يمكن وصف صناعة الملابس الصينية في العامين الماضيين مع ازدهار. مع صلت ثقة المستهلكين الصينيين في العلامات التجارية المحلية الى ارتفاع غير مسبوق، بشرت شركة أزياء الصينية في أفضل الأوقات. في هذا الوقت، وهذه الشركات الأزياء كيفية إيجاد وتطوير شخصيتهم، وهذا الاندماج في التنمية التشغيلية لهذه العلامة التجارية والمؤسسة بأكملها، يصبح بالغ الأهمية.
يقع مقر الشركة الرئيسي في مدينة قوانغتشو أزياء المجموعة EPO (EPO الأزياء المحدودة) الى حد بعيد صوت. كما تمتلك شركة أزياء المحلية الصينية MO وشركاه، الطبعة، نوع الجنس المشترك، والقليل MO وشركاه وغيرها من ماركات الأزياء الناجحة الصينية، أنشئت EPO لمدة 15 عاما كانت ملتزمة بما فيه الكفاية لتصبح شركة "تبريد".
هذا هو مؤسس EPO جيني كيم (جين ني) قررت الصفر مؤسس MO وشركاه العلامة التجارية عندما يكون هناك في وقت مبكر القلب. في البداية، وقالت انها تأمل في ملء الشواغر فئة "تبريد" شخصية أزياء للسوق الموضة الصيني من قبل العلامة التجارية الخاصة بها. مع نمو العلامة التجارية ورجال الأعمال، وأعربت عن أملها ما يسمى ب "تبريد" ليكون إضافة لاحتواء الموقف، منتجات فعالة من حيث التكلفة تلتزم الأزياء، لكن ذلك كان من خلال تشغيل كل جانب من جوانب الشركة، وخاصة في إدارة المواهب.
وقال "نحن لن نطاق وأن تفعل الأشياء التي ليست جيدة، وليس من أجل الشهرة والتوسع أعمى أكثر الرقمي." كلماتها الداخل والخارج، ثم كل أثر للبارد. وقالت ان الشركة لا تسعى الى قائمتك واحد من السبب الرئيسي هو عدم التعرض للمكبلا إلى أسواق رأس المال، والذي يمكن أن يكون التطوير الداخلي على المدى الطويل وتدريب الموظفين الاهتمام أكثر وأكثر شركات الطاقة.
وهذا ما يفسر لماذا EPO تكثيف المنافسة في السوق الصينية، و 15 سنوات متتالية من النمو السنوي من خانتين إلى حد ما.
منذ وقت ليس ببعيد، ظهر اسم EPO أيضا في المزود الرائد عالميا لإدارة المواهب شركة استشارية آيون هيويت أعلنت "أفضل أرباب العمل في الصين 2019" قائمة. وهذه هي المرة الأولى في السنوات الخمس الماضية تكريم المؤسسات الملابس المحلية.
وأعرب كيم ني، وكان اسمه "أفضل أرباب العمل في الصين"، على وأكدت من ناحية الإنجازات عمل طويل الأمد للمجموعة في مجال الموارد البشرية، ومن ناحية أخرى، حث ركز الفريق على خلق أكثر مرونة الثقافة التنظيمية، والعمل بنشاط الابتكار، وزراعة تستمر المواهب لبذل الجهود.
# تدريب الموظفين الإبداعي هو الخطوة الأولى
انضمت 90 فتاة مجموعة تشن Ziyu EPO في أكتوبر 2019، لتصبح العلامة التجارية الرئيسية للمجموعة MO وشركاه المصممين.
"بارد، وهناك موقف"، هو تشن Ziyu فهم من MO وشركاه نمط من الالتحاق بالجامعات في شنغهاي ثم عودته من الخارج، شعرت كل هذه السنوات MO وشركاه وقد استمر مع مثل هذا الموقف.
بالإضافة إلى عوامل مثل الغلاف الجوي العلامة التجارية لجذب تشن Ziyu الانضمام يتضمن مجموعة MO وشركاه EPO أيضا نهج شخصية في تدريب المواهب الإبداعية.
دخول شهرين، وتشن Ziyu تعميق مجموعة EPO المعترف بها لإدارة المواهب.
وقالت، حيث لديه فريق أنها MO وشركاه التصميم حاليا نحو 60 شخصا، وجزء كبير من مصمم العائدين الشباب. حتى انها لا تعتقد أنها وزملائها في العمل، وسوف تكون طويلة ومؤسس الإقامة الذهب قوس قزح معا، ولكن في كل موسم الأفكار العلامة التجارية الإبداعية وجميع الناس من خلال التواصل وجها لوجه، والمناقشة، وبعد الاصطدام مما أدى التفكير .
فوجئت تشن Ziyu سارة الأكاذيب المكان، كما MO وشركاه، عضو فريق التصميم، وقالت انها حصلت على فرصة للتعاون وثيق مع أسياد العالم.
2019، وضعت مجموعة EPO حتى مركز الابتكار مركز المجموعة الابتكار. كمجموعة من المدى الطويل "لا سقف الميزانية" المشروع، خطط المركز مع أفضل المصممين في العالم، والمواهب الإبداعية وأعمق آلية التعاون وزراعة المواهب الإبداعية الداخلية في الممارسة العملية، وذلك لرفع مستوى الفريق، وتصميم المنتج الأمثل، صورة مخزن والبصرية التمثيل واستراتيجيات التسويق.
لذا MO وشركاه هل تعاونت المصممين Koch باريس لإطلاق سلسلة حصرية من التعاون المشترك، وليس فقط لتحقيق الماركات التجارية المحلية والعلامات التجارية المستقلة، هو القوة الخلاقة في الغرب من الحالات عبر الحدود المعلقة.
وهذا يسمح تشن Ziyu تشعر تصادم الخلاق بين مختلف العلامات التجارية للمصمم هو فرص النمو النادرة، والتي سوف تساعد على كسر القيود الإبداعية الخاصة بهم. "ولادة الإبداع وأحيانا ليست وحدها، ولكن بلورة الحكمة الجماعية والإنجاز"، قالت.
في نفس الوقت، ومراكز الابتكار من بين مختلف الماركات وخلاقة الاتصالات عبر الحدود فرصة لكسر غياب التواصل الفعال بين مختلف إدارات العديد من الشركات الأزياء الموظفين مصفوفة تواجه مشاكل EPO المجموعة.
وبالإضافة إلى ذلك، كما فتحت مجموعة EPO لتدريب آليات "مدرسة MO" الداخلية، وتغطي التنمية الشخصية والمهنية، والاتجاه المعلومات، والتخطيط الإبداعي وغيرها من البرامج التدريبية التنشيطية الغنية. شكلت خصيصا في أحد الأيام لتقسيم، لمدة خمسة أيام "مدرسة MO"، دعت مجموعة EPO عملت نسخة كبير من الانقسام في أعلى العلامات التجارية الفاخرة لتبادل الخبرات.
من أجل تعزيز المهارات التجارية ومع مهارات موظفي المحل، "مدرسة MO" قدم أيضا للهواتف النقالة إنهاء وتسهيل الدراسة الذاتية من "منصة أخرى لإدارة التعلم،" جعل الفصلي وقت التدريب المنتج بنسبة 69، ولكن زيادة الركاب التي تغطي 17، والتغطية 100 نسبة المخزن. العديد من ردود الفعل موظف، وبذلك يوفر أكثر كفاءة ومرونة ومريحة بالنسبة لهم لتعزيز فرص التعلم.
# النساء قوة في مكان العمل
من حيث الأعمال التجارية، وإدارة شؤون الموظفين تشمل ليس فقط تدريب الموظفين وإعادة التأهيل للعمل، ولكن أيضا النظر في كيفية تعظيم إمكانات حياتهم المهنية.
في المجموعة EPO، فإن متوسط أعمار الموظفين هو 31 سنة و 30 سنة من العمر معدل دوران الطوعي من 9، أقل بكثير من معدل دوران الطوعي في هذه الصناعة من 14.4.
عندما بدأت العلامات التجارية النسائية لتشغيل الشركة، EPO نسبة الموظفات عالية جدا، تصل إلى 85، في حين بلغت نسبة المديرات عن 65 أكثر.
مقارنة مع الموظفين الذكور والأسرة وضغط الوالدين لجلب المزيد من التحدي موظفات.
يقدم هوان تشن حاليا كبير المصممين MO وشركة براند. 2009 دخول ترقيته من القاعدة إلى المصمم الرئيسي من العقد مصمم، وقالت انها أنجزت أيضا التحول من فتاة للأم.
هذه العملية، وقالت انها بصراحة أن نثق الخبرة والرعاية الإنسانية الخاصة شركاتهم، وجميع جوانب يجعلها تشعر حقا أروع في العمل للشركة.
"تخرجت من كلية المعينين حديثا الموظفين، كبير مصممي الشركة بحيث دليل، لقيادة لي، مساعدتي التكيف مع بيئة العمل الجديدة، وتعلم طرق فعالة للعمل. عندما يواجه مشكلة، وسيقوم فريق التصميم مناقشة وحلها معا. وعندما الولادة الأطفال مرة أخرى إلى الشركة، حتى بعد ولادة طفلي الثاني، لا يزال الدعم القوي جدا لعملي. وقال تشن هوان ".
وقالت انها وجدت ان الشركة هي تقريبا "بغض النظر عن التكلفة"، ودعما لها بأنها "أم الموظفين".
وذكرت، فإن مجموعة EPO تشجيع بقية السليم أثناء الحمل الموظفين خلال ساعات العمل. كما يقدم الدعم للشركة من القطاع العديد من الصور الخاصة. على سبيل المثال، ظلت تعمل لمدة ست سنوات في مقصف الموظفين "MO مطبخ"، لآلاف من الموظفين لتقديم وجبتين يوميا وجبات غذائية مجانية، وسوف تأخذ في الاعتبار أيضا احتياجات النساء الحوامل، وإنشاء نافذة خاصة ومقعد خاص. وكمثال آخر، كما يسمح للشركة الأم أن تأخذ أطفالها إلى العمل.
منذ عام 2013، EPO المجموعة في هذا المجال مكتب الفضاء متوترة المخصصة للتكوين غرف منفصلة للأطفال الأجهزة الأم المتفانية، ومجهزة تغيير حفاضة منصة، مجلس الوزراء التطهير والزجاجات والثلاجات. وفي الوقت نفسه، تعيين EPO المجموعة أيضا مراكز رعاية الأطفال تقع داخل مبنى من عائلة واحدة في الحديقة، بحيث يمكن للموظفين، والأطفال استضافت عن طريق التعيين. دورات مراكز رعاية الأطفال الغنية، بما في ذلك اللوحة، دورات اللغة.
وبالإضافة إلى ذلك، يوفر مجموعة EPO أيضا ثروة من الفرص للأنشطة الوالدين والطفل للموظفين.
سوف الصغار MO وشركاه وغيرها من العلامات التجارية تستضيف "MO قرية الطفل" المنصة وغيرها من المناسبات العامة للعاملين طفل سنويا. كان تشن هوان مع أطفالهم للمشاركة بنشاط في، شعرت ويمكن للأنشطة المنصة تعزز أكثر ثقة "MO II".
كل سنة، تنظم مجموعة EPO أيضا المخيمات الصيفية للموظفين الأبوة، المخيمات في فصل الشتاء، وعادة بالتزامن مع بعض المهرجانات والأنشطة في الهواء الطلق بما في ذلك يسيران جنبا إلى جنب مع أطفال القرية، والمشاركة إلهام دورات اللوحة الإبداعية، والشواطئ والتقاط القمامة "تحويل النفايات إلى الكنز" وهلم جرا.
ومن الجدير بالذكر أن هناك تنعكس الكثير من هذه الأنشطة أيضا في المسؤولية الاجتماعية للشركات من EPO، لأنه بالإضافة إلى الاستفادة من الموظفين، وبعض الأنشطة لديها الطابع العام. مثل وتخوض جماعة EPO تجري مشاريع "MOart" الأطفال في المناطق الريفية في رعاية التربية الفنية على مدى فترة 10 سنوات الماضية، EPO قوانغدونغ Xugu إرادة مجموعة معا، من خلال التبرعات للمدارس، وتدريب المعلمين والمخيمات الصيفية والمحتوى الجمالي آخرين، لمساعدة الطلاب المحتاجين 30819 شخصا تدريب 894 المعلمين الذين يبذلون جهودا لتغيير الوضع الراهن والتفكير التربية الفنية في المناطق الريفية.
# سعيد "قرية MO"
في الواقع، مجموعة EPO للموظفين مع طائفة واسعة من الرعاية.
الذين يعيشون في سرعة وتيرة، لديها متطلبات شبه صرامة لمواسم جديدة من صناعة الأزياء، وكيفية تجنب "التعب" العمل على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة، وأصبحت واحدة من الاعتبارات الهامة الموظفين اختيار أرباب العمل.
ومن هذا المنطلق، فإن الشركة تأمل الذهب لبناء قوس قزح مما يؤدي إلى الآلاف من الموظفين العمل معا "قرية MO". هنا، هو "الحب والأناقة والمرح" الكلمة الرئيسية، و "العمل ينبغي أن تجعل الناس سعداء" ويجري باستمرار شدد القيم. في المكتب الأوروبي للبراءات، وبيئة العمل وثقافة الشركات والمؤسسات على نطاق وتشبه في أصدقاء العائلة نادرة.
وهذا هو السبب، وضعت مجموعة EPO يصل آلية عمل مرنة لقسم التصميم والإبداعية، ويمكن للموظفين التصرف الحر من إجمالي رجل ساعة في الشهر.
وقال تشن Ziyu أن هذه الآلية المراعاة التامة لعادات الجماعات مصمم - "مصدر إلهام انفجر في وقت الليل، ونحن سوف يناقش مع فكرة فورا، لم تعد تقتصر من قبل وقت التوقف عن العمل هذه أجواء مريحة، حالة عمل جيدة. أوقات العمل المرنة تميل إلى جعل الناس أكثر المعنية، يساعد على تحسين الكفاءة والحفاظ على حيوية خلاقة ".
EPO داخل الجماعة هناك العديد من الفوائد والأنشطة المتصلة صحة العاملين. كما أنه يجعل الموظفين يشعرون أفضل EPO موقف الشركة لجهود الموظفين، والتركيز، ونتطلع إلى اللياقة البدنية.
ولجميع العاملين، EPO المجموعة هي اليوغا بانتظام منظم وكرة السلة وغيرها من الدورات وكذلك الشاي بعد الظهر الجماعي، حزب عطلة موضوع وغيرها من الأنشطة. كما في "المزدوج أكتوبر" تعزيز كبير ضغط عالمي الموظفين عقدة زيادة عدد القوات، عقدت مجموعة EPO على "بن الفراغ الروحي" وغيرها من الجماعات مع أنشطة البناء بسهولة نسبية، بالإضافة إلى ذلك، عقدت المجموعة أيضا مجموعة متنوعة من الأنشطة مثل تشغيل اللون.
وبالإضافة إلى ذلك، من حيث مساعدة الموظفين الفقراء، بدأت مجموعة EPO في عام 2011 "صندوق الرعاية MO"، المخصصة من أرباح الشركة في رأس المال الثابت والإعانات للموظفين الأسر المحرومة، أي ما مجموعه ثماني سنوات من مساهمات الموظفين صعبة 19 عائلة الطقس العاصفة، مبلغ التبرعات أكثر من 1 مليون يوان.
هذه السلسلة من الإجراءات هي تذكرنا قوس قزح الذهب تريد دمج جميع جوانب المشروع "بارد".
في قيم المجموعة EPO، ولا ينعكس "التنوع الشامل" فقط في مستوى تطوير المنتجات وتسويق العلامة التجارية، ولكن الجذور أيضا في ثقافة المؤسسة وتشجيع الموظفين على التعبير عن الشخصية الفردية. بغض النظر عن العمر، الجغرافي، بغض النظر عن الجنس والحب والمرح، وبارد هو جوهر هذه الشركة العاطفي.
هذا هو الكثير يستحق أن نتعلم من تجارة الأزياء في الصين. وستتولى شركة الأزياء الناجحة تبرد ليس فقط ينعكس الشعور النمط في المنتجات، وتشغيل المؤسسة بأكملها، كل الأفكار بارد طوال الوقت. خاصة بالنسبة لشركة الأزياء التي تشهد نموا سريعا، إلا أن تفعل الابتكار، ورعاية وشاملة، لتنفجر المزيد من الأفكار الرائعة مواصلة إلهام الإمكانات التجارية للشركة.
