أسبوعي القراءة

اسمحوا قراءة كاملة من الحياة

21 يونيو: مع التطور السريع للأزمنة الذكاء الاصطناعي والروبوتات محل ببطء أكثر الأعمال البشرية، وبيئة العمل والعيش الناس تغيرت تدري، تحاول الاقتصادات الكبرى في العالم لتغير من هذه السياسة، لاستكشاف، لتتوافق احتياجات العصر. منذ 1 يناير 2019 من التنفيذ الكامل لضريبة جديدة والضمان الاجتماعي وغيرها من تحصيل الإيرادات غير الضريبية من قبل مصلحة الضرائب وغيرها من السياسات، يعكس تماما هذا، وراء هذه السلالات على شكل تغيرات عمل الإنسان، وهذا هو عصر التقدم المنتج، وأنا أتساءل عما إذا كنت قد أدركت؟

"توظيف المستقبل"، وهو الكتاب، وكيفن جيمس Lagulande و J. هيوز، الخ. 10 جهة نظر مختلفة من الاقتصاديين لمساعدتنا على التفكير مفتوحة، وعمق التفكير حول المشكلة.

الكاتب ما Zhizai

شو مصدرا شاملا من هذه المادة من " عمل في المستقبل ".

التعديل الأخير تم بواسطة شين شو، جيه يى المتدرب

مع التطور السريع للتكنولوجيات الناشئة لا تزال تتطور الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات، والروبوتات وتكنولوجيا التشغيل الآلي، من المرجح أن تحل محل بعض أو كل من عمل الإنسان الروبوتات. هذا الاتجاه يتسارع، سواء كنا سنواجه المستقبل دون وظيفة؟ ما هي التهديدات والتحديات الذكاء الاصطناعي سيعطي الاقتصاد والمجتمع البشري؟ من أجل التخطيط للمستقبل، ما ينبغي أن نستعد ل؟

نقش

ميلاني سوان

أولا، حل البطالة التقنية، عدم المساواة في الدخل والتشغيل الآلي الاقتصادي مع الاقتصاد الغنية

الناس على تطوير مجموعة واسعة من التشغيل الآلي والذكاء الاصطناعي، بسبب البطالة، والتي نسميها "البطالة التقنية". من منظور آخر، والبطالة التقنية هي قمة أحلامنا وإنجازات العالم البشري. ومع ذلك، فإن المشكلة هي أن أولئك الذين يعانون من البطالة بسبب التكنولوجيات الناشئة لم يتم استيعابها بشكل كامل في الترتيبات المجتمع أو التخطيط اليوم، مما أدى إلى عدم المساواة في الدخل، وعدم التوازن الاقتصادي، لذلك البشر لديهم ليس بهذه السرعة في المدينة الفاضلة البطالة التقنية.

لحل مشكلة فنية البطالة، ولدت نظرية فلسفية جديدة من الاقتصاد، وهذا هو، "الاقتصاد الغنية". السلع والمنتجات المادية غنية الاقتصاد القلق الاجتماعي.

فإن معظم الاقتصادات الناجحة في المستقبل أن تكون تلك إلى الاقتصاد ب "النظام بالإضافة إلى السلع المادية ولكن أيضا لإنتاج الاجتماعي والاستهلاك"، والاقتصاد.

عموما، يجب الأتمتة والبطالة التقنية يكون كبيرا على المدى الطويل جيدة للاقتصاد العالمي، فإن التحدي الرئيسي هو كيفية الاستفادة من كل وسيلة لتنفيذ هذه الإصلاحات الهيكلية. اننا لا يجب ان تقتصر على تلك البنود التي تشبه قوة تعتمد فقط على العمل البشري لا يمكن أن يتحقق، ويجب علينا تطوير الأفكار، والتشغيل الآلي والذكاء الاصطناعي، مثل واسعة النطاق البيئية تنظيف والزراعة والفضاء لاكتشاف مستوطنة حضرية، وكلها تشير إلى الأغنياء المستقبل.

جيمس كلارك P.

ثانيا، أن تكون مستعدة لالتدمير الخلاق.

في الماضي الثورة الصناعية الأولى إلى الثورة الصناعية الثالثة، فقد ابتليت في كل مرة الناس من البطالة التقنية، شهدت ألم شديد، وبعد فترة طويلة من الزمن قبل أن تتكيف مع الناس لمتطلبات العصر الجديدة.

ومع ذلك، هذه المرة، لتسريع وصول عصر الذكاء الاصطناعي، والمزيد والمزيد من استخدام التكنولوجيات الناشئة، برنامج استبدال تماما من قبل الأجهزة والبشر أن تفعل الشيء نفسه أو على وظيفة جديدة، ثم العمل الإنساني، وهذا لا يحتاج إلى اختيار لمعرفة المتورطين في الإنسان المهارات الجديدة المطلوبة للعمل يصبح أمرا لا معنى له.

هذه المرة من التدمير الخلاق لا يكون الابتكار العظيم (النار واللغة والعملة، والنص، والضرائب، والطباعة، والكهرباء، والمحركات، الخ) كما كان من قبل، وسوف تؤثر فقط على صناعة، وهذه المرة في نفس الوقت تقريبا كل ترحم الصناعة، والأثر المستدام. كما لم يكن لديك المزيد من الوقت للتكيف كما كان من قبل للبطالة تجنب الناجمة عن الابتكار التكنولوجي.

هذه المرة تغير الأزمنة، هو في الواقع ممكن، وعلى الأرجح تشهد بعض التغييرات الأساسية في التدمير الخلاق من فرص العمل قد يكون أقل من فرصة لتدميره، سوف تكون المشكلة مع الشيخوخة من سكان العالم وتمديد حياة الإنسان أكثر خطورة.

بحلول عام 2015، يمكن القول هي الأولى من هذا النوع من المؤتمرات وورش العمل العالمية رفيعة المستوى مؤتمر القمة العالمي للتعامل مع البطالة التقنية، من قبل جمعية شبكة التكنولوجيا العالمية المنظمة.

حل قصير الأجل في المؤتمر المذكور مرارا هم: إنشاء التطبيق الشامل لنظام الدخل الأساسي للجميع. هذه رؤية يسبب قلقا واسع النطاق، وجرى اختباره في العديد من المدن في هولندا، جميع المدن في فنلندا، وعدد من المدن والبلدات الكندية في ألمانيا.

روبن هانسون

الثالثة، عصر EM العمل (محاكاة الدماغ)

تعريف EM: مسح شخص معين وخصائص الخلوية محددة في الدماغ قياسية وعلاقة الاتصال، ومن ثم خلق نموذج كمبيوتر مع نفس الخصائص وعلاقة اتصال الخلية لمعالجة الإشارات. A EM غريب الدماغ ذكي والأصلي بما فيه الكفاية لديها تقريبا نفس المدخلات والمخرجات إشارة السلوك العام. ما دام لها متصلا الأذن الاصطناعي، والأيدي الاصطناعية، وما إلى ذلك، يمكن بشرية بدلا من الحوار، وجعله يفعل شيئا.

مرة واحدة نحقق إنشاء الدماغ محاكاة، سوف تصبح الحياة ما كان عليه. بدلا من ذلك، فإنه لإنشاء نسخة افتراضية من الدماغ البشري، وهو أمر من المرجح جدا حدث في المستقبل. كيف تأتي "محاكاة الدماغ" سيغير طبيعة العمل؟

أولا وقبل كل شيء، ومحاكاة الدماغ هي ظاهرة التي يمكن أن تحدث على المدى القصير (من المحتمل أن تحدث في القرن 21)، لتحقيق قدرة الذكاء الاصطناعي المستوى الإنساني ليست ممكنة في المدى القصير.

ثانيا، إن المجتمع كله من محاكاة عمل الدماغ، وخاصة من حيث إنتاجية العمل: لديهم جسم الروبوت، الذين يعيشون في بيئة افتراضية المثالية.

وأخيرا، وظهور الدماغ ومحاكاة وكفاءة عملهم الممتاز يؤثر على فرص العمل للبشرية. وهذا الوضع البشر ترك خيارين: تحويل التناظرية الدماغ لمواصلة وتوسيع الثروة التي يملكونها بالفعل (لأنه كما متقاعد محاكاة الدماغ، الذين يعيشون في بيئة افتراضية سيكون أرخص بكثير من العيش في العالم الحقيقي )؛ أو الاستثمار في الدماغ هذا الصباح ومحاكاة الأعمال المتعلقة محاكاة الدماغ.

جون DANAHER

رابعا، العمل طوباوية، حقبة ما بعد لعبة، والسعي الإنسان ما قيمة؟

تم تمديد حياة الإنسان باستمرار، في حين أن معدلات الخصوبة تتراجع بسرعة، والتي تفاقمت السكان عملية الشيخوخة، مما تسبب في مشكلة البطالة مرات الشيخوخة. خبراء ذكية يجدوا طريقة، وهذا هو، نسبيا انخفاض الاستثمار في المزيد من الموارد التقنية والمالية لتوسيع التكلفة، وصحية، ومرحلة الناس الأصغر سنا في الحياة. حتى أن الناس يمكن أن تمتد إلى الحياة العملية، من أجل حل شيخوخة السكان، ونقص من القضايا العاملة الشابة.

ومع ذلك، فإن الأمور ليست بهذه البساطة. وهناك شرط لدينا الآن لمواجهة المشاكل التقنية البطالة، والروبوتات والآلات والذكاء الاصطناعي المتقدم استبدال معظم أشكال عمل الإنسان المدفوعة. أن معظم الناس يريدون المتقاعدين والجلوس، لا عمل، وأن هذا العمل مع وسائل إطالة عمر الإنسان التي ذكرناها للتو متناقضة بعض الشيء، أليس كذلك؟

قد نحتاج الى تبني رؤية جذرية، في هذه الرؤية، والبطالة التقنية وإطالة عمر جعل المدينة الفاضلة، ووضع البقاء على قيد الحياة على غرار لعبة ممكن.

هذا ويبدو أن ثانوي، وليس وجود معنى لذلك، ولكن قد يكون الأقرب العالم الطوباوي الموضة. على الأقل، عندما كنا حمامة إلى درجة عالية من الأتمتة في المستقبل، ونحن بحاجة إلى النظر في أهمية تحقيق الأهداف التالية.

ونحن بحاجة إلى أن نسأل هو، هل نحن على استعداد للسماح للآلات تفعل تقريبا كل الأشياء المهمة والالتزام منطقتنا لأنه ليس من الصعب أن الأحداث الهامة، أو تريد منها استعادة السيطرة. ذلك يعتمد على كيفية البشر ستحدد قيمة الحياة، وهذا هو موضوع مهم وبعيد المدى.

توماس D. فيل بيكر

خامسا، بناء سوق عمل مرنة للمستقبل غير مؤكد

وفقا لتحليلنا السابق، ونحن نعتقد أننا يمكن أن ندرك أن مستقبل المشكلة الاقتصادية الخطيرة ليست منتجة، لأن هناك الروبوتات لتحسين الكفاءة، وأنها ليست مشكلة. أكثر مشكلة خطيرة في المستقبل في توفير فرص العمل، والبشر نذهب من هنا. لا يمكننا الجلوس هناك والانتظار، "الناس سوف تجد أن تفعل شيئا،" أو "العمل الجديد سوف تظهر في المستقبل (سابقا كان الماضي الحال)،" هذه الحجج يبدو الآن أقل إقناعا.

ونحن على الوقت للتفكير في الحاجة إلى تحسين إنتاجية الآثار النظامية على الاقتصاد، وكيف استمر هذا الهدف هو تشكيل المجتمع من خلال التكنولوجيا. بعض الاقتراحات التالية قد تلهمنا للتفكير.

أولا، إنشاء مرونة سوق، من مصممة لمساعدة الناس على المحافظة سياسات التوظيف التقدمية (حتى إذا كان الأجر ليست مثالية)، لنفي الحاجة إلى الإنتاجية جذرية المقدمة، لإنشاء طريقة جديدة لقياس الرفاه والاجتماعي الوطني الرفاه.

وإصلاح التعليم الثاني أنها واحدة من أكثر شعبية اقتراح لإنشاء سوق العمل أكثر مرونة، والمواهب الفنية الجيدة للاقتصاد.

ثالثا، الجنس البشري لا يزال لديه مهارات فريدة وقيمة، والقدرة المعرفية وأحدث التطبيقات والبرامج ليست ذكية مثل البشر على المدى القصير. على سبيل المثال، البشر لديهم حكم ممتاز، والتعاطف، ومهارات التفكير النقدي والإبداع والوعي الاجتماعي والقيادة.

أربعة، وربما يمكننا أن نبدأ من التقنية لتخفيف السياسات واللوائح البطالة، على سبيل المثال، وتشجيع روح المبادرة، ووضع مبادئ توجيهية لأول مرة تتحول تقليل الأعباء الإدارية، لدعم المؤسسات التعليمية لتوفير تمويل أفضل لأصحاب المشاريع.

الاستثمار في البنية التحتية.

ليحل محل الضرائب العمالة البشرية لقطاع الأعمال وشركات التكنولوجيا التي تعتمد بشكل كبير على التكنولوجيا، لأن هذه الشركات ليست بحاجة لدفع استحقاقات الضمان الاجتماعي أو التأمين ضد البطالة.

لحد من تطبيق تكنولوجيات محددة في كثير من العاملين في السوق.

إنشاء وتحسين نظام التأمين ضد البطالة ونظام الضمان الاجتماعي لدعم إعادة التدريب، وربما يكون انتقال العمالة خيارا أفضل.

خامسا، الدخل الأساسي للجميع (الدخل الأساسي الشامل، يو بي آي) علامات موضوع الاستنساخ من المسلم به مكاسب تحتاج إلى تخصيص.

سادسا، وعرض محورها الإنسان من وجهة نظر العكس هو: أفضل استراتيجية لبناء سوق العمل المرن هو تعزيز الاستثمار المكثف في مجال التكنولوجيا من خلال المزيد من الاستثمارات في العمق حتى تشديد التكامل بين التكنولوجيا والناس.

سكوت هيل مارتنز

سادسا، نظام الدخل الأساسي هو الحلول التكنولوجية الهامة للبطالة

إذا كان الجهاز غير قادرة على تلبية الطلب البشري على العمالة، وانخفاض الأسعار، ثم قدرة الإنسان على العمل، والقدرة على البقاء على قيد الحياة وحتى الحصول على جميع الأشياء التي ينتجها الجهاز القدرة على تغيير ما الذي سيحدث؟

أولا، يمكننا وقف صرف العملة للحصول على الاحتياجات الأساسية ، وذلك لتحقيق الغذاء وإمدادات المياه والمأوى المجاني لهذه البنود بشكل جذري. ومن شأن هذا النهج تقويض النظام السعر الأساسي للسلع والخدمات، وهذا بدوره يقوض إنتاج توقعات الطلب، والقدرة على الإنتاج والتوزيع الطلب.

ثانيا، لا يمكننا ضمان أن كل شخص لديه حق الوصول إلى العمل المأجور ، حتى أن لديهم ما يكفي من الدخل لتلبية الاحتياجات الأساسية في مقابل كل الأشياء. وهذا النهج ضمان أن الجهاز يمكن أن تتجاوز الإنسانية للانخراط في المزيد والمزيد من فرص العمل في العالم من الآلات، نحن البشر لا يزال الحصول على عمل، فإنه لا معنى له، أي ما يعادل خاصة بهم حفر الوثب الخاصة بهم.

ثالثا، يمكننا بغض النظر عن المال المدفوع إلى كل شخص بالمناسبة إذا كانوا يعملون للقضاء على الدخل الصرف من خلال متطلبات العمل، ولكن فقط ما يكفي من المال لتلبية الاحتياجات الأساسية للفرد. هذا البرنامج يمكن الاحتفاظ بها على سلامة نظام الأسعار، وتجنب تماما "عمل غير ضروري" هذا العيب.

وبعد اعتماد نظام الدخل الأساسي، والناس لديهم أخيرا القدرة على قول "لا"، وسوف تغير تماما قواعد اللعبة. هذا اعتراف من الفجر، وهذا ليس أي مجتمع متقدم يجب السعي في سبيل العمل الكامل، ولكن لا ينبغي أن متابعة العمالة الكاملة. في حين ان الجميع في المجتمع يمكن أن يكون حرا تماما لتطوير، ومما يعزز المجتمع.

لا أحد يستطيع أن يدعي أن يكون 100 من ثرواتهم، فهي جزء لا يتجزأ من أي ثروة. التكنولوجيا المتقدمة هي ثروة مشتركة، والوقوف على أكتاف عمالقة الماضي، للحصول على نتائج التنمية اليوم. لم يتم إنشاء بيانات كبيرة من فراغ، بل هو لدينا نتيجة الجماعية للتفاعل. لذلك، ينبغي تقاسم كل جزء من الثروة مع الجميع، لأنه يتم إنشاء هذا الجزء من قبل الجميع.

مع استمرار نمو مستويات الغنية من المجتمع، والهدف النهائي من نظام الدخل الأساسي هو وسيلة للحصول على سلسلة من الموارد التي لا نهاية لها، وسرعة الإنسان أسفل قفزة عملاقة إلى الأمام في المفصل.

ايفون A. ستيفنز،

E. غاري مارشانت

حلول سياسية سبعة البطالة التقنية

نظام أمن الدخل الأساسي المذكور أعلاه لا يمكن الناس تحفيز للبحث عن عمل، أو الانخراط في أنشطة أخرى ذات مغزى. الحكومة لإعطاء الخيرية السيارات الشخصية، ولكن أيضا تقليل احترام الذات الشعب وكرامته في جيرانهم والدائرة الاجتماعية. ربما يمكننا استخدام بعض الطرق لإعادة هيكلة المفهوم العام للأمن الدخل الأساسي، من أجل حل مشكلة الدافع والعار واحترام الذات.

إذن العمل. أسهل طريقة لحماية الوظائف بشكل مباشر أو غير مباشر عن طريق التشريع أن تأذن للعمل عن طريق اتفاقات العمل.

خلق فرص عمل الحكومة. أموال الحكومة لطريقة مربحة للاستثمار في إعادة تأهيل البنية التحتية، وتنظيف البيئة وإعادة بناء المدينة، والرعاية المساعدة لكبار السن والمرضى، الخ، ولكن أيضا يمكن أن تخلق فرص عمل جديدة.

حصة الوظائف. مجموعة أخرى من البرنامج الاستراتيجي الذي يسعى لتقاسم الوظائف الحالية لعدد أكبر من العمال، على سبيل المثال، للحد من كل موظف كل يوم، في حين أن وقت العمل الأسبوعية أو السنوية عن وظيفة لتوظيف المزيد من العمالة شخص.

إصلاح التعليم والتدريب. في الواقع، تتطلب الكثير من التكنولوجيا العالية والوظائف التي تتطلب مهارات لا تزال شاغرة في الدولة، لأن نظام التعليم الحالي لا يوفر فعالة والتحديثات الديناميكية، في الوقت الحقيقي من التدريب لملء هذه الشواغر. ينبغي تحويل التعليم إلى وضع التدريب مدى الحياة، وهذا هو دائما على تطوير تدريب العمال والمهارات، من أجل تكييفها مع وظائف جديدة وتقنيات جديدة.

السياسات الضريبية والحوافز المالية. السياسة الضريبية والحوافز المالية الأخرى يمكن أن تعزز خلق فرص العمل. على سبيل المثال، كل صاحب العمل أن يوفر فرصة عمل جديدة، يمكنك الحصول على إعفاءات ضريبية من الحكومة وهو ما قد يشجع أصحاب العمل عند النظر أكثر عرضة لاستئجار الإنسان بدلا من العمال آلة التكاليف الحدية. يمكن أيضا أن تكون الحوافز الضريبية للحكومة لصاحب العمل بدلا من الموظفين. على سبيل المثال، يمكن للحكومة استخدام لتوسيع الإعفاء الضريبي على الدخل الشخصي في طريقة لتوفير المزيد من العوائد، من أجل زيادة دخل العاملين في وظائف جديدة للعمال.

الحوافز التجارية الصغيرة. هل لديك المهارات ذات الصلة ورؤية المشاريع من العمال المسرحين لبدء أعمال تجارية صغيرة خاصة بهم، من أجل تحقيق وظائف التشغيل الذاتي. الشركات الصغيرة أيضا الحوافز الممكنة بما في ذلك الإعانات والحوافز الضريبية، تبدأ المنبثقة من برامج التعليم والتدريب وإعداد تفضيلات المشتريات الحكومية وهلم جرا.

دعم نموذج العمل الجديد. في عصر البطالة التكنولوجية تقترب، محرك نمو العمالة المحتملة هو على الارجح الغريب اقتصاد آخر وظيفة. المزيد والمزيد من الناس باستخدام وظائف غريبة سيلة اقتصادية، من خلال اتخاذ فترة محدودة من الوقت والعمل بدوام جزئي (أو أن تصبح "وظائف غريبة") لكسب لقمة العيش.

الابتكار التكنولوجي لخلق فرص عمل. على الرغم من أن البطالة هي نتيجة للابتكار التقني في السماء، ما اذا كنا نستطيع أن أكثر استنارة الابتكار التكنولوجي، ويمكن أن يكون هذا الابتكار إلى حد معين من أجل خلق فرص عمل جديدة ذات قيمة عالية وفرص عمل جديدة للهدف. على سبيل المثال، فإن الطلب على مستشار وراثي الطب شخصية المتزايد، ونشوء وتطور طائرات بدون طيار تخلق الآلاف من فرص العمل الجديدة للمصممين والمشغلين، وتكنولوجيا طابعة 3D هو خلق ملف جديد لتطبيق CAD يتم جلب تنمية الذكاء الاصطناعي الطلب القوي على المبرمجين ومهندسي البرمجيات، السوق.

اتجاه حل طويل الأجل هو تغيير النموذج الاجتماعي القائم. وعلى النقيض من النموذج الاجتماعي الحالي، ونحن نوصي تطوير أوسع المكافآت الاجتماعية ونظام الائتمان، وهو ما نسميه مخطط شارة . وهذا النظام شارة توفر "العملة" بديلة لقياس ومكافأة المساهمات الفردية للمجتمع.

J. دايفيد غونكيل

ثمانية، في مواجهة البطالة التقنية والتعليم تعكس على كيفية

الأثر الدقيق لهذه البطالة الجماعية المحتملة لا يزال يمثل مشكلة للمناقشة: هذه ليست سوى انقطاع مؤقت للعمل ذلك؟ أو أن وضع البطالة سوف تصبح الطبيعي الجديد؟

في أي حال، فإنه لا يجادل في حقيقة أنه قد يكون هناك عدد كبير من البالغين عاطلون عن العمل كليا أو جزئيا في أوقات مختلفة. العمل هو واجب أخلاقي، ويعتبر عموما البطالة ليكون فشلا شخصيا. هذا هو السؤال الأيديولوجية. التحدي الحقيقي الذي نواجهه هو في التعليم إعادة تكوين، والطلاب ليس فقط الحصول على استعداد للعمل، ولكن أيضا للتحضير للبطالة، سواء كان ذلك على المدى الطويل العاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل مؤقتا. نحن بحاجة للسماح للأفراد وثقافتنا ككل يتم تدريسها، لذلك تعلم كيفية التمتع ليس فقط حالة عمل، لا يمكن أيضا الحصول على إعانات البطالة.

نحن بحاجة إلى تطوير مجموعة واسعة من البرامج التعليمية، فإنه لا يمكن فقط حل مشكلة فرص العمل، ولكن أيضا لمواجهة تحديات البطالة. مستقبل العالم ينتمي إلى هؤلاء، التعليم المهنيين واسعة النطاق تلقى الجديد، لأنها تجعل ليس فقط الاستعدادات الكاملة عن "الاقتصاد المشتركة" أو "الرأسمالية الحشد" في قبضة أشكال جديدة من العمل الحر، ولكن أيضا من خلال هذا أنواع التدريب والتعليم للحصول على المعرفة والمهارات اللازمة لبأمان من خلال تلك الأوقات قد يكون العاطلين عن العمل أو غير قادر على الحصول على فرص عمل مدرة للدخل. ومن ثم لدينا للنظر هو أنه بعد التحرر من العمل، وكيف يمكننا تحديد وتوضيح ما يمكننا القيام به ويستحق القيام به "شيء آخر".

نحن بحاجة للتفكير في أسلوب السرد التعليم الليبرالي الجديد. حاليا يعتبر التعليم بصفة عامة الاستثمار الخاص، وبالتالي، على الأقل من الناحية النظرية، والطلاب والفرص التعليمية للاستثمار في هذه الديون غير معقول، ولكن إذا عمل بعد التخرج يصبح غير مؤكد، فإنه من الصعب إثبات هذه الاستثمارات غير معقول. لذلك، نحن بحاجة إلى تعديل وصف التعليم العالي، فإنه سيتم إعادة التعليم كسلعة عامة، والاستثمار ليس الخاص، ومن ناحية أخرى، يجب علينا بعد ذلك وضع خطة الحكم الذاتي العملية لتثقيف الجمهور، بدلا من نقل عبء ل الطلاب الأفراد.

من وجهة نظر تاريخية من النهر إذا نظرنا إلى الوراء، سنجد التكنولوجيات الجديدة المبتكرة، وخاصة أنظمة المعلومات والاتصالات، ودائما المؤسسات التعليمية القائمة تواجه تحديات كبيرة. وبذلك سوف تحتاج إلى أن تكون من طرفي إعادة تشكيل النظام التعليمي القائم، سواء تحديث النظام من أعلى إلى أسفل على هيكل وأداء المؤسسات التعليمية، ولكن أيضا لتشجيع أسفل إلى أعلى ويمكن للمعلمين والطلاب الأثر الفوري لتحسين حياة ومهنة إنتاج.

(الكاتب: وكان ما Zhizai، في نفس اليوم مدير مجموعة الموارد البشرية، تنمية قدرات أعضاء الأساسية سنغافورة IMC مجموعة تخرج من قسم إدارة الموارد البشرية الوطنية (أ)، وتقسيم CCPA ضريبة المرتبات (أ)، ودولة جامعة نانيانغ التكنولوجية. . المستشارين (ثلاثة)، سنغافورة WSQ ACTA شهادة مدرب، EQ-i2.0 المحلل الذكاء العاطفي في أغسطس 2018 هو المؤلف المشارك من "التفكير البسيط: الناس فعالة للغاية يفكر انتقالية").

الرعاية تبرعت

ويهدف هذا الكتاب في نطاق واسع في عهد الذكاء الاصطناعي البطالة التكنولوجية من المرجح أن يحدث ذلك، توقع مستقبل بعض الظواهر الاقتصادية الهامة وتغيير اجتماعي كبير، وكذلك التحديات الرئيسية التي يحملونها، واقترح الحلول الممكنة، بما في ذلك كيفية إجراء تعديلات في جوانب كثيرة من نظام الضمان الاجتماعي، وسوق العمل، والاقتصاد، ووضع التعليم، وتطوير المشاريع، وبالتالي تجنب الصراعات الخطيرة وعدم الاستقرار. جمع كتاب في مجال الاقتصاد والفلسفة والقانون والسياسة العامة وخبراء التكنولوجيا وعلماء، جعلوا جدا الأفكار ونتائج البحوث تطلعي، ورسمت مستقبل الرواية، وفكرة فريدة من نوعها، هذه الأفكار والأفكار سوف تساعدنا على التكيف مع فترة قصيرة نسبيا فإنه من المرجح أن تصبح حقيقة واقعة، وهي مختلفة تماما مع النظام الاقتصادي الحالي والبنية الاجتماعية.

هذا الكتاب هو الممارسين مناسبة الذكاء الاصطناعي، وصانعي السياسات في الوكالات الحكومية والجامعات والمعلمين والطلاب المهنية ذات الصلة، وكذلك جميع القراء المهتمين أخرى من الذكاء الاصطناعي.

"مستقبل العمل"

المؤلف: [US] كيفن Lagulande، جيمس J هيوز.

الترجمة: منظمة العفو الدولية فنغ هوي ليلى

الصحافة: الشعبية المشاركات والاتصالات الصحافة برايس ووترهاوس تدار

الآن، 21 يونيو الجميع للأصدقاء المنفعة، وإرسال الكتب مجانا!

كيف تحصل عليه؟

في هذه المسألة في مطلع الاسبوع التالي قبل قراءة رسالة، والحصول على عدد مثل ثلاث نقاط (مثل عدد من النقاط لتكون أقل من 50) مع قراء الكتاب سوف تحصل على واحدة، في الوقت نفسه، فإن جزء من الرسالة حدد 21 يونيو القلب للذهاب خارج المراكز الثلاثة القراء أيضا مجاني "العمالة المستقبل" واحد.

من أجل توفير المزيد من الفرص للقارئ الكتب إلى كل أربعة أنشطة متتالية، لا يمكن للنفس القارئ الفوز مرة واحدة فقط (نفس ID قناة الصغرى، وأرقام الهاتف، ويتم التعامل مع عناوين مثل نفس القارئ)

وسوف يتم الإعلان عن ليلة الغد ليلا قراءة الكتب للفائزين يو ~ الحصول على شريك صغير تذكر أن تترك عنوانك في الوقت المناسب، والعمل الإضافي لا تنتظر يا (حتى الابهام حتى قبل الموعد النهائي هو 3 فبراير 220 : حوالي 00 سنة - ملاحظة: الوقت الصحيح لالتقاط 21 يونيو تسود)

P.S: كان ساعي انقطاع جزء من المنطقة منذ سنوات، اعتبارا من هذا الأسبوع تبرع الكتب لفترة عطلة السنة الصينية الجديدة، بعد عيد الربيع قبل ترتيب موحد للقضية - القراء الحصول على الكتب الصبر ~

21 يونيو

الأصدقاء قليلا، هل تعتقد أن مستقبل سوق العمل ما سيتغير؟ تطلعي رأي هؤلاء العلماء وغير قادرة على تحقيق؟ ونحن نتحدث عن وجهات نظركم على توظيف المستقبل من ذلك ~