أين يمكنني فتح فاتورة الإقامة في الفندق [ /electric: 135-4449-7460__ ] السداد ، المحاسبة ، الخصم ، الشيك عبر الإنترنت ، يمكن التحقق من الضريبة. النقاط والخصومات! المنتجات الإلكترونية ، اللوازم المكتبية ، أماكن الإقامة ، تقديم الطعام ، السيارات ، النقل ، الإعلان ، صناعة البناء ، أولاً ، اسأل نفسك سؤالًا ، كم من الوقت تريد أو هل تعتقد أنه يمكنك القيام به في هذه الشركة في هذه الشركة؟ تداخل هل تعطي إجابة: 3 سنوات؟ 5 سنوات؟ أعتقد أنه لن يعطي أحد 10 سنوات ، بغض النظر عن أي الشركة ، لماذا؟ أسباب مختلفة ، من ناحية ، أنت قلق بشأن هذا الاحتمال ، من ناحية أخرى ، لا تريد أن تكون هكذا. سوف ينمو الناس وينضجون ، وسيتغير المؤسسة. سيأخذ الجميع المبادرة لمتابعة أفضل الفرص والمواقف والبيئة لذلك ، بغض النظر عما إذا كنت أنت أو رجالك ، في عمل تجاري ، كشريك لهذا النوع من الأشياء ، لا تتحدث كثيرًا عن ذلك ، وتبدو بعيدًا قليلاً ، ولا تفكر في المكان الذي يكتسب فيه الكثير من المكاسب والخسائر! من تجربتي السابقة ، لم يكن أي من المديرين الذين يمكنهم زراعة الرجال قادرين على الانخفاض ، ولم يكن أي منهم يبقى في مواقعهم مدى الحياة. بعبارة بوضوح ، ليس الموقع لتحقيقك. إنه الأداء والقدرة على تحقيقك. من أين يأتي الأداء والقدرة؟ إذا كان لديك شخص قوي وكان أدائك جيدًا ، فستكون متأكدًا من إكمال المهمة وتكون جيدًا في استخدام قدرة أعضاء الفريق كملحق وتمديد قدرتك. هذه خطوة للقادة. من الخبراء الماليين إلى أن يصبحوا مديرًا ، يجب أن تتعلم التخلي عن استثمار الطاقة في الجوانب المهنية وتحسين قدرتك على القيادة. هذا أحد المصالح التي تحتاج إلى الاختيار بعد أن أصبحت مديرًا. ما لم تكن خبيرًا مدير مدى الحياة. مرة أخرى ، هذا ببساطة مسألة مهارات الأدوار المختلفة. كيف يمكنني مقارنتها معًا؟ أنت ورجالك ليسوا قابلين للمقارنة. من حيث التخصصات المالية ، لا تحتاج إلى متابعة هذا ، ولا يمكنك متابعته. إذا كنت تفكر ، عندما تصل إلى سن معينة ولديك مزايا الخبرة والخبرة والحكمة ، عليك أن تذهب إلى قانون الضرائب مع هؤلاء الشباب لتذكر مدى وضوح وعملية تفسير التحليل المالي؟ الناس لديهم مزايا مختلفة في مختلف الأعمار. هذا قانون طبيعي. هل عليك اتباع قانون التنمية؟ هل يجب أن تصنع رصيفًا للطريقة التي تريد الذهاب إليها من الآن فصاعدًا؟ لديك مزاياك ، قد يكون لديك قيادة ، قد يكون لديك مهارات إدارية ، قد تكون جيدًا في معاملة الناس ، قد تكون جيدًا في التواصل مع القادة. قد يعتبرك الزعيم أن تكون مخلصًا وموثوقًا. يملك. هذا كما لو كان من هو أفضل من شهادة أي شخص. من هو المدير؟ هناك عدد قليل جدًا من هذه الأشياء في العالم. ليس من الأفضل أن تكون مديرًا ماليًا من المعرفة المحاسبية لأي شخص. عليك أن تفهم هذا أولاً. بغض النظر عن الطريقة التي تسأل بها رجالك ، سيبقى على المهارات المهنية. هذا هو بالضبط ملحق لك. عندما يكون لديك وقت ، تفكر ، لماذا أنت مدير وليس له؟ أسوأ الحالات هي: باستثناء المحاسبة ، ليس لديك قدرات أخرى لتجعلك تميز بينك وبين رجالك. إذا كان ذلك ، فهو ليس سؤالًا يطرحه أم لا ، فمن المحتمل أن يكون مسألة مغادرتك. إذا قمت بمدير مالي لشركات أكبر من الشركات أو أنواع مختلفة من الشركات ، فستجد أن الأشخاص الذين لديهم معرفة ومهارات في كثير من الأحيان أقوى منك. قد يكون هذا لأنك مناسب لاحتياجات الشركات ، أو قد يكون لديك فهم أفضل للفرص منها ، وربما تكون محظوظًا منهم. جوهر جوهر ولكن لا يمكن القول أنه لا يمكنك أن تكون قيادتهم. لا يوجد تعريف في هذا العالم على الإطلاق. لا يزال هذا الموقف من المدير لا يزال بإمكان في كل شركة. من يحتاجه؟ استجابة للمؤسسات والقيادة والأعمال والاحتياجات ، هذا هو الخياط. لذلك ، في الشركات المختلفة ، حتى لو كانوا جميعهم مديرين ماليين ، فإن المهارات التي يحتاجونها مختلفة ، وما يفعلونه يختلفون. الآن بعد أن أصبحت في هذا الموقف ، فهذا يعني أن لديك مبدأ هذا الموقف في هذا الموقف ؛ بالطبع ، لا يمكنك أن تفكر عن طريق الخطأ أنه يمكنك فقط الجلوس في هذا الموقف ، ناهيك عن أن هذا الموقف هو هدفك النهائي من هدفك النهائي أخيرًا ، دعنا نتحدث عن ذلك ولا نريد تنمية ذئب أبيض. يعتمد ذلك على نهجك. أحد الأشياء المهمة في بناء الفريق هو تحسين هيكل الفريق لضمان قدرة الفريق وأجواء الفريق ؛ إذا لم تتمكن من القيام بذلك في كيفية تعلم كيفية أن تكون مديرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد هذا أيضًا على قيمك. من بين الرجال من منظور العمل ، على الرغم من أنه قد يذهب في يوم من الأيام ، قد أذهب أيضًا ، هذه ليست مسألة بين الناس ، هذه مسألة عمل. أيضًا ، يعتمد ذلك على تجربتك الإدارية. كثير من الشباب لديهم قلوب كونهم سريعين وسريعين ، وهم ليسوا واضحين بشأن قوانين التطوير الوظيفي. يجب أن تضبط. من السهل جدًا تغييره ، لأنه في عملية تنمية الشخص ، شملت في الأصل محو الأمية للمهارات المهنية وروح الفريق والجودة الشخصية والتطوير الوظيفي ، وليس فقط المهارات المهنية. قد يكون أكبر بكثير من تعليم معرفته المهنية لتغيير أفكار الشخص والطاقة الإيديولوجية. تأثير مواقف المعرفة المهنية ، هناك العديد من القنوات للاستحواذ. لذلك ، إذا كنت مديرًا مؤهلاً ، فيمكنك تحسين ذئب محتمل أبيض ، أو يمكنك تحويله إلى موهبة مخلصة ومتفانية. هل تفعل؟ كمدير مالي ، يجب عليك تقييم الموقف بموقف إيجابي ، والترحيب بالتحدي ، وتمنح نفسك فرصة للتحسين. إذا كنت مديرًا مؤهلاً ، فيمكنك تحسين ذئب محتمل أبيض ، أو يمكنك تحويله إلى موهبة مخلصة ومتفانية. الشخص ، كمدير مالي ، لتقييم الموقف بموقف إيجابي ، ويواجه التحديات ، ويمنح نفسك فرصة للتحسين.