات شيلي هوانغ ينغ تتركز المالية، والتكنولوجيا الفائقة والإنترنت الشامل الصناعة والافراج عن المؤشرات الرئيسية رواتب مدينة بكين، ومعدل دوران، وكفاءة التوظيف.

هوانغ ينغ مكان صناعة شامل

مكان تشاو Linbin تكنولوجيا الصناعة

القطاع المالي تشانغ جيانغ في مكان

II. 7 سبتمبر الذكرى 15 للمؤتمر اليابان-الصين للاستشارات الفكرية إدارة الموارد البشرية في شنغهاي عرض رائع

المحطة الثانية من قيمة 2018 وشيلي الموارد البشرية للاستشارات الإدارية المحدودة 15 الذكرى، محطة شنغهاي عام 2018 باعتبارها إدارة الموارد البشرية استشارة مؤتمر الابتكار التشيلي، هو أيضا مقر الاستشارات التشيلية، حاليا أكثر من 7000 مديري الموارد البشرية على الانترنت و شهد رجال الأعمال هذا الحدث. CIIC استشارية لجلب الذكرى 15 رائعة للجمهور لاول مرة.

بينغ بينغ، نائب المدير العام لقبول ICS الجذر مقابلة حية

CIIC إدارة الموارد البشرية للاستشارات شركة، مستوى الجذر مدير المحدودة نائب المدير العام بنغ خطاب الجمعية العامة

بينغ بينغ، نائب المدير العام لأول مرة الى مكان الحادث ممثل حساب الجذر إلى ترحيبا حارا وشكره العميق. وأشار إلى أن إدارة الصينية الشيلية الاستشارات وضعت بعناية وشيلي الموارد البشرية استشارة مؤتمر الابتكار 2018 في المقام الأول للعملاء الجدد والقدامى لمناقشة التطورات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية. وقال ان الصين وشيلي إدارة رائدة في مجال استشارات مقدمي حل شامل المشورة، وقد تم توفير حلول استقصاء أن منظمات المساعدة والأفراد مهمة ناجحة، والالتزام من قبل كبار روح الفكري الصيني من المشاريع، لتوفير الموارد البشرية المهنية الاستشارات الإدارية خدمة وبذل جهود حثيثة والمساهمة في صناعة الموارد البشرية العالمية.

لى شياو تشينغ "الأداء تحفيز الموظفين حيوية الأعمال R & D الطبقة العاملة" حصة موضوع

دورة الجمعية العامة، نائب المدير العام لشرق الصين وشيلي الاستشارية رأس المال البشري مركز الاستشارات لي شياو تشينغ أولا أحضر خطابا هاما "الأداء تحفيز الموظفين حيوية الأعمال المبتكرة R & D الطبقة العاملة" من وجهة نظر الأداء. وتفاصيل المشاريع البحثية وتطوير نموذج الابتكار موظف في البيئة الاقتصادية الجديدة، ويشارك الموظف كيفية تنفيذ أداء ديناميكية عمل تقييم مستوحاة من وجهة نظر موجهة "إلى الأمام" حسب الحالات الفعلية.

كانغ جينغ "" الانتقال الوظيفي "المواهب الدولية" الموضوع حصة

كيفية اختيار الموظفين وعملية التدريب من تدويل سلوك رجال الأعمال؟ CIIC التشاور منطقة مركز تقييم شنغهاي جينغ كانغ، يشارك نائب المدير العام لالتشيلي الحلول الإستشارية تقييم المواهب والتدريب الدولية للمندوبين. مع تطور العولمة الاقتصادية والمواهب الدولية لتصبح الأعمال الدوليين الرئيسيين، ولكن أيضا رمزا هاما. وخلال الاجتماع، كانغ جينغ لممارسة أفراد الاحتياط الدولي لينوفو، هواوي، على سبيل المثال، يصف آثار مواهب مختلفة على المعايير الدولية للمسار الدولي للشركة.

شيا يونغ "الاتجاهات الاجتماعية للشركات وأفكار وتصميم" حصة موضوع

وفي وقت لاحق، كل الرعاية وشيلي الاستشارية رئيس YK تجلب "الاتجاهات الاجتماعية للشركات وأفكار وتصميم"، وكلمة رئيسية، من وجهة نظر الرعاية الاجتماعية للشركات ويصف كيف يمكن للشركات من خلال رفع مستوى استحقاقات الموظفين والمساعدة تؤدي فقط إلى ترك الأمر. ويستخدم الكثير من البيانات والسياسات وحالة الأنظمة وشرحت لتوجهات سياسة الرفاه الصينية، ووجود الموارد البشرية ومشاركتها تصميم أفكار الرفاه الشركات.

بعد المكان الرئيسي، مدير أول المشاريع، استشارات الموارد البشرية ومركز البيانات تشيلي حيث تم الإفراج عن الزهور ورأس المال البشري شيلي استشارة ليو حيان، مدير مركز البيانات البيانات، كبير مدير المشروع، الاستشارات رأس المال البشري وشيلي مركز البيانات تشنغ في شنغهاي المالي والإنترنت التكنولوجيا الفائقة الصناعات التحويلية وغيرها من الصناعات والمؤشرات الرئيسية الرواتب ومعدل دوران، والتوظيف في الكفاءة.

تشنغ مكان صناعة شامل

ليو حيان مكان صناعة التكنولوجيا

هو هوى مكان الصناعة المالية

وحتى الآن، وإدارة الموارد البشرية 2018 التشيلية استشارة محطة الابتكار مؤتمر سكة حديد بكين، تم عقد محطة شنغهاي بنجاح. وستواصل الجمعية العامة إلى القوة في شنتشن وقوانغتشو ووهان وغيرها من الأماكن، والموارد البشرية المساعدة الإنمائية إدارة الابتكار. الجمعية سبتمبر 13 محطة فى شنتشن وقوانغتشو الجمعية العامة في محطة 14 سبتمبر، اعتمدت الجمعية العامة في 27 سبتمبر ايلول في محطة ووهان، والاستشارات وشيلي نتطلع إلى لقائكم والابتكار جولة لركوب إدارة الموارد البشرية.

ملحق: 2018 تشيلي المركز الاستشاري رأس المال البشري، أحدث البيانات

نتائج البحوث

الاتجاه العام للمرتبات

الزيادات في المرتبات الاستقطاب الاتجاه العام في السوق الموارد البشرية تبين أن نصف زيادات الرواتب للشركات بين 4.5 إلى 7.5، والفجوة 3 فقط، في حين أن السوق مستويات أعلى المرتبات تصل إلى 12.5. ويرتبط هذا إلى وضع عملية السوق الحالي اتجاه الاستقطاب.

معدل الراتب المدينة

كان 2018 الراتب الإجمالي 7.8، منها مدن الطبقة معدل الراتب بنسبة 7.5، والمدن الدرجة الثانية هو 8، مقارنة مع تحسنت 2017 المعدل السنوي. بالإضافة إلى المرتبطة الاقتصاد الكلي خلال العامين الماضيين، والنقص النسبي في المعروض من السوق المواهب والشركات الحصول على الناس في نهاية الحرب هي أكثر كثافة، من أجل الحفاظ على مستوى التنافسية، واستخدام سياسة الرواتب مستقرة، ذات رواتب عالية أو استراتيجية أكثر شيوعا.

الصناعات المختلفة معدل الراتب

في جانب العرض عملية الإصلاح الهيكلي، أصبح التحول والارتقاء بالصناعات التقليدية اتجاها حتميا، الاستشارات رأس المال البشري، ولاحظ مركز البيانات تشيلي في وقت مبكر من عام 2015، والصناعات التحويلية التقليدية، أصدرت الدولة "الصين 2025" المتعلقة بسياسة التصنيع الذكية في الوقت نفسه تسريع التكامل بين الصناعات المختلفة في السنوات الأخيرة المزيد من المنتجات المستحدثة، ونماذج جديدة وأشكال جديدة، مثل التكنولوجيا المالية والتعليم على الانترنت، دراجة المشتركة وغيرها من المنتجات الطازجة خرجت الى حيز الوجود. في هذه الخلفية التقنية، وجدت والبحوث شيلي الاستشارية أن التكنولوجيا الفائقة، والتصنيع، وزادت السيارات هذه الصناعة التقليدية في عام 2018، زيادة الرواتب لديها.

الاتجاه العام دوران

الحضري معدل دوران الطوعي

، في النصف الأول من عام 2018، بكين، وقد أثيرت شنغهاي الحضري معدل دوران الطوعي معدلات دوران الطوعية للموظفين.

معدل دوران الطوعي للصناعات مختلفة:

2018 معظم صناعة معدل الدوران الطوعي انخفض بشكل طفيف، في حين أثرت على قطاع العقارات من خلال إعادة هيكلة وعوامل أخرى، ارتفع معدل دوران الطوعي قليلا.

متباينة المواهب دفع الحوافز

1، وتخرجت مجموعة الطلاب

وعموما، فإن الشركة في 2018 مبيعات أعلى فئة (25) وشكلت عدد من المجندين الجدد الطلاب المتخرجين لتسويق / لل، والطبقات التكنولوجيا ودعم إدارة اتباعها.

التمييز بين القطاعات، شركات التصنيع والتوظيف الطبية الحيوية من الوظائف الفنية في أعلى نسبة، شكلت التكنولوجيا الفائقة توظيف الشركة لأعلى المناصب R & D. تجنيد المبيعات والتسويق التجارة والصناعة / وظائف المبيعات في أعلى نسبة، 76. الصناعة المالية، والشحن والخدمات اللوجستية والصناعة، وشكلت المناصب الإدارية التوظيف لأعلى منصب.

2018 طلاب السنة النهائية في المرحلة الجامعية ابتداء من مستوى الراتب من 5044 يوان، 5292 يوان للمدن من الدرجة الأولى، المدن من الدرجة الثانية 4489 يوان.

خريجو الخارجية الراتب ابتداء معيار وجود فجوة كبيرة بين الشركات المحلية، والتي شركات أوروبية في كل المؤهلات البلاد الولايات المتحدة وأكثر بكثير من باقي المشروع. الشركات المملوكة للدولة الطلاب المتخرجين بدءا أعلى الراتب من مؤسسات القطاع الخاص، أثار ميزة تنافسية معينة.

تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، أدت بيانات كبيرة لتطوير المناصب ذات الصلة، وتظهر أبحاث لشيلي الاستشارات التي تقدمها السوق الذكاء الاصطناعي الطبقة العمل الخريجين الجدد بدأت الراتب 11557 يوان، 9962 يوان ابتداء العروض الرواتب لفئة من بيانات الوظائف كبير الخريجين .

على الرغم من أن الخوارزمية ليست وظيفة جديدة، ولكن تم سعى مداه بما فيه الكفاية لتخريج طلاب ابتداء من الراتب لمدة تصل إلى 12627 يوان.

هذا العام توظف خريجي المؤسسة خلال عام واحد، وعدد من إجازة أو الذهاب إلى مدن أخرى استعدادا لمغادرة التغيرات النسبية في الماضي، في المدن من الدرجة الثانية غير ذات أهمية. ولكن المدن من الدرجة الأولى والدرجة الثانية المدن مثل هذه أسباب مختلفة تماما لترك الحشد، والتي "تكلفة المعيشة"، "تكلفة الشراء" و "فرص" عوامل ثلاثة من بين أعلى ثلاثة.

2، وموظفي خط المواجهة

وعلى العموم، من ذوي المهارات العالية العمال ذوي الياقات الزرقاء وهو ما يمثل بشكل ملحوظ بعد 80، ومتوسط العمر هو أعلى من موظفي شعبة الخطوط الأمامية العاديين، هو 5.2 سنوات.

عند تصنيع الشركات لتوفير منح المشاريع لموظفي الخطوط الأمامية، وبدل ارتفاع درجة الحرارة الأكثر شيوعا. متوسط بدل وجبة من / شخص / شهر، ومتوسط بدل السفر 227 يوان 161 يوان / شخص / شهر.

مقارنة بين العمال التكنولوجيا الفائقة والعقل من ذوي الياقات الزرقاء لترك العاديين الموظفين في الخطوط الأمامية، بالإضافة إلى المرتبات والمزايا، فإن الموظفين التكنولوجيا الفائقة إيلاء المزيد من الاهتمام لتنمية الشخصية ومسار التقدم الوظيفي.

* هذه النتائج التشيلي وسط العاصمة البشرية استشارة مركز تحليل البيانات عام 2018 للمشاركة في المسح الراتب السنوي من التشيلي شركة استشارية أكثر من 2700 إحصاءات من بيانات العينة.

CIIC إدارة الموارد البشرية للاستشارات المحدودة (المشار إليها باسم "شيلي الاستشارية") تأسست في عام 2003، وينتمي إلى الصين لمدة 12 سنوات متتالية المرتبة الأولى في صناعة الموارد البشرية، والمؤسسات المركزية الصينية للتعاون الدولي شركة الفكرية المحدودة، هي الشركة الرائدة في الصين استشارة مقدمي الحلول المتكاملة، فإن الشركة لديها الموارد البشرية معهد البحوث والمهنية والمراكز التجارية الاستشارات فريق ستة وأفضل الممارسات من أكثر من 470 عضوا، والبحوث والتنمية المستقلة، بما في ذلك تقييم المواهب، الاستشارات رأس المال البشري والبشرية بيانات رأس المال، والمهنية امتحان الكفاءة، والتطوير التنظيمي، والملكية الفكرية وغيرها من سلسلة ستة من 57 مشروعا، وحدات الصوت، الفئة الغنية، يمكن أن توفر مجموعة كاملة من الاستشارة الإدارية حلول متكاملة لجميع أنواع العملاء.