خلال وباء هذا العام ، افتتحت محكمة العمل في سوتشو محاكمة للنزاعات العمالية عبر الإنترنت. صورة البيانات

دخل قاضي محكمة الشعب في مقاطعة هوكيو ، مدينة سوتشو ، مقاطعة جيانغسو إلى خط إنتاج المؤسسة للتحقيق. صورة البيانات

minshenghui

"من أعمل؟" بعد الإصابة وتم إطلاق النار ، جايانغ تشينجيونج (اسم مستعار) ، وهو متسابق الوجبات الجاهزة في كونشان ، جايانغسو ، التحكيم والتقاضي. قبل أن تعمل الرياح والأمطار بجد لأكثر من نصف عام ، كان Jiang Chengyong يرتدي زيًا متسابقًا مع منصة الوجبات الجاهزة المعروفة. لم يستطع Jiang Chengyong نفسه معرفة عدد الشركات وعدد الاتفاقيات التي تم فصلها عن المنصة.

في المدينة ، كانت الشخصيات الزرقاء والأصفر مشغولة. الحصول على الطلبات وإرسال الطلبات ، تحت "الإشراف" لنظام خوارزمية النظام الأساسي ، هرع الدراجون مع الزمن. مخبأة في نظام المنصة ، جعلت شبكة العلاقة القانونية المعقدة العديد من الدراجين في الدفاع عن حقوقهم.

كمدينة اقتصادية وطنية قوية ، تجاوزت الكيانات الرئيسية في سوتشو مليوني أسرة ، والطلب على التوظيف قوي. في 16 يوليو 2021 ، تم الكشف عن محكمة العمل في سوتشو في محكمة سوتشو المتوسطة. هذه هي محكمة العمل الأولى والوحيدة التي وافقت عليها محكمة الشعب الأعلى لإنشاء مكان محلي في البلاد ، مما يوفر فرصًا جديدة لابتكار وتطوير أعمال المحاكمة العمالية. وقال وانغ سين ، رئيس محكمة العمل في سوتشو: "لقد تحدى نموذج الأعمال الجديد الممارسة القضائية. تأخذ محكمة العمل في سوتشو" الحماية المزدوجة "كمفهوم قضائي ، لا تلتزم فقط بالمظلة الوقائية للقانون للعمال ، ولكن يحافظ أيضًا على مؤسسة الأعمال الجديدة لمؤسسة الأعمال الجديدة. ابتكار اتجاه توجيه التنمية الصحية وتوحيد التطوير الصحي. "

واجه راكبي الوجبات الجاهزة "مجموعة مسلسل"

انتظرت Jiang Chengyong في النهاية الحكم النهائي لمحكمة سوتشو حزب العمل: تم تأكيد وجود علاقة عمل مع شركة تدعى "yi" ؛ اثنان من المحاكمات وأربع تجارب ، والتي استمرت لمدة عام ونصف العام ، وانتظرت أخيرًا الحكم النهائي لمحكمة سوتشو حزب العمال: أن هناك علاقة عمل مع شركة تدعى "يي الجميع" ؛ يوان.

"هذه النغمة من هذه النغمة ، قمت أخيرًا بزفير اليوم!" وأحصل على الحكم ، أتفوق وجه Jiang Chengyong المظلم بابتسامة طويلة.

في أكتوبر 2019 ، جاء 37 -سنوات -جيانغ تشينيونج للعمل في كونشان ، سوتشو من مسقط رأسه في آنهوي. مع منصة الوجبات الجاهزة المعروفة ، توظيف محطة Kunshan Parkson ، لتصبح متسابقًا للوجبات الجاهزة في الموقع. بشكل غير متوقع ، بعد أكثر من شهرين ، عانى جيانغ تشينيونج من حادث مروري أثناء تقديم وجبات وجرح ساقيه. بعد فترة وجيزة من الشفاء ، أجبرته الشركة على طرد وإغلاق حسابه على أساس رفض الطلب.

هذا الرجل من الريف ، في عمل العمل ، رفع دعوى على شخص للرد والأصر على الدفاع عن حقوقه حتى النهاية. "أنا مصمم على مقاضاة ، لكنني لا أعرف من يقاضي ..." كان حق جيانغ تشينيونج في الدفاع عن حقوقه دائرة كبيرة. أولاً ، لقد وجدت اسم شركة في نينغبو على جدار الموقع. بعد فوز التحكيم العمالي ، هُزمت المحاكمة الأولى ، ومن خلال الحكم ، فهم جيانغ تشينجيونج أن أعمال توزيع منصة الوجبات الجاهزة المعروفة الاستعانة بمصادر خارجية لشركة Ningbo هذه وشركة المنافع. وأولئك الذين يديرون موقع Parkson حقًا هم الجميع.

لقد كانت جولة أخرى من التحكيم والتقاضي ... ثلاث محاكمات ، مثل شركة الجميع ، لم تظهر إلا في المحكمة مرة واحدة ، حيث قدمت عقدًا لخدمة التوزيع مع توقيع Jiang Chengyong ، الذي وعد Jiang Chengyong بتكليف الشركة بالتسجيل في إنشاء صناعي فردي والأسر التجارية. في المحكمة ، حاول Jiang Chengyong أن يتذكر وتعثر في تفاصيل مختلفة ، ولكن كان هناك قول أنه قال عدة مرات: "لم أقرأ أي اتفاق!"

إذا كان إنشاء أسر صناعية وتجارية فردية يعني أن الطرفين هما العلاقة القانونية بين المدني والتجاري ، فلا يمكن حماية Jiang Chengyong بموجب قانون العمل ، ولا ضمان اجتماعي ، ولا إصابة في العمل ، ولا تعويض بدون سبب. على غرار لقاء Jiang Chengyong ، هناك أيضًا متسابق منغ Xiaosong (اسم مستعار) ، وقضيته أكثر تعقيدًا. بعد إصابته أثناء التسليم ، تم تسجيله باعتباره "استوديو خدمة أعمال جيد" من قبل "الطوارئ" للشركة. من منصة الوجبات الجاهزة التي يعمل على الأسر الصناعية والتجارية الفردية ، هناك خمس شركات.

"لعب العمال" أو "رجل الأعمال"؟ فهم بدقة جوهر علاقة العمل

"قد يكون العامل مرتبطًا بشركات متعددة ، لكن لا يمكنك العثور على موظف معين ، أو" مسجل "لتحمل المخاطر على الأسر الصناعية والتجارية الفردية." الشركات التي تسحب تكاليف العمالة ومخاطر العمالة ، وتجنب قانون العمل ، واستخدام "راتب أسفل" لتمييز علاقات العمل ". بالنسبة لهذه الظواهر الجديدة ، فإن القانون ليس أوضح بعد. الحكم الذي أصدرته الأعضاء القضائية له إرشادات مهمة للغاية "

نحن نطوِّر المسؤولية الشديدة المتمثلة في "استكشاف الطريق خارج الخبرة" عن الإصلاح المهني لمحاكمات العمل والموظفين. في العام الماضي ، حاولت محكمة العمل في سوتشو وأصدرت عددًا من القضايا النموذجية لعمال الأعمال الجدد. مشاريع التوضيح والابتكار ، تعاون مع الكليات والجامعات لتشكيل خزان أبحاث خبير ، وتعزيز أنواع الحكم المعقدة والمعقدة والجديدة. اعتبارًا من نهاية يونيو من هذا العام ، تلقت المحكمة ما مجموعه 22120 قضية واختتمت 2187 قضية. تم اختيار ثلاث حالات كحالات نموذجية وطنية ، وتم اختيار 6 حالات كحالات نموذجية في المقاطعة. تم تضمين اثنتان منها في لجنة المحكمة الشعبية العليا.

في حالة نزاع العمالة من Meng Xiaosong ، لاحظ المراسل أن الشركة Fang Yuniting قدمت أدلة فيديو: صرخت منغ شياوونج شعار "أنا منغ شياوونج ، من غانسو ، أحب" Chuang المزدوج "،" حاول أن يثبت أنه طوعًا أصبح "رجل أعمال" بدلاً من "عامل" تحت علاقة العمل. سمعت المحكمة أن منغ شياوونج لا يعرف المعنى الدقيق للشعار ولم يفهم نية الشركة.

"بغض النظر عن كيفية تأسيس العقد ، تلتزم المحاكمة بالاستخدام الفعلي للعمل ، ومحتوى العمل بشكل شامل ، والوقت والمكان ، وما إذا Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu Zhu وفقًا لمراجعة ، تمت إدارة Meng Xiaosong من قبل شركة Yun Ting للحضور وإرسال الطلبات في هذه الحالة. الميزات. وقال تشو لي: "يجب أن تكون محاكمة نزاعات العمل" مثقوبة الحجاب "، وتخترق طبقات عمل الشركات ، ثم استيعاب جوهر علاقات العمل".

بموجب أحكام التحكيم قبل العمالة ، ذكرت محكمة العمل في سوتشو بوضوح أن محكمة العمل في سوزشو قد نفذت بوضوح محاكمة بنكية موحدة للشعب وقضايا العمل التي تنطوي على عمل جديد.

"هذا اندلاع كبير ، وهو يحل المشكلة التي لا يتم قبول الحالات التي لا يتم قبولها في حالة تحكيم العمالة بشأن العلاقة بين العلاقة بين العقد المدني والتجاري. من المرجح أن تخفي هذه العقود العلاقة الحقيقية بين شركات المنصة والممارسين. شين رو ، عضو كامل في لجنة الحكم في محكمة سوتشو المتوسطة ومدير المكتب التنفيذي.

يوجه المفهوم القضائي "الحماية المزدوجة" تنسيق الأعمال الجديد والمستقر والبعيد

"العمالة والمؤسسات مترابطة. على المدى الطويل ، يضمن مفهوم" الحماية المزدوجة "في محكمة العمل المزدوجة أيضًا ، وهو أيضًا حقوق ومصالح مشروعية للمؤسسات ، والاهتمام المعقول ببيئة الأعمال الاجتماعية ، والتنمية الصحية من بين الاقتصاد التجاري الجديد.

من بين النزاعات "الانهيار" على المشاهير والمنصات على الإنترنت التي انتهت إليها محكمة العمل في سوتشو ، يوجد الجانبان في علاقة العمل التقليدية ، أي أن المنصة تدفع راتبًا شهريًا للمنصة إلى المرساة وفقًا لعقد العمل. قسّم بالتناسب وفقًا لعقد الوساطة. "هذا" لا يتوافق تمامًا مع إنشاء علاقة عمل "، مما يعكس الاتجاه الجديد للنوع الثالث من شكل العمل بين الإطار القانوني للعمال بين الإطار القانوني للعمال بين" العلاقة العمالية " "قال القاضي إن النوع الجديد من العمل في مثل هذا التنسيق الجديد ضروري لاستكشافه في الممارسة القضائية المتعمقة لتوجيه تطوير معايير ابتكار الشركات.

من أجل الاستجابة للاحتياجات القضائية للتنمية الاقتصادية للمنصة ، فإن محكمة سوتشو "خارج التشخيص" بنشاط ، وعززت حوكمة "البيئة الداخلية" للمؤسسات من خلال أساليب الدعاية ، ومطالبات المخاطر ، والحكام " زيارات العودة. اعتبارا من الآن ، قامت محاكمتين سوتشو ما مجموعه 148 إرشادات للاستخدام ، وتم تقديم 231 اقتراحات واقتراحات لصالح مئات الآلاف من موظفي المؤسسة.

"مع الحكم العادل والعادل ، لا يزال الوضع الفوز لحماية حقوق العمال ومصالحه والتنمية الصحية للموظفين هو الهدف النهائي لعدالة العمل في ظل العمل الجديد. في الوقت نفسه ، العمالة وريادة الأعمال لم يعد "محاصرون في النظام" ، في حين أن التوظيف وريادة الأعمال أكثر راحة ، لكنهم يعززون أيضًا استقرار شركات الأعمال الجديدة في علاقات العمل المتناغمة ". محكمة الناس الوسيطة.

"إن إنشاء محكمة العمل في سوزو هو مجرد بداية." من وجهة نظر لين جيا ، ستوفر القضايا الجديدة والقضايا الجديدة التي تعالجها المحكمة خبرة عملية لأعمال المحاكم الوطنية في المحاكم الوطنية ، ثم استخدام نظرية التغذية المرتدة العملية ، إصلاح تنمية المكاسب ، وتعزيز القضائي والتشريعات في تفاعل إنفاذ القانون ، وسوف يساعد ذلك في تحديث أنظمة الحكم والإدارة الوطنية في مجال الاحتراف القضائي والعمل في بلدي.

(المراسل سو يان ، مراسل وو تشيانغ)