ركز على التنمية عالية الجودة لـ Jiading
اجمع المزيد من المواهب المتهالفة
مواهب المهارات هي قوى مهمة لدعم التصنيع الصيني والإنشاء الصيني. يعد تعزيز بناء فريق المواهب العالي المتهالك جزءًا مهمًا من بناء بلد قوي وقوة تصنيع. إنه له أهمية كبيرة لتعزيز القدرة التنافسية الأساسية وقدرات الابتكار التكنولوجي ، وتعزيز التنمية عالية الجودة ، وتعزيز الرخاء المشترك. بصفتها مدنًا ومناطق تصنيع صناعية ، تطورت Jiading بسرعة في مواجهة تحول وترقية الصناعات التقليدية ، وظهرت التطور السريع للصناعات الحديثة. لقد أصبحت التقنيات الجديدة والمهن الجديدة في الظهور أكثر من ذلك ، وتصبح أكثر من المهارة ، وخاصةً ما تكون أكثر من المهارة ، وخاصةً ما تكون أكثر من المهارة ، وهم يتجولون بشكل خاص ، على حد كبير من الصعوبة التي تُلاحى ، بشكل خاص ، تخصيصًا ، بشكل خاص ، من الصعوبة المذابحة ، بشكل خاص. المواهب.
شنغهاي ميناء المواهب جيادينج
تعميق في المستوى الشعبي واستمع إلى آراء واقتراحات جميع الأطراف
هذا العام ، قادت فريق أبحاث المشروع الخاص في مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المنطقة لتعزيز مشروع تعزيز بناء المواهب العالية ، وأجرى سلسلة من التحقيقات من خلال ندوة وزيارات ميدانية. قام بزيارة حديقة الموارد البشرية الصناعية والمؤسسات الرئيسية ذات الصلة في منطقة Suzhou High -Tech ، واستمع إلى آراء واقتراحات كلية شنغهاي المهنية المهنية مثل مدرسة شنغهاي فولكس واجن الصناعية ، وصناعة شنغهاي والتجارة المهنية والتقنية ، وكلية العلوم والتكنولوجيا في شنغهاي. في الأنشطة السياسية لـ "جيا" من CPPCC ، تم استفزاز أكثر من 130 عضوًا في CPPCC واقتراحات ، ووضع الأساس للخطوة التالية لصياغة وثائق السياسة ذات الصلة وتعزيز بناء المواهب العالية في المنطقة.
في التحقيق والتحقيق ، تلقينا أكثر من 300 اقتراح واقتراحات ، تتركز بشكل رئيسي في الجوانب الثلاثة التالية:
أولاً ، لا تزال المواهب المرتفعة ، وخاصة في مجال السيارات ، غير كافية مواهب عالية ، والتناقضات الهيكلية للمواهب لا تزال موجودة ، ولا يمكن أن تكون سرعة وقوة تدريب مواهب المهارات مواكبة وتيرة التنمية الصناعية.
والثاني هو أن التكرار التقني قد تمت ترقيته بسرعة. لا يمكن للموارد التعليمية وطرق التدريس الحالية أن تغطي احتياجات التقنيات الناشئة تمامًا. لم يتم لعب دور المؤسسات باعتباره الدور الرئيسي للتدريب على المواهب العالية.
ثالثًا ، لم يتغير المفهوم الاجتماعي للتركيز على المؤهلات الأكاديمية والمهارات الخفيفة تمامًا ، ولا يلزم تحسين آليات ضمان حوافز المواهب المرتفعة بشكل كافٍ.
تعزيز مقدمة المواهب وحل مشكلة نقص المواهب
استجابة لمشاكل عدم كفاية عدد المواهب المرتفعة في المؤسسات وتناقضات العرض والطلب المتميزة ، فإننا نحل بشكل أساسي من خلال "زراعة المواهب+مواهب" ساقين تمشيان.
من ناحية ، نتعاون عن كثب مع الإدارات الاجتماعية والاجتماعية البشرية والفنيين العاليين في المقاطعات والمدن ، ومن أجل مطابقة تحول الصناعة في المنطقة لمقابلة مؤسسات الصناعة ، وخاصة احتياجات الصناعات الرئيسية والصناعات الناشئة. هذا العام ، تم إنشاء علاقة تعاون ودية خدمة التوظيف مع Gansu و Sichuan و Anhui وأماكن أخرى ، ووقعت اتفاقية تصدير العمالة مع 6 وحدات. قم بزيارة حديقة خدمة الموارد البشرية والمؤسسات الرئيسية ذات الصلة في منطقة Suzhou High -Tech ، وتخطط بنشاط للترويج لمشاركة الموارد لمؤسسات خدمة الموارد البشرية في المرحلة التالية وبناء أصحاب العمل ومنصات العرض والمواهب العالية. حتى الآن ، أنشأنا منصات تعاون للمدرسة للمؤسسات في 229 مقاطعة و 103 كليات مهنية وفنية في المقاطعات والمدن الأخرى ، وقّعوا 365 اتفاقيات التعاون في المدارس ، وقدموا 1،4456 خريجًا جديدًا للتخفيف تدريجياً من عدم وجود مواهب مهارات الشركات.
من ناحية أخرى ، نركز على الصناعات الأربعة الناشئة في "New Four Four Four" في منطقة Jiading ، وأجهزة الاستشعار الذكية وإنترنت الأشياء ، والمعدات الطبية ذات الأداء العالي والرعاية الطبية الدقيقة ، والاقتصاد الجديد عبر الإنترنت. النوع الجديد من التدريب المهني الجديد مع "STERUTMENT SESTRUSEMENT" ، وهو التسجيل ، المتجمعات المتجددة ، وتتويج. ميناء المواهب Jiading "وركز بشكل وثيق على احتياجات المواهب في التنمية الصناعية Jiading ، وأدار أوامر للمؤسسات لتنفيذ التدريب القائم على الطلب للمؤسسات.
على سبيل المثال ، شركة Bennat Automobile Sky Window System (Shanghai) ، Ltd. هي مؤسسة في المنطقة التي تنتج إكسسوارات السيارات. في فبراير 2022 ، قدمت الشركة طلبًا لنوع جديد من مشروع التدريب المهني للمؤسسة إلى مكتبنا. تعاونت مع مركز التدريب على المهارات المهنية في شنغهاي جياهوا لتقديم دورات تدريبية للتدريب على المهارات النظرية والتعليم للمعلمين والمتدربين. على أساس إتقان نظرية معينة ، يعلم 91 طالبًا مشاركًا مهارات القائد في الإنتاج الفعلي. بعد التدريب ، يمكن لمزيد من موظفي المؤسسات العمل بشكل مستقل في مناصب المهارات. لقد حلوا مرارًا وتكرارًا مشكلة عدم وجود موظفين للشركة وحققوا نتائج جيدة.
تحسين نظام المنافسة ، وتعزيز مصفوفة المواهب عالية
سنقوم بتحسين نظام المنافسة المهنية في هذه المقاطعة ، ونفذ مسابقات المهارات المهنية ، ونوفر منصة للتواصل والنمو لمواهب المهارات ، ولعب دوريًا مهمًا ودورًا رائدًا في تعزيز تحسين مهارات العمال وتعزيز بناء المواهب العالية. في عام 2006 ، تولى جيادينج زمام المبادرة في عقد مسابقة المهارات المهنية الأولى في جميع المناطق في المدينة. اعتبارًا من الآن ، تم إقرار مسابقة المهارات المهنية في المقاطعة السابعة عشرة. وقد حصل ما مجموعه 15318 لاعبًا. هذا العام ، استضفنا بنشاط افتتاح مسابقة المهارات المهنية الأولى (مغلق) وعمل منطقة المنافسة الرئيسية. تم اختيار 99 لاعبًا للمشاركة في 67 مسابقة ، تم اختيار 21 منها وتم اختيار 46 مسابقة وطنية. وقد خلقت القوة جوًا اجتماعيًا جيدًا يعزز روح الحرفيين والدعاة المواهب المهرة.
في الخطوة التالية ، سنعزز التدريس مع المنافسة ، وتعزيز التعلم ، وتعزيز بناء المنافسة. من خلال عقد مسابقات المهارات ، سنجذب واكتشاف ونزاع عدد من مواهب المهارات التي تحتاج إلى مطلوب بشكل عاجل في عدم وجود تنمية صناعية. في الوقت نفسه ، سنواصل اختيار المواهب المتقدمة العالية المتقدمة مع مساهمات بارزة في التنمية عالية الجودة. سنوصي بنشاط بتطبيق شرف الخبير التقني لشنغهاي ، واستوديو شانغهاي للمهارات والكبير ، لتلعب دورًا مهمًا في فريق المواهب العالي مع الماجستير في مهارات القائد من خلال الابتكار ، وترك الموافقة على الموافقة والترويج.
تعزيز دعم السياسة وتحسين بيئة تنمية المواهب
منذ العام الماضي ، أصدرت Jiating سلسلة من المواهب الجديدة مثل "العديد من الآراء حول تعزيز وتحسين عمل المواهب في العصر الجديد" ، "منطقة شنغهاي جيدينج التي تشجع السلطة الاجتماعية الموصى بها على مستوى المدى ، فإنها تستمر في تعزيز الإحساس بالتقرير ، والمسؤولية. سنقوم أيضًا بتجميع "الآراء حول تعزيز بناء مواهب المهارات عالية في العصر الجديد" و "التدابير الإدارية للمنافسة المهنية المهنية في منطقة Jiading" ، على التوالي ، يتم إدراجها على أنها مناطق ومكتب القرار الإداري السنوي -تم تعزيزه لنتائج البحث.
إن زراعة حقبة جديدة من المواهب العالية في العصر الجديد ليست بأي حال من الأحوال بين عشية وضحاها. في الخطوة التالية ، سأستمر في زيارة المؤسسات ، وقواعد تدريب المواهب العالية ، ومؤسسات التدريب على المهارات المهنية ، واستوديوهات MASTER ، والمواهب المرتفعة ، والبلدات في الشوارع ، والرابطات البحوثية للسيارات الصينية ، والاستماع بعناية إلى تلك عالية الدعم.
المصدر: شنغهاي جيدينغ
